【正文】 較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以實(shí)行制。1黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表、或者等明確意見。1黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組由名以上成員組成。1考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其、。民主推薦包括推薦和推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在 年內(nèi)有效。提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。越兩級(jí)提拔。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，破格提拔。應(yīng)當(dāng)樹立注重的導(dǎo)向。按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施。好干部的標(biāo)準(zhǔn)是、和。（√）A.√ ，不準(zhǔn)涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。（√）A.√ 、責(zé)令辭職和因問(wèn)責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，在一年內(nèi)實(shí)績(jī)突出的可以安排職務(wù)，（X）A.√ ，其待遇按照原任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（√）A.√ （部門）的黨政正職一般可以同時(shí)易地交流。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。（√）A.√ ，應(yīng)當(dāng)在考察前報(bào)告，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。（X）A.√ ，應(yīng)突出考察工作實(shí)績(jī)。（X）A.√ ，根據(jù)會(huì)議推薦、個(gè)別談話推薦情況和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，可以全額定向提出初步名單進(jìn)行二次會(huì)議推薦。（√）A.√ （黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，可隨時(shí)提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見。（X）A.√ 。（√）A.√ ，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和三年以上基層工作經(jīng)歷。 二、判斷題（每題3分，共20題），應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。 ，依照法律及有關(guān)規(guī)定予以（D）或者降職使用。（黨組）決定 D確定為考察對(duì)象（C）領(lǐng)導(dǎo)干部，一般不跨省（自治區(qū)、直轄市）進(jìn)行。 （黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，在充分討論的基礎(chǔ)上，采?。ˋ）等方式進(jìn)行表決。（人事）部門 ，必須報(bào)經(jīng)（D）同意。，會(huì)同主管方 ，會(huì)同協(xié)管方 ，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其（B）。 ，由（C）進(jìn)行嚴(yán)格考察。 ，必須負(fù)責(zé)地寫出（A）并署名。、4 、3 、3 、2 ，一般應(yīng)當(dāng)具有（A）以上文化程度，其中廳局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。 ，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)（B）以上職位任職的經(jīng)歷。六、論述題（共10分）談?wù)剬?duì)縣委開展“干部任用政策法規(guī)學(xué)習(xí)月”活動(dòng)的看法和本人學(xué)習(xí)體會(huì)，并結(jié)合實(shí)際就如何貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等干部任用政策法規(guī)提出自己的意見建議。5．選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須遵守的“十條紀(jì)律”是什么？答：（1）不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇；（2）不準(zhǔn)以書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會(huì)集體討論決定干部任免；（3）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；（4）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委（黨組）會(huì)集體作出的干部任免決定；（5）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；（6）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；（7）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；（8）不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；（9）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；（10）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。每年“一報(bào)告兩評(píng)議”工作結(jié)束后，各級(jí)組織人事部門要及時(shí)向各地區(qū)、各單位反饋民主評(píng)議結(jié)果，并將民主評(píng)議結(jié)果作為考核評(píng)價(jià)各地區(qū)、各單位干部選拔任用工作的重要依據(jù)。3．科員級(jí)干部提任為黨政副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需要經(jīng)過(guò)哪些程序? 答：（1）組織考察組，制定考察工作方案；（2）同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；（3）根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；（4）采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況；（5）綜合分析考察情況，同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見；（6）考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門匯報(bào)，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級(jí)黨委（黨組）報(bào)告。干部選拔任用工作的基本程序有：（1）民主推薦；（2）考察；（3）醞釀；（4）討論決定；（5）任職；（6）依法推薦、提名和民主協(xié)商。(√)10．黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)時(shí)，如擬任免的干部人選較多，可以一并表決。(X)8．組織人事部門對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。（√）6．黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）三分之二成員同意后方可進(jìn)行。（√）4．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，可不進(jìn)行民主推薦、組織考察，但必須進(jìn)行任職前公示。（√）2．選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，不能超出領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)配備，但可以提高干部的職級(jí)待遇。四、判斷題（每題1分，共10分。《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，要堅(jiān)持 黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督 相結(jié)合，發(fā)揮民主黨派、人民團(tuán)體、人民群眾和新聞?shì)浾摰谋O(jiān)督作用。，依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。其中，對(duì)本級(jí)黨委（黨組）管理的下一級(jí) 黨政正職 領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過(guò)程，由 上一級(jí)組織（人事）部門直接進(jìn)行調(diào)查。、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問(wèn)題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的 黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部 的責(zé)任。，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由 黨委（黨組）集體 討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。11.“一報(bào)告兩評(píng)議”是指地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告 年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì) 本級(jí)黨委干部選拔任用工作 和 新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部 的民主評(píng)議。9．對(duì)在民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，已列為考察對(duì)象的排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令 辭職或者免職、降職。推薦人大常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)有民主黨派、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員和 無(wú)黨派人士 中的代表人物參加。6．考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其 德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察 工作實(shí)績(jī)。4．違反《干部任用條例》規(guī)定作出的干部任免決定一律無(wú)效，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照 干部管理權(quán)限 予以糾正，并按照規(guī)定對(duì) 主要責(zé)任人 以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。2．選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)經(jīng)過(guò) 民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。A、民主推薦 B、民主測(cè)評(píng) C、組織考察 D、選舉10．《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)違反規(guī)定(ABC)舉辦各類慶典活動(dòng)。A、在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部的B、越級(jí)提拔干部的 C、破格提拔干部的D、黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對(duì)象的8．在干部選拔任用工作中有下列（ABDEF）情形之一的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門的意見。A、在個(gè)別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的B、在干部選拔任用工作中營(yíng)私舞弊，收受或者給予他人財(cái)物，安排或者接受他人安排的消費(fèi)活動(dòng)的C、利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的D、要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的E、在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的F、泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的 G、故意向干部選拔任用問(wèn)題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的 6．組織處理的方式包括（CDEFG）等。A、更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的 B、不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的C、對(duì)反映考察對(duì)象問(wèn)題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查核