【正文】 退。自覺(jué)遵守公司紀(jì)律，維護(hù)公司紀(jì)律的權(quán)威，就要認(rèn)真培養(yǎng)堅(jiān)強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，并在工作、生活的實(shí)踐中身體力行，養(yǎng)成習(xí)慣。紀(jì)律意識(shí)對(duì)員工的職業(yè)生涯發(fā)展有著舉足輕重的意義，直接決定企業(yè)的興衰存亡。因而，我們干每一項(xiàng)工作，都要爭(zhēng)取一流，都要追求高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高質(zhì)量，凡是對(duì)單位發(fā)展有利、有益的事就應(yīng)全力以赴，盡心竭力地干出成效、干出水平。高標(biāo)準(zhǔn)做事是一種責(zé)任，一種氣魄，一種精益求精的風(fēng)格，一種執(zhí)著追求的精神，更是一個(gè)人立命安身的優(yōu)秀品格。古人云：“謀其上，得其中；謀其中，得其下；謀其下，無(wú)所得?！辈徽撃愕墓ぷ鲌?bào)酬是高還是低，都應(yīng)該保持這種良好的工作作風(fēng)。馬丁?路德?金曾經(jīng)說(shuō)：“哪怕你是一個(gè)注定要掃大街的清潔工，你也要對(duì)自己的工作全力以赴，就如同貝多芬作曲、莎士比亞創(chuàng)作戲劇那樣投入地工作。只有對(duì)自己有極高的要求，對(duì)自己的工作要求做到完美的狀態(tài)，同時(shí)要求自己能夠成為公司團(tuán)隊(duì)中的最佳一員，要求能夠?yàn)楣竞屯聞?chuàng)造真正的利益和價(jià)值。這樣的轉(zhuǎn)變就要求員工必須嚴(yán)格地要求自己做得更好，這樣才能達(dá)到自我管理、自我發(fā)揮的狀態(tài)。韓國(guó)現(xiàn)代公司的人力資源部經(jīng)理在談到對(duì)員工的要求是這樣認(rèn)為的：“我們認(rèn)為對(duì)員工最好的要求是，他們能夠在自己的內(nèi)心里樹(shù)立一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)符合他們所能夠做到的最好的狀態(tài)，并引領(lǐng)他們達(dá)到完美的狀態(tài)。如果凡事都只能做到“差不多”、“說(shuō)得過(guò)去”、“還可以”或者“還能將就”的程度，那么他就不可能完成好自己的工作，只有用高度責(zé)任心和高標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待工作，永不滿(mǎn)足現(xiàn)狀，永不滿(mǎn)足得過(guò)且過(guò)的表現(xiàn)，才能做出超越預(yù)期的成績(jī)。只有用高度的責(zé)任心和高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)待自己的工作，這樣才能在自己的事業(yè)上取得成功，只有擁有高度的責(zé)任心，用高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，永遠(yuǎn)不退而求其次，我們才能戰(zhàn)勝一切困難，在任何情況都能出色完成自己的工作任務(wù)。責(zé)任心讓我們樹(shù)立主人翁意識(shí)，把所做每一項(xiàng)工作都當(dāng)作是自己的事情，踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真地去做。a3．用高度責(zé)任心和高標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待工作 a對(duì)于一個(gè)盡職盡責(zé)的人來(lái)說(shuō)，卓越是唯一的工作標(biāo)準(zhǔn)，不論工作報(bào)酬怎樣，他們都會(huì)時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，在工作中精益求精，并努力將每一份工作做得盡善盡美。你可以在業(yè)務(wù)上大膽設(shè)想，但是在做人上，千萬(wàn)要謙卑，而且越謙卑，越顯示你的氣度，越能形成你的個(gè)人魅力。任何一個(gè)上司都不希望自己的部下是個(gè)趾高氣揚(yáng)、狐假虎威的人，這樣的人目中無(wú)人，損害他自己的同時(shí)，還會(huì)把領(lǐng)導(dǎo)也給一起損害了，讓人覺(jué)得他的領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)不會(huì)用人的人?！俺鲱^的椽子先爛”，過(guò)于顯露自己的才能和智慧，過(guò)分地招搖，首先會(huì)招致對(duì)自己的損害，尤其是容易受到有妒忌之心的小人的攻擊。即使自己確有才智，也不會(huì)四處去出風(fēng)頭，不去刻意地炫耀或展示自己，克制和忍耐住自己爭(zhēng)強(qiáng)好勝的心理。張揚(yáng)從來(lái)都是他們的禁忌，而低調(diào)才是他們堅(jiān)守的做人原則。大凡歷史上的名人能人，英雄豪杰，都常常是身懷絕技，但他們也都知道，“山外有山，天外有天，能人背后有能人”的道理，所以要想贏得勝利，后發(fā)制人，都是深藏不露，大智若愚，大巧若拙，不輕易地暴露和表現(xiàn)自己的才能。恃才傲物者，一般都難得善終，甚至為自己招致禍端。事實(shí)上，哪怕是一個(gè)“才高八斗”的人，倘若輕視人品的自我修養(yǎng)和塑造，他也絕對(duì)成不了真正的“人才”。有些人雖然很有才干，但他們存在一些投機(jī)心理，并不想長(zhǎng)期為組織效力，而只是想短期內(nèi)獲得個(gè)人利益。不少人在目睹別人的成功時(shí)，總會(huì)慨嘆自己的“時(shí)運(yùn)不濟(jì)”，不是沒(méi)有遇到好的機(jī)會(huì)，就是沒(méi)有碰到好的老板，再不然就是因?yàn)?.....很少有人能真正從自己身上去找根源，去思考自己的做人品質(zhì)是否過(guò)硬、是否令人贊賞?！痹诂F(xiàn)實(shí)生活中，很多單位并不缺乏人才，有的甚至人才濟(jì)濟(jì)，但卻面臨著發(fā)展動(dòng)力不足的困境乃至被淘汰的結(jié)局。前谷歌中國(guó)區(qū)總裁李開(kāi)復(fù)曾說(shuō)：“我把人品排在人才所有素質(zhì)的第一位，超過(guò)智慧、創(chuàng)新、情商、激情等。優(yōu)秀的人品是一個(gè)人成功最重要的資本，是一個(gè)人最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。每個(gè)人的潛力都是無(wú)限的，有什么樣的人品，就會(huì)有什么樣的工作業(yè)績(jī)與生命質(zhì)量。一個(gè)人如果沒(méi)有這些品質(zhì)，必定一事無(wú)成。人品的作用，在我們的職業(yè)生涯與人生歷程中意義深遠(yuǎn)！聞名世界的實(shí)業(yè)家馬歇爾?菲爾德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“對(duì)一個(gè)初出茅廬的年輕人而言，做人的首要品質(zhì)是誠(chéng)實(shí)、勤奮、節(jié)儉和正直。從書(shū)中，學(xué)到了許多知識(shí)，但更有意義的是及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身的多處缺點(diǎn)，這樣就使我自己在不斷改進(jìn)中提高自己的職業(yè)化程度，提升自身的綜合素質(zhì)，嚴(yán)格自律，自己總會(huì)向前發(fā)展的。因此，今后溝通時(shí)要注意方式，當(dāng)與別人意見(jiàn)相左時(shí)，要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，更不能有不耐煩的表現(xiàn)，這當(dāng)然是對(duì)別人的尊重，幸運(yùn)的是，今之領(lǐng)悟，尚未晚矣。讀此書(shū)第五堂課和第六堂課時(shí)，自己發(fā)現(xiàn)自身的一大硬傷，即溝通不到位。自己常常告誡自己，信譽(yù)是個(gè)人最大的無(wú)形寶藏，切不可因一次貪念而毀之。此外，我還想起另外一位恩師的告誡：發(fā)現(xiàn)問(wèn)題好好找找自己的錯(cuò)!從此以后，每次遇到挫折，我總是按照老師的教誨查找個(gè)人原因，不斷改正，在一次次自我修