【正文】 、認真執(zhí)行幼兒園辦公制度 （ 1）不準在園外亂辦班收費，不準違規(guī)在外兼職代課、有償家教。 考核與評估相結(jié)合，日?？己伺c期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確保考核工作的科學性、 客觀性、真實性。 2) 事 假全年累計超過 30 天，不論工作年限，超過天數(shù)基本工資發(fā)原工資 50%，獎金、補貼全部扣除。 喪假 父母、岳父母、公婆、子女休一 三天，不必帶出班；外公、外婆、祖父、祖母、兄弟、姐妹一天，不必帶出班。 哺乳假不可超過一年。 晚育（女滿 24 周歲初產(chǎn)）假期另加 30 天。 工作時間看病 ?? 調(diào)休 ?? 值班 ?? 調(diào)休單 ?? 病假 ?? 事假 ?? 曠工 ?? 遲到、早退 ?? 二、交接班制度 班務工作交接：兩位班主任每天做好上下午交接班記錄。 (二 )懲： 有體罰、變相體罰，視當事人的認識態(tài)度及事態(tài)的嚴重程度予以處理。 (一 )獎： 積極樂意做份外事，有利于幼兒園工作。 室內(nèi)公物由各班老師負責管理，學期結(jié)束無人為損壞獎班級 30 元。 四、幼兒安全、護理部分 因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除 10— 50 元。 一學期班級無家長投訴，獎勵班級 50 元。 1幼兒尿濕褲子，不及時更換的或者褲子內(nèi)有污物的，扣每人 10 元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長投訴，扣班級教師當月教育津貼。 在園內(nèi)舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，成績突出者獎 100 元。每一個教學任務，幼兒掌握率必須達到 90%，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達到 的，根據(jù)具體情況進行處理。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽的不當言論或其他過激行為，園方將依法追究當事人刑事及民事責任。 事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎30 元及其他的 工資結(jié)構(gòu)。 人離開教室或?qū)嬍?，未關(guān)水、電器的扣 10 元／次。 1午睡前須先上廁所脫鞋入寢室、鞋襪擺放整齊否則扣 5 元 /次。情節(jié)嚴重者移交上級主管部門處理。 四、安全懲罰制度 幼兒每輕傷一次，本班老師扣 10 元。到節(jié)目成功演出。特制訂本園獎懲制。 三、其它 出勤率：各班人數(shù)在本學期出勤率居全園 3（出勤率為 85%以上）者分別獎班級 2 20元。 1保教人員帶班時幼兒發(fā)生事故，如：摔傷、砸傷、燙傷（輕度）等，根據(jù)傷情扣 5— 50 元，脫臼（非習慣性）一次扣 5 元，縫一針扣 10 元；幼兒摔傷造成骨折、手術(shù)，腦震蕩、腦出血、燙傷（重度）等意外事故，承擔一切費用（保險賠付后剩余藥費）的 40%。 帶班不按時組織活動，教師湊在一 起講話打鬧，發(fā)現(xiàn)一次扣 5 元。 制作玩教具獎：制作的玩教具數(shù)量多、經(jīng)濟使用，受到孩子喜愛，酌情給制作者獎勵 50— 20 元。 積極參與教學研討，承擔教學成果展示等活動，給予獲獎者相應的 39。請假長的按以上制度進行扣除。不按質(zhì)量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資 __元。 五、懲罰 教師帶班時，私自換班，串班聊天，接打電話，接待外客，一次扣工資 __元。 幼兒大小便的臟衣服要及時清洗干凈交給家長。扣 ____元。 堅持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發(fā)展。 培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣，禮貌禮貌等。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。 。對中、大班要求：每周教幼兒會識、讀、寫 3— 5 個字。無特殊狀況不得隨意請假。 (6)對待家長要禮貌熱情。要經(jīng)常持續(xù)和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。以下是幼兒園獎懲制度 15 篇。 二、經(jīng)常持續(xù)對家長的熱心，對幼兒的愛心，對工作的耐心、細心和職責心。及時給幼兒擦拭鼻 涕口水。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。 (1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛(wèi)生等品德和行為習慣教育。 (4)每一天其他課時時間，教師應盡可能地組織幼兒進行有計劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學活動，每一天至少保證 1 課時時間。 幼兒園獎懲制度（精選篇 2） 工資結(jié)構(gòu)：崗位工資 +效益工資 +獎金 +工齡工資 一、崗位工資： __元 二、效益工資： __元 每周五下午 __點之前交下周教案，認真制定周計劃、月計劃，扎實教學。 每月填好每一位幼兒的成長記錄和家長聯(lián)系手冊。 照顧好每一位幼兒，準時為病兒喂藥。 對家長要有熱心，真心，服務周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理。 每月務必要在月底前評出優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀班主任 (包括課間活動，活動組織，上課期間衛(wèi)生清潔 )組織獎，每學期獎給每人 __元。可獎 __元。嚴重者不聘、和家長爭吵一次的扣 __元。造成違法現(xiàn)象，移交司法機關(guān)處理。 注：以上條例是我園的規(guī)章制度，目的為了維持我園的正常工作運營，也是對每一位家長信任負責。 積極組織幼兒參加各種才藝展示活動，對獲獎指導教師給予獎勵。 嚴格執(zhí)行工作制度，發(fā)現(xiàn)串班、按規(guī)定不在崗、班內(nèi) 無人管理幼兒者，發(fā)現(xiàn)一次扣帶班人 5 元（無任何理由），上班干私活發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元。 上班時，接孩子時間要與園里作息時間一致，不得提前，違者一次扣 5 元。 1收費員要嚴格按會計職責辦事，做到帳目清楚，出現(xiàn)收支錯誤將視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣 3— 50元，因管理不善資金丟失，一切后果自負。標準為：能積極提出合理化建議，被園方采納，獲得良好效益者；能沉著冷靜處理意外情況，使幼兒園避免或減少損失者；對所承擔的工作，能努力研究改進，有所創(chuàng)造，成績顯著者（獲一等獎）；能事先舉報有損幼兒園榮譽事件，維護幼兒園利益者；受社會贊譽，被新聞媒體報導，為幼兒園樹立良好形象者；連續(xù)三年全勤者。 幼兒人數(shù)獎：（按 園內(nèi)規(guī)定的 `人數(shù)，大教室 30 人，小教室 15 人，每班多一人發(fā)給班級 10 元 /人，沒在班上的老師沒有超員獎。） 如教師違反紀律，教學質(zhì)量不達標 ，衛(wèi)生不過關(guān)，從以上獎金扣除如果獎金不夠，再從基本工資扣。 發(fā)生意外事故（骨折、縫針）當班教師和幼兒園各負一半。 幼兒上、下、樓梯，上廁所、洗手、喝水，沒有排隊，次序零亂不齊，本班老師扣 5 元 不正確指導幼兒飲食衛(wèi)生習慣，不督促幼兒吃飯，吃飯時桌面臟，地面臟掉飯粒、剩飯菜等?？?10 元 /次。 幼兒園獎懲制度（精選篇 5） 一、考勤部分 早晨值日教師 7： 00 到園，不值日教師 7： 30 到園。 法定節(jié)假日前后請假，以半天為單位扣除績效工資 50 元。 注：因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負責的態(tài)度，無特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。 在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒都要認真、細致地輔導，嚴禁課堂上做與教學無關(guān)的事情，（如接發(fā)短信等），若發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元。 1工作態(tài)度端正，積極向上，根據(jù)平時考核情 況及期末教師公開投票，評出一名優(yōu)秀教師，獎勵 50元 /人，優(yōu)秀保育教師 1 名，獎勵 30 元 /人。 2不參加集體會議（不允許請假）扣 20 元，開會、培訓時玩手機，打電話，私聊，睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元。 負責人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的 ，根據(jù)情節(jié)輕重，扣 10 至 20 元。 午睡床單和被褥要間周暴曬，發(fā)現(xiàn)臟的或尿床的要及時更換，午睡后每天要及時整理干凈，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣責任人 10 元。 借用物品及時歸還，損壞或丟失照價賠償。 工作出全勤。 損壞公物根據(jù)情節(jié)按價賠償。 三、各類假期制度 婚假 法定年齡：男二十二周歲，女二十周歲，婚假三天。 自然流產(chǎn)或?qū)m外孕，妊娠 4 個月以內(nèi)休假 15 天，妊娠 4 個月以上休假 42 天。 哺乳期喂奶： 產(chǎn)后一年內(nèi)，享受每天一小時的哺乳時間，利用空班時間。 2) 病假連續(xù) 2 至 6 個月，工作年限不滿 __年，基本工資發(fā)原工資 90%，獎金、補貼全部扣除。 曠工 產(chǎn)假 事故 一般事故 ?? 一般責任事故 ?? 。 能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在 六一 活動或其他比賽中做出成績的重獎。 愛崗敬業(yè)、熱愛學生 （ 1）熱情接待幼兒，耐心教導幼兒，未經(jīng)允許不準將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。 自覺遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象，為人師表 （ 1）上班 期間不準留長指甲，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán)，不準披頭發(fā)，帶班教師不準穿高跟鞋。 考核細則由主管領(lǐng)導制定并實施。幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍 (上級已發(fā)獎金的除外 )。 每月評選優(yōu)秀保育員 100 元 /人 (考核包括班級衛(wèi)生、協(xié)教、考勤等 )。和家長爭吵的一次扣 100 元。 1財會人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，承擔損失賠償責任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。曠會一次扣工資 100 元 。評定獎懲事件要衡量情節(jié)輕重，按照下面的規(guī)定予加重或減輕。 D、通過某種方式，節(jié)約幼兒園成本在 200 元以下的。 H、代表幼兒園對外參加地區(qū)活動等，獲第一名的。 C、值午睡班時，工作人員勤巡視，細心觀察防止幼兒在被窩內(nèi)發(fā)生意外，不得打瞌睡，不得打電話，發(fā)短信，不得禁止讓幼兒小便，發(fā)現(xiàn)一次扣 5 元 D、值門衛(wèi)班時， 不得擅自離崗，不得讓陌生人進入園內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元。 K、每月以家庭作業(yè)為準，抽查本班 10 名幼兒來考核，合格率低于 60%，班主任扣 50 元，配班老師扣30 元。違反一次班主任扣 5 元，配班老師扣 5 元。（基本工資） 開除：若職工無法或拒絕改進其行為和表現(xiàn)，園長指正無效。 醫(yī)療安全事故責任承擔 醫(yī)療安全事故是指由于幼兒園職工因個人、工作的失誤，造成幼兒發(fā)生意外所產(chǎn)生的費用（費用指包含醫(yī)療、慰問、其他等費用之和），事故分為 四種： a、重大事故：費用 ≥1000 元人民幣。 幼兒園獎懲制度（精選篇 11） 為了切實提高我園的辦學質(zhì)量，以及社會、家長對本園的信任度 。 (2)每一天要清理好幼兒的早點、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學習用品等，不得弄丟或弄錯。工作上出現(xiàn)過失或不足的，要敢于向家長認錯，以取得家長的諒解。 五、教學質(zhì)量是學校生存和發(fā)展的生命線。約半學期內(nèi)會識、寫、數(shù) 10 個數(shù)字，并初步學會簡單運算。視事態(tài)后果程度，影響大小，每次扣 2— 10 分。 二、積極參加教研活動，提高自身業(yè)務素質(zhì)，每一位教師每一月必須講一次公開課；積極撰 寫教育論文，凡被選用登載的，縣級獎 50 元，市級獎 80 元，省級獎 100 元，國家級獎 150 元。 因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內(nèi)尿濕褲子達到 3 次的），每月扣 10 元。 幼兒園獎懲制度（精選篇 13） 一，獎勵 1，每周日下午教案。上課時教學教具要準備充分。讓幼兒養(yǎng)成各種良好的習慣。離園時。抓好幼兒日常生活常規(guī)。準時為病兒喂藥。班級午休 3 點準時起床。一次扣工資 20 元。和家長爭吵一次的扣 50 元。不按質(zhì)量完成者第一次批評教育。不得在工作期間內(nèi)干對幼兒園沒有意義的事情。 二、考核與評估相結(jié)合，日?？己伺c期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。 、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結(jié)等除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁 。