【正文】 應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅C 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)D 福利保險(xiǎn)的項(xiàng)目或待遇一旦確定下來，就不大可能取消E 津貼是為了全面改善員工“工作生活質(zhì)量”而設(shè)定的經(jīng)濟(jì)性福利答題：.（已提交）參考答案：BCE問題解析：，是企業(yè)根據(jù)員工的業(yè)績、工齡等因素支付給員工的勞動報(bào)酬，它必須服從市場規(guī)則。A 經(jīng)濟(jì)性福利B 全員性福利．C 特殊群體福利D 用人單位集體福利答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：（）A 住房性福利B 交通性福利C 縮短工作時(shí)間D 教育培訓(xùn)性福利答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）A 工人技師津貼 B 農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼 C 專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼 D 技術(shù)工人崗位津貼答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：103.（）不應(yīng)包括在福利預(yù)算中 A 班車 B 帶薪培訓(xùn) C 分紅D 企業(yè)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）A 從普惠制到重點(diǎn)針對核心人才的趨勢 B 員工福利彈性化的趨勢C 員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢 D 社會化的趨勢答題：.（已提交）參考答案：C問題解析：（）A 組織B 環(huán)境 C 個(gè)人D 工作 E 政策答題：.（已提交）參考答案：BCD 問題解析：（）A 補(bǔ)償職能B 激勵職能 C 調(diào)節(jié)職能D 效益職能 E 統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能答題：.（已提交）參考答案：ABCDE 問題解析：（）A 對成本有控制性B 對內(nèi)具有公開性 C 對外具有競爭力D 支付具有公開性 E 對員工具有激勵性答題：.（已提交）參考答案：ABCE 問題解析：（）A 崗位評價(jià)與薪酬等級B 薪酬調(diào)查C 薪酬計(jì)劃D 薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定與調(diào)整 E 人工成本測算答題：.（已提交）參考答案：ABCDE 問題解析：（）A 對外具有競爭力原則B 支付高于勞動力市場一般薪酬水平的薪酬的原則 C 對內(nèi)具有公正性原則D 對員工具有激勵性原則E 要拉開員工之間的薪酬差距的原則答題：.（已提交）參考答案：ACD 問題解析：（）A 保障功能B 增值功能 C 激勵功能D 調(diào)節(jié)功能 E 塑造功能答題：.（已提交）參考答案：ACD 問題解析：（）A 合理控制人工成本B 吸引人才C 激勵員工D 獲取更大效益 E 留住人才答題：.（已提交）參考答案：ABCE 問題解析：（）A 基本薪酬B 獎金 C 津貼D 補(bǔ)貼 E 福利答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：（）A 計(jì)時(shí)薪酬B 計(jì)效薪酬 C 業(yè)績掛鉤薪酬D 基本薪酬 E 福利性報(bào)酬體系答題：.（已提交）參考答案：ABCE 問題解析：114.（）屬于績效工資制。A 高彈性B 高穩(wěn)定C 折中D 高彈性與折中答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的（）相適應(yīng) A 開創(chuàng)階段B 成長階段 C 衰退階段D 穩(wěn)定階段答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：（）A 組合薪酬結(jié)構(gòu)B 薪酬檔次C 以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)D 以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：“收回利潤并向別處投資”的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，企業(yè)整體薪酬水平應(yīng)（）A 高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合 B 相當(dāng)于平均水平，與高、中等個(gè)人績效獎相結(jié)合 C 低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合D 相當(dāng)于平均水平，與中等個(gè)人、班級或企業(yè)績效相結(jié)合答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）A 企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益 B 穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工 C 將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤 D 鼓勵對產(chǎn)品、技術(shù)、生產(chǎn)方法創(chuàng)新答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：（）A 薪酬方案在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，長期將實(shí)行獎金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃 B 薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低 C 薪酬的確定基礎(chǔ)是職位本身D 薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平，長期內(nèi)不會有太大的增長答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（）A 基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平B 在薪酬水平以競爭對手薪酬為準(zhǔn)，薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分的比例較大 C 將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤D 薪酬體系往往根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬，或根據(jù)客戶對員工或員工群體所提供服務(wù)的評價(jià)支付獎金答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（）A 薪酬水平B 薪酬等級C 薪酬等級內(nèi)部變動范圍 D 相鄰薪酬等級間的關(guān)系答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：82.（）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。對于分層式薪酬等級類型，則會（）A 等級較多，薪酬級差大B 等級較小，薪酬級差小C 等級較多，薪酬級差小D 等級較少，薪酬級差大答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）A 是一種當(dāng)企業(yè)效益提高時(shí)，對部分員工給予等比例獎勵法B 類似于利潤分享制度C 對員工的激勵作用很大的，特別是對企業(yè)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的關(guān)鍵員工D 偷懶的員工則拿不到獎金答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，當(dāng)員工薪酬策略確定之后，緊接著應(yīng)進(jìn)行的是（）A 等級劃分 B 工作分析 C 市場薪酬調(diào)查D 確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，為實(shí)現(xiàn)各類職位員工薪酬的內(nèi)部公平奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)的是（）A 工作分析 B 等級劃分 C 薪酬調(diào)查 D 職位評價(jià)答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：，適用于規(guī)模較小、職位類型較少而且員工對企業(yè)各職位都較為了解的小型企 業(yè)的方法是（）A 職位等級法 B 職位分類法 C 比較因素法 D 計(jì)點(diǎn)法答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是（）A 比較因素法 B 職位分類法C 以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì) D 以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：，一般都要收集相關(guān)的信息，選擇最終使用薪酬信息的來源渠道。A 浮動工資B 能力工資C 績效工資D 提成工資答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：。A 訪談法 B 觀察法 C 問卷法 D 日志法答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：、復(fù)雜的崗位做薪酬調(diào)查應(yīng)采用（）的調(diào)查方法 A 正式或非正式的電話訪談B 正式的問卷調(diào)查C 相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)會議的正式或非正式的交談或討論 D 企業(yè)的薪酬調(diào)查答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（）A 內(nèi)部全體員工B 高層員工 C 外部人員D 技術(shù)人員答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：“快、準(zhǔn)、全”特點(diǎn)的薪酬調(diào)查方式是（）A 企業(yè)之間相互調(diào)查 B 問卷調(diào)查C 采集社會公開信息D 委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表；②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。A 共通性B 顯著性 C 可觀察性D 可衡量性答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：28.（）解決薪酬的內(nèi)部公平性 A 工作分析 B 職位評價(jià) C 薪酬調(diào)查D 確定薪酬水平答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（）A 設(shè)計(jì)比較復(fù)雜B 對管理水平要求較高C 成本相對較高D 應(yīng)用最不普遍答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：30.（）是為了了解對于處于特定行業(yè)、地理區(qū)域或者職位類別的職位的外部水平。這種方法稱為（）A 要素計(jì)點(diǎn)法B 崗位分類法 C 要素比較法 D 頻率分析法答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：、責(zé)任大小等一個(gè)或多個(gè)評價(jià)要素對各崗位的相對價(jià)值進(jìn)行排序，然后對各種排序結(jié)果取平均值以得到最終結(jié)果的方法叫（）A 崗位歸類法B 要素比較法 C 排序法D 要素計(jì)點(diǎn)法答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析： 最高與最氏的崗位選擇出來，作為高低限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在其限度內(nèi)，將所有崗位按其價(jià)值進(jìn)行逐一排序，這種崗位評價(jià)方法是（）法。最近他作為項(xiàng)目小組的成員，與組內(nèi)一道奮戰(zhàn)了三個(gè)月，成功地開發(fā)了一個(gè)系統(tǒng)，公司領(lǐng)導(dǎo)對此十分滿意。C 給他提供進(jìn)一步提高業(yè)績的方法與程序指導(dǎo)。第一篇：薪酬與福利管理隨堂練習(xí)(華工網(wǎng)絡(luò)教育)（）A 工資B 獎金C 津貼D 超時(shí)獎答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：，體現(xiàn)了薪酬管理的（）A 競爭力原則B 公正性原則 C 激勵性原則D 科學(xué)性原則答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，可以調(diào)節(jié)勞動力在社會各地區(qū)、各部門和各企業(yè)之間的流動，這屬 于薪酬的（）A 保障功能 B 調(diào)節(jié)功能C 改善用人活動功效的功能 D 促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展的功能答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（）A 工資總額管理B 薪酬制度 C 薪酬水平管理D 效益指標(biāo)答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：，薪酬管理的主要工作包括（）①工資總額管理②內(nèi)部各類員工的薪酬水平管理 ③確定企業(yè)內(nèi)部薪酬制度④日常薪酬工作⑤確定薪酬的支付形式和對象A ②③④⑤B ①②③④⑤ C ①②④⑤D ①②③④答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：（）A 互相對立B 互相矛盾 C 互相聯(lián)系D 相輔相成答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：（）A 補(bǔ)充形式 B 計(jì)時(shí)工資 C 計(jì)件工資 D 結(jié)構(gòu)工資答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：，那么合理的薪酬管理原則為（A 同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大 B 工資水平低于市場水平C 同崗位等級相差標(biāo)準(zhǔn)相差不大 D 工資水平高于市場水平答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）A 薪酬管理服務(wù)于企業(yè)人力資源管理總體發(fā)展戰(zhàn)略 B 薪酬管理協(xié)調(diào)薪酬要素之間的關(guān)系C 薪酬管理直接調(diào)整員工及其家庭的生存狀態(tài)和生活方式D 薪酬管理通過薪酬制度的貫徹實(shí)施，調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：，表述錯誤的是（）A 盡量滿足員工的需求B 支付相當(dāng)于員工工作價(jià)值的薪酬C 適當(dāng)拉開各等級之間的薪酬差距D 支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：（）A 傭金制不屬于績效工資形式）B 績效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效 C 計(jì)件工資屬于績效工資形式 D 績效工資的基礎(chǔ)缺乏公平性答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：()A 簡單計(jì)件制B 差別計(jì)件制 C 計(jì)時(shí)制D 哈爾西獎金制答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：（）規(guī)定。B 順其自然，讓他通過自我激勵不斷提高績效。三年來，他工作積極，取得了一定的成績。這說明：（）A 雙因素理論在中國不怎么適用B 保健和激勵因素的具體內(nèi)容在不同國家是不一樣的 C 防止激勵因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要責(zé)任 D 將獎金設(shè)計(jì)成為激勵因素本身就是錯誤的答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：，應(yīng)該選擇（）A 崗位排列法B 要素比較法 C 崗位分類法D 要素計(jì)點(diǎn)法答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：（）的結(jié)果 A 組織結(jié)構(gòu) B 崗位評價(jià) C 績效考核 D 薪酬標(biāo)準(zhǔn)答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，首先確定崗位類別的數(shù)目，然后明確定義崗位的各個(gè)級別，并把被評價(jià)崗位與所屬于的等級標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，將其定位在合適的類別上，據(jù)此設(shè)定薪酬等級。A 在一個(gè)企業(yè)內(nèi)建立一般的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使之與同地區(qū)／同行業(yè)類似企業(yè)保持同等水平，并使其具有預(yù)期的相對性，從而符合所在地區(qū)的平均水平B 發(fā)現(xiàn)和確認(rèn)哪些崗位在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)中具有更加重要的地位C 在一個(gè)企業(yè)內(nèi)確認(rèn)工作崗位之間的薪酬差距及相對價(jià)值D 使新增的機(jī)構(gòu)與原有的崗位保持適當(dāng)?shù)男匠晗鄬π源痤}：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（）。A 問卷的質(zhì)量 B 問卷發(fā)放的數(shù)量 C 問卷的分析統(tǒng)計(jì)方法 D 問卷的發(fā)放對象答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：，以下說法錯誤的是（）A 可以用同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)B 本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè) C 同是國有或合資企業(yè)D 不同行業(yè)的類似崗位答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：，這屬于（）A 公司薪酬調(diào)查B 政府薪酬調(diào)查C 商業(yè)性薪酬調(diào)查D 專業(yè)性薪酬調(diào)查答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：39.（）是工作分析方法中最為耗時(shí)的一種方法，這鐘方法尤其不適用于工作內(nèi)容不固定的工作。A 薪酬的市場調(diào)查 B 崗位分析與評價(jià) C 績效考評的實(shí)施 D 崗位調(diào)查與分類答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（）A 薪酬水平B 薪酬級差 C 薪酬等級D 薪酬結(jié)構(gòu)答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：，計(jì)算出整個(gè)部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃，這種方法是（）A 從下而上法B 從上而下法 C 薪酬計(jì)劃法D 薪酬調(diào)整法答題：.（已提交）參考答案：A