【正文】 家公司推廣本網(wǎng)站交易平臺的人員。做一名成功的CFO需要具備豐富的金融理論知識和實務(wù)經(jīng)驗。CIO：Inspector 首席檢查官，檢查公司內(nèi)部工作狀況，監(jiān)督員工工作態(tài)度。CYO：Yearly 公司元老，這是一個榮譽稱號，授予在同一網(wǎng)站工作滿一年的員工（這個職位通常空缺）。對質(zhì)量策劃活動的執(zhí)行進行監(jiān)督和檢查,負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、落實新區(qū)的現(xiàn)場收樓工作。三、運營方面包括供應(yīng)方面的服務(wù)器價格，內(nèi)容。，去認(rèn)識什么樣的人。對分公司培訓(xùn)部的匯報；培訓(xùn)人員(內(nèi)外勤各層級人員)的培養(yǎng)、指導(dǎo)、考核、晉升、激勵、業(yè)務(wù)分工的協(xié)調(diào)；根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需要，擬定營銷人員的全年培訓(xùn)計劃，并規(guī)劃培訓(xùn)經(jīng)費；組織推動各期培訓(xùn)計劃實施；兼職講師的管理；培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算與控制管理；開展培訓(xùn)需求調(diào)研，改進教學(xué)技巧。CEO的主要職責(zé)是：一、對公司的一切重大經(jīng)營運作事項進行決策，包括對財務(wù)、經(jīng)營方向、業(yè)務(wù)范圍的增減等；二、參與董事會的決策，執(zhí)行董事會的決議；三、主持公司的日常業(yè)務(wù)活動；四、對外簽訂合同或處理業(yè)務(wù)；五、任免公司的高層管理人員；六、定期向董事會報告業(yè)務(wù)情況，提交報告。企業(yè)CEO制度是與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的。CEO雖不是企業(yè)的出資人，但它對重大決策卻有拍板權(quán)。CEO正是在如此的背景下在我國出現(xiàn)的。既然President和CEO都是由Chairman任命的，理論上講Chairman也可以隨時解除他們的職務(wù)；不僅如此，Chairman可以隨時解除任何人的職務(wù)，除了董事（Member of the Board）和監(jiān)事（Member of the Board of Supervisors），因為董事和監(jiān)事不是公司雇員，而是公司的主人和仲裁人。奢侈指數(shù)：★★★★★代表名人：李嘉誠、楊元慶、李澤楷、許榮茂、張朝陽費用預(yù)算：個人會籍一般2～20萬不等，公司會籍再加10～30%.推薦會所：北京：長安俱樂部、京城俱樂部、北京美洲俱樂部、中國會上海：銀行家俱樂部、雍福會、鴻藝會、證券總會、上海美洲俱樂部國內(nèi)其他會所：博思會、商界玫瑰俱樂部、廣州盧浮宮會所、沈陽御豪俱樂部、深圳喜福會極限運動挑戰(zhàn)極限的奢侈運動更[3]像是享受“快樂極限”的游戲，需要的是金錢、膽量和閑情。校友資源、專家、母校也將成為企業(yè)及個人長期的智囊團、腦庫。提到投行，大家第一反應(yīng)是不是華爾街的摩根、美林呢？其實在國內(nèi)，這個是證券公司的一個業(yè)務(wù)部門，主要負(fù)責(zé)：證券的承銷與發(fā)行、并購與重組的財務(wù)顧問。所以，我現(xiàn)在有了很多惰性。和我同時去報到的那小伙兒，是拒掉了IBM和摩根IT部來的，因為他多方打聽了此部門的情況，目前的待遇和我一樣，他們部門來了一年的老員工，收入也不低于20萬的。固定收益部，同自營要求。也有人說券商工資低，獎金高，其實也不然，我們單位基本工資很不低，好像比中金低一些，咳咳，但獎金卻不如傳說中的高（可能我沒看到，大家都悶聲發(fā)大財）。另外，工作也很累，每天加班到很晚，比如現(xiàn)在都周六了，還去加班了。一般而言，研究所分為賣方和買方兩類，賣方就是說寫了報告還不行，你還必須找基金經(jīng)理、保險公司、社?；鸬葋碣I你的，認(rèn)同你，以祈求在來年的新財富評比中弄個好名次，以獲得年薪百萬的收入。推薦博客：博客中國、中國博客網(wǎng)、Sina博客、Sohu博客、Blogbus（VIP收費）編輯本段代表人物福布斯中國最佳CEO[5]李彥宏 百度馬化騰 騰訊控股黃關(guān)林 申洲國際潘政民 瑞聲科技張劍鳴 海天國際姜濱 歌爾聲學(xué)傅利泉 大華股份楊震 金螳螂楊元慶 聯(lián)想集團黃金剛 百視通第五篇：證券公司職位介紹證券公司清一色都是國企，并且是壟斷國企（下文會提及），所以在職時間的長短就 成為你收入狀況的一個非常重要的因素，比如09年4月20日入職的員工，在09的收入就 比我這個09年8月3日入職的多了6萬（稅后，以下薪水?dāng)?shù)據(jù)如無特別說明均是稅后，也就是 到卡里的），這還沒包括春節(jié)前的這個重中之重的券商年終獎！真后悔沒有提前畢業(yè)。結(jié)識名流，感受奢華，時尚派對很優(yōu)秀地承擔(dān)起了這個任務(wù)。在激烈的商界拉鋸戰(zhàn)中，勇者總是拔頭籌，從不說NO，只有YES。與董事長和總裁比較董事長的英文是Chairman(準(zhǔn)確的說是Chairman of the Board)，總裁是President，首席執(zhí)行官是Chief Executive Officer，這是眾人皆知的。人力資本除了獲得工資之外，還應(yīng)該獲得產(chǎn)權(quán)回報。CEO就是這種變革的產(chǎn)物之一。在世界500強企業(yè)中，絕大部分企業(yè)都設(shè)有這一職位。中國CEO代表人物：王志東先生，新浪網(wǎng)創(chuàng)始人和點擊科技創(chuàng)始人。網(wǎng)站運營總監(jiān)的工作內(nèi)容:修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；制定公司運營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施；制定公司運營指標(biāo)、發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成；制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。要求：設(shè)計出三個新的產(chǎn)品或服務(wù)活動模式，即為合格。要求了解互聯(lián)網(wǎng)常用系統(tǒng)，三大平臺，windows,Linux, UNIX,及其應(yīng)用。負(fù)責(zé)組織接待、處理客戶的投訴,做好工作記錄,了解事件的真實性,協(xié)調(diào)各部門跟進處理,并將事件最終閉環(huán),了解客戶對事件處理的滿意度。CUO：Union 首席聯(lián)盟官，以戰(zhàn)略聯(lián)盟的名義，專門尋找有收購自己意向的網(wǎng)站。CEO：Exchange 首席交換官，一般由國際CEO自由聯(lián)盟隨時更換，是一個常設(shè)的短期職能崗位，類似足球教練。在我國，CEO這個概念最早出現(xiàn)在一些網(wǎng)絡(luò)企業(yè)中。寧波歐琳廚具有限公司上海分公司已經(jīng)是多次招聘市場策劃專員了，市場部副經(jīng)理許友強告訴記者：“這方面的人才比較缺乏，我們只能依據(jù)市場上的情況來決定招聘標(biāo)準(zhǔn)。綜觀各種類型企業(yè)，歐美獨資企業(yè)的市場通路經(jīng)理以11萬元左右的薪資雄居榜首，其余各類型企業(yè)均保持在6—8萬元之間?！爸饕鲂┴浧焚u出渠道的選擇、管理工作?！倍聳|方近日在網(wǎng)上大肆招聘市場活動專員，甚至一個城市就招聘20名，他們更強調(diào)執(zhí)行層面?！编嚵?xí)龍繼續(xù)說，“這兩類人員有明顯的分野：前者是搞營銷出身，對技術(shù)缺乏概念；后者以搞技術(shù)為主，談營銷往往缺乏經(jīng)驗。公司理財與金融市場交互、項目估價、風(fēng)險管理、產(chǎn)品研發(fā)、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)核心競爭力的識別與建立以及洞悉信息技術(shù)及電子商務(wù)對企業(yè)的沖擊等自然都是CFO職責(zé)范圍內(nèi)的事。CJO：Judge 首席執(zhí)法官，解決內(nèi)部勞資糾紛，包括員工對降薪、辭退補償?shù)人鸬膯栴}。CZO：Zero 最后離開公司的一個人，負(fù)責(zé)關(guān)好門窗，將公司大門鑰匙交給物業(yè)管理處，可以由CAO兼任。進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計的應(yīng)用和推廣,組織制定預(yù)防和糾正措施的檢查監(jiān)督情況。隨時關(guān)注于自己的成本。包括三方面的地方，有客戶的地方，有同業(yè)的地方，有商業(yè)機會的地方。任職資格：熱愛保險事業(yè)、作風(fēng)正派，嚴(yán)格自律；年齡2545周歲，具有全日制專科畢業(yè)以上學(xué)歷；性格開朗，思維敏捷，學(xué)習(xí)能力強，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和組織策劃能力；有良好的語言表達(dá)和、文字、組織能力；掌握電腦等、辦公自動化、工具、使用技能第四篇：CEO職位介紹CEO(Chief Executive Officer)，即首席執(zhí)行官，是美國人在20世紀(jì)60年代進行公司治理結(jié)構(gòu)改革創(chuàng)新時的產(chǎn)物。CEO的其他職責(zé)還可以包括樹立、鞏固或變更企業(yè)文化，團隊建設(shè)等等。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制下，董事會把企業(yè)的經(jīng)營管理決策權(quán)交給最有能力去管理公司的人，這個人就是CEO，也就是首席執(zhí)行官。在國外，對CEO的約束主要不是董事會，而是企業(yè)中一個稱為戰(zhàn)略決策委員會的機構(gòu)。也應(yīng)看到，我國一些企業(yè)的CEO只是稱謂上作了更改，實際上還是董事會決策下的總經(jīng)理日常負(fù)責(zé)制，并非真正意義上的CEO。因此我們常常看到一位弄砸了許多事情的CEO被罷免，卻依然保留董事職務(wù)；即使他沒有多少股份，仁慈的股東往往也會允許他在董事會繼續(xù)呆下去。中國新興的商界領(lǐng)袖們往往擁有高學(xué)歷甚至海外留學(xué)的背景，這就使得他們的觀念更加國際化，不僅在企業(yè)的經(jīng)營管理上緊隨其后，甚至在生活方式上也正在步其后塵。奢侈指數(shù)：★★★★☆代表名人：李寧、鄧頌、程雁、張維華、陸曉明、楊戈費用預(yù)算：可測算的費用在25～50萬之間，包括學(xué)費、交通、食宿費等推薦學(xué)校：本刊《2006中國最佳MBA排行》前五名為清華、中歐、北大光華、上海交大安泰和復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院推薦閱讀：《經(jīng)理人》雜志，《中國企業(yè)家》雜志，《公司金融》雜志等推薦論壇：中國CEO年會、經(jīng)理人論壇、達(dá)沃斯論壇等心理咨詢在常人眼里為財富的化身的企業(yè)家也有深藏其后的焦慮、孤獨和惆悵，是心理疾病的高危人群。利潤來源主要是承銷額的1%3%，但也有個別券商收的比較高，比如中信保薦創(chuàng)業(yè)板就獅 子大開口、招商對待創(chuàng)業(yè)板也不怎么厚道，呵呵，沒事，一個愿打一個愿挨嘛，別小看這幾個百分點，這可是純收入，一般一個項目團隊也就幾個人，就以10億的承銷額來算，就有2千萬的收入，扣除會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構(gòu)的小頭，最后至少到手1千5百萬，一部分上交公司，領(lǐng)導(dǎo)再多拿點，最后分到個人上也還是不少滴。4，資產(chǎn)管理部。8，融資融券部、金融創(chuàng)新部。資產(chǎn)管理部，同自營部要求。至少我這半年所見如此。因為營業(yè)部會有營銷任務(wù)，一旦無法完成，就會扣獎金、扣工資，比如我們單位的集合理財比較多，但銷售又不能像基金那樣做廣告，就只能依賴我們?nèi)珖囊话俣嗉覡I業(yè)部了，最后也就落到了個人的頭上，對于剛剛畢業(yè)的學(xué)生來講，除非家里很有錢，完成指標(biāo)還是比較難的?？磮蟾?、寫報告就是這個部門的主要任務(wù)，對于寫的報告怎么處理，這就要看研究所的定位了。奢侈指數(shù)：★☆☆☆☆代表名人：王石、潘石屹、李開復(fù)、郭凡生、江南春、徐剛費用預(yù)算：幾大博客網(wǎng)全免費，也可設(shè)在本公司網(wǎng)站。這是展示自己本性魅力的絕佳