6文化人才隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)研思考-文庫(kù)吧資料
2024-09-25 20:09本頁(yè)面
【正文】 取人事部門(mén)的支持，用足用好現(xiàn)有編制，分批解凍部分編制，通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)招聘成熟人才和到高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生兩種渠道引進(jìn)單位急需的各類(lèi)人才。 引進(jìn)急需人才。加大對(duì)人才工作的投入，特別是加大對(duì)文化單位的重點(diǎn)人才項(xiàng)目的投入。牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源”的科學(xué)人才觀，積極爭(zhēng)取當(dāng)?shù)攸h委、政府的支持，出臺(tái)優(yōu)惠的文化人才政策，盡力打破人才進(jìn)出不暢的瓶頸，對(duì)高端人才既要“引得進(jìn)”更要“留得住”，對(duì)引進(jìn)的人才在項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、工資福利、住房補(bǔ)貼、家屬隨遷、子女入學(xué)等方面給予較高的待遇，對(duì)現(xiàn)有高層次人才也要同等對(duì)待。建立引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔、使用文化人才年度工作報(bào)告和工作通報(bào)制度，促進(jìn)人才培養(yǎng)選拔工作制度化，規(guī)范化。 3加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策與建議 高度重視人才工作。經(jīng)與市 法尊逍遙農(nóng)民飛越主神殿步步生蓮一劍驚仙重生之官道文化人才隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)研思考人事局多方協(xié)商，才同意給個(gè)簃館增加一正高職稱(chēng)崗位，而此時(shí)，書(shū)畫(huà)院一位優(yōu)秀人才評(píng)上正高職稱(chēng)（該同志為省333工程專(zhuān)業(yè)拔尖人才、XX市226工程領(lǐng)軍人才），也正因?yàn)閭€(gè)簃館館長(zhǎng)上任了，才給他騰出正高崗位，否則這位文化人才也無(wú)法得到聘任。如南通書(shū)畫(huà)院設(shè)定一級(jí)美術(shù)師崗位3個(gè)，2006年就全部用足，其他年輕同志要評(píng)聘職稱(chēng)就得等前人退休、自然減員，這在一定程度上制約了人員的發(fā)展。 （3）專(zhuān)業(yè)崗位設(shè)置不盡合理。 （2）缺少內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。一方面，優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才難以進(jìn)來(lái)，另一方面，不能勝任新形勢(shì)下公共文化職能要求的從業(yè)人員又無(wú)法安置。 （1）缺少優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。 ，人才流失快 盡管近年來(lái)市委、市政府增加了對(duì)文化的投入，但相對(duì)于體育、衛(wèi)生、教育等部門(mén)來(lái)說(shuō)，對(duì)文化的重視程度不夠，文化投入相對(duì)偏少，文化單位處于維持基本生存的狀態(tài)，直接導(dǎo)致文
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