【正文】 隊伍建設情況綜合調(diào)研報告三界鎮(zhèn)宣傳文化人才隊伍建設情況綜合調(diào) 研 報 告近年來，在上級業(yè)務部門的大力支持下和市委宣傳部的正確領導下，我鎮(zhèn)宣傳思想文化工作取得了一定成效。我鎮(zhèn)把宣傳思想工作當作提高農(nóng)民素質(zhì)、提升農(nóng)村品味的頭等大事來抓,成立宣傳工作領導小組,具體負責組織、研究、部署和協(xié)調(diào)全鎮(zhèn)宣傳文化工作,明確目標任務。充分利用鎮(zhèn)黨務政務公開欄、橫幅等宣傳作用,及時把黨的富民政策、致富信息、遵紀守法的先進典型向全鎮(zhèn)群眾進行宣傳。一是專業(yè)人才不足,文化團體內(nèi)專業(yè)文藝工作者青黃不接,嚴重影響了工作的深入開展，視野寬、懂策劃、有創(chuàng)意、善經(jīng)營、會管理的“復合型”文化專門人才匱乏。雖然近年來對宣傳思想文化工作的重視力度正在逐步加大,但鎮(zhèn)級財政十分有限,縣級隊宣傳文化資金投入少,經(jīng)費短缺、基礎設施相對落后,一定程度上影響了宣傳思想文化工作的正常進行。（二）重視培訓。(四)大力開展送文化下鄉(xiāng)活動。二是多途徑育人。（二）強化學習提高，提升宣傳文化人才隊伍的整體水平該局從強化法律法規(guī)與新聞信息寫作等專業(yè)知識學習入手，不斷提高干部職工的整體寫作水平，讓大家都能成為信息宣傳工作的積極參與者和推動者。在制定任務標準時，結合崗位特點與職能要求，對定員少、寫作基礎較薄弱的股室確定的任務相對較低，對主要承擔對外宣傳職能的窗口股室，如辦公室、食品藥品安全委員會辦公室所定的任務較高，這種階梯式任務制定法有效提高了大家的寫作積極性；二是多用正面激勵，激發(fā)大家的寫作信心與熱情。重視專業(yè)人才的培養(yǎng)，積極發(fā)揮專業(yè)技術人才在食品藥品監(jiān)管和文化宣傳工作中的作用，為他們提供更多的培訓、學習機會，提高業(yè)務素質(zhì)和創(chuàng)新能力，建設一支高素質(zhì)的專業(yè)人才隊伍。進一步更新用人觀念，拓寬用人視野，把政治堅定、業(yè)務能力突出的優(yōu)秀人才選拔到各股室領導崗位上來。六是建立健全人才教育培訓機制。文物管理所未定編，人員在文化館內(nèi)部調(diào)劑，沒有專職人員。要實行體制創(chuàng)新，就要堅決改變一切束縛文化隊伍建設的做法，要堅決革除一切影響文化隊伍建設的體制弊端。文化專業(yè)隊伍健全與否和功能發(fā)揮好壞，直接關系到文化事業(yè)的繁榮發(fā)展和新農(nóng)村文化建設。二要加強現(xiàn)有文化專業(yè)隊伍培訓學習，要實施人才培養(yǎng)工程，把人才培養(yǎng)納入一個系統(tǒng)工程進行有目標的培養(yǎng)，要通過公共財政支撐設立若干個人才培養(yǎng)專項資金，確保人才培養(yǎng)工程得以實施。農(nóng)村基層文化隊伍的人才流失十分嚴重，主要是由于兩方面原因所造成，其一是從事農(nóng)村文化的工作者沒有得到相應的工資報酬和生活待遇；其二是真正專業(yè)人才得不到專用。文化專業(yè)骨干是文化隊伍的核心和精華，能帶動影響業(yè)余隊伍的發(fā)展。文化事業(yè)是一項社會公益事業(yè)，文化活動的廣泛開展需要全社會人們的積極參與，開展文化工作也需要社會文化熱心人的大力支持。由于經(jīng)濟欠發(fā)達，地方財政困難，縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）用于文化站建設的專項資金幾乎沒有，國家專項投入又少，少數(shù)民族地區(qū)文化站都是有站無址，有名無實，所謂的文化站只不過是鄉(xiāng)鎮(zhèn)院內(nèi)（樓內(nèi)）的一間房子、一張桌子、一塊牌子。鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站長實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦、文化主管部門考察、人事宣傳部門任命的制度，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化專干納入文化主管部門的管理和考核。目前，文化館除3名年輕職工和“羌魂”劇組年輕演員（編制外臨時招聘人員）以外，其他人員都在40歲以上，因此，開展群眾文化活動陣容薄弱，缺乏朝氣與活力，完成大作品更顯得人才不濟，困繞藝術生產(chǎn)，難以生產(chǎn)精品力作；縣羌族博物館專業(yè)人員配備不齊，年齡偏大，一些主體業(yè)務因無人難以開展；縣圖書館的專業(yè)人才基本上是老模式，近些年從未進過新的業(yè)務人員，新調(diào)入兩名人員也是教育技術職稱，非圖書專業(yè)技術職稱。各門類領軍人才少目前，我縣文化各門類的領軍人才匱乏，像縣文化館的主創(chuàng)人員，主演人員極少，體現(xiàn)不出人才優(yōu)勢，要搞大型藝術生產(chǎn)，還得到處請人，花費不少的精力和財力；群眾文化方面缺乏有知名度的業(yè)務干部，影響學術研討和業(yè)務輔導工作的開展。人才隊伍建設重點放在基層，特別是農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要利用國家大力發(fā)展農(nóng)村文化的契機，爭取用3——5年時間使農(nóng)村文化人才在數(shù)量上、質(zhì)量上有一個明顯的改觀，認真切實地做好我縣創(chuàng)建“先進文化縣”的人才基礎工作。加強人才隊伍政治思想建設、職業(yè)道德建設、業(yè)務能力建設，全面提升人才隊伍的整體素質(zhì)和綜合素質(zhì)，重視職稱工作，切實關心他們的生活，解決困難和疾苦，進一步營造有利于人才成長的氛圍，促進人才不斷涌現(xiàn)，人才隊伍不斷壯大。大型、新型的文化項目沒人開發(fā)、打造，智力、財力投入也相當困難，市場難找、難培育，這跟我縣經(jīng)濟發(fā)展水平和人們的文化消費意識和消費水平有直接關系，“羌城”建設完畢后，其文化產(chǎn)業(yè)規(guī)模的提升也須要經(jīng)歷相當一段時間的探索期和培育期。再有是，單位和部門要求不高，措施不力，不能充分探索人才工作的新思路、新辦法，這方面工作的主觀能動性落后于時代的要求。加強對鄉(xiāng)村文化工作人員的教育培訓，定期舉辦培訓班，提高文化工作人員的政治業(yè)務素質(zhì)。二、對策與建議一是提高認識，強化領導，加快少數(shù)民族地區(qū)文化基礎設施建設。這些老同志有些長期從事領導工作，在當?shù)叵碛休^高的威望，工作有經(jīng)驗，遇事敢負責，做事有號召力。其次是依靠業(yè)務行家力量。總之，在建設社會主義新農(nóng)村時期，大力發(fā)展農(nóng)村文化事業(yè)，加強農(nóng)村基層文化隊伍建設是我們農(nóng)村文化發(fā)展的當務之急。四要加強農(nóng)村基層文化隊伍建設，重在充實和加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站人員的事業(yè)編制，提高從業(yè)人員的業(yè)務素質(zhì)和管理能力，將有志于熱愛農(nóng)村文化事業(yè)，懂專業(yè)，有點子的青年人充實進我們的文化隊伍中來。對區(qū)文化館、區(qū)圖書館及鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站人員編制都應有相應的規(guī)定，配備一定人員，確保專業(yè)文化工作人員到位到崗。加強文化隊伍建設，關鍵是用人創(chuàng)新。全區(qū)共建有1個信息資源共享工程支中心，6個基層服務點，按達標要求，區(qū)支中心需配備3個管理員，基層服務點需配2個管理員，目前人員空缺。第三篇：某區(qū)文化人才隊伍建設調(diào)研報告提供一篇調(diào)研報告，為您提供幫助！加強文化建設是樹立產(chǎn)落實科學發(fā)展觀，全面建設小康社會和構建和諧社會的重要內(nèi)容。要根據(jù)食品藥品監(jiān)管事業(yè)發(fā)展及單位的實際需要，制定宣傳文化人才需求計劃，分實施。培養(yǎng)造就一支能擔當全面貫徹落實科學發(fā)展