【正文】 者。，進取提出合理化提議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。，安全生產(chǎn)、禮貌生產(chǎn)有顯著成績的`單位、班組和個人。，安全科將報請安委會根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況酌情給予必須比例的獎勵。副總經(jīng)理以上高管人員的安全考核由公司安委會及生產(chǎn)經(jīng)營管理委員會研究決定。考核金額標準生產(chǎn)系統(tǒng)各級人員月度安全考核金額標準分別為：員工100元、組長150元、班長200元、車間主任（含副主任、辦公室主任、技術(shù)員等）300元、副廠長400元、廠長500元。獎勵和處罰類別依據(jù)公司《員工獎懲實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，對安全生產(chǎn)管理工作進行獎懲。(6)其他違反公司制度，能夠列入此類的行為。(4)破壞團結(jié)，損害公司聲譽，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。(2)拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。（6）其他違反公司制度，能夠列入此類的行為。（4）工作不負責(zé)，毀壞設(shè)備、工具、浪費你原材料，造成經(jīng)濟損失的。（2）不服從工作安排和調(diào)動、指揮，影響工作進程的。（7）其他違反公司制度，能夠列入此類的行為。（5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。（3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。（1）違反公司制度，工作不負職責(zé)，造成必須損失的。（1）工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益，產(chǎn)生重大影響的（2）完成公司重要工作，成績十分突出者。（1）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功的。（4）維護公司各項財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。（2）向公司提出合理化提議，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟和社會效益的。，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。，兩個記功相當(dāng)于一個記大功；一年內(nèi)被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。嘉獎一次發(fā)給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。：行政處分和現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。篇8：安全獎懲制度一、常規(guī)獎懲管理第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益相結(jié)合。二十三、本制度授權(quán)公司安全部負責(zé)解釋。本制度“安全管理人員”系指車間主管、各部門主管、安全部主任和公司總經(jīng)理。二十一、因違章指揮而導(dǎo)致安全事故，造成人員傷亡或經(jīng)濟損失2000元以上的，經(jīng)安委會研究后予以降職降級，嚴重的責(zé)令引咎辭職，拒不引咎辭職的予以辭退。二十、經(jīng)考核達標的，核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；不達標的扣發(fā)安全生產(chǎn)年獎并在全公司通報。（四）部門（含車間）主管人員在年度內(nèi)兩次對造成直接經(jīng)濟損失300元以上的輕傷事故負有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，或兩次對造成公司直接經(jīng)濟損失2000元以上的事故負有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的，該年度安全管理綜合考評結(jié)果為不達標。十七、綜合考評的資料：以職責(zé)制所規(guī)定的各部門和車間主管的安全管理職責(zé)資料為準，具體評分標準由安全部制定相關(guān)考評表確定。第三章安全管理職責(zé)考核與獎懲規(guī)定十五、公司安委會每年年終組織對安全管理人員履行安全管理職責(zé)的情景進行綜合考評。十三、生產(chǎn)員工違章違紀引發(fā)事故并造成公司經(jīng)濟損失的，按照勞動合同的約定賠償經(jīng)濟損失。十一、生產(chǎn)員工發(fā)現(xiàn)存在如下較明顯的違章違紀行為的，第一次扣事發(fā)當(dāng)月安全月獎，并給予記過一次的懲戒；一年內(nèi)第二次扣自事發(fā)當(dāng)月起三個月的安全月獎，并給予記大過一次的懲戒；一年內(nèi)第三次扣事發(fā)當(dāng)月安全獎并予以辭退：（一）違反安全操作規(guī)程，冒險作業(yè)的；（二）班組長強令班組員工違章冒險作業(yè)的；（三）人為損毀消防器材以及設(shè)備、設(shè)施安全裝臵的；（四）不按規(guī)定使用勞動保護用品，或違法公司有關(guān)著裝的勞動保護規(guī)定的；（五）存在其他違反公司安全管理規(guī)章制度行為的。九、異常獎申報程序如下：（一）部門提出書面申請（附件一）；（二）安全部審核；（三）安委會研究決定；（四）相關(guān)部門執(zhí)行；（五）安全部資料存檔。七、生產(chǎn)員工有下列行為的，經(jīng)公司安委會研究同意，給予安全生產(chǎn)異常獎：（一）對公司安全生產(chǎn)提出合理化提議被采納的；（二）制止違章作業(yè)、制止違章指揮避免事故發(fā)生的；（三）及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免事故發(fā)生的；（四）搶險救災(zāi)有功者。六、月獎的標準現(xiàn)定為每月100元，納入工資單。違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，報政府有關(guān)部門依法查處。凡當(dāng)月無違章違紀行為的生產(chǎn)員工予以核發(fā)安全月獎；車間主管及以上管理人員年度考核達標的核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；對安全生產(chǎn)工作有異常貢獻的生產(chǎn)員工頒發(fā)安全生產(chǎn)異常獎。二、本制度適用于公司內(nèi)全體員工。3爆破工應(yīng)嚴格執(zhí)行安全崗位職責(zé)及爆破程序進行爆破工作，違者罰款200元，罰施工單位500元。3氧氣瓶、乙炔瓶，作業(yè)點三方安全距離不得小于10m，如因場地狹小務(wù)必設(shè)隔離墻板，作業(yè)完畢后務(wù)必收庫或放置遠離人員的地方，違者罰款50元，施工單位100元。四、防爆、防火2施工現(xiàn)場各類材料庫務(wù)必配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價格的10倍罰款。2移動式電氣設(shè)備務(wù)必用橡膠電纜做拖線，其他固定式電氣設(shè)備及照明線路務(wù)必架空2m以上，電線與金屬導(dǎo)體用絕緣材料隔離，違者罰職責(zé)人50元，罰違章指揮者100元。2嚴禁電工單獨帶電作業(yè)，違者罰當(dāng)事人30元，罰指派人100元。2非電氣工作人員，嚴禁從事電氣作業(yè)，違者罰款30元。三、施工用電2一切電照設(shè)備要有合格的保護接零，嚴禁一線一地供電，違者罰職責(zé)電工50元，非電工操作罰款100元。嚴禁酒后操作機械設(shè)備及駕駛各種車輛，違者罰款100元。1機動車輛嚴禁無證駕駛，違者每次罰駕駛者200元。1嚴禁非操作人員動用機械，違者罰款100元，罰施工單位200元。二、施工機械1施工中各種機械設(shè)備，操作人員務(wù)必經(jīng)過技術(shù)培訓(xùn)，取得合格證后方準許上崗，罰款50元，違章指揮者，罰款100元。1扣壓、拒收或拖延執(zhí)行“安全隱患整改通知書”罰當(dāng)事人100元，罰施工單位300元。嚴禁擅自拆拿安全網(wǎng)上繩索，違者罰款200元，造成后果的職責(zé)自負。嚴禁上料盤，自主升降平臺乘人，違者每次罰機械操作人員50元，搭乘人員30元。嚴禁酒后高空作業(yè)，違者罰款100元并停止作業(yè)。嚴禁打架、斗毆，違者雙方當(dāng)事人各罰款50元。嚴禁穿拖鞋進入施工現(xiàn)場，違者立即停止工作，每次罰款30元。安全罰款納入安全生產(chǎn)保障資金、?？顚Ｓ谩澜沧魉?。第四章附則第八條被罰款單位要按照要求，在規(guī)定的時間內(nèi)及時上繳項目部，職責(zé)單位的罰款應(yīng)在事故處理后一周內(nèi)上交項目財務(wù)核算部。(二)經(jīng)目標考核不合格的單位，按其安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的30%予以罰款，罰款在所繳納的安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金中扣除。事故率超2%的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進行處罰。對造成重大傷亡事故的職責(zé)者，除按事故職責(zé)大小實行經(jīng)濟罰款外，還要追究行政職責(zé)，情節(jié)嚴重、觸犯刑律的，將依法追究刑事職責(zé)。4)一齊事故造成直接經(jīng)濟損失10萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開專題會議研究處理決定。2)一齊事故造成直接經(jīng)濟損失在貳千元至伍千元的，罰款數(shù)額在二仟元的基礎(chǔ)上，其余部分按8%的比例計算。(六)安全獎勵應(yīng)根據(jù)職責(zé)大孝貢獻多少、安全工作難易程度，分開檔次，嚴禁平均主義，一次性獎勵由安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。(四)在安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生方面用心采用先進技術(shù)，提出重要推薦被采納，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果、成績顯著的。(二)及時消除事故隱患，避免了重大事故發(fā)生的。(二)目標考核綜合分達90分及以上單位，項目對工區(qū)長、職能部門職責(zé)人按其所繳納安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的50%予以一次性獎勵。事故率在2%以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的5%進行獎勵。對在工作中因嚴重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。對在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻的單位和個人予以表彰和獎勵。第二條安全生產(chǎn)獎勵采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，對安全生產(chǎn)工作不落實或發(fā)生安全生產(chǎn)事故的采取以處罰以教育與經(jīng)濟手段、行政處罰相結(jié)合的方式，把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產(chǎn)的始終。4附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。：、證，視情節(jié)罰作業(yè)部門或個人50—100元次，各種作業(yè)票、證涂改、代簽、越級審批無效；，在禁煙區(qū)吸煙者200元人，在禁煙區(qū)內(nèi)的各部門轄區(qū)內(nèi)，發(fā)現(xiàn)煙頭、煙灰等跡象罰職責(zé)部門100元個；，不按規(guī)定著裝，扣罰50人，穿帶釘鞋進入易燃易爆等區(qū)域罰款100元次；，罰所經(jīng)門衛(wèi)職責(zé)人50元次；，罰款50元人、次；，防、滅火器材、安全標志的，賠償經(jīng)濟損失的50—100%；、資料對新工人進行入廠、調(diào)崗、復(fù)工教育的，扣罰職責(zé)部門100人、次；，扣罰50—100元項；、謊報或拖延不報的，扣罰職責(zé)部門100元次；、證未經(jīng)監(jiān)護人、安全負責(zé)人簽字的視為無效，扣罰職責(zé)部門50元次；，凡不按照“四不放過”原則進行事故處理的，扣罰職責(zé)部門200元起；、噪聲等具有職業(yè)危害的工作場所，未按規(guī)定佩戴勞動防護用品者，經(jīng)說服教育屢教不改者扣罰50元人。2獎勵凡具有下列情景之一者，分別給予表揚或獎勵：；，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、進取參與搶險救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡及其它顯著成績者；，進取提出合理化提議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者；，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改善項目的主要成員；、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)岆U、保護國家財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者；；；。篇5：安全獎懲制度1總則“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，搞好公司安全生產(chǎn)、安全防火和勞動保護工作，防止各類事故發(fā)生，把事故隱患及時消滅在萌芽狀態(tài)，到達防患于未然，確保公司安全生產(chǎn)的順利進行，特制定本制度。對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽獎勵外，還可給予必要的處分。事故有關(guān)職責(zé)人員或“三違”人員如果迅速認識錯誤并改正，態(tài)度誠懇，表現(xiàn)良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認識錯誤且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加重行政處分，賠償金額加重。對嚴重違章導(dǎo)致事故發(fā)生，不能正確認識其錯誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。對員工的嚴重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理，罰款額為100元—300元。對員工的經(jīng)濟處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟損失。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法追究刑事職責(zé)。（4）發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現(xiàn)場，及對事故調(diào)查隱瞞實情或串通帶給偽證，情節(jié)嚴重的。（2）違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律的。對員工的獎勵，發(fā)給獎金，授予榮譽稱號，由工會部門向安全職能部門提出推薦，或者由單位及部門報送材料，安全部門審核并提出獎勵意見，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定，并記入本人檔案。對員工的獎勵分為：通報表揚、記功