工作交接管理制度-文庫吧資料
2024-11-09 04:22本頁面
【正文】 移交，但委托人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。，公司會計負(fù)責(zé)人、會計主管人員必須指定有關(guān)人員接替或者代理，并辦理交接手續(xù)。對需要移交的遺留問題，應(yīng)當(dāng)寫出書面材料。，列明應(yīng)當(dāng)移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表、印章、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會計資料和物品等內(nèi)容；實行會計電算化后，在移交清冊中列明會計軟件及密碼、會計軟件數(shù)據(jù)磁盤（磁帶等）及有關(guān)資料、實物等內(nèi)容。，應(yīng)處理完畢。、會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員辦理移交手續(xù)前，必須做好以下工作。，應(yīng)繼續(xù)使用移交的賬簿，不得自行另立新賬，要保持所接收會計記錄的連續(xù)性。移交人員對所移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他有關(guān)資料的合法性、真實性承擔(dān)法律責(zé)任。，必須將本崗位所經(jīng)管的會計工作，在規(guī)定的期限內(nèi)，逐項移交清楚，接替人員應(yīng)全面接管移交工作，并認(rèn)真接辦移交的未了事項，移交過程中，如發(fā)現(xiàn)原經(jīng)管的會計人員業(yè)務(wù)有違反會計制度、財經(jīng)紀(jì)律等問題，應(yīng)停止交接，接替人員應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)報告。本管理制度適用于公司及下屬子（分）公司會計工作交接管理的一般要求。七、本制度在交接工作的規(guī)定中如果與其他規(guī)定有不同，則按本制度執(zhí)行。在交接工作中，因工作失誤、延誤或其它錯誤，造成工作交接未進(jìn)行或未達(dá)到規(guī)定要求，給公司各項工作造成不良影響或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將對主要責(zé)任人追究其工作質(zhì)量責(zé)任、管理責(zé)任。交出工作部門負(fù)責(zé)人，對交出工作的完整性負(fù)主要責(zé)任；接收工作部門負(fù)責(zé)人，對接收工作負(fù)有人員保障和協(xié)助審核責(zé)任。六、責(zé)任制：交接工作組織部門對交接工作的組織負(fù)主要責(zé)任。主管領(lǐng)導(dǎo)如果沒有及時進(jìn)行監(jiān)督、管理，則負(fù)連帶賠償責(zé)任。給公司名譽及信譽造成嚴(yán)重?fù)p害的，則解聘勞動合同。如果下一個相關(guān)人員沒有簽字，則所有責(zé)任都在本道相關(guān)責(zé)任人。要有相關(guān)人員的簽字。五、內(nèi)部工作資料傳遞要求：公司相關(guān)部門及各部門內(nèi)部之間基礎(chǔ)資料的傳遞要及時、準(zhǔn)確。對涉及公司重大業(yè)務(wù)事項，包括（重大市場業(yè)務(wù)、資產(chǎn)項目、財物、資金及駐外機構(gòu)整體交接事務(wù)），應(yīng)由總公司予以授權(quán)。單方不按規(guī)定交接的，將扣發(fā)未發(fā)工資。交接雙方在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。帳平、物平。否則視為無效交接。對已離開公司人員，因需要確需協(xié)助完成一些特別未竟事宜的（未竟事宜完成前，企業(yè)同意提前離職的），公司將參照交接期間工資適當(dāng)對其協(xié)助工作予以補償（主要指超過一個工作日的協(xié)助工作）。物品上繳時間最后期限：通知上繳截止日或離開本崗后一周內(nèi)上繳完畢。如果離崗人員不主動上繳所領(lǐng)用的物品，超過規(guī)定時間的，則
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1