【正文】 員到位到崗。文化專業(yè)隊(duì)伍健全與否和功能發(fā)揮好壞，直接關(guān)系到文化事業(yè)的繁榮發(fā)展和新農(nóng)村文化建設(shè)。用好的機(jī)制激活人才，用好待遇吸引人才，要鼓勵專家學(xué)者及高校畢業(yè)生到農(nóng)村從事文化工作，要建立健全區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村文化骨干人員的人才數(shù)據(jù)庫，從而形成人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時和人才輩出的新局面。要不拘一格地跨地域跨系統(tǒng)跨資歷地提拔任用有用之才。加強(qiáng)文化隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)鍵是用人創(chuàng)新。要實(shí)行體制創(chuàng)新，就要堅(jiān)決改變一切束縛文化隊(duì)伍建設(shè)的做法，要堅(jiān)決革除一切影響文化隊(duì)伍建設(shè)的體制弊端。體制創(chuàng)新。二、加強(qiáng)文化隊(duì)伍建設(shè)的前提思路創(chuàng)新。全區(qū)共建有1個信息資源共享工程支中心，6個基層服務(wù)點(diǎn)，按達(dá)標(biāo)要求，區(qū)支中心需配備3個管理員，基層服務(wù)點(diǎn)需配2個管理員，目前人員空缺。文物管理所未定編，人員在文化館內(nèi)部調(diào)劑，沒有專職人員。區(qū)文化館現(xiàn)有9人，在區(qū)文化館工作的有7人，基層文化站工作的有2人。文化事業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展繁榮需要一支規(guī)模宏大，結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的文化隊(duì)伍作保障。第三篇：某區(qū)文化人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報告提供一篇調(diào)研報告，為您提供幫助！加強(qiáng)文化建設(shè)是樹立產(chǎn)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容。六是建立健全人才教育培訓(xùn)機(jī)制。五是建立健全人才激勵機(jī)制。四是建立健全人才考評機(jī)制。要根據(jù)食品藥品監(jiān)管事業(yè)發(fā)展及單位的實(shí)際需要，制定宣傳文化人才需求計(jì)劃，分實(shí)施。進(jìn)一步更新用人觀念，拓寬用人視野，把政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)能力突出的優(yōu)秀人才選拔到各股室領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。二是建立健全人才鍛煉培養(yǎng)機(jī)制。一是建立健全選人用人機(jī)制。培養(yǎng)造就一支能擔(dān)當(dāng)全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧文明單位、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)重任、行政能力較強(qiáng)的干部隊(duì)伍；一支掌握食品藥品監(jiān)管技能，具有較強(qiáng)文化宣傳能力，愛崗敬業(yè)的人才隊(duì)伍。重視專業(yè)人才的培養(yǎng)，積極發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才在食品藥品監(jiān)管和文化宣傳工作中的作用，為他們提供更多的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)人才隊(duì)伍。（二）原因分析一是基于食品藥品監(jiān)管工作對食品藥品專業(yè)人才的迫切需要，對宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)，包括人員選調(diào)、招考未能從專業(yè)要求上全面兼顧，導(dǎo)致此類專業(yè)人才的不足；二是由于未能從促進(jìn)食品藥品監(jiān)管工作的長遠(yuǎn)角度對宣傳文化人才進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃和設(shè)計(jì)，導(dǎo)致在人員利用上難以形成最佳組合，非專業(yè)人員在硬性任務(wù)推動下，能力和水平得不到很好的提高；三是由于信息宣傳激勵約束機(jī)制僅注重于對工作成績的肯定和褒獎，未有效落實(shí)對應(yīng)的懲罰約束措施，導(dǎo)致人員之間的差距越拉越大，不平衡現(xiàn)象更加明顯；四是由于對宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)研究不深、不細(xì)，導(dǎo)致創(chuàng)新的思路和方式辦法不多。局機(jī)關(guān)在電腦配置和網(wǎng)絡(luò)使用上積極為職工創(chuàng)造條件，提供保障，同時大力倡導(dǎo)同志間的交流與合作，往往是圍繞某項(xiàng)創(chuàng)新舉措，某個熱點(diǎn)問題，同志們之間展開了深入的交流與切磋，一篇稿件凝聚了多人的智慧和思想，這樣不僅鍛煉了大家的寫作水平，促進(jìn)了信息宣傳工作，而且激發(fā)了宣傳文化人才隊(duì)伍的整體活力。要求職工在工作中養(yǎng)成隨身攜帶筆記本，隨時記錄和積累寫作素材的習(xí)慣，然后利用工作之余進(jìn)行整理總結(jié)，寫出稿件。在制定任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)時，結(jié)合崗位特點(diǎn)與職能要求，對定員少、寫作基礎(chǔ)較薄弱的股室確定的任務(wù)相對較低，對主要承擔(dān)對外宣傳職能的窗口股室，如辦公室、食品藥品安全委員會辦公室所定的任務(wù)較高，這種階梯式任務(wù)制定法有效提高了大家的寫作積極性；二是多用正面激勵，激發(fā)大家的寫作信心與熱情。（三）注重方式方法，激發(fā)宣傳文化人才隊(duì)伍的整體活力為持續(xù)激發(fā)宣傳文化人才的工作熱情，發(fā)揮信息宣傳工作更好的社會影響力，該局十分注重信息宣傳工作的方式方法。同時，該局不失時機(jī)聘請有關(guān)專業(yè)人士上門授課指導(dǎo)，組織參加縣內(nèi)外各類專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，掌握信息宣傳工作的方法與技巧，不斷提高新聞宣傳的質(zhì)量水平；三是豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。讓大家真正認(rèn)識到信息宣傳是局機(jī)關(guān)內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象的關(guān)鍵工作，要把信息宣傳放在與其他工作同等重要的位置看待，平時要注重工作實(shí)踐，在嚴(yán)格規(guī)范辦事，盡力干好本職工作的同時，充分挖掘個人潛能，勤學(xué)多思，努力做好自身的信息宣傳工作；二是注重學(xué)習(xí)方法。（二）強(qiáng)化學(xué)習(xí)提高，提升宣傳文化人才隊(duì)伍的整體水平該局從強(qiáng)化法律法規(guī)與新聞信息寫作等專業(yè)知識學(xué)習(xí)入手，不斷提高干部職工的整體寫作水平，讓大家都能成為信息宣傳工作的積極參與者和推動者。在人員配置上該局十分注重科學(xué)搭配，優(yōu)化組合。同時，不斷建立健全稿件錄用獎勵機(jī)制，相繼出臺了《**縣食品藥品監(jiān)管宣傳工作獎勵辦法》、《新聞宣傳管理暫行規(guī)定》，嚴(yán)格對照相關(guān)規(guī)定，落實(shí)獎勵措施，有效激發(fā)了大家的寫作熱情，保證了新聞信息的及時、有效傳送，也極大地提高了干部職工的文字寫作能力和信息宣傳水平。該局注重集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，請進(jìn)來和走出去相結(jié)合，理論與實(shí)踐相結(jié)合，以老帶新崗位練兵相結(jié)合，交流與研討相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式，廣泛開展了一系列卓有成效的教育培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，促進(jìn)他們在食品藥品監(jiān)管和文化宣傳方面的專業(yè)素質(zhì)提升；二是以督查考核激勵人。二是多途徑育人。2002年9月6日**縣藥品監(jiān)督管理局正式掛牌成立時只有3名局領(lǐng)導(dǎo)，無論是監(jiān)管力量，還是與監(jiān)管工作相適應(yīng)的宣傳文化人才，均面臨人少事多，求賢若渴的現(xiàn)實(shí)困難?，F(xiàn)有宣傳文化理論、新聞人才12人，占干部職工總數(shù)的75%，其中本科學(xué)歷占90%，大專學(xué)歷占10%；中級職稱人員占10%人，初級職稱人員占10%人；35歲以下人員占60%，3645歲人員占30%。三界鎮(zhèn)黨委2010年11月20日第二篇：食藥監(jiān)局宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)綜合調(diào)研報告**縣食品藥品監(jiān)督管理局自成立以來就高度重視文化宣傳工作，始終把信息宣傳作為局重點(diǎn)工作之一，提出了“人人動腦動手，個個都是宣傳員”的宣傳理念，積極構(gòu)建“大宣傳”的工作格局，在“大宣傳”的架構(gòu)下實(shí)行“一崗雙責(zé)”，即要求每位工作人員不僅要具備一定的業(yè)務(wù)工作能力，還要有立足自身，宣傳食品藥品監(jiān)管工作的意識和能力，從而全面推動信息宣傳工作，促進(jìn)食品藥品監(jiān)管工作不斷上臺階。(四)大力開展送文化下鄉(xiāng)活動。深化文化體制改革，激活宣傳文化單位的內(nèi)在活力，為宣傳文化專業(yè)人才施展才華