【文章內容簡介】 時掌握本地區(qū)青年思想的基本狀況，準確把握青年思想認識中的重大問題，找準本地區(qū)青年思想認識形成的關鍵點，及時向同級黨組織和上級團組織匯報本地區(qū)青年的思想動態(tài)，努力做好青年思想引導工作。通過深入的調查研究和日常了解，準確把握本地青年的普遍訴求并及時向上級團組織反映，為上級團組織開展青年維權等工作提供依據(jù)。貫徹《未成年人保護法》和《預防未成年人犯罪法》的要求，配合有關部門做好未成年人保護和預防青少年違法犯罪工作。二、存在的問題（一）一些團干部對基層團建工作的重要性認識不到位，不能全身心的投入工作；不能很好的貫徹落實上級組織的工作要求，或者是不能全面的貫徹，只是部分的應付了事；（三）部分非公企業(yè)對團的工作認識不到位，認為團工作沒有實質意義，在鎮(zhèn)團委開展工作的過程中，不能很好的配合和支持；（四）團的經費保障不夠，雖然鎮(zhèn)團委大力爭取鎮(zhèn)黨委、政府的資金支持，但還滿足不了團工作的費用需求。三、今后工作打算（一）強化培訓，建立激勵措施，提高團干部工作積極性。以提高業(yè)務能力、改進工作方法為重點，加強對基層團干部的業(yè)務培訓，不斷提高團干部的工作主動性和帶領青年致富的能力。（二）廣泛動員，創(chuàng)新團建模式，發(fā)揮青年帶頭人作用。建立農村優(yōu)秀青年人才庫，加強聯(lián)系，幫助他們在實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的同時，大膽嘗試在他們的產業(yè)中建團，擴大團組織的覆蓋面。（三）有效利用網絡媒體等，加強團組織的工作能力。積極利用互聯(lián)網發(fā)展團員，管理和引導青年，并建立團組織、團員青年的電子檔案等。（四）建立健全非公企業(yè)團組織考核激勵機制。鞏固原來工作成績突出、有活力的非公企業(yè)團組織的工作成果；對原來“松、散、軟、癱”的非公企業(yè)團組織進行集中整頓，進行量化考核，制定考核激勵機制，對完成工作較好的進行表彰獎勵，對工作完成不好的進行通報批評，從而實現(xiàn)團組織的良性發(fā)展；同時，創(chuàng)新團的組織設置模式，在“兩新”組織中加大建團工作力度，擴大團組織對團員青年的有效覆蓋。鎮(zhèn)團委二0一二年八月二十九日第四篇：團組織格局創(chuàng)新柳委發(fā)?2011?21號中共三臺縣柳池鎮(zhèn)委員會關于加強鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作的實施方案各黨支部：為認真貫徹落實團縣委《關于加強全縣鎮(zhèn)鄉(xiāng)團的組織格局創(chuàng)新工作的實施方案》（三青聯(lián)發(fā)[2011]6號）文件精神，扎實推進我鎮(zhèn)團的組織格局的創(chuàng)新，擴大共青團組織的覆蓋面和影響力，現(xiàn)制定實施方案如下：一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，以爭先創(chuàng)優(yōu)活動為契機，深入貫徹落實團中央十六屆四中全會和全省基層黨建帶團建工作會議精神，堅持以“力爭使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年”為目標，將各領域的優(yōu)秀青年選拔充實到我鎮(zhèn)團的組織體系中，增強我鎮(zhèn)團的工作力量，豐富共青團聯(lián)系青年和調動社會資源的渠道，提升我真團組織建設工作水平，更好地團結、帶領廣大青年為我鎮(zhèn)全面振興貢獻力量。二、主要任務在2011年8月31日前，完成我鎮(zhèn)團委兼職團干部選配和班子調整工作，建立共青團基層組織新格局。力爭通過推進組織格局創(chuàng)新工作，切實達到增強基層團組織工作資源、促進基層團組織活躍、為黨組織發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)青年人才、健全團的基層組織格局運行機制、推進基層黨團組織創(chuàng)先爭優(yōu)的工作目標。三、基本要求團的組織格局創(chuàng)新工作必須在鎮(zhèn)黨委領導下，充分發(fā)揮團委的協(xié)管作用，共同推進我鎮(zhèn)共青團組織格局創(chuàng)新工作。工作中要注重統(tǒng)籌協(xié)調，加強分類指導，圍繞推進社會主義新農村建設、城市基層區(qū)域化黨建和深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動等重要任務，結合我鎮(zhèn)特點，有針對性提出兼職團干部結構、選配方案和團委工作內容、運行機制等，在經費、宣傳等方面給予充分支持，確保整體效果最大化。同時，要采取強有力的組織動員與社會動員手段，充分激發(fā)各界團員青年的參與熱情，保證兼職團干部選配工作的廣泛性和代表性，注意圍繞工作需要，采用科學合理、符合實際的選配方法和標準，建立公平、公正、公開的競爭性兼職團干部選配機制。四、選配范圍和條件團委書記候選人選配范圍：從我鎮(zhèn)具有干部身份的編制人員中或具有公務員身份的黨政干部及選調生中選配。圖委兼職副書記、委員候選人選配范圍：（1）從鎮(zhèn)屬相關部門優(yōu)秀青年、業(yè)務骨干中選配；（2）從我鎮(zhèn)民警、農技推廣人員、大學生村官、教師等優(yōu)秀青年中選配。（3）從我鎮(zhèn)農村中的青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人、農村專業(yè)合作2組織負責人、民營企業(yè)負責人、種養(yǎng)殖大戶、個體工商戶、外出務工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、復員軍人等有影響力和號召力的青年中選配。：（1）年齡在35周歲以下，特殊情況下，年齡可以放寬到40周歲以下，一般應為本地戶籍或在本地居住、工作。（2）具有較高的思想政治素質，擁護黨的領導，思想積極，作風正派。（3）熱心共青團和青年事業(yè)，具有奉獻精神，自愿義務從事團的工作。（4）富有開拓精神和創(chuàng)造活力，在青年群眾中有一定的帶動性和影響力。（5）能將本職工作或專業(yè)特長與團的工作有機結合，為推進團的建設和工作起到重要作用。五、整體安排我鎮(zhèn)團委兼職團干部選配和班子調整工作按以下程序實施。（一）準備階段（2011年8月5日前）（1）我鎮(zhèn)采用1+1+3模式（即1名團委書記，1名兼職副書記，3名委員），鎮(zhèn)團委員會由5人組成。其中體制外、編制外人員所占比例不低于50%。（2）成立工作機構。堅持黨管干部的原則，成立柳池鎮(zhèn)團委集中換屆工作領導小組，負責此次換屆工作。（3）宣傳發(fā)動。通過召開動員會、協(xié)調會等方式，委托相關部門在相應領域開展宣傳發(fā)動和組織推薦工作；通過各村團支部召開團員青年座談會、民主推薦會，向團員青年進行宣傳，發(fā)動團員青年進行再宣傳和民主推薦、個人自薦；通過互聯(lián)網、手機短信、新聞媒體和宣傳欄、黑板報等傳播媒介發(fā)布公告，面向社會公開宣傳選配工作的目的、報名條件、選拔程序和兼職團干部的職責、權利和義務等，號召團員青年積極參與推薦、報名；通過各類行業(yè)協(xié)會、共青團外圍組織，針對兼職團干部選配的重點領域尤其是非公有制經濟和新社會組織領域進行上門宣傳，對其中