【正文】 題活動、政治學習和業(yè)務會議單獨設立考勤辦法。考勤辦法：考勤工作由校長辦公室負責管理。增強時間觀念、提高工作效率。無特殊情況，不請假，更不曠工。四、本方案經(jīng)我校一屆四次教代會通過，自20xx年9月起開始執(zhí)行。第二次發(fā)現(xiàn)待崗處理。公出及規(guī)定的假期，不計入考勤。教職工上下班、上下課、升旗、集會、業(yè)務學習或臨時工作等考勤時，遲到、。教職工上班應由本人簽到，各類假條由本人出具。學期內事假連續(xù)超過22個工作日的，不參與該學期的獎勵性績效工資分配；學期內病、事假三個月以上，不參與本學期的獎勵性績效工資分配，基礎性績效工資按實際工作量發(fā)放；學期內曠工累計超過13個工作日的，考核結果最高可分別定為基本稱職、不稱職等，超過4個工作日以上的，不參與本學年內的績效工資分配；超過六個月以上的因私請假，按市教育局考核、工資正常晉級的有關政策執(zhí)行。三、出勤考核全勤：5分/學期（認真遵守工作紀律、學期內全勤）滿勤：（學期臨時事假累計不超過8個工作日，學期病假累計不超過20個工作日）。女工產(chǎn)假如遇寒暑假期，產(chǎn)假順延。在不影響教學情況下，因私外出請事假，學期累計超過8個工作日的，病假（連續(xù)不超過三天）累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），每天按日均基礎性績效工資數(shù)從應發(fā)基礎性績效工資總額中扣除。在規(guī)定的陪護期內不影響工作者，不扣考核分。確需調課外出，回校后應補上所缺課時。因公外出或請假，也應履行請假審批手續(xù)。因事（病）請假，須安排他人臨時代課者，按照每課時5元從月基礎性績效工資中扣代課費。無病假條者，按事假處理。因病請假，須出具醫(yī)療機構開具的病假條。不履行銷假手續(xù)，視為請假終止時間至下班時間。長期事（?。┘?、產(chǎn)假、婚喪假按照有關規(guī)定執(zhí)行。學部（處室）會議、教研活動和部門集體活動，由學部（處室）負責考勤。一、考勤辦法學校實行上班簽到、在班查崗、離崗請假的考勤辦法，由值班領導負責，組織辦公室和各學部（處室）主管領導檢查（抽查）出勤情況。、評優(yōu)工作要與出勤好壞相對應，與勞動態(tài)度相結合。公假需校長簽字出單方可準假，否則視為事假。、喪假、產(chǎn)假等法定假，按規(guī)定執(zhí)行。，可通過電話或委托他人代替請假，事后銷假，否則視為曠崗處理。違者按漏崗處罰。中學考勤制度7，在不影響上課前提下，不超半天假需向年級組長請假，并作考勤登記，事后銷假，否則考勤按整天缺勤處理。教師坐班時間必須在教學區(qū)的教室，辦公室，學生寢室，從事教育教學活動，否則，參照上述1——2執(zhí)行。病假要持縣級及以上醫(yī)院證明。教師每天堅持上下午簽到制度，時間為預備鈴響前后各10分鐘，若有特殊情況不能準時，必須在簽到時間內向值周行政說明原因，由行政簽原因，杜絕他人代簽，未簽到或代簽的扣5元/人次。若與上級文件精神不符，按上級文件精神執(zhí)行。事假病假一學期累計達到或超過15天者，除扣分、扣款外，按有關規(guī)定上報區(qū)教體局人事科備案。請假累計超過1個月（30天），除按規(guī)定扣當日工資外，取消一切評優(yōu)樹先資格，該年考核不能確定為“優(yōu)秀”等次。遲到、早退2次算請假1節(jié)，空崗1次按曠工2節(jié)。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲、網(wǎng)聊、干私活等與教育教學無關的事情，每次扣5分（體育鍛煉除外）。考勤賦分依據(jù)教師簽到簽退、點名和抽查記錄及請假記錄。請假條存根每月由相關領導交給政務處存檔。（10）凡未經(jīng)請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經(jīng)批準離崗、期滿不上班未辦理續(xù)假手續(xù)的、不參加學校安排的各項活動以及不服從學校工作安排的，均作曠工或曠課處理。（9）教職工請假期間的工作可自行安排，也可找分管主任協(xié)調安排。（7）教職工個人進修學習應持通知原件或其他證明材料請假，每學期準假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計算。（6）請長期病假，需向學校提供醫(yī)院診斷證明或住院證明、醫(yī)療單據(jù)等，經(jīng)校委會審核通過，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。教職工父母、公婆等親人去世，給予喪假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要親屬去世，給予喪假3天，超過部分按事假處理。因故需延長產(chǎn)假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。（3）產(chǎn)假。教職工婚假為1周。教師請假超過一定期限，按照蘭教字【20xx】4號文有關規(guī)定執(zhí)行。教職工有事有病均應履行請假手續(xù)，請假的最小單位為1節(jié)課，請假人員一般應親自辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長電話請假，由其代筆請假條，也可事后補假。每周校長室統(tǒng)一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運動場則視為空崗，5分鐘之內找抽查領導說明情況，否則按曠工處理。請假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。簽到簽退時間：上午為6:50——8:00簽到；11:20——12:00簽退。二、考勤辦法簽到簽退。工作時間內不得進行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業(yè)務活動。一、考勤要求全體教職工務必增強工作責任感，以教師職業(yè)道德規(guī)范標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的考勤制度。六、本制度自首屆一次教代會通過之日起執(zhí)行。（2）哺乳期女教職工可享受每天1小時（上午半小時，下午半小時）哺乳時間。工作期間無故不到崗，按其情節(jié)輕重，由學校行政作出決定，給予曠工或擅自離崗處理，曠工一天扣80元。根據(jù)學校作息時間實際，在工作中確有實際情況，有突、急事情發(fā)生，故學校規(guī)定有事向辦公室負責人說明（不到半天）。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月計算，從當月的月考獎中扣除，不足部分從其他津補貼中扣除，超過半年（6個月）則從基本工資及職務崗位津貼中依據(jù)國家有關規(guī)定進行扣除。病、事假自請假之日算起。請假必須以請假單為準，不填寫或不批準而擅自離崗作為曠工處理。如遇突、急事件而事先無法書面請假的，必須事先電話等方式告之相關負責人，待上班后當天辦理補假手續(xù)。（以上包括婚、喪、產(chǎn)假）。病假憑醫(yī)保定點醫(yī)院證明。事假按規(guī)定不得超過15天。函授、自考、培訓等繼續(xù)教育憑通知書辦理相關手續(xù)，方式與公出相同。職工公出由總務處負責人同意填寫公出記錄并通知其本人方可公出。午間管理由教導處安排教師進行管理，值日領導負責各樓層巡視、點名。注意安全，愛護公共財物，節(jié)約用電，做到人離關窗、落鎖、熄燈。要經(jīng)常保持辦公室清潔衛(wèi)生。不準在辦公室高聲喧鬧，不準帶小孩進入辦公室，不準在辦公時間扯談或做私事。食堂工作人員上下班時間根據(jù)工作性質和實際情況由總務處規(guī)定。當天上午和下午沒課的教師和職員上、下班一律刷卡。醫(yī)務室、男女生輔導按學校有關規(guī)定值班。語文、外語兩科教師早讀下班輔導，由教導處統(tǒng)一安排并檢查；教師晚上坐班(或下班輔導)由年級組安排，教導處檢查。中學考勤制度3全體教職員工和行政人員必須自覺在規(guī)定時間內堅持集體辦公，按時上下班，做到不遲到、不早退。后勤崗位服從值班要求；值班領導負責人要負責教職工到崗情況的落實，如實做好簽到、查崗工作，填寫值班記錄。三、要求：各年級要安排好值班教師，負責午休、晚自習、早自習及晚上學生就寢值等各方面的檢查；值班領導，對上課及各年級教師的（午休、晚自習、早自習、就寢）值班情況進行查崗登記，檢查記錄存檔。本項得分扣完為止，不計負分。操寢：早操、／次。三、處罰規(guī)定（一）罰款：每月請假不超兩天不罰款，超過一晌，罰20元／晌；曠工一晌或缺例會（專題會）罰50元／晌（次）；缺課一節(jié)罰30元／節(jié)；中心校工作抽查或上級檢查出現(xiàn)曠工的罰100元／次；（二）積分：（滿分15分）考勤：遲到、／次；／晌；曠工一晌扣1分／晌；坐崗：／次；／次；曠課一節(jié)扣1分／節(jié)。教師請假超過7天，需經(jīng)中心校審批?；榧?、產(chǎn)假、喪假：假期天數(shù)按上級文件規(guī)定執(zhí)行，但不享受績效工資，在請假期限內不考核。嚴禁不經(jīng)年級主任同意而私自調課；請假流程：①填寫請假條或工作條——校長批準——請假條一式兩份存檔。十一、未盡事宜由校長室酌情處理。九、教工政治學習、升國旗儀式和其他重大集會或外出活動，未請假缺席的，考勤獎按20元/次扣除，無故遲到或早退的，按10元/次扣除。七、學校同意的公出，不影響考勤。五、曠工：曠工半天及以上扣除當月考勤獎，其它按有關規(guī)定扣罰。三、產(chǎn)假：在規(guī)定假期內，考勤獎按20元/天扣除。一、病假：考勤獎按20元/天扣除。本規(guī)定由人事處負責解釋。第十條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。（六）各部門（單位）負責人、考勤主管人員和考勤工作人員在考勤工作中有失職守，沒有對缺勤、曠工人員及時處理，或者瞞報、漏報、遲報考勤統(tǒng)計報表，造成不良影響的，追究有關負責人、考勤工作責任人的責任；造成損失的，同時按照《海南師范大學績效工資發(fā)放辦法》的規(guī)定處理。（五）各部門（單位）對于有曠工行為的人員，應及時地進行批評教育，督促其改正。（三）考勤員必須逐月統(tǒng)計本部門（單位）教職員工出勤情況，經(jīng)本部門（單位）考勤負責人審核后，按月在本部門（單位）內部公布考勤情況，接受教職員工的監(jiān)督。（二）各部門（單位）要有1名負責人分管考勤工作，并指定專人擔任本部門（單位）考勤員，負責考勤工作。第八條考勤管理（一）各部門（單位）必須結合本部門（單位）不同崗位責任制的要求，實行出勤登記報到制度。（三）根據(jù)曠工人員違紀情節(jié)的輕重程度及其對所犯曠工錯誤的認識與改正情況，可分別給予相應的行政處分：連續(xù)曠工5天或1年累計曠工10天的，給予行政警告處分；連續(xù)曠工6—10天或1年累計曠工10—20天的，給予行政記過處分；連續(xù)曠工超過10天或1年累計曠工超過20天的，給予行政記大過處分；（四）連續(xù)曠工超過15天或1年累計曠工超過30天的，作辭退處理。（二）曠工期間的工資按照曠工天數(shù)扣（停）發(fā)相應的每日工資；曠工期間的績效工資，按照《海南師范大學績效工資發(fā)放辦法》的規(guī)定處理。第七條曠工處理（一）凡有下列情況之一的按曠工論處：不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開崗位的；教師私自請人代課，按曠課處理；遲到、早退5次，曠課2節(jié)，不參加學?；蛩诓块T（單位）要求參加的活動1次，均按曠工1天計算；專任教師在因教學計劃輪空不排課，沒有承擔課堂教學任務的學期（或學年），不經(jīng)請假或請假未獲學校批準而擅自離校、離崗，每滿一周按照曠工5天計算。（五）海南教育雜志社、海南師范大學附屬中學的教職員工請假，除其主要負責人請假須按程序報經(jīng)學校審批以外，其他教職員工請假均由其單位主要負責人行使最終審批權，不須報經(jīng)學校審批。（四）副高及其以上專業(yè)技術人員出國（出境）探親，由所在部門（單位）簽署意見，送人事處審核后，報學校主管領導批準。（二）其他教職員工請假，4天以內須經(jīng)各部門（單位）主要負責人批準，5天至14天由所在部門（單位）審核后報人事處批準，14天以上須經(jīng)人事處審核后，報校長批準。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。（四）請假期滿，應按時到批準單位辦理銷假手續(xù)，上班工作。因特殊緊急情況口頭請假的，須及時補辦書面請假手續(xù)。其他情況請假的，如有關部門在審批時認為確有必要，可以要求請假者提供說明請假理由的佐證材料，請假者應當提供，否則不予準假。離校在外地期間因突發(fā)疾病或負傷請病假，須提供縣級以上醫(yī)院診斷證明，在傷病狀況緩解后應及時返回到校醫(yī)院或學校醫(yī)療保險定點醫(yī)院復診，補充提供復診的診斷證明。第五條請假、銷假手續(xù)（一）教職員工請假，均應按程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準并交待工作后方可離崗。如超過規(guī)定的時間，但履行了請假手續(xù)，并獲得批準的，按事假規(guī)定處理，否則按曠工處理。二、績效工資（崗位津貼、效益津貼、特殊津貼）（一）事假、病假事假、病假期間的績效工資，按照《海南師范大學績效工資發(fā)放辦法》的規(guī)定計發(fā)。（三）婚假、喪假、探親假、工傷假、產(chǎn)假、計劃生育假婚假、喪假、探親假、工傷假、產(chǎn)假、計劃生育假工資照發(fā)。病假連續(xù)超過6個月的，從第7個月開始按下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；（2）工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%；（3）工作年限滿20年不滿30年的，發(fā)給本人工資的90%；（4）工作年限滿30年的，工資照發(fā)。病假、產(chǎn)假、探親假、計劃生育假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內；婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內。（七）工傷假 凡因工負傷，經(jīng)我校醫(yī)療保險定點醫(yī)院診斷必須治療和修養(yǎng)的，可給予工傷假。男性教職員工結扎休假7天。產(chǎn)假如正值寒、暑假，產(chǎn)假時間順延寒暑假的相等天數(shù)。（六）產(chǎn)假、計劃生育手術假 女性教職員工產(chǎn)假90天，在產(chǎn)假期間內領取獨生子女證者，假期