【正文】 辦公室、機(jī)構(gòu)銷售部、秘書處等。很少有人加班的。之前都是擺設(shè)，因?yàn)闆]什么可創(chuàng)新的，也沒什么券讓你融，不錯(cuò)現(xiàn)在應(yīng)該是個(gè)很好的契機(jī)，畢竟馬上就要推出了，前途很看好，這個(gè)部門很多牛人，并且都是金融工程的專家，總算有一展身手的機(jī)會(huì)了。這里有必要提一下營(yíng)業(yè)部，恰好我現(xiàn)女友在營(yíng)業(yè)部，了解得也算多了一些，營(yíng)業(yè)部正式員工是很好的，收入有保障，行情好了還能撈到不少獎(jiǎng)金，比如09，她半年實(shí)習(xí)期，半年正式期，收入稅前14萬，也在南京，這還不包括被克扣的收入。這個(gè)部門也不是所有券商都有的，不過目前來看，趨勢(shì)還不錯(cuò)，應(yīng)該會(huì)慢慢多起來。有人說研究所是券商最核心的部門，這話也不假，但也不是太真，咳咳，因人而異了。并購與重組收入較低，但未來可能會(huì)有大的發(fā)展，畢竟我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展到了一個(gè)收購兼并較多的時(shí)期了。在中國CEO開博客漸成風(fēng)尚，博客是與公眾溝通、危機(jī)公關(guān)的平臺(tái)，使CEO更好地樹立自身形象和企業(yè)品牌。有了心理障礙，也不要諱疾忌醫(yī)，需要積極地配合心理醫(yī)生進(jìn)行輔導(dǎo)和治療，適時(shí)適度的調(diào)整自己的心態(tài)與情緒，主動(dòng)接受生活的挑戰(zhàn)。奢侈指數(shù)：★★★★★代表名人：黃如論、余彭年、牛根生、黃光裕、李書福、王健林、陳光標(biāo)費(fèi)用預(yù)算：投入較高，上無封頂推薦組織：中國少年兒童發(fā)展基金會(huì)、中國青少年發(fā)展基金會(huì)、中華慈善總會(huì)等時(shí)尚派對(duì)派對(duì)是國際化程度，商業(yè)活力指數(shù)，名人、企業(yè)家品位心態(tài)的展示窗，也是用以擴(kuò)大社交圈的一種寬松的社交方式。奢侈指數(shù)：★★★★☆代表名人：王石、張朝陽（登山）、汪潮涌（航海）、遠(yuǎn)大張躍、金山求伯君（私人飛機(jī)）費(fèi)用預(yù)算：滑翔、潛水：相對(duì)低廉，一套標(biāo)準(zhǔn)裝備上萬元。領(lǐng)袖是一個(gè)交際的高手，同時(shí)領(lǐng)袖放的下自己的身份和地位，和任何階層的人建立良好的關(guān)系是他們的殺手锏。[2] 編輯本段必備能力第一、系統(tǒng)思維。在這種情況下，不管他的稱謂是什么，他始終是企業(yè)事實(shí)上的“一把手”，干的就是CEO要干的事。應(yīng)該說，人力資本作為資本走上前臺(tái)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)最為主要的表現(xiàn)形式。在成熟的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)家人力資本必然會(huì)找到自己的合理價(jià)位。這種戰(zhàn)略決策委員會(huì)才是支持或否定CEO經(jīng)營(yíng)決策的主要權(quán)力機(jī)構(gòu)。20世紀(jì)80年代以來，隨著跨國公司全球業(yè)務(wù)的拓展，企業(yè)內(nèi)部的信息交流日漸繁忙。有時(shí)候，擔(dān)任企業(yè)CEO的，可以是董事長(zhǎng)或副董事長(zhǎng)，也可以是總經(jīng)理。因此，盡管CEO最初未必?fù)碛泄蓹?quán)，但很多CEO在工作一段時(shí)間之后，會(huì)擁有公司股權(quán)，或者他/她在自愿的情況下，會(huì)用自己賺取的薪金和獎(jiǎng)金（花紅）來購買公司的股票。編輯本段出現(xiàn)歷史CEO可以簡(jiǎn)單地理解為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與職業(yè)經(jīng)理人兩種身份的合一。CEO領(lǐng)導(dǎo)下的執(zhí)行班子，[1]包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總工程師等。CEO是一個(gè)帶有褒義的尊稱，是一個(gè)企業(yè)掌舵人的意思。考核：能夠隨時(shí)隨地管理，隨時(shí)隨地溝通，隨時(shí)隨地的解決問題，隨時(shí)隨地的了解情況，隨時(shí)隨地的激勵(lì)。去見什么樣的人，根據(jù)需要而變。面對(duì)任何一個(gè)客戶，都能直接設(shè)計(jì)出其適合的產(chǎn)品，并直接報(bào)價(jià)。要求：對(duì)現(xiàn)在的服務(wù)器托管價(jià)格了解列表，做個(gè)成本表，核算自己的成本。通過網(wǎng)站結(jié)構(gòu)，就能其發(fā)展前途有多少。任職資格:職位要求：良好的品行和職業(yè)素質(zhì)；具有敬業(yè)精神與責(zé)任感；工作原則性強(qiáng)、能夠隨機(jī)應(yīng)變；具有良好的語言表達(dá)能力和溝通能力；獨(dú)立性好，有主見，具備獨(dú)立工作的能力；具備不斷學(xué)習(xí)、完善自我的能力；能夠熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件，熟悉并遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)總監(jiān)：職位描述: 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)網(wǎng)站品牌以及網(wǎng)站經(jīng)營(yíng)的線上推廣和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷；對(duì)網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行分析，制定網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷方案、宣傳推廣計(jì)劃；負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷渠道的規(guī)范管理，監(jiān)督和完善網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷活動(dòng)的具體執(zhí)行；負(fù)責(zé)網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析、網(wǎng)絡(luò)廣告的投放、監(jiān)控和效果分析；審核推廣效果，通過對(duì)推廣資源數(shù)據(jù)及客戶反饋的分析，不斷調(diào)整推廣策略，使推廣資源得到最大化利用；對(duì)網(wǎng)站結(jié)構(gòu)迎合搜索引擎進(jìn)行優(yōu)化，監(jiān)控和研究其他網(wǎng)站相關(guān)策略，并圍繞優(yōu)化提出合理的網(wǎng)站調(diào)整建議；研究行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的線上推廣策略。，成熟穩(wěn)重，能承受一定的工作壓力，有較強(qiáng)的適應(yīng)新環(huán)境的能力。抄別人的第三篇：職位介紹網(wǎng)絡(luò)美工：需要熟悉各種平面設(shè)計(jì)軟件，如Photoshop、ai等軟件，完成美術(shù)視覺上的設(shè)計(jì)排版等，熟練操作Photoshop網(wǎng)頁配色及排版設(shè)計(jì)；Illustrator網(wǎng)頁設(shè)計(jì)；Dreamweaver網(wǎng)頁制作軟件。CSO：Strategy 首席戰(zhàn)略官，由已經(jīng)退位的公司主要?jiǎng)?chuàng)建人擔(dān)任，在政府機(jī)關(guān)一般稱為調(diào)研員或顧問。CKO：Keep connecting，網(wǎng)絡(luò)連接專員，最繁忙的崗位之一，當(dāng)中國電信的網(wǎng)絡(luò)連接中斷時(shí)及時(shí)向員工通報(bào)。CCO：Cost Control 首席成本控制官，凡超過100元以上的支出必須由CC0批準(zhǔn)。在一個(gè)大型公司運(yùn)作中，CFO是一個(gè)穿插在金融市場(chǎng)操作和公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理之間的角色。來源：人才市場(chǎng)報(bào)第二篇：職位介紹CEO——chiefexecutiveofficer 首席執(zhí)行官CFO——Chief Financial Officer 首席財(cái)務(wù)官首席財(cái)務(wù)官M(fèi)BA——Master of Business Administration 工商管理碩士EMBA— Executive Master of Business Administration 高級(jí)管理人員工商管理碩士CEO(Chief executive officer)首席執(zhí)行官 類似總經(jīng)理、總裁，是企業(yè)的法人代表。而市場(chǎng)恰恰需要那些將兩者完美結(jié)合的人才?！耙痪湓?，優(yōu)秀的市場(chǎng)策劃人員應(yīng)該既是藝術(shù)家，又是會(huì)計(jì)師。一位業(yè)內(nèi)人士指出，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)活動(dòng)往往比較多，他們注重通過這些活動(dòng)吸引目標(biāo)人群的眼球，對(duì)活動(dòng)質(zhì)量的要求往往不象消費(fèi)品公司那么嚴(yán)格，所以他們傾向于更具敬業(yè)精神，更具實(shí)施能力。如果有人能夠開拓新的通路，或者依靠合理規(guī)劃對(duì)通路費(fèi)用、銷售效果有所改進(jìn)，他就是我們要找的人?！薄拔覄倓傔€遇上了市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理、市場(chǎng)策劃經(jīng)理和網(wǎng)絡(luò)銷售主管??你能告訴我他們是干嘛的嗎？”大連實(shí)德（集團(tuán)）有限公司南方銷售總公司市場(chǎng)部經(jīng)理鄧習(xí)龍給了記者答案：“營(yíng)銷是個(gè)職位群，一般而言，最常見的職位有三個(gè)：市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售、客戶服務(wù)。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，營(yíng)銷職能細(xì)化，市場(chǎng)營(yíng)銷所做的市場(chǎng)研究、營(yíng)銷計(jì)劃、品牌傳播、組織設(shè)計(jì)、營(yíng)銷監(jiān)督等工作逐漸分割出專門的崗位，其中包括上面提到的幾個(gè)崗位。”據(jù)調(diào)查，排名第二，廣州第一。據(jù)記者了解，市場(chǎng)活動(dòng)崗位的收入差別比較大，在一些數(shù)據(jù)資料比較完備的公司，市場(chǎng)活動(dòng)專員的薪酬也要與最后的銷售結(jié)果掛鉤?！编嚵?xí)龍這樣評(píng)價(jià)道?！鳖欁炕蛟S就是這樣的“完美人才”，他是學(xué)技術(shù)出身的，最初在一家大型的“B TO B”網(wǎng)站工作，“那時(shí)候就是游說各個(gè)企業(yè)用我們這個(gè)平臺(tái)進(jìn)行交易，向他們不斷展示網(wǎng)絡(luò)銷售的好處。COO(Chief operating officer)首席運(yùn)營(yíng)官類似常務(wù)總經(jīng)理CFO(Chief financial officer)首席財(cái)務(wù)官類似財(cái)務(wù)總經(jīng)理CTO(Chief technology officer)首席技術(shù)官類似總工程師CIO(Chief information officer)首席信息官主管企業(yè)信息的收集和發(fā)布CAO: Art藝術(shù)總監(jiān)CBO: Business商務(wù)總監(jiān)CCO: Content內(nèi)容總監(jiān)CDO: Development開發(fā)總監(jiān)CEO: Executive首席執(zhí)行官CFO: Finance財(cái)務(wù)總監(jiān)CGO: Gonverment政府關(guān)系CHO: Human resource人事總監(jiān)CIO: Information技術(shù)總監(jiān)CJO: Jet把營(yíng)運(yùn)指標(biāo)都加一個(gè)或多個(gè)零使公司市值像火箭般上升的人CKO: Knowledge知識(shí)總監(jiān)CLO: Labour工會(huì)主席CMO: Marketing市場(chǎng)總監(jiān)CNO: Negotiation首席談判代表COO: Operation首席營(yíng)運(yùn)官CPO: Public relation公關(guān)總監(jiān)CQO: Quality control質(zhì)控總監(jiān)CRO: Research研究總監(jiān)CSO: Sales銷售總監(jiān)CTO: Technology首席技術(shù)官CUO: User客戶總監(jiān)CVO: Valuation評(píng)估總監(jiān)CWO: Women婦聯(lián)主席CXO:什么都可以管的不管部部長(zhǎng)CYO: Yes什么都點(diǎn)頭的老好人CZO:現(xiàn)在排最后,等待接班的太子CEOCEO（Chief Executive Officer），即首席執(zhí)行官，是美國人在20世紀(jì)60年代進(jìn)行公司治理結(jié)構(gòu)改革創(chuàng)新時(shí)的產(chǎn)物，它的出現(xiàn)在某種意義上代表著將原來董事會(huì)手中的一些決策權(quán)過渡到經(jīng)營(yíng)層手中。擔(dān)當(dāng)CFO的人才大多是擁有多年在金融市場(chǎng)馳騁經(jīng)驗(yàn)的人。CDO：Domain name 首席域名官，負(fù)責(zé)公司域名注冊(cè)、網(wǎng)站清盤時(shí)域名的拍賣、域名法律糾紛等相關(guān)問題。CLO：Lawer 首席律師，負(fù)責(zé)公司被控侵權(quán)時(shí)的應(yīng)訴以及各種合同文本的審核。CTO：Testing 首席測(cè)試官，是公司唯一負(fù)責(zé)網(wǎng)站建設(shè)的專家，由于技術(shù)開發(fā)不成熟，需要一直測(cè)試下去。網(wǎng)站策劃：負(fù)責(zé)網(wǎng)站功能設(shè)計(jì)、網(wǎng)站結(jié)構(gòu)規(guī)劃、頁面設(shè)計(jì)、內(nèi)容編輯，撰寫“網(wǎng)站功能需求分析報(bào)告”，提供網(wǎng)站系統(tǒng)硬件、軟件配置方案，整理相關(guān)技術(shù)資料和文字資料等網(wǎng)站建設(shè)中的技術(shù)、內(nèi)容、費(fèi)用、測(cè)試、維護(hù)等做出規(guī)劃?？头鞴埽簫徫宦氊?zé):負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理組織部門員工按部門工作要求落實(shí)各項(xiàng)日常性的工作,保證公司服務(wù)工作的質(zhì)量。任職要求：專科以上學(xué)歷，電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷或新聞傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；豐富互聯(lián)網(wǎng)推廣及管理經(jīng)驗(yàn)； 對(duì)網(wǎng)絡(luò)推廣有深刻了解和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，能對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷工具進(jìn)行有效管控，包括競(jìng)價(jià)排名、關(guān)鍵字投放、搜索引擎、新網(wǎng)絡(luò)媒體的品牌推廣，熟悉推廣主題策劃及實(shí)施；熟悉線上推廣的基本方式（SEM、SEO、CPS、EDM），了解搜索引擎優(yōu)化原理，對(duì)關(guān)鍵字優(yōu)化等有