【正文】 計劃和備課本（請假一周以上或外出學習除外），遲交一天扣 2 元；發(fā)現(xiàn)沒備課上課，一次扣 3 元；未經批準擅自更改計劃，不按計劃組織活動發(fā)現(xiàn)一次扣 5 元，保育員不按時進班發(fā)現(xiàn)一次扣 2 元。如屬完全責任事故，責 任人除負相應的法律責任外，扣一切費用的 70%。 1收費員要嚴格按會計職責辦事，做到帳目清楚，出現(xiàn)收支錯誤將視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣 3— 50元，因管理不善資金丟失，一切后果自負。 1炊事員不按時開飯一次扣 5 元，餐具不消毒一次扣 10 元，剩菜多或腐爛變質一次扣 10 元，不按食譜做飯一次扣 5 元（經園長允許改食譜除外），發(fā)生食物中毒視影響程度扣罰相關人員 100— 1000 元。 2園長負責幼兒園的安全及全面工作，副園長負責教育教學、后勤工作，并協(xié)助園長做好其它工作，出現(xiàn)安全重大責任事故扣 100— 1000 元。 網站上傳文件獎：以班級為單位，前三名分別獎 20 元，不按規(guī)定上傳者適當扣罰。標準為：能積極提出合理化建議，被園方采納，獲得良好效益者；能沉著冷靜處理意外情況，使幼兒園避免或減少損失者；對所承擔的工作，能努力研究改進，有所創(chuàng)造，成績顯著者（獲一等獎）；能事先舉報有損幼兒園榮譽事件，維護幼兒園利益者；受社會贊譽，被新聞媒體報導，為幼兒園樹立良好形象者；連續(xù)三年全勤者。 力求如實全面地反映教職工作實績大小，工作任務多少。 以教職工的崗位職務、質量為依據(jù)，按勞動分配為原則，獎勤，罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進教職工素質及保教質量的提高。 二、獎勵制度：教師除基本工資外，另有每月如下獎項： 全勤獎 50 元（全月無遲到，早退，曠工，請假。 幼兒人數(shù)獎：（按 園內規(guī)定的 `人數(shù)，大教室 30 人，小教室 15 人，每班多一人發(fā)給班級 10 元 /人，沒在班上的老師沒有超員獎。工作出色者除工作外每學期末獎勵 100 元至 150 元。 節(jié)日活動組織獎一次 100 元（能安排：節(jié)目策劃、活動方案、節(jié)目的過程、與節(jié)目的結尾。） 教師工作年量獎（在本園工作人員每增加一年，基本工資除外。） 如教師違反紀律，教學質量不達標 ，衛(wèi)生不過關，從以上獎金扣除如果獎金不夠，再從基本工資扣。 請假：事假扣當天工資，（年底不得參加優(yōu)秀職稱評定，扣除當月全部全勤獎獎金）病假：（有醫(yī)院開具有病假條，扣除當天工資的 70%，沒有病假條的扣除當天全部工資）無論什么原因請假必須有請假條，沒有請假條的，按礦工處理。 霸王假： 100 元 /天 任教過程未教完本學期的老師不能領取本學期 全勤獎和保證金。（不分原因）若引起鬧事、嚴重不良影響，扣 30 元。 發(fā)生意外事故（骨折、縫針）當班教師和幼兒園各負一半。 五、衛(wèi)生及其他 不服從分配，扣 20 元。 嚴禁體罰，打罵，侮辱幼兒或變相體罰，違者每次扣 20 元 /次。 生活護理不當：濕褲子，濕衣服回家，一次扣 20 元， 回家前，幼兒穿反鞋，未梳頭發(fā)，手臟、臉臟、衣帽不整齊本班老師每次扣 20 元。 幼兒上、下、樓梯，上廁所、洗手、喝水，沒有排隊，次序零亂不齊，本班老師扣 5 元 不正確指導幼兒飲食衛(wèi)生習慣，不督促幼兒吃飯，吃飯時桌面臟，地面臟掉飯粒、剩飯菜等。（含上課期間，衛(wèi)生不干凈，留死角。 1午睡時，不督促、不提醒、檢查、幫助兒童脫衣服，幼兒尿床不及時處理，不勤巡視，發(fā)現(xiàn)一次，扣 10 元／次。 六、師德師風制度 授課期間必須講普通話、違者扣 5 元 /次?？?10 元 /次。 接送幼兒應站門口禮貌、微笑對待每位家長，違者扣 10 元 /次。違者 10 元／次。 沒有備課，未按時完成教學內容，扣 10 元／月。 幼兒園獎懲制度（精選篇 5） 一、考勤部分 早晨值日教師 7： 00 到園，不值日教師 7： 30 到園。 每天工作時間內，未經請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。銷假當天補交請假條，并出示國家正規(guī)醫(yī)院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。因幼兒園工作的特殊性不允許請 3 天以上事假。 法定節(jié)假日前后請假，以半天為單位扣除績效工資 50 元。上班途中有特殊情況應及時電話告知并提供延誤實據(jù)，否則按第 1 條處理。每學期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金。 對月全勤者每月獎勵 30 元，對學期全勤者每學期獎勵 100 元。 注：因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負責的態(tài)度，無特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。學期計劃必須在開學一周內上交。 教學任務必須要保質保量完成。 中班、大班、學前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除 5 元。 在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒都要認真、細致地輔導，嚴禁課堂上做與教學無關的事情，（如接發(fā)短信等），若發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元。 積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級 100 元，市級 150 元，省級 200 元，國家級 300 元。 參加區(qū)級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據(jù)獲獎情況，獎勵 200 到 1000 元。 1在園內舉辦的上課比賽中，成績突出者獎 100 元。 1工作態(tài)度端正，積極向上，根據(jù)平時考核情 況及期末教師公開投票，評出一名優(yōu)秀教師，獎勵 50元 /人，優(yōu)秀保育教師 1 名，獎勵 30 元 /人。 1在非規(guī)定時間內給幼兒看電視，發(fā)現(xiàn)一次口頭警告，第二次點名批評，第三次各扣 10 元， 3 次以上扣除班級教師當月教育津貼每人 30 元。被家長投訴，一次性扣除當月 教育津貼。 1幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣 10 元，屢次出錯，加倍扣。 2不參加集體會議（不允許請假）扣 20 元，開會、培訓時玩手機，打電話，私聊，睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元。發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元。 三、師品師德部分 被家長表揚一次，當月獎勵 10 元，屢次受到表揚期末獎勵 30 元，收到表揚信獎勵 20 元 /次。 教師上班時間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿 5 厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋 5 厘米以上短褲短裙，發(fā)現(xiàn)后，第一次警告，第二次批評，第三次扣 10 元，三次以上，扣除當月教育津貼 30 元。 負責人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的 ，根據(jù)情節(jié)輕重，扣 10 至 20 元。 上班時間看課外書，打瞌睡，長時間打私人電話，擅自離崗，串班聊天等一經發(fā)現(xiàn)，第一次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣 10 元， 3 次以上扣當月教育津貼 30 元，并做書面檢討。 體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等），把幼兒放到別的班級或關小屋等，一經發(fā)現(xiàn)責任人扣 20 元，被家長投訴扣 50 至 100 元，后果嚴重者將承擔法律責任。 因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視情節(jié)輕重，給予 20— 50 元的處罰。 午睡床單和被褥要間周暴曬，發(fā)現(xiàn)臟的或尿床的要及時更換，午睡后每天要及時整理干凈，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣責任人 10 元。每天不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈、不整潔的一次扣 10 元。標準參照《衛(wèi)生檢查標準》執(zhí)行。人為損壞或丟失將根據(jù)程度由本班教師給予賠償，不準將責任推 給家長。 借用物品及時歸還，損壞或丟失照價賠償。 力求如實、全面的反映教職工的工作實績大小，工作任務多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務水平高低。 二、考核獎罰內容： 履行崗位職責，職業(yè)道德，工作成果，工作負荷，業(yè)務進修等方面。 提合理化建議，積極參加園內管理。 工作出全勤。 有過硬的職業(yè)道德，收到家長或社會各界表揚信的。 (如幼兒生急病得到急救或園內突發(fā)事件等 ) 語言文字 用語規(guī)范。 發(fā)生事故或走失幼兒，根據(jù)實際情況事故的程度處理。 損壞公物根據(jù)情節(jié)按價賠償。 考核實行自評、互評、考評方法。 幼兒園獎懲制度（精選篇 7） 一、工作制度 嚴格遵守上下班時間，完成規(guī)定的工作量，不遲到，不早退，不無故缺勤，不帶孩子上班。 早晚護導交接：護導老師要與家長和班主任做好交接。 三、各類假期制度 婚假 法定年齡：男二十二周歲，女二十周歲，婚假三天。 結婚雙方在兩地工作的，給予適當?shù)穆烦碳佟? 產假 單胎正常生育產假 98 天，其中包括產前假 15 天。 多胎生育者，每多生一胎，加假 15 天。 自然流產或宮外孕，妊娠 4 個月以內休假 15 天，妊娠 4 個月以上休假 42 天。 不論工作年限，休假期間基本工資按 80%發(fā)放，獎金、補貼全部扣除。不準假私自休息，作曠工處理。 哺乳假六個半月以內，基本工資按 80%發(fā)放，獎金、補貼全部扣除。 哺乳期喂奶： 產后一年內，享受每天一小時的哺乳時間，利用空班時間。 育假 裝環(huán)休息 2 天（含當天），一切照發(fā)。 帶環(huán)懷孕人流，休 15 天，一切照發(fā)。 正常假期內休假工資照發(fā)。 2) 病假連續(xù) 2 至 6 個月，工作年限不滿 __年，基本工資發(fā)原工資 90%，獎金、補貼全部扣除。 4) 病假連續(xù)第 7 個月起，工作年限 __年以上，基本工資發(fā)原工資 80%，獎金、補貼全部扣除。（實際工作日） 事假 1) 事假全年累計超過 20 天或連續(xù)超過 10 天，不論工作年限，超過天數(shù)基本工資發(fā)原工資 70%，獎金、補貼全部扣除。 3) 事假全年累計超過 60 天，不論工作年限，超過天數(shù)基本工資發(fā)原工資 20%，獎金、補貼全部扣除。 曠工 產假 事故 一般事故 ?? 一般責任事故 ?? 。 二、工作機制 成立考核工作領導小組 組長： __X 成員： __X、 __X、 __X 細化考核項目及權重 考核項目：業(yè)務考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學成績考核六大項。 學期末考核領導小組集中評價，按考核成績分層排序。 三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業(yè)務能力，促進工作質量的提高。 能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在 六一 活動或其他比賽中做出成績的重獎。 四、各項考核細則 （一）師德考核制度（ 10 分） 遵紀守法、潔身自好 （ 1）受到園紀處分者，視其情節(jié)輕重給予處理。師德一票否決。 （ 2）不準利用職權之便謀取私利，不準向家長索取和變相索取錢物。 愛崗敬業(yè)、熱愛學生 （ 1）熱情接待幼兒，耐心教導幼兒，未經允許不準將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。 （ 3）不體罰或變相體 罰幼兒。 （ 2）組織上分配的工作任務不準無正當理由拒不接受。 （ 2）語言要規(guī)范健康，不向同事攻擊吵架；不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽行為。 自覺遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象，為人師表 （ 1）上班 期間不準留長指甲，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán)，不準披頭發(fā)，帶班教師不準穿高跟鞋。 （ 3）上班期間不準喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。 （ 5）遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。 （二）業(yè)務考核制度〔 30 分〕 由主管領導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學期考核。 考核細則由主管領導制定并實施。 連續(xù)四個學期業(yè)務考核不到 15 分的教師待崗學習。 （四）各項活動考核制度 各項活動考核制度（ 20 分） 為了調動和激發(fā)教師參與組織活動的積極性，提高教師組織活動的能