【正文】 合作組織、青年組織等其他社會組織推薦非公領(lǐng)域人選；民主推薦是由團(tuán)員、青年通過民主方式推薦人選，一般應(yīng)由基層團(tuán)組織通過召開團(tuán)員和青年代表會議的形式，廣泛發(fā)動團(tuán)員和青年進(jìn)行民主提名、民主推薦。(二）實施階段（2011年8月6日2011年8月31日）人選推薦。（3）宣傳發(fā)動。（2）成立工作機構(gòu)。（一）準(zhǔn)備階段（2011年8月5日前）（1）我鎮(zhèn)采用1+1+3模式（即1名團(tuán)委書記，1名兼職副書記，3名委員），鎮(zhèn)團(tuán)委員會由5人組成。（5）能將本職工作或?qū)I(yè)特長與團(tuán)的工作有機結(jié)合，為推進(jìn)團(tuán)的建設(shè)和工作起到重要作用。（3）熱心共青團(tuán)和青年事業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神，自愿義務(wù)從事團(tuán)的工作。：（1）年齡在35周歲以下，特殊情況下，年齡可以放寬到40周歲以下，一般應(yīng)為本地戶籍或在本地居住、工作。圖委兼職副書記、委員候選人選配范圍：（1）從鎮(zhèn)屬相關(guān)部門優(yōu)秀青年、業(yè)務(wù)骨干中選配；（2）從我鎮(zhèn)民警、農(nóng)技推廣人員、大學(xué)生村官、教師等優(yōu)秀青年中選配。同時，要采取強有力的組織動員與社會動員手段，充分激發(fā)各界團(tuán)員青年的參與熱情，保證兼職團(tuán)干部選配工作的廣泛性和代表性，注意圍繞工作需要，采用科學(xué)合理、符合實際的選配方法和標(biāo)準(zhǔn)，建立公平、公正、公開的競爭性兼職團(tuán)干部選配機制。三、基本要求團(tuán)的組織格局創(chuàng)新工作必須在鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮團(tuán)委的協(xié)管作用，共同推進(jìn)我鎮(zhèn)共青團(tuán)組織格局創(chuàng)新工作。二、主要任務(wù)在2011年8月31日前，完成我鎮(zhèn)團(tuán)委兼職團(tuán)干部選配和班子調(diào)整工作，建立共青團(tuán)基層組織新格局。鞏固原來工作成績突出、有活力的非公企業(yè)團(tuán)組織的工作成果；對原來“松、散、軟、癱”的非公企業(yè)團(tuán)組織進(jìn)行集中整頓，進(jìn)行量化考核，制定考核激勵機制，對完成工作較好的進(jìn)行表彰獎勵，對工作完成不好的進(jìn)行通報批評，從而實現(xiàn)團(tuán)組織的良性發(fā)展；同時，創(chuàng)新團(tuán)的組織設(shè)置模式，在“兩新”組織中加大建團(tuán)工作力度，擴大團(tuán)組織對團(tuán)員青年的有效覆蓋。積極利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展團(tuán)員，管理和引導(dǎo)青年，并建立團(tuán)組織、團(tuán)員青年的電子檔案等。建立農(nóng)村優(yōu)秀青年人才庫，加強聯(lián)系，幫助他們在實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的同時，大膽嘗試在他們的產(chǎn)業(yè)中建團(tuán)，擴大團(tuán)組織的覆蓋面。以提高業(yè)務(wù)能力、改進(jìn)工作方法為重點，加強對基層團(tuán)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高團(tuán)干部的工作主動性和帶領(lǐng)青年致富的能力。二、存在的問題（一）一些團(tuán)干部對基層團(tuán)建工作的重要性認(rèn)識不到位，不能全身心的投入工作；不能很好的貫徹落實上級組織的工作要求，或者是不能全面的貫徹，只是部分的應(yīng)付了事；（三）部分非公企業(yè)對團(tuán)的工作認(rèn)識不到位，認(rèn)為團(tuán)工作沒有實質(zhì)意義，在鎮(zhèn)團(tuán)委開展工作的過程中，不能很好的配合和支持；（四）團(tuán)的經(jīng)費保障不夠，雖然鎮(zhèn)團(tuán)委大力爭取鎮(zhèn)黨委、政府的資金支持，但還滿足不了團(tuán)工作的費用需求。通過深入的調(diào)查研究和日常了解，準(zhǔn)確把握本地青年的普遍訴求并及時向上級團(tuán)組織反映，為上級團(tuán)組織開展青年維權(quán)等工作提供依據(jù)。要緊緊圍繞本地區(qū)青年的實際需求，充分調(diào)動各類社會資源，設(shè)計實施豐富多彩的工作項目，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、學(xué)習(xí)成才、文體娛樂等方面扎實開展服務(wù)青年的工作。緊跟黨建步伐，全面推進(jìn)農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)、機關(guān)、學(xué)校等領(lǐng)域團(tuán)的基層組織建設(shè)，積極推進(jìn)在非公有制企業(yè)、社會組織等領(lǐng)域，不斷擴大團(tuán)的組織覆蓋。(五)圍繞中心，豐富活動內(nèi)容。建立團(tuán)委成員的定期考核制度。建立團(tuán)委成員的輪值工作制度。建立團(tuán)委成員的定期述職制度。建立團(tuán)委成員的分工責(zé)任制度。目前，鎮(zhèn)團(tuán)委共名團(tuán)委委員，轄團(tuán)干部個，團(tuán)干部中大專以上學(xué)歷的占%，加強了鎮(zhèn)團(tuán)委工作力量。根據(jù)本鎮(zhèn)實際，突出“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，將組織推薦與青年廣泛參與相結(jié)合，保證選準(zhǔn)用優(yōu)。(三)優(yōu)化選拔，著力提高團(tuán)干部隊伍質(zhì)量。及時召開了全鎮(zhèn)團(tuán)干部工作會議，認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時地做好團(tuán)的基本信息采錄工作，全面掌握團(tuán)員青年的基本情況；著重做好轄區(qū)內(nèi)團(tuán)員基本情況的調(diào)查，建立詳實的花名冊，全面掌握轄區(qū)內(nèi)28歲以下青年的基本情況并形成檔案。（二)創(chuàng)新形式，強化基礎(chǔ)工作。建立了明確的領(lǐng)導(dǎo)機制，主要包括：鎮(zhèn)黨委、政府交付鎮(zhèn)團(tuán)委工作任務(wù)制度；定期聽取團(tuán)的工作匯報；研究團(tuán)的工作的制度；將團(tuán)建工作納入黨建工作規(guī)劃的制度；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委工作進(jìn)行考核的制度等。一、現(xiàn)階段工作開展情況（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，統(tǒng)一協(xié)調(diào)。（三）強化陣地建設(shè)，探索建立“社區(qū)青年匯”在用好社區(qū)服務(wù)站、黨建工作站、青少年活動中心、社區(qū)網(wǎng)的基礎(chǔ)上，對區(qū)域內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、文化娛樂、健身休閑等設(shè)施進(jìn)行模底調(diào)查，充分整合好區(qū)域內(nèi)各類活動陣地，依托社會資源，探索建立“社區(qū)青年匯”，不斷吸引青年廣泛參與，真正做到促進(jìn)青年交流、傾聽青年呼聲，服務(wù)青年需求。充分發(fā)揮資源優(yōu)勢，在地區(qū)各類青年中結(jié)合青年志愿者活動廣泛開展特色突出青年喜愛的活動。結(jié)合地區(qū)特點和工作實際，抓住青年的思想動態(tài)，結(jié)合青年的現(xiàn)實需求，、下一步打算（一）圍繞團(tuán)建“百強街鄉(xiāng)”創(chuàng)建工程，不斷完善組織格局創(chuàng)新工作機制進(jìn)一步明確街道團(tuán)工委的功能定位和工作職責(zé)，積極探索科學(xué)的項目實施機制、共建機制、工作述職機制及資源共享機制，充分調(diào)動班子的內(nèi)在積極性，形成團(tuán)組織上下聯(lián)動的整體合力，從而進(jìn)一步推動共青團(tuán)工作一體化建設(shè)。本著這一原則，推進(jìn)社區(qū)青年、大學(xué)生群體、外來務(wù)工青年等各類青年之間的集體活動，建立傾聽制度。全年共為30名大學(xué)生提供了見習(xí)崗位，為2名大學(xué)生推薦工作，積極服務(wù)青年成長成才，得到了廣大青年的認(rèn)可和好評。積極引導(dǎo)社區(qū)初、高中生參與社區(qū)活動，提升回社區(qū)報道率。將參選的副書記候選人擴充到志愿者團(tuán)隊中，協(xié)助開展工作。積極促進(jìn)社區(qū)團(tuán)建與非公團(tuán)建的互聯(lián)互動，進(jìn)一步推動了團(tuán)建工作的規(guī)范化建設(shè)、科學(xué)化管理，探索有效組織體系和服務(wù)體系，提升了團(tuán)建工作水平。二、工作取得的主要成效組織格局創(chuàng)新工作的開展給我們帶來了豐富的社會資源，來自地區(qū)各領(lǐng)域的編制外團(tuán)工委副書記積極發(fā)揮作用，按照分工要求，認(rèn)真加強落實，與本職工作結(jié)合制定了相應(yīng)的工作安排，形成了良好的工作氛圍