輪休工作交接管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-11-09 12:23本頁(yè)面
【正文】 的，不得離職。、生病離職或者長(zhǎng)期離職以及辭職需要進(jìn)行工作交接。第三篇：會(huì)計(jì)人員工作交接管理制度會(huì)計(jì)人員工作交接管理制度，特制定本管理制度。存在嚴(yán)重過(guò)失及重大經(jīng)濟(jì)損失的，將予以降職、免職處理，或追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。業(yè)務(wù)交出人對(duì)業(yè)務(wù)工作資料交出的完整性和準(zhǔn)確性負(fù)主要責(zé)任，對(duì)因在交接過(guò)程中出現(xiàn)的重大遺漏負(fù)有事后保障義務(wù)；業(yè)務(wù)接收人對(duì)接收業(yè)務(wù)內(nèi)容的完整性負(fù)主要責(zé)任。因未進(jìn)行交接或組織失誤造成的損失，由組織交接部門(mén)承擔(dān)主要責(zé)任。后果嚴(yán)重的，則解除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公司保留追究相關(guān)賠償?shù)臋?quán)利。發(fā)生的一切損失都由相關(guān)責(zé)任人賠償。便于出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)分清責(zé)任。傳遞要手續(xù)健全。其交接活動(dòng)，必須在受權(quán)人和公司指定監(jiān)督人在場(chǎng)監(jiān)交的情況下，交接活動(dòng)方有效。非調(diào)整崗位的離崗人員（離開(kāi)企業(yè)人員），交接工作涉及重要事項(xiàng)的，如在途資金、重要收回資料或物品等事項(xiàng)的，離崗人員應(yīng)在簽署交接單離崗后，仍然要對(duì)未完事項(xiàng)的真實(shí)性負(fù)有責(zé)任，并有義務(wù)協(xié)助完成未竟事宜。交接期間，按公司內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資額支付工資。如有未達(dá)帳項(xiàng)（或未處理完畢事項(xiàng)）應(yīng)在交接單上單列并注明。交接做到帳物相符。四、工作交接要求公司內(nèi)部的崗位交接必須要做到有監(jiān)交人或主管領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，并在交接單指定位置簽字蓋章。非調(diào)整崗位的離崗人員（因個(gè)人原因離開(kāi)企業(yè)人員及因責(zé)任追究被停職、撤職人員），在規(guī)定的交接期間（最長(zhǎng)不超過(guò)一周），工資按原崗位工資60%發(fā)放；因公司原因或業(yè)務(wù)特別需要，確實(shí)延長(zhǎng)交接期的，超過(guò)一周的交接期間工資按原崗位工資全額發(fā)放。對(duì)其未交物品按原價(jià)予以扣款，此款從離崗人員的工資中扣取。臨時(shí)用工合同頭三個(gè)月為試用，試用期間內(nèi)，乙方達(dá)不到崗位要求，甲方將終止本合同，支付其應(yīng)得工資，返還扣除其主要培訓(xùn)支出（實(shí)習(xí)工資）后的剩余金額。乙方不按規(guī)定交接的，將扣發(fā)未發(fā)工資，不予返還培訓(xùn)費(fèi)用。（即，交出人所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任收回離崗人員所領(lǐng)用的物品。交出工作部門(mén)責(zé)任人對(duì)按規(guī)定交接的物品負(fù)有全面交出或收回責(zé)任。公司的相關(guān)資料，包括在崗期間的相關(guān)工作資料，屬公司財(cái)產(chǎn)和資源，離崗人員不得帶走（個(gè)人工作記錄和記事本不包括在內(nèi)，但市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員專(zhuān)門(mén)用于市場(chǎng)信息記錄的記錄或記事本不屬個(gè)人物品）。）。三、離崗人員的物品交接內(nèi)容及要求：無(wú)論何種原因離開(kāi)公司。其中，人力資源管理部主要負(fù)責(zé)部門(mén)協(xié)調(diào)、交接組織和最終交接結(jié)果的程序確認(rèn)工作；交出工作人員所在部門(mén)負(fù)責(zé)人主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)交接內(nèi)容核實(shí)確認(rèn)工作；接替工作人員所在部門(mén)負(fù)責(zé)人主要負(fù)責(zé)人員組織及協(xié)助業(yè)務(wù)接收人確認(rèn)接入內(nèi)容是否完全；具體交
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1