【正文】 東省人事考試教材編寫組”，否則必然要吃官司。但是，那些直接冒充省人事主管部門編寫的書肯定屬于非法出版物，是一些出版商在“打擦邊球”。但是，他是否參加過面試出題，當過面試考官，我的回答基本上是否定的。一分為二、實事求是地講，這些書看一下沒有什么壞處，也有些幫助，因為它畢竟提供了一個復習的資料和窗口。后來聽同學說這些書多是一些出版社“忽悠”人的，內(nèi)容多是“新瓶裝舊酒”，換個封皮年年賣。詳細可以看該文章的有關(guān)回復?？荚嚱Y(jié)束后，這些人都表示了歉意，發(fā)現(xiàn)誤會了。聲遠舞臺對過的文全書店，鄒城的學林書店。柳園南路的新未來考試書店。山東科技大學、農(nóng)業(yè)大學附近的卓越書店、教育書店，火車站附近的考試書店。張店的中心路圖書批發(fā)市場的讀友書店、文友書店、高教書店。英雄山文化市場學文書店、天嬌書店、天惠書店、勤奮書店、春華書店、百佳書店、弘韻書店，東圖北面的科技教育書店、市中區(qū)醫(yī)院東面的學子備考書店，山大北門的天辰書店、南門向東的21世紀考研書店、南門向西的小樹林書店，山東經(jīng)濟學院北面的博學書店（也叫小樹林助學書店）等。建議你去買一本。當然，一分錢，一分貨。四是前面的分類講解，很有水平。二是針對性強，只涉及選調(diào)生、公務(wù)員面試方面的，其他的沒有。一是一看作者就是個行家，是圈內(nèi)人，明白里面的具體情況。您能推薦幾本嗎？【答】最近，我也到書店逛了一下，這方面的書確實很多，各有千秋，不好說哪本好、哪本差。這是我這幾年輔導一個考上一個，百發(fā)百中的法寶。你可以試一下。關(guān)鍵是一定要開口說話，只有這樣才能發(fā)現(xiàn)自己的不足。第三，朗讀幾遍后，把答案放下，不看答案，脫稿演講。第二，拿你調(diào)整、修改后的答案，大聲朗讀。這里，要特別注意，不要迷信書上的答案，他的內(nèi)容只能為你所借鑒。你會發(fā)現(xiàn)，如果把面試題改成筆試中的問答題，你既有思路，也有話說。怎么辦？我送你三個字：寫、讀、講。例如我們許多同學的英語詞匯量，遠遠大于美國人，但是口語卻十分差，純粹是個啞巴式英語。有時，心里很明白，但就是說不出來，或者表達不出來。一定要有信心，聲音洪亮，底氣十足，因為面試考官喜歡自信而不是自大的人！模擬練習要從進門時開始，包括微笑、關(guān)門、問好、鞠躬和落座，每一步都要練到很自然。因為他們經(jīng)歷過面試，知道面試中應(yīng)該注意的地方。一般找的都是同學和朋友進行的模擬，通過模擬找到了自己的缺點和不足。如果能夠找一些通過公務(wù)員面試的人進行模擬，既可以提供面試的氛圍，又可以學到他們的好經(jīng)驗。有條件的，可以參加面試培訓班的現(xiàn)場模擬，如果周圍考試的人多，也可以自發(fā)組織。當一個人在面對7個考官、2個監(jiān)察人員、2個計時員那么多人，來進行一次關(guān)系自己一生命運的考試時，確實是會非常緊張的。第二，現(xiàn)場模擬。經(jīng)常會有想到了、也想得很好，但是在說的時候可能是由于過于緊張或者其他的原因，卻把想好的東西都忘記了，事后追悔莫急?，F(xiàn)在有很多語音模擬的空間，比如UC和仕友通。模擬練習可以分為兩方面，一是語音的模擬，二是現(xiàn)場的模擬。您能否再詳細講一下？【答】只有辛勤的付出，才有成功的收獲。但是，注意：面試成績能夠快速提高！關(guān)鍵是要下功夫！2你剛才講的方法實質(zhì)上就是模擬練習。這樣效果最好、最快。最簡單的辦法是，請幾個同學或者家人，拿往年的面試題提問，你就按考試程序進行回答，讓大家當評委，幫助你。因此，光看、光聽別人講，不親自實踐是不行的。練習篇2從知道通過了筆試，到參加面試只有幾天的時間。第三種情況，是把題目直接放在桌子上，讓考生自己讀一遍，思考后回答。這是最常用的一種形式。在考官念題目的時候，要認真記錄題目。記住，只能重復一次，不可有第二次。遇到這種情況的，考生可以用“老師，對不起，我有點緊張，沒有聽清楚。但是，弊端也較多，主要是一些考官普通話說的不標準，容易讓考生聽不懂。一般地說，有三種情況：第一種情況，是完全由主考官讀試題，題目不放在桌子上。這也是其取得面試好成績的原因之一?！币活}，就是2004年浙江省的試題，詳細可見齊紹平先生的《公務(wù)員面試實用指南》一書的第332頁。她參加2008年4月23日下午的公安系統(tǒng)面試中，有一道關(guān)于“高速公路是全封閉的，路上有快車、慢車、高速車，為了讓高速車跑的快，特意留了快車道。一般地說，借鑒或者直接套用是正常的，但是這么多、甚至還全是一個地方一年的考試題，就不應(yīng)該了。你是如何理解這兩句話的？（2）領(lǐng)導指派你帶領(lǐng)10個團員青年到鄉(xiāng)里做義務(wù)普法宣傳，你準備怎樣完成這項任務(wù)？（3）春節(jié)期間，你陪同領(lǐng)導到農(nóng)村慰問貧困戶?！緜渥?】特別令人難以置信的是，2008年4月23日上午濟南市的4道面試試題中，居然有3道題就是2005年浙江省的試題，幾乎一個字也沒有動，詳細可見齊紹平先生的《公務(wù)員面試實用指南》一書的第379頁和381頁。真正的試題，有2本書上比較可信，編者肯定是拿到了原始試題的。不過，現(xiàn)在有的人提供的所謂真題，水份很大，誤差很大。其好處是了解你將要面對什么樣的題目，不至于在回答問題時處于一個一切未知的境地。光看、光聽，不說、不作是不行的。第二，通過你做以前的面試題，可以更感性地體會到面試的精髓，掌握其中的實質(zhì)。如2008年山東省選調(diào)生的面試中，關(guān)于處理禽流感一事的試題就直接套用了2004年廈門市、2006年遼寧省的一道面試題。這樣做能有好效果嗎？【答】這是非常正確的選擇！第一，現(xiàn)在的公務(wù)員面試題，絕大部分是由各地的人事廳（局）的考試中心工作人員、專家命題的。注意一是要有為民服務(wù)意識，不能不管，二是要有學習意識，要會正確處理事情；三是要有完善意識，要會反省是什么造成的，如何完善工作。這種題目一般很難回答好，我認為：一是要明白這個工作（事件）的目的是什么，明白了這點就會在出現(xiàn)緊急情況時采取合適補救措施或緊急協(xié)調(diào)措施；二是要有具體補救措施；三是要注意向有關(guān)領(lǐng)導（方面）報告。四是要注意有反省意識。第四，人際關(guān)系處理方面的考題。第三，綜合協(xié)調(diào)能力方面的考題，如給你幾項棘手的工作，如何去完成等。切記一定要有工作思路，不能泛泛而談。一定要明白題目的具體內(nèi)容，從這個工作涉及的各方面去把握，要明白這個工作的目的是什么。第二，工作能力方面的考題，如一項調(diào)查，一個工作的開展等。這個問題回答好不容易，要有平時對時政方面的積累，功夫在下面。因為題目是千差萬別的，必須從具體考題去考慮。不過，這里我也從另一個角度，就有關(guān)類型的題目，談點體會。建議你們好好看一下。需要提醒的是，處于防止作弊等方面的考慮，近年來自我認知方面的題目已經(jīng)大幅度減少。其從大的框架出發(fā)，將面試題分為自我認知、綜合分析、人際關(guān)系、組織策劃、反應(yīng)應(yīng)變、即使表達等6類，大體上是把性格特征、興趣愛好、報考動機、工作態(tài)度等統(tǒng)一歸納為自我認知類。此外，領(lǐng)導決策類是用于公開選拔領(lǐng)導干部的，不適合于公務(wù)員招考?！豆珓?wù)員面試專項突破》分類很細，其將面試題分為性格特征、興趣愛好、報考動機、工作態(tài)度、綜合分析、靈活應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導決策、人際溝通、開拓進取、模擬演講等11類。我手里有2套比較好的面試輔導書，一套是艾理生先生主編、經(jīng)濟日報出版社的《公務(wù)員面試專項突破》一書，一套是齊紹平先生編著、文化出版社的《公務(wù)員面試實用指南》一書。2008年3月份的山東省選調(diào)生面試題，是2道題；2008年4月份的山東省公務(wù)員面試試題，大多為3道題，個別的為4道題，且第四題基本上是與專業(yè)有關(guān)的。一般為2至4道題，很少有超過4道題的情況。想一下，這些剛剛踏上社會的年輕人甚至尚未畢業(yè)的大學生，對機關(guān)情況知之甚少，氣氛又很緊張，能一口氣講上15分鐘，且不重復，那就是奇跡了！因此，對這個問題不必過慮。但是實際上時間幾乎沒有超過的。通常每個問題的時間在5分鐘以內(nèi)，最好的時間分配是，思考準備時間控制在1分鐘以內(nèi)，回答3分鐘左右。2如何掌握面試時間？一旦超時，將被扣很多分嗎？【答】面試時，最好戴一塊手表掌握時間，當然在考場也有鐘表，但老是抬頭看表不方便，這樣你就可以充分利用時間來答題，反正不超時就行了。但是，請你們一定注意：無論何種情況，最好不要問完就答題，一定要略微思考一下，這樣可以答的更全面準確，且不顯的冒失，避免給考官留下浮躁的感覺。如果特別給思考時間的話，一道題也就給1分鐘左右的時間。但是，2008年山東省公務(wù)員的面試則恰恰相反，其規(guī)定每個應(yīng)考人員面試時間不超過30分鐘，每人回答45個問題，其中公共性題目3—4個、專業(yè)性題目1個，每個問題回答時間單獨計時，上一個試題的剩余時間不能用在下一個試題。看題不單獨計時，每道題也不單獨計時。1面試時間具體分配到每道題上嗎？【答】不一定，具體要看當時的規(guī)定。一道題一般給定5分鐘的時間，因此面試的時間大體在10分鐘到30分鐘之間?？脊賹τ谂e止儀表是綜合觀察打分的，從進門開始，就要給考官一個良好印象。答題時面向主考官就行了，不用來回看。1答題的時候需要面帶微笑嗎？笑與不笑對印象分有很大的影響嗎? 【答】不用太做作微笑，也不要太勉強、不自然。1請問面試時手應(yīng)該如何擺放，是平放在膝蓋上好，還是桌子上？【答】考生面前會有桌子的，可以放在桌子上，不要放在膝蓋上。第四，為后者擺好桌椅。有的考生回答問題時，由于過于緊張而不自覺地伴有一些手勢，但考生要切記，不可伸出食指對著考官指指點點，這是十分不禮貌的動作。這其實也是實際公務(wù)工作中與人溝通行為的一種模擬?？忌诿嫦蛑骺脊俅痤}時，應(yīng)適當掃視其他考官?？脊俚难凵窠涣魈貏e重要。其實工作人員這樣做的初衷就是希望考生以平和心態(tài)對待考試，考生在高度集中的答題過程中通常會口干舌燥，考生此時可以喝口水潤潤嗓子，同時也是給自己一些思考的時間，適時根據(jù)情況調(diào)整自己答題思路和語言技巧。也就是說表情要自然，不要由于想表現(xiàn)成熟的自己，而可以掩藏自己活潑或嚴肅的本性，導致面部表情僵化。第二，要自然應(yīng)答。這時考官通常觀察你的手、腳以及神情有沒有多余的動作。第一，要簡潔入座。關(guān)于這個問題，許多書上講的很多，網(wǎng)上的文章也不少，就不重復了。如果說儀表是外在的，那么舉止則是內(nèi)在的。舉止篇1剛才，你就儀表問題也就是穿著問題談了要求。回答的題目是請你談?wù)剬\濤總書記關(guān)于艱苦奮斗的講話的認識?！緜渥?】關(guān)于這個問題，宋偉東深有體會?？傊?，要很有精神，情緒飽滿，落落大方，不卑不亢。男生一定要理個發(fā)、刮刮胡子，不能太埋汰。第二，穿著檔次不是重要的，重要的是要注意外在形象。與男是否穿西裝，女是否穿套裙，或者服裝檔次等等，沒有關(guān)系。特別是家境一般的學生，不能因此再給父母增加太多的負擔。另外，要干凈、整潔，這是一個普通人都應(yīng)該做到的，何況是一個即將代表政府行使權(quán)力的人?；谶@些，我們的形象應(yīng)該是端莊正式的，這樣才更有說服力。1面試時的穿著非常重要嗎？或者說，所穿衣服的款式、檔次，會影響面試的成績嗎？現(xiàn)在網(wǎng)上，這方面的議論較多，而我家里情況一般，無力買一身上樣、較好的西裝。1您說女生只要整齊大方就好，那牛仔褲行嗎？ 【答】牛仔褲男生最好不要穿。不一定非要束發(fā)。所以還是要看自己的能力。主要是自己的才華。總之，漂亮姑娘，機靈小伙，會給考官留下很好的印象，加上答題好，就肯定過關(guān)了。儀表篇考官對著裝有特殊偏好么？是否必須穿正裝？不穿正裝會扣分么? 【答】一般來說只要穿著得體就行，但男生穿正裝還是好一些，女生可以不穿職業(yè)裝，但要打扮亮麗，不能戴首飾，可化淡妝?！耙环指牛环质斋@”，只有狠下功夫，下狠功夫，才能抓住機遇，乘風破浪，實現(xiàn)個人理想。例如2008年4月份上級通知讓我當本次面試考官，只是讓我周二即22日下午到某個地方報到，究竟到哪個城市，概不清楚，人家也不說。面試確實很公正嗎？或者說，不用托關(guān)系找人嗎？【答】千萬別琢磨歪門邪道，去找關(guān)系給考官打招呼之類，沒有用?！緜渥?】趙明老師對我們的體會和感受非常認可，認為實踐出真知，公務(wù)員面試是藝術(shù)，而不是科學；是實踐，而不是理論。在等待的過程中，可以和朋友聊天，可以閉目養(yǎng)神，可以站起來溜達，最好不要再看新資料，也不要看一大摞的舊資料，可以回憶一下自己答題的套路和思路，回想一下自己面試從一進門就要注意的事項。第四，在候考的時候，要與你的競爭對手們有適當?shù)慕徽??？紤]周到，照顧各方。最后，公布成績時，那位老兄居然只得了75多，徹底淘汰了。到了4點多輪到他面試的時候了，看到其明顯有些疲勞了，話多費神啊。與曹平成一起參加面試的一位老兄，筆試成績很好，據(jù)說在進入面試的30個人中是第3名。舉止儀表的分值為10分；觀察要點是衣著整潔，舉止大方，氣質(zhì)文雅，精神飽滿；評分等次為，好810分，中57分，差4分以下。應(yīng)變能力的分值為20分