【正文】 營和管理水平不斷提高；后勤管理體制改革取得突破，部分服務(wù)項目已實現(xiàn)社會化管理；以網(wǎng)絡(luò)為核心的醫(yī)院管理技術(shù)支持體系不斷改進，推動了醫(yī)院各項管理體制改革的發(fā)展。結(jié)合醫(yī)院管理年和黨員先進性教育活動，重點開展了三項工作，即醫(yī)藥購銷中不正之風(fēng)的專項治理、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、行業(yè)文明建設(shè)。保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動順利完成，提高了黨員隊伍素質(zhì)、加強了基層黨組織建設(shè)、解決了很多群眾關(guān)心的熱點難點問題，讓群眾實實在在感受到先進性教育活動帶來的變化和進步，達到了群眾滿意工程的目標。從承擔(dān)的工作任務(wù)看，保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動、醫(yī)院管理年活動、創(chuàng)建醫(yī)德醫(yī)風(fēng)示范醫(yī)院活動等成為醫(yī)院２００５年工作的重中之重。最后，預(yù)祝社聯(lián)旗開得勝，堅持不懈朝著既定目標不斷地奮進。社聯(lián)要秉承“紅土”精神，創(chuàng)新工作理念，勵精圖治，團結(jié)拼搏，將我院學(xué)生社團建設(shè)成學(xué)生才藝展示的平臺綜合型人才培訓(xùn)的陣地。總之，我院社聯(lián)工作要圍繞高職高專人才培養(yǎng)工作水平評估，圍繞學(xué)生的興趣愛好，圍繞素質(zhì)教育，既要在社團數(shù)量上有所突破，更要在社團質(zhì)量社團活動品牌上有較大的突破。樹立為民所學(xué)、為民所用，自覺的踐行為人民服務(wù)的宗旨。三、團委為社聯(lián)各學(xué)生團體聘任的各位專業(yè)輔導(dǎo)老師一定要愛崗敬業(yè)，認真地傳道授業(yè)，用人格的魅力感染學(xué)生、感化學(xué)生，靠嫻熟技能和精湛藝術(shù)輔導(dǎo)學(xué)生，教會學(xué)生，讓學(xué)生學(xué)有所獲、學(xué)以致用。二、所有社團都要自覺接受社聯(lián)的管理和組織協(xié)調(diào)。為使社聯(lián)更好的發(fā)揮職能作用，提高工作效率，在此特提以下幾點要求：一、作為社聯(lián)要自覺接受院團委的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，要帶領(lǐng)各社團充分發(fā)揮校園文化建設(shè)主力軍作用，積極組織社會實踐活動，把社團活動和送文化下鄉(xiāng)、送科技下鄉(xiāng)有機地結(jié)合起來。學(xué)生社團聯(lián)合會是在原社管會的基礎(chǔ)上經(jīng)過資源整合，經(jīng)過民主協(xié)商而成立的學(xué)生社團自治組織。謝謝大家！第三篇：在社聯(lián)成立大會上的講話(張院長)充分發(fā)揮社團作用努力營造平安、文明、和諧校園副院長張存才在“學(xué)生社團聯(lián)合會”成立大會上的講話 各位老師、同學(xué)：大家下午好！首先，我代表院黨委、院委會向?qū)W生社團聯(lián)合會的成立表示熱烈的祝賀！院團委為了認真貫徹落實團中央、教育部《關(guān)于加強和改進大學(xué)生社團工作的意見》，更好地服務(wù)于社團，服務(wù)于學(xué)生成長成才，更好的發(fā)揮校園文化建設(shè)主力軍作用，專門成立了學(xué)生社團聯(lián)合會。各科要認真吃透政策精神，遵循公開、公平、公正的原則，堅持秉公辦事，杜絕暗箱操作。實施階段（2004年2月~2004年3月）各科按照改革方案，全面組織實施，不折不扣地完成改革任務(wù)。準備階段（2003年11月~2003年12月），醫(yī)院成立全員競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組及其辦公室；組織力量調(diào)查研究、摸清情況，制定切合實際的實施方案。三要嚴格按照序時進度。二要加強全員競聘中的職工思想政治工作，對全員競聘上崗中可能出現(xiàn)的各種矛盾和問題要加強預(yù)測和疏導(dǎo)，并在實踐中及時加以解決，對職工要講清楚上級的要求，改革的好處，改革的政策、措施，以取得職工的支持，在做職工思想工作時，方法切忌簡單化，更不能回避矛盾；各分管領(lǐng)導(dǎo)要按照各自分工，抓好全員競聘上崗工作的組織、協(xié)調(diào)和督查工作；全體黨員要充分發(fā)揮先鋒模范作用，一個黨員，一面旗幟；各個支部要充分發(fā)揮堡壘作用，一個支部，一片基地。成立院競聘委員會，負責(zé)高級職務(wù)的競聘工作；成立臨床、醫(yī)技、護理及其他系列四個聘任委員會，具體負責(zé)本系統(tǒng)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員的競聘、考核、資格審核等工作，各科室成立相應(yīng)的工作小組，具體組織實施本科室專業(yè)技術(shù)人員的考核、競聘推薦等有關(guān)工作。全員競爭聘任上崗牽涉到多方面、多層次的利益調(diào)整，我們一定要把握好政策，周密部署、科學(xué)安排，密切配合、務(wù)求實效。（6）頒發(fā)《聘書》和《上崗證》，并簽定聘約。⑤緩聘人員再上崗的程序（1）緩聘期滿后，個人及時提出書面申請；（2）科室聘任工作小組對其進行考評、材料審核，系列聘任委員會提出推薦意見；（3）系列聘任委員會對本系統(tǒng)內(nèi)申報競聘的緩聘人員進行統(tǒng)一審核、評議學(xué)術(shù)水平等，初步確定聘任意見；（4）院聘任委員會或?qū)W術(shù)委員會對全院達到上崗條件的緩聘人員，尤其是對系列聘任委員會評議意見有異議的進行再評議。④緩聘和不聘人員的待遇（1）在緩聘和不聘期內(nèi)只享受基礎(chǔ)工資和效益、效率工資，不享受崗位工資。②緩聘和不聘的期限依據(jù)性質(zhì)的不同，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員緩聘和不聘期一般為一年；其他系列專業(yè)技術(shù)人員緩聘和不聘一般為半年。③內(nèi)部退養(yǎng)人員的管理：內(nèi)部退養(yǎng)人員不占編制，由醫(yī)院參照退休人員管理。（3）如遇國家調(diào)整事業(yè)單位職工工資，由單位為退養(yǎng)人員辦理檔案工資調(diào)整手續(xù)，相應(yīng)提高其退養(yǎng)生活費待遇。①內(nèi)部退養(yǎng)的對象：按海衛(wèi)發(fā)200210號文件精神，至2003年12月31日，男性年滿55周歲、國家干部身份的女性年滿50周歲，工人身份的女性滿45周歲的人員（具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格專業(yè)技術(shù)人員需本人自愿，提出書面申請）；②內(nèi)部退養(yǎng)人員待遇：（1）內(nèi)退人員退養(yǎng)期間由單位按月發(fā)給一定的生活費，月生活費標準按本人退養(yǎng)當月基本工資（四項之和）的85發(fā)放。在聘期內(nèi)，取得高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的須待有空崗或下屆聘期參加競爭上崗并被聘用后，方可享受相應(yīng)的待遇。完善持證上崗制度，加強聘期內(nèi)管理。考核的要求及實施辦法，按照海衛(wèi)發(fā)200338號文件精神另行制定?？己朔譃槠綍r考核、考核和聘任工作期滿考核。（9）公布聘任結(jié)果：根據(jù)縣衛(wèi)生局和縣職稱辦的批復(fù)，公布聘任結(jié)果，由院長向受聘人員頒發(fā)聘書及上崗證，并于受聘的次月享受相應(yīng)的工資待遇。（8）上報競聘結(jié)果：各系列聘任委員會將各科的競聘情況上報醫(yī)院競聘委員會，由醫(yī)院競聘委員會對所有競聘人員的情況進行嚴格審核、評議、復(fù)議后，報院長辦公會。其中競聘工作組成員測評平均分占40，群眾測評平均分占40，硬件積分占20。測評分按科室競聘工作組成員和群眾兩個部分分別統(tǒng)計。（7）考核測評計分。制定硬件考核評價標準并報衛(wèi)生局核準后，聘任委員會按確定的硬件考核評價標準審核、公布競聘人員硬件得分。演講的內(nèi)容包括：本人基本情況、政治思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技術(shù)能力、工作業(yè)績、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)、受聘后工作打算等內(nèi)容。（5）競聘演講。根據(jù)設(shè)崗情況，由具備競聘條件的人員提出書面申請，聘任委員會依照競聘條件審查競聘人員的資格。公布崗位數(shù)額和崗位職責(zé)、聘任條件、硬件考核評價標準等。（3）宣傳發(fā)動。（2）制定方案。競聘的程序：（1）組建班子。（三）競聘方法競聘的范圍：凡屬我院編制的專業(yè)技術(shù)人員均可參加競聘；正高、副高級專業(yè)