【正文】 來董事會手中的一些決策權(quán)過渡到原有經(jīng)營層手中。由于決策層和執(zhí)行層之間存在的信息傳遞阻滯和溝通障礙，影響了經(jīng)理層對企業(yè)重大決策的快速反應(yīng)和執(zhí)行能力，一些企業(yè)開始對傳統(tǒng)的董事會——董事長——總經(jīng)理式的公司治理結(jié)構(gòu)進行變革。CEO這個職位擁有很大的權(quán)力，在執(zhí)行職務(wù)的時候并不需要凡事先請示老板或者最高管理層。CEO就是這種變革的產(chǎn)物之一。1980年代以來，隨著跨國公司全球業(yè)務(wù)的拓展，企業(yè)內(nèi)部的信息交流日漸繁忙。中外著名的CEO(17張)CEO領(lǐng)導(dǎo)下的執(zhí)行班子，包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)（CFO, Chief Financial Officer）、人力資源總監(jiān)（CHO，Chief Human Resource Officer）、首席運營官（COO, Chief Operations Officer）、各部門經(jīng)理、總會計師、總工程師等。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制下，董事會把企業(yè)的經(jīng)營管理決策權(quán)交給最有能力去管理公司的人，這個人就是CEO，也就是首席執(zhí)行官。據(jù)不完全統(tǒng)計。CEO在我國最早出現(xiàn)在20世紀(jì)90年代末的一些網(wǎng)絡(luò)公司中，在那里，CEO往往是自封的，當(dāng)時并沒有引起人們的注意，也很少有人去研究這一稱謂對中國企業(yè)到底意味著什么。設(shè)立CEO已成為國際上通行的一種公司治理方式。事實上，很多公司會用贈送股份或者贈送認(rèn)股權(quán)證作為CEO報酬的一部分。它很好地解決了兩權(quán)之間的隔斷、斷裂、斷層，是兩權(quán)之間的很好過渡、銜接。企業(yè)首席執(zhí)行官制度的出現(xiàn)是對傳統(tǒng)公司治理結(jié)構(gòu)的新挑戰(zhàn)。CEO制度實質(zhì)上是將董事會的一些決策權(quán)過渡到經(jīng)理手中。CEO的其他職責(zé)還可以包括樹立、鞏固或變更企業(yè)文化，團隊建設(shè)等等。在較小的企業(yè)中首席執(zhí)行官可能同時又是董事會主席和總裁，但在大企業(yè)中這些職務(wù)往往是由不同的人擔(dān)任的，避免一個人在企業(yè)中扮演過大的角色、擁有過多的權(quán)力，同時也可以避免公司本身與公司的擁有人（即股東）之間發(fā)生利益沖突。編輯本段基本職責(zé)概括地說，CEO向公司的董事會負(fù)責(zé)，而且往往是董事會的成員之一。人們發(fā)現(xiàn)近來一些已建立現(xiàn)代企業(yè)制度的成功企業(yè)，正在競相推行CEO制度，于是產(chǎn)生了中國的首批企業(yè)首席執(zhí)行官。CEO作出總體決策后，具體執(zhí)行權(quán)力就會下放，由專管人員來負(fù)責(zé)執(zhí)行。從這個意義上講，CEO代表著企業(yè)，并對企業(yè)經(jīng)營負(fù)責(zé)。但由于“首席執(zhí)行官”這個名詞在中國內(nèi)地已經(jīng)廣泛傳開，人們已經(jīng)慢慢習(xí)慣了這個不恰當(dāng)?shù)姆Q謂。在亞洲大多數(shù)通用華文的資本市場比較成熟的國家（地區(qū)）的中小企業(yè)中，CEO的稱呼是“老板”的代名詞，并非嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶Ｖ感姓偛?，而被直接作為中小企業(yè)管理者的英文簡稱使用。任職資格：熱愛保險事業(yè)、作風(fēng)正派，嚴(yán)格自律；年齡2545周歲，具有全日制專科畢業(yè)以上學(xué)歷；性格開朗，思維敏捷，學(xué)習(xí)能力強，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和組織策劃能力；有良好的語言表達(dá)和、文字、組織能力；掌握電腦等、辦公自動化、工具、使用技能第四篇：CEO職位介紹CEO(Chief Executive Officer)，即首席執(zhí)行官，是美國人在20世紀(jì)60年代進行公司治理結(jié)構(gòu)改革創(chuàng)新時的產(chǎn)物。培訓(xùn)部經(jīng)理：具備系統(tǒng)思維能力具備體系建設(shè)及維護能力具有一定的資源整合能力具備較強的講授能力具備一定得培訓(xùn)技術(shù)能力專業(yè)能力主要包括以下六個方面：培訓(xùn)需求分析的能力培訓(xùn)計劃制定的能力培訓(xùn)項目管理的能力培訓(xùn)評估的能力內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)與管理的能力建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的能力崗位職責(zé)：培訓(xùn)工作計劃的擬定、布置、監(jiān)督檢查、總結(jié)。總經(jīng)理助理：崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)行政公文、會議紀(jì)要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作協(xié)助部門做好其他的輔助服務(wù)工作；做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。網(wǎng)站運營總監(jiān)的職位概要:策劃推進公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標(biāo)。，隨時注意成員情緒，在成員情緒陷入負(fù)面情緒時知道如何調(diào)解，為大家創(chuàng)造和保持一個快樂的工作環(huán)境。，并能控制和反饋，緊密注意實施過程，和團隊溝通，處理隨時產(chǎn)生之問題。五、團隊管理，業(yè)務(wù)能力和人格特質(zhì)，知道是什么樣的，能做什么樣的事。要求：列出這方面三個不同的活動聚會。包括三方面的地方，有客戶的地方，有同業(yè)的地方，有商業(yè)機會的地方。要求，做出兩三次營銷活動，即為合格。，知道怎么樣以最小的代價把信息傳遞給需要的客戶。四、市場策略，并把網(wǎng)絡(luò)和線下的資源相互的重新優(yōu)化配合，產(chǎn)生出新的內(nèi)容?？己耍好鎸θ魏我粋€人，能夠熟練的講解本公司網(wǎng)站業(yè)務(wù)，和他相關(guān)的關(guān)系。并隨時尋找新客戶，了解潛在的客戶。要求：列出自己網(wǎng)站所能提供的產(chǎn)品和服務(wù)內(nèi)容，知道什么樣的價格可以把他們賣出去。隨時關(guān)注自己的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，了解銷售渠道和銷售價格。隨時關(guān)注于自己的成本?？己耍簩θ魏尉W(wǎng)站設(shè)計一目了然；對任何數(shù)據(jù)庫都能通過外在程序處理解決問題。，ASP，PHP，JSP各種優(yōu)劣，知道其應(yīng)用。二、技術(shù)方面，知道什么樣的服務(wù)器平臺應(yīng)于什么樣的標(biāo)準(zhǔn)?？己耍耗芨鶕?jù)網(wǎng)站外在結(jié)構(gòu)，外在URL就能分析網(wǎng)站結(jié)構(gòu)，并知道其設(shè)計優(yōu)劣。能在書面上畫出一個網(wǎng)站的整個結(jié)構(gòu)，分支結(jié)構(gòu)，各子模塊，以及其相關(guān)的聯(lián)系和內(nèi)容。工作細(xì)則：一、網(wǎng)站方面：分析30個經(jīng)典網(wǎng)站的布局結(jié)構(gòu)，主頁面結(jié)構(gòu)，次主頁結(jié)構(gòu)，頁面結(jié)構(gòu)，及相關(guān)聯(lián)系。任職要求：?？埔陨蠈W(xué)歷，電子商務(wù)、市場營銷或新聞傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；豐富互聯(lián)網(wǎng)推廣及管理經(jīng)驗； 對網(wǎng)絡(luò)推廣有深刻了解和實際操作經(jīng)驗，能對網(wǎng)絡(luò)營銷工具進行有效管控，包括競價排名、關(guān)鍵字投放、搜索引擎、新網(wǎng)絡(luò)媒體的品牌推廣，熟悉推廣主題策劃及實施；熟悉線上推廣的基本方式（SEM、SEO、CPS、EDM），了解搜索引擎優(yōu)化原理，對關(guān)鍵字優(yōu)化等有獨到見解，熟練掌握軟文、交換鏈接、微博推廣、搜索引擎、網(wǎng)站聯(lián)盟、論壇網(wǎng)絡(luò)推廣、信息平臺網(wǎng)推廣及其他特殊的推廣方式；熟悉網(wǎng)絡(luò)營銷各個環(huán)節(jié)；熟悉互聯(lián)網(wǎng)媒體運營模式；對各種網(wǎng)站的發(fā)展與動態(tài)具有良好的認(rèn)知與敏感度；具備出色的線上活動策劃能力，較強的市場分析能力、洞察能力與創(chuàng)新能力；優(yōu)秀的文案設(shè)計及較強的文案撰寫能力。進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計的應(yīng)用和推廣,組織制定預(yù)防和糾正措施的檢查監(jiān)督情況。負(fù)責(zé)檢查部門電腦客戶資料的準(zhǔn)確性,保證電腦系統(tǒng)及權(quán)限登錄系統(tǒng)的正常運作。負(fù)責(zé)組織部門員工對客戶的意見、投訴、建議進行分類,歸納、統(tǒng)計,并將分析情況每周向公司作一次報告,每月將有關(guān)情況通報各部門、區(qū)域,落實改進措施。客服主管：崗位職責(zé):負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理組織部門員工按部門工作要求落實各項日常性的工作,保證公司服務(wù)工作的質(zhì)量。、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬管理模塊并有豐富的工作經(jīng)驗。，品行端正，善于溝通，具有良好的觀察能力、分析能力和親和力。人力資源主管：工作職責(zé):；，編制崗位定編計劃，辦理員工招聘、員工錄用到崗及離職的各種人事手續(xù)；、工作標(biāo)準(zhǔn)及獎懲制度，定期進行考核，并辦理獎懲、辭退等工作；；，勞動工資統(tǒng)計報表的填寫和報送工作。網(wǎng)站策劃：負(fù)責(zé)網(wǎng)站功能設(shè)計、網(wǎng)站結(jié)構(gòu)規(guī)劃、頁面設(shè)計、內(nèi)容編輯，撰寫“網(wǎng)站功能需求分析報告”，提供網(wǎng)站系統(tǒng)硬件、軟件配置方案，整理相關(guān)技術(shù)資料和文字資料等網(wǎng)站建設(shè)中的技術(shù)、內(nèi)容、費用、測試、維護等做出規(guī)劃。CZO：Zero 最后離開公司的一個人，負(fù)責(zé)關(guān)好門窗，將公司大門鑰匙交給物業(yè)管理處，可以由CAO兼任。CXO：Xingxiang（因為中國特有，所以只能用漢語拼音表示）網(wǎng)站形象代言人，一般由學(xué)歷不高且沒有任何網(wǎng)絡(luò)知識的年輕人擔(dān)任。CVO：VC reception 風(fēng)險投資商接待專員，首席財務(wù)官的另一重要助理。CTO：Testing 首席測試官，是公司唯一負(fù)責(zé)網(wǎng)站建設(shè)的專家，由于技術(shù)開發(fā)不成熟，需要一直測試下去。CRO：Reduce the stafftrimmer 首席裁員官，負(fù)責(zé)所有與裁員有關(guān)的事務(wù)，直接向股東大會負(fù)責(zé)，包括董事長在內(nèi)都不得干預(yù)其工作。CPO：Privacy 首席隱私官，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工Email、ICQ、OICQ等通信內(nèi)容的監(jiān)控。CNO：News 首席新聞官，向媒體披露公司網(wǎng)站被黑、裁員、被收購等重大新聞。CLO：Lawer 首席律師，負(fù)責(zé)公司被控侵權(quán)時的應(yīng)訴以及各種合同文本的審核。CJO：Judge 首席執(zhí)法官，解決內(nèi)部勞資糾紛，包括員工對降薪、辭退補償?shù)人鸬膯栴}。CHO：Harmony 首席協(xié)調(diào)官，調(diào)解投資者和經(jīng)營者之間的沖突，并確保公司內(nèi)部矛盾不要泄露。CFO：Financial 首席財務(wù)官，公司最重要的領(lǐng)導(dǎo)人，決定公司命運的主要人物。CDO：Domain name 首席域名官，負(fù)責(zé)公司域名注冊、網(wǎng)站清盤時域名的拍賣、域名法律糾紛等相關(guān)問題。CBO：Business Plan 首席商業(yè)計劃官，是首席財務(wù)官的助理之一，專門針對不同的投資人制訂相應(yīng)的BP。如果公司未設(shè)有總裁職務(wù)，則COO還要承擔(dān)整體業(yè)務(wù)管理的職能，主管企業(yè)營銷與綜合業(yè)務(wù)拓展，負(fù)責(zé)建立公司整個的銷售策略與政策，組織生產(chǎn)經(jīng)營，協(xié)助CEO制定公司的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，并對公司的經(jīng)營績效進行考核。COO首席營運官【COO】 chief Operation officer 的職責(zé)主要是負(fù)責(zé)公司的日常營運，輔助CEO的工作。擔(dān)當(dāng)CFO的人才大多是擁有多年在金融市場馳騁經(jīng)驗的人。公司理財與金融市場交互、項目估價、風(fēng)險管理、產(chǎn)品研發(fā)、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)核心競爭力的識別與建立以及洞悉信息技術(shù)及電子商務(wù)對企業(yè)的沖擊等自然都是CFO職責(zé)范圍內(nèi)的事。CFO(Chief Financial Officer)意指公司首席財政官或財務(wù)總監(jiān)，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，是掌握著企業(yè)的神經(jīng)系統(tǒng)(財務(wù)信息)和血液系統(tǒng)(現(xiàn)金資源)靈魂人物。在那里，CEO往往是自封的，也很少有人去研究這一稱謂對企業(yè)到底意味著什么。COO(Chief operating officer)首席運營官類似常務(wù)總經(jīng)理CFO(Chief financial officer)首席財務(wù)官類似財務(wù)總經(jīng)理