【正文】 、紙張等）自行承擔(dān)。文印室負(fù)責(zé)文件的格式和復(fù)?。ㄋ儆。┵|(zhì)量，主印科室負(fù)責(zé)校對和裝訂。文印室設(shè)備一般不得外借或隨意搬移，其他科室或部門因保密或加班確需使用或外借文印室設(shè)備的，經(jīng)請示辦公室主任同意后，方可搬移或操作文印室設(shè)備，在操作過程中造成設(shè)備損壞的，借用科室負(fù)責(zé)一切維修費(fèi)用。文印室工作人員負(fù)責(zé)正確操作和經(jīng)常性維護(hù)，并保持室內(nèi)清潔，其他人員不得隨意操作微機(jī)（包括打印機(jī)）、復(fù)印機(jī)、速印機(jī)及其它文印設(shè)備。原件交辦公室存檔，另附2份正式件。文件印制時(shí)，由主印科室人員從旁協(xié)助，并負(fù)責(zé)登記，注明印制的時(shí)間、文件名稱、頁數(shù)、印制份數(shù)及登記人。對確需由文印室打印或復(fù)印的文件，經(jīng)主管文印工作的辦公室副主任（辦公室主任）審批后，交由文印室復(fù)?。ㄋ儆。?。文印制度一、文件印制審批?！稌?huì)議審批單》由主管副部長簽批后交辦公室，由辦公室征求其他科室意見，看有無需要合并召開的會(huì)議，有無隨會(huì)下發(fā)的文件，如有商主開科室統(tǒng)籌安排。審批程序：除每年的全縣組織工作會(huì)議必須召開外，其他需要基層領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議實(shí)行嚴(yán)格的審批制度?？偟脑瓌t：召開會(huì)議必須主題明確，準(zhǔn)備充分，內(nèi)容充實(shí)，時(shí)間簡短。對落后的科室提出批評和改進(jìn)意見。五、部內(nèi)成立衛(wèi)生檢查小組，對部內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生工作進(jìn)行檢查評比，并發(fā)通報(bào)。三、自行車必須存放指定地點(diǎn)，樓道樓廳內(nèi)禁止存放自行車。二、經(jīng)常保持衛(wèi)生區(qū)整潔。傳真電話為傳真專用（包括通過上網(wǎng)向上級組織部門報(bào)送信息），如有特殊情況，必須填寫《使用傳真電話審批單》，經(jīng)過辦公室主任同意方可拔打。部內(nèi)同志接打電話語言要簡潔明了，不允許聊天，長時(shí)間占用電話。因公需打長途電話時(shí)，要從嚴(yán)掌握，經(jīng)主管部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并做好記錄。部內(nèi)尚未公開的有關(guān)政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等重大問題，不得外傳、不得見諸報(bào)刊。并按要求定期收回、上繳。所有秘密級以上文電的收發(fā)、傳、批、借、存、銷每個(gè)環(huán)節(jié)，都要按保密規(guī)定辦理并履行嚴(yán)格的登記手續(xù)，確保準(zhǔn)確無誤。二、按程序借用人員時(shí)間在1周以內(nèi)的，要先與總支副書記、辦公室主任溝通；借用時(shí)間在1個(gè)月以內(nèi)的，還須與總支書記溝通；借用時(shí)間超過1個(gè)月的，要由總支書記與部長溝通后，再按《暫行規(guī)定》的程序辦理。關(guān)于部內(nèi)選調(diào)、借用人員補(bǔ)充規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對《關(guān)于部內(nèi)選調(diào)、借用人員的暫行規(guī)定》作以下補(bǔ)充，請一并貫徹執(zhí)行。四、被借用人員到部內(nèi)正式上崗前，由黨支部對其提出要求，即：在組織部工作期間要時(shí)刻用組工干部的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，并遵守部內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，說話辦事不得損害組織部門的形象，嚴(yán)格規(guī)范其行為。凡借用時(shí)間在三個(gè)月以上的，由黨支部定期進(jìn)行考核，及時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài)。二、各科（室）借人應(yīng)提前由本科（室）以文字形式提出申請，經(jīng)主管部長同意，交由黨總支考察并報(bào)部長同意后由本科（室）負(fù)責(zé)落實(shí)。對借用人員的管理規(guī)定一、各科（室）確因工作需要臨時(shí)借用部外人員幫助工作，應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)、工作量來確定臨時(shí)借用人員的范圍、數(shù)量及借用時(shí)間。部長審批后，黨支部將審批意見反饋到有關(guān)科（室），由科（室）負(fù)責(zé)具體落實(shí)。黨總支接到申請后，召開總支會(huì)議商定確需借用人員，然后由總支與被借人單位主要領(lǐng)導(dǎo)溝通，被借人單位同意后，委派專人進(jìn)行考察。（申請包括借用人員的基本情況及借用事由、借用時(shí)間等情況）?？梢粤粲玫难娱L試用時(shí)間。借用時(shí)間最長不得超過半年，如確需延長借用時(shí)間的，要重新提出申請。特殊人才可適當(dāng)放寬條件。身體健康，且具有較好的形象、氣質(zhì)。正規(guī)院校畢業(yè)，大專以上文化程度，國家承認(rèn)學(xué)歷，且具有較高的綜合素質(zhì)。關(guān)于部內(nèi)選調(diào)、借用工作人員的暫行規(guī)定一、基本條件組織部選調(diào)、借用人員，必須具備以下條件：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治、思想、行動(dòng)上同黨中央保持一致，富有改革創(chuàng)新精神，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，政治堅(jiān)定，作風(fēng)扎實(shí)，群眾公認(rèn)程度高。四、部內(nèi)人員要自覺遵守本規(guī)定，并做到互相監(jiān)督、互相約束。二、工作時(shí)間之外不準(zhǔn)酗酒，不準(zhǔn)酒后滋事。公務(wù)活動(dòng)中用餐的規(guī)定一、工作日內(nèi)中午一般不喝酒。部內(nèi)沒車時(shí)由各科室自行解決。各科室工作用車，由各科（室）科長（主任）負(fù)責(zé)提前一天向辦公室填寫用車申請單。部領(lǐng)導(dǎo)及各科室工作用車，按領(lǐng)導(dǎo)工作用車優(yōu)先的原則，由辦公室派車。違犯規(guī)定造成責(zé)任事故的，視情況給予處罰或組織處理。三、責(zé)任追究。不出車時(shí)在辦公室待命，出車返回后及時(shí)向辦公室報(bào)告，并將車輛存放在單位，不準(zhǔn)將車輛帶回家或停放在其他地方。二、司機(jī)按派車單出車，不許私自出車。各類文件的送印、校對由起草科室負(fù)責(zé)，由辦公室負(fù)責(zé)存檔。五、以部名義上報(bào)下發(fā)的文件，起草后均須填寫發(fā)文單，再送辦公室審核和部領(lǐng)導(dǎo)審批。三、代縣委起草的文件，呈報(bào)縣委書記、副書記審批的文件，由有關(guān)科室起草，主管副部長審閱，部長審批。文件制發(fā)審批程序一、清組發(fā)字、清組通字、清組辦字文件，由有關(guān)科室起草后，先交辦公室在行文規(guī)范和內(nèi)容上進(jìn)行審核，再送主管副部長審閱，由部長審定簽發(fā)；以中共xx縣委組織部字頭行文的請示、報(bào)告、通知、批復(fù)、通報(bào)等，屬于事務(wù)性的，由主管副部長簽發(fā)，具有指導(dǎo)性和其它重要內(nèi)容的，由部長簽發(fā)；組干字文件，由有關(guān)科室起草，一般由主管副部長審批，特殊情況由部長審批。三、重要事宜用章，報(bào)部長批準(zhǔn)后使用，并做簽字登記。印章管理制度一、部內(nèi)印章由辦公室專人管理，建立用章登記審批制度。三、按規(guī)定保管好現(xiàn)金、印章、文件、檔案、微機(jī)等物品，配備相應(yīng)設(shè)施，做到防盜、防水、防火、防蛀，杜絕丟失泄密現(xiàn)象和各類事故發(fā)生。機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)制度一、辦公室內(nèi)禁止存放易燃易爆物品。三、值班人員換班提前通知辦公室，不準(zhǔn)找值班表以外人員替班。遇到重要情況，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并妥善處理，做好情況記載。辦公室按月安排值班表，發(fā)至部領(lǐng)導(dǎo)及各科長（主任），由科長（主任）通知科（室）內(nèi)同志。四、部中心組學(xué)習(xí)由辦公室負(fù)責(zé)組織、記錄、考勤等項(xiàng)工作，嚴(yán)格請假制度。二、部中心組學(xué)習(xí)參加人員為：部長，副部長，部務(wù)會(huì)成員，各科（室）科長（主任），聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心負(fù)責(zé)人。集中學(xué)習(xí)，堅(jiān)持考勤、登記制度。三、學(xué)習(xí)由黨支部或黨總支組織，堅(jiān)持深入實(shí)際，深入基層搞好調(diào)查研究、注重積累、反饋信息和形成調(diào)研成果。機(jī)關(guān)工作人員學(xué)習(xí)制度一、每周五下午為學(xué)習(xí)日，無特殊情況必須參加。每月由科長認(rèn)真記錄本科室人員出勤情況。連續(xù)三次不參加視為無故不參加。對無故不請假影響工作者要酌情予以處理。工作人員請假，一天由科長、主任決定，兩天內(nèi)由主管副部長批準(zhǔn)，兩天以上由部長直接審批。工作紀(jì)律及有關(guān)制度請銷假制度。部黨總支和辦公室負(fù)責(zé)日常工作。屆時(shí)，部辦公室將把群眾舉報(bào)的內(nèi)容向有關(guān)科室和部長通報(bào)，并將處理結(jié)果向舉報(bào)人反饋。三、檢查監(jiān)督群眾舉報(bào)制度。答：請問您是哪個(gè)單位的？來者：（單位）的。請跟我來，我領(lǐng)您去介紹一下?！被卮饐栴}行為：來者：同志，請問部長在哪？答：請問，您是哪個(gè)單位的？來者：我是單位的，來辦事情的。（如不屬本科室業(yè)務(wù)范圍）對不起，這件事屬科室負(fù)責(zé)，請您跟我來，我?guī)ソ榻B一下。（自己不能處理）您請稍候，我向科長（部長）請示一下?！睓C(jī)關(guān)接待行為：接待來人來訪：您好（起身握手），您請坐，管理制度《組織部相關(guān)工作制度》。電話行為：接電話開頭語：“您好，我是科人，您有什么事請講”；結(jié)束語：“好的，再見。做到“一起立，二讓座、三倒茶、四辦理，五送客”。辦理結(jié)果由牽頭科室向部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。協(xié)調(diào)聯(lián)辦制度。不宜反饋或不能解決的，應(yīng)向有關(guān)來函來電方面解釋清楚?；鶎臃从硢栴}，需調(diào)查核實(shí)的最長不超過一個(gè)月時(shí)間。各科室均建立文明處理來信、來電登記制度，凡是基層或上級有關(guān)部門來信、來電反映問題、部署工作，均填寫文明接待登記卡，需反饋的應(yīng)及時(shí)反饋。如出現(xiàn)拖拉、推諉、扯皮、瀆職現(xiàn)象，來人和有關(guān)單位有權(quán)向部辦公室直至主管部長提出咨詢?；鶎踊蛏霞墎砣宿k理公務(wù)，需要結(jié)果的，不能立即處理和答復(fù)的事宜，應(yīng)在限期內(nèi)給予答復(fù)和反饋。事情辦結(jié)之后，來人在登記卡上簽字，并將登記卡交給有關(guān)科室的科長。一般需請示部領(lǐng)導(dǎo)處理的事宜，不能超過一周時(shí)間，需請示上級有關(guān)部門的事宜，不能超過10天。屬于其他科室辦理，應(yīng)主動(dòng)與其他科室聯(lián)系、協(xié)調(diào)，并領(lǐng)來人到有關(guān)科室說明情況。（2）承辦人文明接待制度。機(jī)關(guān)來人辦事，部內(nèi)設(shè)第一接待人，屬哪個(gè)科室的業(yè)務(wù)，通知哪個(gè)科長辦理，并由第一接待人負(fù)責(zé)督辦，并設(shè)接待登記冊，將來人單位、辦理事項(xiàng)、處理結(jié)果予以登記，以便檢查。無論是基層還是上級來人辦事，從進(jìn)機(jī)關(guān)、辦理公務(wù)、離開機(jī)關(guān)以及公務(wù)的處理結(jié)果，都以規(guī)范文明的行為給以接待。把部機(jī)關(guān)干部的接待行為納入文明、高效、規(guī)范的軌道，旨在提高服務(wù)質(zhì)量和辦公效率，樹立高層次、高效率、高素質(zhì)的機(jī)關(guān)辦公形象，把組織部門真正建成黨員之家、干部之家、知識分子之家。遇有緊急情況或主管部長不在時(shí)可由科室負(fù)責(zé)人直接向部長匯報(bào)。主管副部長對各科室請示報(bào)告的一般事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)做出決策，對于重大的、涉及全局的或難以把握的事項(xiàng)，由主管部長（或與具體承辦科室負(fù)責(zé)人一起）向部長匯報(bào)。三、請示報(bào)告的程序請示報(bào)告必須嚴(yán)格按程序進(jìn)行各科室（含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心、老干部局、縣直工委。請示報(bào)告制度一、為確保機(jī)關(guān)工作高效運(yùn)行，防止重要事項(xiàng)的壓誤、漏辦，特建立請示報(bào)告制度。三、工作例會(huì)的主要內(nèi)容：由各科室負(fù)責(zé)人分別通報(bào)本科室當(dāng)月工作完成情況和下月工作安排；部領(lǐng)導(dǎo)對各科室的工作提出要求。會(huì)議由部長或部長授權(quán)副部長主持。七、部長辦公會(huì)議由辦公室負(fù)責(zé)組織、記錄等項(xiàng)工作。會(huì)議決定的事項(xiàng)，分管副部長要認(rèn)真組織落實(shí)，承辦科室要迅速辦理。五、各科室擬提請部長辦公會(huì)議討論的問題，應(yīng)事先與分管副部長研究，提出初步解決意見；擬提交會(huì)議討論的文件，須經(jīng)分管副部長審閱。三、部長辦公會(huì)議的主要內(nèi)容：傳達(dá)貫徹中央、省委、市委、縣委和上級業(yè)務(wù)部門的重要指導(dǎo)精神和交辦的重大事項(xiàng)；研究有關(guān)黨的建設(shè)和干部人事工作的政策規(guī)定以及貫徹執(zhí)行的措施，檢查黨的組織路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行情況；研究討論向上級的重要請示、工作報(bào)告和部名義下發(fā)的重要文件；討論部工作計(jì)劃、總結(jié)和階段性工作部署；檢查、交流各科室的工作情況、研究加強(qiáng)思想政治工作和自身建設(shè)等問題；應(yīng)由部長辦公會(huì)議研究決定的其他重要問題。以下同）科長、主任。部長辦公會(huì)議由部長或部長授權(quán)副部長主持。承辦科室要迅速辦理，辦公室負(fù)責(zé)督促檢查議定事項(xiàng)的辦理情況，并及時(shí)向部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。凡未列入本次會(huì)議議題的事項(xiàng)，會(huì)上原則上不予研究；部務(wù)會(huì)議由辦公室負(fù)責(zé)記錄，必要時(shí)形成會(huì)議紀(jì)要。由辦公室綜合后提請部長審定；由辦公室通知出席、列席會(huì)議的人員與會(huì)。實(shí)行部務(wù)會(huì)議議題申報(bào)制度。三、部務(wù)會(huì)議的主要內(nèi)容：研究有關(guān)黨的建設(shè)和干部人事工作中的重要政策問題；研究縣委管理干部的調(diào)整、配備、審查、任免等事項(xiàng)；研究本部機(jī)構(gòu)設(shè)置、干部任免、調(diào)整和有關(guān)人事工作的重要問題；討論市組部、縣委臨時(shí)交辦的重要事項(xiàng)；研究需提交部務(wù)會(huì)議議定的其他問題。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容有關(guān)科室（含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心。部務(wù)會(huì)議由部長主持。成為有思想、有見解、高素質(zhì)的復(fù)合型人才。不僅具備組織工作能力，還應(yīng)具備經(jīng)濟(jì)管理等多方面工作能力?？炭嚆@研業(yè)務(wù)知識，成為業(yè)務(wù)上的行家里手。深入鉆研黨的理論、路線、方針、政策，不斷提高馬列主義理論水平，用于指導(dǎo)工作。廣泛涉獵各門科學(xué)知識，充實(shí)自己，完善自己，提高知識水平。充分利用每周五下午學(xué)習(xí)日及工余時(shí)間，堅(jiān)持學(xué)習(xí)。穿著整潔，言談得體，舉止端莊。思維敏捷，辦事果斷，務(wù)求實(shí)效，事爭一流。說到做到，高標(biāo)準(zhǔn)，快節(jié)奏，保質(zhì)保量完成目標(biāo)任務(wù)。為人謙虛，工作嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，不跑風(fēng)漏氣。想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需，認(rèn)真聽取群眾意見和建議。每年有三分之一的時(shí)間在基層調(diào)研或開展工作，辦實(shí)事，求實(shí)效。默默無聞，埋頭苦干，選好干部，配好班子，無私奉獻(xiàn)。嚴(yán)格按組織程序和干部選拔任用條例開展工作，讓縣委放心，讓群眾高興，讓干部滿意?？陀^公正地評價(jià)干部，不優(yōu)親厚友，自覺抵制跑官要官鬧官等不正之風(fēng)，努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍。堅(jiān)持黨的干部琣“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，唯賢是舉，憑黨性、憑政績看待和使用干部。自覺抵制拜金主義、享樂主義，一身正氣，兩袖清風(fēng)，樹立組織部門良好形象。愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。以黨的事業(yè)為重，正確處理名利位三者關(guān)系，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。對同志以誠相待，話講當(dāng)面，不搞陽奉陰違。堅(jiān)持黨和人民利益高于一切，堅(jiān)決做到四個(gè)服從。模范遵守黨紀(jì)國法和社會(huì)公德，堅(jiān)決同違法違紀(jì)行為作斗爭。頭腦清醒，增強(qiáng)政治敏感性，始終站在黨的立場上，自覺維護(hù)縣委形象。堅(jiān)定信仰，明確方向，思想上、行動(dòng)上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。第四條、熱情服務(wù)，謙虛謹(jǐn)慎，不準(zhǔn)盛氣凌人，簡單生硬，驕傲自大。第二條、心胸開闊，寬宏大度，不準(zhǔn)嫉賢妒能，壓制人才，或者利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)。第五章增強(qiáng)黨性，保持情操組織人事干部要自覺加強(qiáng)黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng)，模范遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，維護(hù)團(tuán)結(jié)，互助友愛，始終保持高尚的情操。第三條、艱苦奮斗，勤儉樸素，不準(zhǔn)講排場，比闊氣，貪圖享樂，奢侈浪費(fèi)。第一條、公私分明，嚴(yán)格要求自己，不準(zhǔn)利用職權(quán)謀取私利，為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動(dòng)、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧。第五條、積極開拓進(jìn)取，勇于改革創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，不準(zhǔn)懈怠懶散，得過且過，敷衍塞責(zé)，粗枝大葉。第三條、開展積極的思想斗爭，勇于同不良傾向做斗爭，不準(zhǔn)對錯(cuò)誤言行熟視無睹。第一條、關(guān)心群眾疾苦，自覺接受監(jiān)督，做黨員和干部的貼心人，不準(zhǔn)脫離群眾，對群眾的要求和意見漠然置之，甚至做損害群眾利益的事。第四條、嚴(yán)格保守工作秘密，不準(zhǔn)泄露有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考察情況，干部任免調(diào)配的討論情況和尚未公布的干部任免調(diào)配決定，干部和黨員的審查情況，干部檔案內(nèi)容以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。第二條、如實(shí)反映情況，敢講真話，不準(zhǔn)弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。第二章嚴(yán)守法紀(jì)，按章辦事組織人事干部要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決維護(hù)組織人事工作的嚴(yán)肅性。第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志，不準(zhǔn)孤立地、靜止地、片面地評價(jià)干部，重才