職業(yè)化員工讀后感-文庫(kù)吧資料
2024-11-04 14:40本頁(yè)面
【正文】 紊，互鎖銷、彈簧、鋼球等小零件無(wú)一遺漏，這充分體現(xiàn)了該同志對(duì)工作技能的熟練程度，深層次的表現(xiàn)了侯師傅對(duì)工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)；安裝完畢后侯師傅會(huì)再次對(duì)箱體內(nèi)部進(jìn)行檢查，確保箱體無(wú)物體遺落，而后再對(duì)安裝部分進(jìn)行檢查，保證撥叉滑桿的運(yùn)作正常，III檔、IIIIV檔的自鎖鋼球工作正常，保證不脫檔，高低檔與倒檔之間互鎖銷能否起到作用，不是同時(shí)掛上兩個(gè)檔位的情況發(fā)生，確保產(chǎn)品安全可靠；最后X師傅會(huì)將所用工具取走，并將本崗位裝配情況通知下一工位。員工的職業(yè)化程度則會(huì)影響到產(chǎn)品質(zhì)量，進(jìn)而影響企業(yè)的發(fā)展。第四篇：職業(yè)化員工職業(yè)化員工現(xiàn)在越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到，制約企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸是：缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化員工。讓我們借助公司的這次活動(dòng)，積極學(xué)習(xí)、不斷豐富自己的各種知識(shí)，結(jié)合實(shí)際總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不斷提高自身的工作技能。作為綠都人，就應(yīng)肩負(fù)起維護(hù)綠都形象的責(zé)任感和使命感，保持良好的形象，時(shí)時(shí)刻刻提升自己的涵養(yǎng)、表里如一、實(shí)實(shí)在在的做人。難道你能說這不是訓(xùn)練有素的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)所表現(xiàn)出來的強(qiáng)大力量。第四：要有職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；我曾看過一則寓言：在非洲的草原上，如果看見羚羊在奔逃，那一定是獅子來了；如果見到獅子在躲避，那就是象群發(fā)怒了；如果見到成百上千的獅子和大象集體逃命的壯觀景象，那就是什么來了——螞蟻軍團(tuán)。像我們工程造價(jià)這個(gè)“活兒”，說到底也是一門手藝，把手藝練好、把活兒干好，是手藝人天經(jīng)地義的事情。熟練的專業(yè)技能是我們賴以生存的手段，也是我們贏得尊重的依靠。這一切我認(rèn)為都需要有良好的職業(yè)化工作道德做基礎(chǔ)。對(duì)于這些現(xiàn)象有時(shí)我也想問問：職業(yè)難道僅僅就是一份報(bào)酬、一份薪水嗎？恐怕未必，優(yōu)秀的員工往往會(huì)把自己的職業(yè)當(dāng)做事業(yè)來經(jīng)營(yíng)。而聲譽(yù)相較于物質(zhì)要重要的多。第二：要有職業(yè)化的工作道德；憑自己的良心做事，良心在這也可指敬業(yè)之心。職業(yè)化是現(xiàn)代管理的一大特色，現(xiàn)在大張旗鼓的開展“提升員工職業(yè)化水平”活動(dòng)是我們綠都貫徹科學(xué)發(fā)展觀、反握市場(chǎng)訊息、跟進(jìn)歷史潮流、推動(dòng)團(tuán)隊(duì)人文建設(shè)的具體措施。因此：?jiǎn)T工職業(yè)化程度的高低的確影響著企業(yè)的效率和效益。其實(shí)道理很簡(jiǎn)單：因?yàn)闊o(wú)論什么樣的戰(zhàn)略最終都需要員工來完成，而員工能否出色的完成工作則取決于其職業(yè)化程度的高低。即時(shí)所謂“無(wú)形勝有形”?，F(xiàn)在我們綠都項(xiàng)目日益擴(kuò)大，使得構(gòu)建有我們綠都特色企業(yè)文化、鍛煉核心價(jià)值理念尤為重要，而企業(yè)文化建設(shè)中重要的一環(huán)就是提高員工整體素質(zhì)，它包括員工的職業(yè)化素質(zhì)、文化素質(zhì)、奉獻(xiàn)精神、業(yè)務(wù)能力、協(xié)同作戰(zhàn)能力等，我想職業(yè)化素質(zhì)可以通過以下幾個(gè)方面進(jìn)行提高：第一：定期進(jìn)行員工培訓(xùn)，讓員工在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，理論與實(shí)際相結(jié)合，嚴(yán)格按照公司制定的崗位制度及行為準(zhǔn)則執(zhí)行，這也是職業(yè)化的基礎(chǔ)及核心；第二：有良好的考核獎(jiǎng)懲制度，適者生存，這對(duì)提升員工職業(yè)素養(yǎng)會(huì)有很大幫助，也是員工職業(yè)化的保障；第三：融入企業(yè)文化，讓員工了解企業(yè)發(fā)展方向，主動(dòng)參與企業(yè)各項(xiàng)建議，培養(yǎng)主人翁意識(shí)，當(dāng)然具體操作還應(yīng)結(jié)合我們綠都自身的需求來制定方案；企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的大小在很大程度上取決于員工職業(yè)化程度的高低，就像一場(chǎng)足球比賽，置業(yè)運(yùn)動(dòng)員于業(yè)余運(yùn)動(dòng)員同場(chǎng)競(jìng)技，其結(jié)果不言自明。年前，公司組織開展了《提升員工職業(yè)化水平》活動(dòng)，這個(gè)文件從職業(yè)化的意義、理念、態(tài)度、技能、道德、觀念、溝通等幾個(gè)方面闡述了現(xiàn)代企業(yè)對(duì)員工職業(yè)化的要求并提供了成為卓越職業(yè)化員工的措施，為提高綠都員工職業(yè)化水平，打造一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍指明了道路。一定能夠把自己打造成一名具有團(tuán)隊(duì)精神的職業(yè)化員工。每一個(gè)獲得成功員工，都依托著一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)，所以說面對(duì)知識(shí)的不斷發(fā)展、更新，作為一名職業(yè)化的員工不僅僅需要善于學(xué)習(xí)，不斷地掌握新的知識(shí)、技能，更需要培育能不斷與進(jìn)俱進(jìn)的團(tuán)隊(duì)精神。只有把自己融入到團(tuán)隊(duì)中，你才能取得更大的成功。因?yàn)槊恳粋€(gè)人的成功都是建立在團(tuán)隊(duì)成功的基礎(chǔ)上的，只有團(tuán)隊(duì)的績(jī)效獲得了提升，個(gè)人才會(huì)得到發(fā)展。一個(gè)缺乏團(tuán)隊(duì)精神的人，即使個(gè)人工作干得再好也無(wú)濟(jì)于事?！币粋€(gè)高效的團(tuán)隊(duì)，它的成員一定具有互助精神，能夠把團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)置于個(gè)人的目標(biāo)之上，樂于大家一起工作并幫助他人取得成功。如果一個(gè)人沒有職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng)，也難以圓滿實(shí)現(xiàn)既定
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