【正文】 (3)對學生進行健康知識和傳染病預防知識的教育，培養(yǎng)學生養(yǎng)成健康的衛(wèi)生習慣。防病、防疫管理工作：德育處負責人為直接責任人，應履行的安全責任為：(1)認真貫徹《傳染病防治法》，落實“預防為主，防治結合”的方針，做好疫情的防治、監(jiān)控和報告，防止各類傳染病、突發(fā)公共衛(wèi)生事件的發(fā)生和流行。責任人要對學校公共場所的學生活動進行管理，對學生活動安全負責。宿舍內學生安全工作：***為直接責任人。班級經學校組織活動時，班主任是各班的具體責任人，活動的組織者負主要安全責任。實驗室應按要求配備消防器材，對帶腐蝕性、有毒、易燃、易爆的物品要登記造冊，按規(guī)定存放，責任落實到人，一旦發(fā)生失竊，應及時報告，防止意外事故的發(fā)生。(5)安全事故發(fā)生后，在采取緊急措施的前提下，第一時間向校長報告，并在1小時內擬出事故報告草案。(3)審批、回復有關人員的請示或報告，及時解決職責范圍內的安全問題。(二)學校安全工作領導小組，負責組織、領導全校的安全工作，制定各類人員安全責任制和各方面的安全措施，處理學校安全突發(fā)事件。二、安全責任劃分(一)校長白金霖是學校安全工作的第一責任人，對學校的安全工作負總責。(五)教職工活動安全，由工會主席主管。(三)學生上課(含室內、室外體育課及鍛煉課)安全，學生機房、實驗室、多媒體教室的使用和防盜安全，圖書館安全，由教務處主管。篇15：學校安全獎懲制度學校安全獎懲制度為了落實管理責任，確保安全工作層層有人抓，事事有人做，防患于未然，杜絕或盡量減少安全事故的發(fā)生，保證安全信息暢通，迅速有效地處理安全事故，保護師生身體健康和生命安全，特制定本制度，安全工作獎懲：一、安全責任范圍劃分(一)學?；?、房屋修繕，學生生活、學習用電的設施設備，生活用水安全，疫情疾病預防安全，消防設施的安全運行由后勤主管。(7)安全工作例會臺帳。(5)安全防范設施、器材安全監(jiān)督管理臺帳。(3)危險物品安全監(jiān)督管理臺帳。臺帳主要包括以下幾個方面：(1)值班記錄。獎懲標準由各學校根據自身情況制定。學校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結算兌現的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。對班主任實行月考核、月獎懲制度。年初各學校制訂年度安全目標，完善各項安全監(jiān)督管理細則，報請校安全領導小組審定后組織實施。（八）處罰方式及責任追究，則給予該工傷人員的組長書面警告、主管嚴重書面警告，同時取消該部門25%的安全獎；，給予其扣除年終安全獎金的15%；，未造成工傷事故的，給予批評教育，扣除15%的年終安全獎金；、安裝設備時，未掛相關標識牌的，給予當事人批評教育并扣除15%的年終安全獎金；《明火作業(yè)管理規(guī)定》辦理動火申請作業(yè)人員，扣除25%的年終安全獎金；,給予主管口頭警告并責令完成教育培訓工作,未按規(guī)定對在崗員工進行安全教育培訓和未作培訓記錄的, 給予主管扣除15%的年終安全獎金；、未按規(guī)定佩戴防護用品給予當事人扣除15%的年終安全獎金；生產主管和組長視而不見、不提醒、亦不作任何處罰的，扣除15%的年終安全獎金；、隱報、瞞報重大事故隱患或發(fā)生安全事故時，主管扣除50%的年終安全獎金；，不提出整改治理措施生產主管扣除50%的年終安全獎金；，不及時進行整改治理，扣除25%的年終安全獎金；，安全主任處扣除25%的年終安全獎金；、及各街道安全監(jiān)督管理部門發(fā)出的“安全生產隱患責令改正指令書”和安全主任發(fā)出的“安全生產隱患整改通知書”、未按時按要求整改的；責任人扣除25%的年終安全獎金；、擾亂正常安全管理秩序的責任人扣除50%的年終安全獎金；，扣除15%的年終安全獎金；, 扣除15%的年終安全獎金；，由司法部門追究相關的法律責任。違反勞動紀律造成事故的，應給予重懲；情節(jié)嚴重觸犯法律的，由司法部門追究法律責任；（3）在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合；在處罰上，要堅持以教育為主，懲教結合的原則。對認真履行安全生產職責，并在安全生產中取得成績的部門和有關人員予以表彰和獎勵，對發(fā)生事故的部門和有關責任人員給以批評和處罰；（2）安全生產實行嚴格的獎懲制度。（六）獎懲原則：1）安全獎金由財務部另外拔給，在年終時以安全獎金形式打入個人工資帳戶內發(fā)放；2）年終時由安全主任組織評比一次，將評比結果上報總經理。，考核內容包括：（1）、預防方法和急救處理原則；（2）本崗位的工藝流程和開停機器設備安全注意事項；（3）本崗位的各項安全生產操作規(guī)程和安全管理制度；（4）本崗位的勞動保護用品,以及消防器材的正確使用方法。：（1）各項安全生產管理制度執(zhí)行情況；（2）部門工傷事故發(fā)生率；（3）部門員工安全教育培訓率；（4）部門事故隱患整改率；（5）公司的生產工藝和特點；（6）所接觸的危險有害物質對人體的危害，預防措施和急救處理原則；（7）公司勞動保護用品和器具、以及消防器材的正確使用方法。（三）權責：公司安全考核及獎懲制度的核準、授權與公布；：擬定公司安全獎懲制度的規(guī)范及修正，組織各部門安全績效的考核，各項獎勵的頒發(fā)和懲戒的執(zhí)行；：按照審批報表支付安全生產獎金。篇13：公司安全獎懲制度（一）目的為認真貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，落實各級安全生產責任制，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發(fā)生，在安全生產中做到獎罰分明，依據安監(jiān)總局【20xx】139號的相關要求，結合公司實際情況，特制定本制度。(1)維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功的。(4)維護公司各項財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。(2)向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經濟和社會效益的。，直接上級同時被罰(被罰金額為員工罰款金額的50%)。督辦第二次未辦的，記過一次。，兩個記過相當于一個記大過。，兩個記功相當于一個記大功。嘉獎一次發(fā)給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。：行政處分和現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。常規(guī)獎懲管理第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務質量和經濟效益相結合。，按責任大小、情節(jié)輕重予以扣除獎金直至追究刑事責任。，視情節(jié)予以扣除獎金。，處以單位200元罰款。二、處罰根據誰主管誰負責，誰出問題誰承擔的原則，對發(fā)生違章違紀造成損失的，按以下規(guī)定予以處罰。、重傷等安全事故的單位。篇11：安全獎懲制度最新安全獎懲制度參照《集團安全生產獎懲實施細則》并結合股份公司實際情況特制定本公司安全生產獎懲與考核制度，一、獎勵，落實安全生產崗位責任制，認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。出現各類事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的，視情節(jié)予以處罰并予以通報。特種作業(yè)人員未持證上崗，每發(fā)現一人次處以20元罰款。違反操作規(guī)程及安全有關規(guī)定進行操作的，對直接領導處以100元罰款，對責任人處以50元罰款。二、處罰根據誰主管誰負責，誰出問題誰承擔的原則，對發(fā)生違章違紀造成損失的39。一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位。在安全教育培訓中工作突出的。篇10：安全獎懲制度安全獎懲制度一、獎勵全面完成上級下達的安全生產指標，落實安全生產崗位責任制，認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。11不服從管理、拒絕專職安全管理人員的檢查指導，威脅、辱罵、毆打管理人員，對當事人處罰500元，并將當事人驅逐出場。9發(fā)現有事故險情，既不采取防范措施又不及時報告，而使事故發(fā)生的，要追究當事人的職責。7發(fā)生事故后用心搶救傷員和國家財產，成效明顯、表現突出的。5在安全生產、勞動保護的科研上有突破、出成果，在技術工藝革新改造中大大提高勞動安全性能且績效顯著的。3取得了有推廣價值的安全生產管理經驗。獎懲辦法：對有下列表現之一的單位或個人，根據貢獻大小酌情給予獎勵：1嚴格按照國家、地方政府頒布的安全生產的法令、法規(guī)、規(guī)章制度及總包制定的安全管理的規(guī)章制度組織生產，認真制定并落實安全生產職責制，實現安全管理規(guī)范化、安全防護標準化，能及時發(fā)現且徹底消除事故隱患。3項目部負責對施工現場組織進行定期和不定期的安全監(jiān)督和檢查，并根據實際狀況和本辦法的規(guī)定實行獎懲。職責：1項目部安全生產領導小組負責項目安全生產的全面管理。本制度適用于項目部所轄范圍內所有分包方及專業(yè)分包單位。本制度從下發(fā)之日起實行。、人身傷害、偷盜等安全事故。、推諉現象，各部門（車間）所轄的設備、設施歸所在部門管理。，將予以降職或開除處分：，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂正常操作，造成經濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要職責者；，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的主要職責者；、冒險作業(yè)、勸阻不聽而造成事故的主要職責者；、削減或取消安全設備、設施而造成事故的主要職責者；，備用設備起不到備用作用，帶病運轉又不采取緊急措施而造成事故的主要職責者；、制造、安裝或不按設計施工造成事故的主要職責者；，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發(fā)生的主要職責者。對造成重傷及以上事故的職責者處以300500元罰款并給予記大過或開除處分，同時扣除職責人及職責單位各級負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。（含50000元）以上的職責者，給予開除處分，賠償事故直接經濟損失的10%，并視情節(jié)上交公司安委會做進一步處理。（含10000元）以上30000元以下的職責者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經濟損失的20%，并處罰事故職責單位直接經濟損失的35%。（含1000元）以上4000元以下的職責者，給予通報批評，賠償事故直接經濟損失的40%，并處罰事故職責單位直接經濟損失的45%。造成事故的，扣除當事人和職責單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。造成事故的，扣除當事人、崗位職責人及職責單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。性質惡劣的，將給予記大過或開除處分。未完成整改造成事故的，扣除職責人及職責單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。造成事故的，扣除當事人及職責單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。造成事故的，將根據所造成的經濟損失對施工單位進行處罰；部門（車間）將扣除當事人及職責單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。造成事故的，扣除當事人及職責單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。造成事故的，扣除當事人及職責單位負責人員當月安全考核工資，并根據所造成經濟損失予以處罰。，在生產區(qū)內吸煙者處罰100元次。位和個人。，臨危不懼，奮勇搶救，保護公司財產和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出