【正文】 題時不要只盯著主考官，更不要顯得呆滯、漠然。雙手自然放在桌面，腿不要抖動，眼神不要左顧右盼，更不能有用手摸鼻子或額頭之類的動作。請問，對考生的舉止有什么樣的要求？【答】舉止儀表兩者是密不可分的，也是有區(qū)別的。女要注意千萬不能打扮的妖里妖氣的，一看就不穩(wěn)重，讓考官看了搖頭。但是，穿什么衣服與考試成績沒有直接關(guān)系，千萬不要上當(dāng)。千萬記住不能戴首飾，即使是已經(jīng)參加工作的人。面試有儀表舉止分，一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔，舉止得體，端莊。也希望大家在跟貼時，也多談?wù)勀銈兊木唧w體會和做法。教訓(xùn)深刻！第二，宋偉東不僅向考官鞠躬了，也向一側(cè)的工作人員鞠躬了，當(dāng)時大家都露出了贊賞的神態(tài)。語言表達(dá)的分值為20分；觀察要點是能準(zhǔn)確理解他人意思，表達(dá)流暢，用語準(zhǔn)確；評分等次為，好1620分，中1015分，差9分以下?？脊俑惺艿氖菍δ愕木C合評價、整體的評價，是定性而非定量的，只不過他最后要通過百分形式將這個定性評價表達(dá)出來而已。面試的分?jǐn)?shù)是如何計算的？我看網(wǎng)上有個帖子，里面講面試時，考官是分7個方面進(jìn)行評分的。有的考生，走到考官前面很近時才致意，讓考官不舒服。去面試時，最好準(zhǔn)備一、二塊巧克力之類的，以備充饑時用。我一位去年參加過選調(diào)生考試的學(xué)兄說，最害怕抽到后面的簽了，大半天在候等著，焦慮不安。上午或者下午的一場面試全部結(jié)束后，考生往往會按組或幾名一起進(jìn)入考場，聽主考官宣布每一名考生的面試成績。在工作人員喊考號請你進(jìn)入考場后，一般由引導(dǎo)員送你到考場門口，進(jìn)門時無須敲門，輕輕推開進(jìn)入即可。公務(wù)員很注重邏輯思維和說話思考的條理層次，回答問題一定要回答到點子上，抓住要害，略加解釋即可，考官們都很聰明，沒有人理解不了你的意思！見解不怕非主流，只要你能自圓其說，有理有據(jù)，就可以顯示自己的見解獨到！8．不要虎頭蛇尾，注意離開考試間時的動作，離開坐椅時不要發(fā)出刺耳聲，出門時順手輕輕帶上門等輕微之處，若不注意皆有可能成為你的滑鐵盧！第四篇：公務(wù)員面試注意事項流程篇面試一般都包括哪幾個環(huán)節(jié)、步驟？【答】從大的方面講，可以分為抽簽確定順序、進(jìn)門鞠躬敬禮、看題思考回答、完畢起身告辭、再次進(jìn)場聽分等6個基本環(huán)節(jié)，其中最重要的是看題思考回答這個環(huán)節(jié)?！叭缓笞呦騿为毥o考生留出的桌椅前，征詢似的望向最中間的主考官，等待主考官說：“請坐”后，方從容緩慢坐好。最后，考生回答完題目，要說“考生回答完畢”以做到有始有終，考官示意可以離場，考生禮貌的退場，不可自作主張，離開可以根據(jù)進(jìn)來前狀況可不關(guān)門，也可順道關(guān)上門，以示禮貌。三、離開候考室，被帶至考場門前，先聽從工作人員安排，不要急于進(jìn)去，調(diào)整好心態(tài)，迎接挑戰(zhàn)。一、考試是公平、公正、公開的，大家保持正常心態(tài)去備考，選擇一些好的復(fù)習(xí)資料，找些有經(jīng)驗的同學(xué)或者家人陪著聯(lián)系，每天多讀熱點新聞和評論，自己口頭表達(dá)出來。祝大家順利通過面試。八、掌控好答題時間，選擇適合自己的答題方式，可以選擇先思考統(tǒng)一作答，也可以分別作答，只是要注意安排自己的時間，不要超時或空余很多時間。這個時候也不要輕松隨便，或許這時也有人在觀察你的舉動。7．這里再強調(diào)下回答題的三個原則：自信大方：不要畏首畏尾，結(jié)結(jié)巴巴，更反對毫不在意，過分隨便。第一，抽簽確定順序。第四，完畢起身告辭。后來相對松一些，這與體操、跳水等比賽，是有相近之處的。后面的考生，在等候的時候，可以再翻看一下書，繼續(xù)復(fù)習(xí)?？紙龃蠖酁閷W(xué)校、培訓(xùn)中心的小教室或者單位的小會議室，空間不大，因此問候時不要扯著嗓子太大了。需要，特別說明的是，為了進(jìn)一步提高公務(wù)員錄用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，從去年開始起，絕大部分地方均實行異地聘請考官，或者交叉安排考官，得到了社會的普遍認(rèn)可。如職業(yè)匹配、綜合分析、語言表達(dá)、舉止儀表、反應(yīng)應(yīng)變等。綜合分析的分值為25分；觀察要點是能從多方面分析問題，把握實質(zhì)，思路開闊，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，說理深刻透切，有見解；評分等次為，好2025分，中1519分，差14分以下。到了4點多輪到他面試的時候了，看到其明顯有些疲勞了，話多費神啊。在等待的過程中，可以和朋友聊天，可以閉目養(yǎng)神，可以站起來溜達(dá)，最好不要再看新資料，也不要看一大摞的舊資料，可以回憶一下自己答題的套路和思路，回想一下自己面試從一進(jìn)門就要注意的事項?！耙环指?，一分收獲”，只有狠下功夫，下狠功夫，才能抓住機遇，乘風(fēng)破浪，實現(xiàn)個人理想。所以還是要看自己的能力?；谶@些，我們的形象應(yīng)該是端莊正式的，這樣才更有說服力。第二，穿著檔次不是重要的，重要的是要注意外在形象?；卮鸬念}目是請你談?wù)剬\濤總書記關(guān)于艱苦奮斗的講話的認(rèn)識。第一，要簡潔入座。其實工作人員這樣做的初衷就是希望考生以平和心態(tài)對待考試，考生在高度集中的答題過程中通常會口干舌燥，考生此時可以喝口水潤潤嗓子，同時也是給自己一些思考的時間，適時根據(jù)情況調(diào)整自己答題思路和語言技巧。有的考生回答問題時，由于過于緊張而不自覺地伴有一些手勢，但考生要切記，不可伸出食指對著考官指指點點，這是十分不禮貌的動作。答題時面向主考官就行了，不用來回看?？搭}不單獨計時，每道題也不單獨計時。2如何掌握面試時間？一旦超時，將被扣很多分嗎？【答】面試時，最好戴一塊手表掌握時間，當(dāng)然在考場也有鐘表，但老是抬頭看表不方便，這樣你就可以充分利用時間來答題，反正不超時就行了。一般為2至4道題，很少有超過4道題的情況。此外，領(lǐng)導(dǎo)決策類是用于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的，不適合于公務(wù)員招考。不過，這里我也從另一個角度，就有關(guān)類型的題目，談點體會。一定要明白題目的具體內(nèi)容，從這個工作涉及的各方面去把握，要明白這個工作的目的是什么。四是要注意有反省意識。如2008年山東省選調(diào)生的面試中，關(guān)于處理禽流感一事的試題就直接套用了2004年廈門市、2006年遼寧省的一道面試題。不過，現(xiàn)在有的人提供的所謂真題，水份很大，誤差很大。一般地說，借鑒或者直接套用是正常的，但是這么多、甚至還全是一個地方一年的考試題，就不應(yīng)該了。一般地說，有三種情況：第一種情況，是完全由主考官讀試題，題目不放在桌子上。在考官念題目的時候，要認(rèn)真記錄題目。因此，光看、光聽別人講，不親自實踐是不行的。您能否再詳細(xì)講一下？【答】只有辛勤的付出，才有成功的收獲。第二，現(xiàn)場模擬。一般找的都是同學(xué)和朋友進(jìn)行的模擬，通過模擬找到了自己的缺點和不足。例如我們許多同學(xué)的英語詞匯量，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于美國人，但是口語卻十分差，純粹是個啞巴式英語。第二，拿你調(diào)整、修改后的答案，大聲朗讀。這是我這幾年輔導(dǎo)一個考上一個，百發(fā)百中的法寶。四是前面的分類講解，很有水平。張店的中心路圖書批發(fā)市場的讀友書店、文友書店、高教書店?？荚嚱Y(jié)束后，這些人都表示了歉意，發(fā)現(xiàn)誤會了。但是，他是否參加過面試出題，當(dāng)過面試考官，我的回答基本上是否定的?！緜渥?】請大家注意，山東省人事考試中心已于2008年5月4日在山東人事信息網(wǎng)和山東人事考試信息網(wǎng)站上公布了一則“嚴(yán)正聲明”：目前，社會上某些不法分子大量盜用“省人事考試命題研究中心”、“省人事考試教材編寫組”的名義，公然出版所謂“山東省公務(wù)員錄用考試、省屬事業(yè)單位招考工作人員考試指定用書”。第二，效果如何視情況而定。分析試題，多講套路，套話、空話太多、太重，沒有個性、特點，千篇一律。即使答案你不能肯定也要宏亮地說出來。“回答完畢”是必須的。但是，如果這樣做，也難以得高分。培訓(xùn)機構(gòu)可以這樣說，但考生這樣回答，那肯定不行，就是套話。3回答問題時，是用“首先、其次”等方式排序，還是按照“第一、第二”的方式好？ 【答】按理說，兩種方式都可以。第一，正確的認(rèn)識考試，以合理的心態(tài)面對考試。二是精神狀態(tài)的準(zhǔn)備。經(jīng)過多次反復(fù)訓(xùn)練后，你的神經(jīng)就不會那么敏感。3作為多年的考官，你在面試方面還有什么真經(jīng)？【答】我讀一篇文章給你們聽，送16個字，作為取勝的贈言，即：分析深刻，真實可信，語氣沉穩(wěn)，儀態(tài)端莊。第二，真實可信。這是指走姿、坐姿、站姿要得體。切記，答題時，要時刻把自己當(dāng)成一名公務(wù)員，從公務(wù)員的立場去分析問題、解決問題。對了，還有微笑，一定要微笑，尤其是女生們。還有就是在候考的時候一定不要爭分奪秒的去看資料了，那樣會搞得你越緊張。這個原則主要適用于回答背景類、意愿類考題。全面辯證原則。談?wù)勀愕目捶?。如“現(xiàn)在，不少地方、部門和單位講排場、比闊氣、花錢大手大腳，奢侈之風(fēng)盛行，群眾反映強烈，甚至有些官員因借著建豪華辦公樓斂財犯罪而被抓。嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，防微杜漸，保持清正廉潔，積極與腐敗現(xiàn)象作斗爭。（2）追查機密文件被何人傳閱過，有什么人接觸過機密文件，保證機密文件內(nèi)容不落入別有用心的人手里。（2）如果領(lǐng)導(dǎo)的能力比我低，我也不會因此而輕視他。匯報溝通原則。（4）要謙虛謹(jǐn)慎，自己可能比較年輕，資歷淺，工作經(jīng)驗少，要本著請教學(xué)習(xí)的態(tài)度和他交流，不能恃才傲物?！纠}7】一天早上你剛上班，有三件事，讓你馬上去做，你怎樣處理？（1）你的領(lǐng)導(dǎo)讓你馬上寫一個工作方案，下午開會就用，并且你對這個工作方案，認(rèn)為還有不妥之處。所以，我馬上要把不了解的情況弄清楚，及時給上訪的群眾一個合理的解釋，讓群眾滿意。最后，經(jīng)過反復(fù)的論證，證明領(lǐng)導(dǎo)的方案有不妥之處，可向領(lǐng)導(dǎo)委婉提出，我相信領(lǐng)導(dǎo)會接受建議的。設(shè)計活動方案和制定“三無”人員安臵計劃。（2）努力調(diào)整好自己的情緒和精神狀態(tài)，不能因此而導(dǎo)致工作出錯，更不能因此而造成新的關(guān)系緊張。我相信，他們會看見我的努力，我們的相處會很融洽！自圓其說原則。這類考題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，只要回答能首尾一致即可。我會從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。（3）對此活動進(jìn)行工作總結(jié)，并寫出詳細(xì)的工作報告。精心組織原則。我想領(lǐng)導(dǎo)肯定會以大局為重，理解并支持我的。（3）你同科室的小李被提干了，組織部馬上找你去做群眾談話。（5）分析為何他老是和你產(chǎn)生分歧，如果是脾氣性格上差別導(dǎo)致分歧，在平時工作之余要多和這位同事溝通，生活上能提供幫助的時候盡量提供。如“假如一位你需要經(jīng)常合作的同事，和你在工作中常常有較大的分歧，影響了工作效率，你怎么與他合作共事？”消除人與人之間產(chǎn)生的誤解，一個最有效的方式就是溝通，回答此類問題時注意這個細(xì)節(jié)。同時，自己還是應(yīng)該在崗位上兢兢業(yè)業(yè)地干，那是對自己的負(fù)責(zé)和對職業(yè)的尊重。（3）對照本單位機密文件管理制度，深刻檢討自己的工作過失，請求領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)的處分。這個原則適用于回答壓力類、領(lǐng)導(dǎo)類考題。第一步，可以給這種觀點、現(xiàn)象定性，表明自己立場；第二步，闡述這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，以及如何杜絕它的產(chǎn)生。（2）這兩句話講的是同一個問題的不同方面。比如“拿破侖說：不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵?！笨忌枰Y(jié)合自身的實際情況談，可以適當(dāng)拔高，但是必須遵循實事求是的原則，不能脫離現(xiàn)實，過于美化自己。要認(rèn)真做好復(fù)習(xí)，決不能存在僥幸的心理?？忌鷱倪M(jìn)入面試考場到面試結(jié)束出考場都要體現(xiàn)出禮貌?！緜渥?】在2008年4月22日和24日的山東省級機關(guān)考試錄用公務(wù)員面試過程中，就先后有兩名考生因緊張順嘴說出了自己的名字，痛失面試資格。第一個關(guān)鍵細(xì)節(jié)，亮明身份。比如一個題：“公務(wù)員工資低，你為什么報考公務(wù)員？”有的同學(xué)滔滔不絕地闡述“我從小就樹立了全心全意為人民服務(wù)的意識，立志把自己的青春和智慧獻(xiàn)給社會，不圖任何回報”等等，你把考官都當(dāng)成了傻瓜，你這樣回答根本說明不了什么，只說明你虛偽，而虛偽是公務(wù)員職業(yè)最致命的缺點，你現(xiàn)在都虛偽到這種程度，以后當(dāng)了官會對人民真誠？！因此，這道題應(yīng)該這樣回答：一是工作穩(wěn)定，二是收入不算很低，三是有較高的社會地位，四是喜歡公務(wù)員工作的氛圍和環(huán)境，五是回報國家對自己的培養(yǎng)之恩，并分別闡述。公務(wù)員不同于一般群體，他們是公共事務(wù)的管理者和服務(wù)者，這個群體的素質(zhì)要求具有對社會問題深邃的理解和分析。要學(xué)會“目中無人”，兩眼平視，用眼神與面對評委，這樣可以減輕自己的緊張程度。三是膽量的準(zhǔn)備?？吹?，并非放棄、不積極進(jìn)取，而是要對公選有一個正確的認(rèn)識，重在參與，不過分計較成敗。在面試中，有相當(dāng)一部分考生，喜歡用“首先、其次”的方式，但是經(jīng)常出現(xiàn)，一是已經(jīng)講了三條意見了，還是“首先”，“首先”的，顯的語無倫次；二是意見多了后，分不清是其次，還是再次，或者最后了，形成一筆糊涂帳。這道題的答題要點是：（1）搜集這個產(chǎn)品的有關(guān)信息，如國家或者工廠制造標(biāo)準(zhǔn)，這個產(chǎn)品在本地區(qū)的銷售狀況，舉報的危害情況（有多少人，危害程度等等）。面試是考生真才實學(xué)的全面體現(xiàn)，如果培訓(xùn)學(xué)校只是按照一般的題型來教導(dǎo)