【正文】 縣圖書館急需圖書管理類專業(yè)技術人才，其中正高1名，副高2名，中級職稱的68名?？h羌族博物館目前，縣羌族博物館在職在編人員共11人，其中具有副高職稱1人，中級職稱5人，初級職稱4人；本科學歷1人，大專學歷7人，中專及以下學歷3人；20歲—30歲2人，30歲—45歲4人，45歲以上5人。但是，目前少數(shù)民族地區(qū)文化建設與新時期黨對農村文化工作的要求，與廣大農民對文化的需求還存在著較大的差距。四、加強文化隊伍建設的其它方法依靠行家里手。一個好的文化館長就能搞好一個區(qū)的文化活動，一個好的文化站長就能搞好一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的文化活動，一個好的業(yè)務干部就能帶出一支有特色文藝隊伍。加強文化隊伍建設，必須實行思路創(chuàng)新，首先是要轉變重文化設施投入，輕文化隊伍建設的投入；其次是要轉變重文化人才的使用，輕文化人才培養(yǎng)的思路，要全方位的提高文化專業(yè)人才隊伍的建設的問題。要根據(jù)食品藥品監(jiān)管工作的特點，建立以能力和業(yè)績?yōu)楹诵牡目茖W的人才考核評價機制，為宣傳文化人才的培養(yǎng)使用提供科學依據(jù)。三、宣傳文化人才隊伍建設目前存在的主要問題與成因（一）目前存在的主題問題一是干部職工文化宣傳的專業(yè)素質和能力與監(jiān)管工作需要存在差距，尤其是因為宣傳文化人才隊伍建設規(guī)劃性、前瞻性不強，導致文化宣傳專業(yè)人才的缺乏和不足，在一定程度上影響了局機關信息宣傳工作向更深層次推進；二是宣傳文化人才隊伍存在參差不齊，水平不均現(xiàn)象，不同股室、不同人員之間差距較大，影響了信息宣傳工作的整體推動；三是加強對信息宣傳人員專業(yè)培訓的力度不夠，隊伍的整體素質提高不快，導致更加深入全面，高質量的宣傳報道不多；四是信息宣傳人員自我加壓、刻苦學習新聞宣傳業(yè)務知識的主動意識與責任意識不夠，還需要采取有效措施進一步增強；五是部分人員對信息宣傳工作存在時冷時熱，時松時緊，疲軟懈怠現(xiàn)象，全員參與信息宣傳工作的主觀能動性還需進一步激發(fā)。三是科學化用人。設立宣傳文化人才發(fā)展專項資金，用于人才培養(yǎng)、培訓、引進、扶持、激勵和管理等方面的支出。三是宣傳思想文化機構人員編制問題尚待解決。一是積極宣傳教育,營造良好氛圍?？傮w來看，基礎設施有所改善，文化生活有所體現(xiàn)，民間文化有所弘揚，文化市場漸趨繁榮。我鎮(zhèn)基層宣傳文化隊伍始終牢記全心全意為人民服務的崇高宗旨,努力發(fā)動群眾,完成了鎮(zhèn)綜合文化站建設及村“農家書屋”工作,為全鎮(zhèn)宣傳文化工作的順利開展搭建了良好平臺。即使有活動,也不能持之以恒。三界鎮(zhèn)黨委2010年11月20日第二篇：食藥監(jiān)局宣傳文化人才隊伍建設綜合調研報告**縣食品藥品監(jiān)督管理局自成立以來就高度重視文化宣傳工作，始終把信息宣傳作為局重點工作之一，提出了“人人動腦動手，個個都是宣傳員”的宣傳理念，積極構建“大宣傳”的工作格局，在“大宣傳”的架構下實行“一崗雙責”，即要求每位工作人員不僅要具備一定的業(yè)務工作能力，還要有立足自身，宣傳食品藥品監(jiān)管工作的意識和能力，從而全面推動信息宣傳工作，促進食品藥品監(jiān)管工作不斷上臺階。讓大家真正認識到信息宣傳是局機關內強素質，外樹形象的關鍵工作，要把信息宣傳放在與其他工作同等重要的位置看待，平時要注重工作實踐，在嚴格規(guī)范辦事，盡力干好本職工作的同時，充分挖掘個人潛能，勤學多思，努力做好自身的信息宣傳工作；二是注重學習方法。培養(yǎng)造就一支能擔當全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構建和諧文明單位、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標重任、行政能力較強的干部隊伍；一支掌握食品藥品監(jiān)管技能，具有較強文化宣傳能力，愛崗敬業(yè)的人才隊伍。第三篇：某區(qū)文化人才隊伍建設調研報告提供一篇調研報告，為您提供幫助！加強文化建設是樹立產落實科學發(fā)展觀，全面建設小康社會和構建和諧社會的重要內容。加強文化隊伍建設，關鍵是用人創(chuàng)新。四要加強農村基層文化隊伍建設，重在充實和加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站人員的事業(yè)編制，提高從業(yè)人員的業(yè)務素質和管理能力，將有志于熱愛農村文化事業(yè)，懂專業(yè)，有點子的青年人充實進我們的文化隊伍中來。其次是依靠業(yè)務行家力量。二、對策與建議一是提高認識，強化領導，加快少數(shù)民族地區(qū)文化基礎設施建設。再有是，單位和部門要求不高，措施不力，不能充分探索人才工作的新思路、新辦法，這方面工作的主觀能動性落后于時代的要求。加強人才隊伍政治思想建設、職業(yè)道德建設、業(yè)務能力建設，全面提升人才隊伍的整體素質和綜合素質，重視職稱工作，切實關心他們的生活，解決困難和疾苦，進一步營造有利于人才成長的氛圍，促進人才不斷涌現(xiàn)，人才隊伍不斷壯大。各門類領軍人才少目前，我縣文化各門類的領軍人才匱乏，像縣文化館的主創(chuàng)人員，主演人員極少，體現(xiàn)不出人才優(yōu)勢，要搞大型藝術生產，還得到處請人，花費不少的精力和財力；群眾文化方面缺乏有知名度的業(yè)務干部，影響學術研討和業(yè)務輔導工作的開展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站長實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦、文化主管部門考察、人事宣傳部門任命的制度，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化專干納入文化主管部門的管理和考核。文化事業(yè)是一項社會公益事業(yè)，文化活動的廣泛開展需要全社會人們的積極參與，開展文化工作也需要社會文化熱心人的大力支持。農村基層文化隊伍的人才流失十分嚴重，主要是由于兩方面原因所造成，其一是從事農村文化的工作者沒有得到相應的工資報酬和生活待遇；其二是真正專業(yè)人才得不到專用。文化專業(yè)隊伍健全與否和功能發(fā)揮好壞，直接關系到文化事業(yè)的繁榮發(fā)展和新農村文化建設。文物管理所未定編，人員在文化館內部調劑，沒有專職人員。進一步更新用人觀念，拓寬用人視野，把政治堅定、業(yè)務能力突出的優(yōu)秀人才選拔到各股室領導崗位上來。在制定任務標準時，結合崗位特點與職能要求，對定員少、寫作基礎較薄弱的股室確定的任務相對較低，對主要承擔對外宣傳職能的窗口股室，如辦公室、食品藥品安全委員會辦公室所定的任務較高，這種階梯式任務制定法有效提高了大家的寫作積極性；二是多用正面激勵，激發(fā)大家的寫作信心與熱情。二是多途徑育人。（二）重視培訓。一是專業(yè)人才不足,文化團體內專業(yè)文藝工作者青黃不接,嚴重影響了工作的深入開展，視野寬、懂策劃、有創(chuàng)意、善經(jīng)營、會管理的“復合型”文化專門人才匱乏。我鎮(zhèn)把宣傳思想工作當作提高農民素質、提升農村品味的頭等大事來抓,成立宣傳工作領導