【正文】 律要求特殊人才專業(yè)技術(shù)職稱的評審，要遵循“客觀、公開、公正、公平”的原則。(三)特殊人才專業(yè)技術(shù)職稱評審費用按照國家規(guī)定的現(xiàn)行標(biāo)準執(zhí)行。第八條 管理考核(一)特殊人才每年由主管部門或用人單位按照有關(guān)規(guī)定進行考核，考核結(jié)果抄送市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，連續(xù)2年考核不合格者取消其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。(六)單位專題推薦材料。(四)所在單位業(yè)績考核情況、個人述職報告（一式2份）。(二)《*市特殊人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》(一式3份)。對評審?fù)ㄟ^的特殊人才，經(jīng)公示無異議后，頒發(fā)*市特殊人才資格證書。高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)答辯情況，定期組織安排專家召開評審委員會進行評審。對通過初審的人員，由市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聘請專家通過答辯、測試能力或采取實地考察等形式對其進行評價。由各區(qū)（市、縣）政府人事部門對本轄區(qū)內(nèi)提出的申報材料進行預(yù)審后，送市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織政策性審查并提出初審意見。評審材料需翔實反映特殊人才在經(jīng)濟建設(shè)一線和社會發(fā)展各項事業(yè)中取得的創(chuàng)造性成果與重要貢獻，代表本人學(xué)術(shù)與技術(shù)水平的主要業(yè)績，提供特殊人才的有關(guān)原始證件、獲獎證書、論文著作原件、業(yè)績證明材料、專業(yè)工作總結(jié)等。(一)單位推薦申報。(四)符合以上高、中、初級評審條件的特殊專業(yè)技術(shù)人員，均免計算機、外語測試。經(jīng)單位推薦，行業(yè)內(nèi)一致認可，并在同行業(yè)專家中有一定知名度，且經(jīng)專家組考核認定具有其他特殊能力和一定業(yè)績的專業(yè)技術(shù)人員。連續(xù)2年年銷售額在1000萬元以上，年納稅額在100萬元以上的企業(yè)負責(zé)人。在生產(chǎn)一線推廣農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)新產(chǎn)品、新品種、新技術(shù)，實現(xiàn)規(guī)?；?、專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營并取得一定經(jīng)濟效益、生態(tài)效益和社會效益。研究成果獲得國家專利，成果經(jīng)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)年產(chǎn)值在300萬元以上的專業(yè)技術(shù)人員。(三)具備下列條件之一者，經(jīng)專家評審后可取得相應(yīng)的初級專業(yè)技術(shù)任職資格：獲市（廳）級三等獎以上，或縣（市）級二等獎的前2名完成人。經(jīng)單位推薦，行業(yè)內(nèi)一致認可，并在同行業(yè)專家中有較高知名度，且經(jīng)專家組認定具有其他特殊能力和一定業(yè)績的專業(yè)技術(shù)人員。從事大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理工作，連續(xù)3年使企業(yè)盈利有較大幅度增長或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈，成績顯著的（經(jīng)市業(yè)務(wù)主管部門認定）企業(yè)經(jīng)營管理人員。在專業(yè)領(lǐng)域獨有建樹并作為掌握關(guān)鍵技術(shù)者，培育或研制開發(fā)的新品種、新工藝、新技術(shù)經(jīng)推廣年產(chǎn)值達到1000萬元以上的專業(yè)技術(shù)人員。直接主持、參與研制并經(jīng)市級以上單位鑒定的新產(chǎn)品1項以上的主要技術(shù)人員；直接主持在本地區(qū)有影響的技改和技術(shù)攻關(guān)項目，并產(chǎn)生了較好經(jīng)濟效益的主要技術(shù)人員。已完成2項以上縣（市）級或1項市（廳）級重點科研項目的主持人。年納稅額在500萬元以上企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。作為第一作者，公開發(fā)表的論文被EI、SCI或SSCI收錄1篇。獲國家發(fā)明專利2項。第四條 評審條件(一)具備下列條件之一者，經(jīng)專家評審后可取得相應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：獲國家級獎（以獲獎證書為準）。第二條 評審原則堅持注重能力和業(yè)績的原則，堅持不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份的原則。學(xué)生思想政治教育工作要有二年擔(dān)任班主任工作（含學(xué)校團委、少先隊輔導(dǎo)員工作）。轉(zhuǎn)評和確認，原職務(wù)的任職時間可以合并計算。（六）小學(xué)一級教師小學(xué)二級教師任教三年以上，考核合格或優(yōu)秀，或者?？飘厴I(yè)，見習(xí)一年期滿，且已轉(zhuǎn)正定級（初聘）。中學(xué)三級教師任教二年以上，考核合格或優(yōu)秀，或者是大學(xué)專科畢業(yè)，因組織原因造成未認定中三，任教三年以上，WTO考試合格，普通話二乙以上，繼續(xù)教育按要求。注： 50周歲的男教師和45周歲的女教師可暫不參加職稱計算機考試。業(yè)務(wù)條件：縣城：；、本學(xué)科教研文章、經(jīng)驗總結(jié)（不少于1500字）在內(nèi)刊上發(fā)表，或教育、教學(xué)、教研成果獲市（地、州）及以上教育部門的獎勵或獲縣教育部門三等獎及以上獎勵；；“三筆字、簡筆畫、教具制作與使用”三項達到三等級今年不作要求，普通話應(yīng)參加水平等級測試，并取得合格證，晉升中級以上職務(wù)應(yīng)取得二乙以上等級證（1954年1月1日前出生的人員除外）；；；，45周歲以上的可不作要求。（三）小學(xué)高級教師任職條件：小學(xué)一級教師任職（任教）五年（算至年底評委會召開時，如有離開教學(xué)崗位的應(yīng)扣除）及以上，考核“合格”或“優(yōu)秀”。業(yè)務(wù)條件：縣城：、公開課；、本學(xué)科教研文章、經(jīng)驗總結(jié)（不少于1500字）在內(nèi)刊上發(fā)表，國、省示范中學(xué)（不少于2000字）的文章在公開發(fā)行的刊物上發(fā)表，或教育、教學(xué)、教研成果獲市（地、州）及以上教育部門獎勵或獲縣教育部門三等獎及以上獎勵；；“三筆字、簡筆畫、”、二項三等級今年不作要求，“教學(xué)技能”達到四等級；普通話應(yīng)參加水平等級測試，并取得合格證，晉升中級以上職務(wù)應(yīng)取得二乙以上等級證（1954年1月1日前出生的人員除外）；；；，45周歲以上的可不作要求。（二）中學(xué)一級教師任職條件：中學(xué)二級教師任職（任教）四年（計算到年底評委會召開時）以上（如果有離開教育教學(xué)崗位的應(yīng)扣除）和屆滿考核結(jié)論“合格”或“優(yōu)秀”。近五年在市（地、州）教育行政部門或教學(xué)業(yè)務(wù)部門組織的小學(xué)教研會上過輔導(dǎo)課、研究課、示范課、優(yōu)質(zhì)課，在縣里拔尖，在市（地、州）小學(xué)教育界有較大影響（在市級獲過表彰），是市（州）學(xué)科帶頭人。另：小學(xué)高級教師申報中學(xué)高級教師：必須達到大學(xué)專科及以上學(xué)歷；具有較強的教育教學(xué)研究能力，近五年來至少要有三篇及以上具有一定指導(dǎo)意義和較高教育教學(xué)水平的論文、經(jīng)驗總結(jié)（不少于1500字）在公開發(fā)行的刊物上發(fā)表或有論著正式出版。教研室、電教館教師至少有三篇以上獨立撰寫的本專業(yè)、本學(xué)科具有一定指導(dǎo)意義和較高學(xué)術(shù)水平的教育教學(xué)研究論文（2500字以上）在公開發(fā)行的規(guī)定刊物上發(fā)表或論著出版；每年聽課、評課達100學(xué)時以上（此項電教館除外）；市及以上教研活動中上過輔導(dǎo)課、研究課，或輔導(dǎo)、培訓(xùn)講座；主持或獨立承擔(dān)的教育教學(xué)研究項目（課題）獲市教育行政部門一等獎及以上。小學(xué)教師申報的必須完成80學(xué)時，用繼續(xù)教育證、登記卡；（到對口學(xué)校獻課、給農(nóng)村教師講課今年也算）；，45周歲以上的今年可不作要求。②學(xué)歷條件：高中教師本科，并且已取得高中教師資格（初中教師要求專科，初中教師資格，并與所從事專業(yè)技術(shù)工作相同或相近），極個別特別優(yōu)秀的，學(xué)歷不達標(biāo)，可以參加答辯，稱之為破格，屬破學(xué)歷。個人原因離開公司須交回暫由公司墊付的評審費用后，委托公司集中保管的職稱資格證書可交本人保管。1計算任職年限的截止時間為2011年12月31日。晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的