4輪休工作交接管理制度-文庫吧資料
2024-09-06 19:56本頁面
【正文】 故離崗或私自調(diào)班輪休不在崗的，一律按曠工處理；如造成公司生產(chǎn)安全質(zhì)量事故或其它經(jīng)營損失的，應(yīng)追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 部門負(fù)責(zé)人輪休的，要提前做好休息當(dāng)天的工作安排；有兼職崗位的，要協(xié)調(diào)好相關(guān)崗位工作。 每月的《人員輪休計劃表》一經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，相關(guān) 第 9 頁 共 14 頁 人員不得私自調(diào)整和變動輪休安排。 各部門主管應(yīng)對照當(dāng)月的《人員輪休計劃表》，根據(jù)本部門實(shí)際工作任務(wù)需要，及時做好每日的相關(guān)工作安排，監(jiān)督輪休情況，確保工作不脫節(jié)、不推諉。 公司有重要工作會議或重要工作任務(wù)需要時，所有人員應(yīng)遵照公司通知，取消輪休并正常上班工作；如個人尚有重要工作任務(wù)未能完成的，也應(yīng)放棄輪休，認(rèn)真及時、保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。 二、輪休的前提應(yīng)確 保如下原則： 適用輪休的時間為每月的 10 號至 20 號，旺季每人每月輪休天數(shù)為 1 個工作日，超出天數(shù)的按正常請假手續(xù)履行。 七、本制度在交接工作的規(guī)定中如果與其他規(guī)定有不同，則按本制度執(zhí)行。 在交接工作中，因工作失誤、延誤或其它錯誤，造成工作交接未進(jìn)行或未達(dá)到規(guī)定要求，給公司各項工作造成不良影響或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將對主要責(zé)任人追究其工作質(zhì)量責(zé)任、管理責(zé)任。 交出工作部門負(fù)責(zé)人，對交出工作的完整性負(fù)主要責(zé)任；接收工作部門負(fù)責(zé)人，對接收工作負(fù)有人員保障和協(xié)助審核責(zé)任。 第 7 頁 共 14 頁 六、責(zé)任制： 交接工作組織部門對交接工作的組織負(fù)主要責(zé)任。 主管領(lǐng)導(dǎo)如果沒有及時進(jìn)行監(jiān)督、管理，則負(fù)連帶賠償責(zé)任。給公司名譽(yù)及信譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的，則解聘勞動合同。 如果下一個相關(guān)人員沒有簽字，則所有責(zé)任都在本道相關(guān)責(zé)任人。要有相關(guān)人員的簽字。 五、內(nèi)部工作資料傳遞要求： 公司相關(guān)部門及各部門內(nèi)部之間基礎(chǔ)資料的傳遞要及 時、準(zhǔn)確。 對涉及公司重大業(yè)務(wù)事項，包括（重大市場業(yè)務(wù)、資產(chǎn)項目、財物、資金及駐外機(jī)構(gòu)整體交接事務(wù)），應(yīng)由總公司予以授權(quán)。單方不按規(guī)定交接的，將扣發(fā)未發(fā)工資。 交接雙方在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。帳平、物平。否則視為無效交接。 對已離開公司人員，因需要確需協(xié)助完 成一些特別未竟事宜的（未竟事宜完成前，企業(yè)同意提前離職的），公司將參照交接期間工資適當(dāng)對其協(xié)助工作予以補(bǔ)償（主要指超過一個工作日的協(xié)助工作）。物品上繳時間最后期限：通知上繳截止日或離開本崗后一周內(nèi)上繳完畢。 如果離崗人員不主動上繳所領(lǐng)用的物品，超過規(guī)定時間的，則視同其拒交。 由于乙方違約或嚴(yán)重違紀(jì)而被甲方開除的，甲方除將終止本合同外，還將對其行為按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并不予返還培訓(xùn)費(fèi)。） 四、離崗人員的工資管理： 臨時用工期滿，需要辦理交接手續(xù)的，乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，交接期間，甲方按公司內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資額支付工資。對因工作失誤造成的物品未能收回或無法扣處罰款，從而損害公司的利益，則追究其失職責(zé)任或賠償責(zé)任。離崗時保衛(wèi)或保安人員要在旁監(jiān)督。其中，不能確認(rèn)是個人物品的，一律視為公司財產(chǎn)，必須予以上交，不得帶離出廠。必須在離崗前將在公司所領(lǐng)用 第 4 頁 共 14 頁 的物品上繳到主管部門（包括各種工具、
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