【正文】 行為。 三、有下列情況之一者，根據(jù)情 況予以罰款： 不履行消防安全崗位職責，不落實消防安全制度，對消防安全工作造成影響者； 在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙或遺留煙頭者； 擅自使用和遮擋教學、生活、辦公等區(qū)域內(nèi)的消防設施、設備、消防器材和消防疏散指示標志者； 堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道內(nèi)擺放物品者； 不會使用滅火器材滅火和不會報火警者； 無故不參加消防培訓者。 幼兒園獎懲制度（精選篇 15） 一、幼兒園消防安全領導小組對學校的消防安全工作實行半年和年終考評制度，根據(jù)考評成績實施獎勵和處罰。 ，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰。 ， 干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金 。 能為玉砫幼兒園爭得榮譽，如在 “ 六一 ” 活動中做出成績重獎。 (一 )獎勵 ⒈ 凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎 (如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等 )。 三、考核采取定量與定性相結合的方法，教職工必須真實填寫考核表格，保證考核工作順利進行。 幼兒園獎懲制度（精選篇 14） 一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務能力、和素質(zhì)等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據(jù)。連續(xù)兩周優(yōu)秀獎衛(wèi)生將 50 元。長流水一次 10 元。如干私活等發(fā)現(xiàn)一次扣 50 元。一次扣工資 50 元 8，在校的老師。水房衛(wèi)生亂倒剩飯一次 10 元。有死角。從第二次開始一次扣工資 20 元。教學筆記等。準備教具。 5，教師必須依據(jù)園教學工作要求開展各項教學任務。 4，值周拖脫崗。嚴重者不聘。影響正常教學秩序。 3，在園鬧糾紛。 2，教師在學校是必須講普通話。接待外客。船板聊天。 二，懲罰 1，教師帶班時。 9，堅持正面教育幼兒。為幼兒蓋被子。不斷巡視。不閑聊。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。 7，照顧好每一位幼兒。不留指甲。不反穿鞋。保證幼兒衣著整潔。文明禮貌等。及時主動溝通。老師應當和幼兒禮貌用語。當班教師必須輪流站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的情況。 5，幼兒進。教師帶幼兒隨時出操。不得擅自脫崗。要做到隨機教育。 3，注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)。戶外活動要有組織。不得擅自換課。教師要熟悉教學內(nèi)容及目標目標。根據(jù)課程表上課。保證教學質(zhì)量。扎實教學。認真制定周計劃。 十、班務工作、財產(chǎn)管理部分： 各班每學期初到園長或保教員處領取保教必需品，由園長或保教員登記造冊，一學期結束后清點財產(chǎn)，遺失、損壞的照價賠償；非人為破損的，到園長或保教員處報損后，由園長或保教員備注后更換。不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資 10 元。幼兒飲水杯個人專用，每天清洗并消毒一次。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時 更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣 5 元，家長投訴情況屬實的，一次扣 10 元。 因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視其情節(jié)輕重，給予 5—— 20 元的處罰。 五幼兒安全、護理部分： 因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴重程度，一次扣 5—— 20 元。 四、上班期間工作不負責任，發(fā)生不安全事故者，相關人員要承擔事故責任，并在全園通報批評。 三、教師上課，必須結合班級實際情況先備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達到進度的，一次扣 20 元。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。 遲到一次（ 15 分鐘以內(nèi)），扣 5 元；早退一次，扣 5 元，礦工 1 小時（遲到 15 分鐘以上視為曠工）扣 10 元。 二、考勤部分： 早晨非接車教師 7： 30 到校， 7： 40 以前做完所有私人事情，準備接待學生，下午等學生全接完教師離園；接車教師隨車接送，但早晨不能遲于 8： 30 進園，下午不得早離園。 __分的，則以 0 分計。 。 七、負責保管好本班的各種物品和財產(chǎn)。小班至少上、下午各 1 課時。教師要將每周所學資料以卡片形式張貼在教室的學習園地上，即有利于幼兒的隨時鞏固，也便于園方隨時檢查。對中、大班要求：每周教幼兒會識、讀、寫 3— 5 個字。個性是要引導幼兒使用普通話。 (2)加強對幼兒說普通話的習慣培養(yǎng)和潛力訓練。教師應在時間、資料、方法、訓練等方面要有充分的計劃、安排和保證。無特殊狀況不得隨意請假。 四、嚴格遵守作息時間，按時上下班。 在工作時間里，無特殊狀況教師不得隨意離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時也應適度。 三、作好安全工作。 (6)對待家長要禮貌熱情。有藥的要按時喂藥，需添減衣服的要及時添減，發(fā)現(xiàn)身體不舒服的要及時告知園務辦或通知家長。要定時提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著 有屎尿的衣褲回家。 (3)要經(jīng)常持續(xù)幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。要經(jīng)常持續(xù)和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。 (1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。 幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發(fā)展、品德培養(yǎng)、習慣構成、身心健康成長的樂園。更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn) “ 打造當?shù)赜捉堂?” 的辦學目標，現(xiàn)特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎懲制度： 一、全園所有工作人員務必嚴格遵守我園的各種規(guī)章制度。 獎懲金扣發(fā) 于次月 15 日發(fā)放新資時扣、發(fā)。 扣除當月安全獎及承擔費 用的 70%。若因教職工個人玩忽職守或知情不報，將由其當 事人承擔全部責任（具體詳見安全責任書） b、一般事故：費用 ≤100 元人民幣 抓、咬、輕微磕傷，當月超過三次以上（含同一幼兒身上發(fā)生）扣除當 月安全獎 c、意外事故： 1000 元人民幣＞費用＞ 100 元人民幣 扣除當月安全獎及承擔費用的 20%。（不論產(chǎn)生原因） 堅決杜絕此類事件的發(fā)生。 E、利用幼兒園名義招搖撞騙或欺騙家長。 C、故意破壞或嚴重浪費公物。 A、瀆職，致使幼兒園遭受重大損失?；蚵毠み`犯重大過失行為，且有以下事實的，予以開除。（基本工資） W、組織教師家訪時，漏訪一個家長，班主任扣 5 元，配班老師扣 3 元。 U、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常 教學秩序，當事人扣 50 元（基本工資）。 S、如果家長有交代孩子有特殊情況（發(fā)燒，感冒，過敏等），必須在每兩小時觀察一次，并做好記錄，忘記給帶藥的幼兒喂藥，擦藥等，班主任違反一次扣 10 元，配班老師扣 5 元。 Q、開學一個月后課堂常規(guī)仍然混亂當班老師扣 50 元，配班老師扣 30 元。 P、各班教室除阿姨負責的衛(wèi)生外，每班教室所有擺設必須按規(guī)定整齊歸位。下午下班后要全園巡視一遍，一切正常，方可下班。 N、所有工作檔案表格（交接記錄表，來訪登記表，食堂留樣，消毒記錄，值班記錄，點名簿，安全檢查記錄等）必須當天填寫，并及時交到園長處，班主任違反一次扣 2 元。 L、教案、周計劃、月計劃，必須按要求交到園長處，違反一項扣 10 元，經(jīng)過園長批閱簽字后，方可進行教學。 J、填寫家園聯(lián)系手冊，沒寫，或敷衍 了事，班主任一人一次扣 2 元。（特殊情況除外） I、沒來上課的孩子，每天必須打電話關心，咨詢并記錄。 G、接到家長投訴，情況屬實，或和家長爭吵者的一次扣 10 元，嚴重者解聘。 E、每個月班級里的孩子輕微擦傷不得超過 3 次，否則班主任扣 20 元，配班老師扣 10 元。 B、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、發(fā)短信，聊 ，接待外客，一次扣 10 元。獎勵 80 元。獎勵 50 元。獎勵 100 元。獎勵 20 元。獎勵 20 元。獎勵 20 元。獎勵 20 元。獎勵 20 元。獎勵 30 元。獎勵 30 元。 C、獎懲作為當年年度年終考核參考。 B、獎懲應在事實的基礎上作出。 獎懲原則 A、獎懲核定依事實辦理。 幼兒園獎懲制度（精選篇 10） 獎懲定義 A、獎勵：指幼兒園對表現(xiàn)優(yōu)異，貢獻特殊的職工予以獎勵。上班遲到 10 分鐘內(nèi)扣工資 50 元，請假病假一天扣工資 100 元，事假按照仁懷市實驗幼兒園考勤制度執(zhí)行。 1曠工一次扣工資 200 元 。 1不服從領導安排者，一次扣工資 100 元。 1檔案沒有按時完成的，每學期扣工資 200 元。 1醫(yī)務人員出現(xiàn)醫(yī)務事故，視其情節(jié)輕重進行扣罰，并承擔所有責任事故。 廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，移交司法機關處理。 教師必須根據(jù)園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課、準備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資 100 元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。 在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資 100 元。 在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資 100元，嚴重者不聘。違者一次扣工資 50 元。 (二 )懲罰： 教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進行處罰，輕者 1 次扣工資 100 元，重者交相關部門依法處罰。 每月設滿勤獎 100 元 /人。 幼兒園每兩年評 4 名骨干教師，被評為骨干教師者，園級 500 元，市級 800 元、省級 1200 元、國家級 20__元。 (包括先進工作者、師德標兵、優(yōu)秀園長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進班集體、優(yōu)秀黨員、先進安全工作者、三八紅旗手、巾幗標兵、五好文明家庭、年度優(yōu)秀教師等，上級已發(fā)獎金的除外 )。 教育教學論文獎，由幼兒園、教科局等相關部門推薦參加教育教學論文評獎，評為國家一、二、三等獎的發(fā)給獎金 500、 400、 300 元，省級一、二、三等獎的發(fā)給獎金 400、 300、 200 元，市級一 、二、三等獎的發(fā)給獎金 300、 200、 150 元，縣級一、二、三等獎的發(fā)給獎金 200、 150、 100 元。以此內(nèi)推 。 教師參加幼兒教育活動系列競賽獎，園內(nèi)一等獎 500 元，二等獎 400 元，三等獎 300 元 。 （五）安全工作考核制度（ 5 分） （六）教學成績考核（ 30 分） 幼兒園獎懲制度（精選篇 9） (一 )獎勵 在國家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的，每天發(fā)給加班費 50 元 。 （三）教師考勤制度（ 5 分） 教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀現(xiàn)象，進行扣分、罰款處理。 考核結果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評選園優(yōu)依據(jù)之一?？己藭r間為每年 9 月至 12 月， 3 月至 6 月。 （ 6）有家長或社會反映有悖師德者，一經(jīng)查實視情節(jié)酌情處理。 （ 4）不參加封建迷信或非正?；顒?。 （ 2）不準訓斥指責家長或同家長吵架。 （ 3）不準到領導辦公室吵架。 團結協(xié)作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落 （ 1）與同事之間要團結，不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關系。 遵章守紀、堅守崗位，認真鉆研業(yè)務 （ 1）不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議、勞動和其它各項活動。 （ 2）不諷刺、挖苦幼兒。 （ 3）不準亂竄辦公室，教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準在教室接打電話。 廉潔從教、認真執(zhí)行幼兒園辦公