6文化人才隊伍建設情況的調研思考(完整版)
【正文】 采購量少，外文圖書服務不能滿足讀者需求；圖書館學專業(yè)人才嚴重不足，不少人半路出家，專業(yè)知識缺乏，不能很好地給老百姓提供優(yōu)質的公共文化服務。 （2）缺少內部競爭激勵機制。 3加強人才隊伍建設的對策與建議 高度重視人才工作。 引進急需人才。繼續(xù)在文化系統(tǒng)評選專業(yè)拔尖人才，調動文化專業(yè)人才的工作積極性，并以此帶動文化單位其他人員的發(fā)展、進步。嚴格按照文化事業(yè)單位的職責、職能，科學合理地重新設定專業(yè)崗位，同時按照高、中、低職稱，劃定一定比例，形成培養(yǎng)梯次；積極爭取有關部門的支持，在部分專業(yè)人才特別集中的單位，只設定專業(yè)崗位，不設定職稱數，尤其是高級職稱數，符合條件的均可以申報評聘職稱，從而激發(fā)、調動人員的學習積極性、鉆研業(yè)務的積極性，推動年輕人才的脫穎而出、推動文化隊伍的可持續(xù)和協調發(fā)展。 法尊逍遙農民飛越主神殿步步生蓮一劍驚仙重生之官道 第8頁 共8頁。加大對體制外人才的保障力度，使編制內外的文化人才在享受評職、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等待遇以及社會保障上地位平等，增強人才的活力和能力。堅持人才的剛性流動和柔性流動相結合的方法，打破“用才必養(yǎng)”的傳統(tǒng)觀念，打通體制內人才和體制外人才的互通渠道，引進人才與借用外智并重，要堅持不求所有、但求所用，對急需引進的高層次人才要實施戶口不變、編制不變、單位不變的“三不變”政策，聘請的專家和人才，來去自由，待遇從優(yōu)，成果重獎。當前，我市文化系統(tǒng)急需古文獻、圖書館學、文物鑒定、國畫、編導、舞蹈、計算機、外語等方面的人才，要積極爭取人事部門的支持，用足用好現有編制，分批解凍部分編制，通過向社會公開招聘成熟人才和到高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生兩種渠道引進單位急需的各類人才。建立引進、培養(yǎng)、選拔、使用文化人才年度工作報告和工作通報制度，促進人才培養(yǎng)選拔工作制度化，
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