【正文】 磨亮是消極、愚蠢的行為。有人熬了十幾年終于當(dāng)了主管，可是不到半年就下臺，道理就在這里呀！如果你的才能已提升到某一個程度，也可以在別的地方發(fā)光，讓別人不得不注意到你的存在。所謂由內(nèi)是指內(nèi)在的充實。這種做法或許不能立即達到目的，因此耐心也很重要，而事實上，你若發(fā)光得太快，也會讓人眼紅，反而對你不利?！獧z討為何自己的能力無法施展，是一時無適當(dāng)?shù)臋C會？是大環(huán)境的限制？還是人為的阻礙？如果是機會問題，那只好繼續(xù)等待；如果是大環(huán)境的緣故，那只好潛心修煉；如果是人為因素，那么可誠懇溝通，并想想是否有得罪人之處，如果有，就要想辦法疏通，如果你骨頭硬，那當(dāng)然要另當(dāng)別論！——考慮拿出其他專長。那么難道就這樣一輩子“懷才不遇”下去？不必如此，有如下幾件事可以做：——先評估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。但他并沒有認識到這個事實，反而認為自己懷才不遇，到處發(fā)牢騷，吐苦水。于是你就變成“懷才不遇”了。難道有才能的人都會這樣嗎？并不是的，雖然有時是千里馬無緣見伯樂，但大部分都是自己造成的。工作，是一個人施展自己才能的舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。有了正確的態(tài)度，對工作、對自己就會有更多的激情和活力；有了正確的態(tài)度，就一定會在事業(yè)上達到相應(yīng)的高度。態(tài)度決定高度，如果你能改變你的態(tài)度，你就能改變一切。態(tài)度決定高度，不論是學(xué)習(xí)、生活還是工作，態(tài)度端正才有提升的空間。我們都應(yīng)該深信此點。所以，成功者與失敗者之間最大的差別是：成功者自始至終都用最積極的方式思考，用最樂觀的精神和最輝煌的經(jīng)驗支配控制自己的人生。如果你因膽怯或其他原因而退縮、逃避，你就永遠不會看到勝利的曙光。你能不能戰(zhàn)勝它，就取決于你的態(tài)度。新的開始是成功的繼續(xù)和創(chuàng)新，只有把每一天當(dāng)成新的開始，只有把昨天作為新的起點，時刻做好起跑的準備，才能跑得更快、更遠。每一天都是新的開始，許多昨天做著的事需要繼續(xù)，許多新的想法都要付諸行動，許多發(fā)生過的錯誤都要修正。告訴自己，要把昨天的悲傷變成今天的快樂，把昨天的失敗變成今天的成功，把昨天的不幸變成今天的幸福。就算昨天擁有悲傷、失敗和痛苦，這一切都已經(jīng)留給了昨天。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定領(lǐng)域里進行過堅持不懈的努力。如果沒有了職責(zé)和理想，生命 就會變得毫無意義。許多人都曾為一個問題而困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是成就卻遠遠落后于他人？不要疑惑，不要抱怨，而應(yīng)該先問問自己：在自己的工作領(lǐng)域你是否做到了盡職盡責(zé)？一個人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該盡心盡責(zé)，盡自己的最大努力，求得不斷的進步。一個人不要老是抱怨別人不給你機會，不給你職位，大多時候，職位是干出來的，不是誰給的。5．三心二意會失去崗位，全心全意會得到職位“今天工作不努力，明天努力找工作”這句話現(xiàn)在已成為職場人士的“警世良言”了，今天不努力工作是容易做得到的，明天努力找工作卻是很難做得到。有了這樣的態(tài)度、這樣的心境，工作就不再是一種負擔(dān)、一種累贅。只有這樣才會不斷挑戰(zhàn)自我，才會不斷激發(fā)創(chuàng)新的沖動，也才有可能一次又一次地創(chuàng)造奇跡。因為自己由衷的喜愛，干起來才會全身心的投入，無怨無悔的努力，忘我而樂此不疲。全身心地投入工作中，你會享受到工作帶來的樂趣，同時，你會贏得他人的尊重，進而產(chǎn)生一種自豪感。讓我們就這樣灑脫、聰明地“讓煩惱拐個彎”吧，說不定它就能改變你的生活，也說不定就改變了你自己。你不必期待別人使自己快樂，你有能力將自己的快樂和幸福與別人分享。美國成功學(xué)家戴爾?卡耐基說過這樣的話：“把沒有意思的工作很有意思地完成。生活中，我們總能聽到這種發(fā)自內(nèi)心的抱怨——“煩死了，這過的叫什么日子??！”言語中滿是對生活失望的嗟嘆。在為單位創(chuàng)造價值的同時，也實現(xiàn)了自我價值，從中獲得了成長的機會，積累了很多經(jīng)驗，接受了良好訓(xùn)練，培養(yǎng)了優(yōu)異的品質(zhì)。只有你從心里愛好你的工作、珍惜你的工作，你才不再覺得工作是件累人的苦差事，你才可能取得大的成就。不管你的薪水是高還是低，只要你珍惜工作，全心全意地做好本職工作，毫不吝惜地將精力與熱忱融入工作中，你會發(fā)現(xiàn)工作是快樂的。企業(yè)的態(tài)度決定企業(yè)在市場的成敗，員工的態(tài)度決定員工在職場的成敗。用心造一枚好別針，遠比粗制一把斧子更有價值?！跋硎芄ぷ鳎M情投入”的工作態(tài)度，會給我們在職場發(fā)展、成功創(chuàng)造一個契機、一個機遇。一開始，你會覺得堅持這種態(tài)度很不容易，但最終你會發(fā)現(xiàn)這種態(tài)度會成為你個人價值的一部分。某些上司可能會對員工的工作設(shè)置障礙，或?qū)T工的出色表現(xiàn)視而不見，或者不能充分賞識和鼓勵；也有一些上司愿意對員工進行培訓(xùn)，改善他們的業(yè)績，并給予鼓勵?？吹剿斯ぷ鞒錾?，他們就說：“那是天分！”看到人家屢次加薪，他們就說：“那是幸運！”發(fā)現(xiàn)有人為領(lǐng)導(dǎo)所重用，他們就說“那是機緣。那些慵懶怠惰的人、那些態(tài)度上不具備競爭力的人只注重事物的表象，無法看透事物的本質(zhì)。對自己的工作態(tài)度做出改變之后，我們就會發(fā)現(xiàn)很多過去不曾發(fā)現(xiàn)的東西，發(fā)現(xiàn)自己能夠做得更好。既然如此，就去換一個自己喜歡的工作。只有以對公司負責(zé)、對崗位負責(zé)、對自己未來負責(zé)的態(tài)度對待工作，我們才可能從工作中收獲更多。如何工作，首先就是一個態(tài)度上的問題。但實際上，當(dāng)那些人拿著微薄的薪水時，他們并沒有放棄努力，他們始終嚴格要求自己，滿懷希望和熱情地朝著自己的目標而努力，因而獲得了豐富的經(jīng)驗，這正是他們加薪升職的秘訣。你付出的努力，就如同存在銀行里的錢，當(dāng)你需要的時候，隨時可以兌現(xiàn)；當(dāng)你不需要時，它也會悄悄升值。很多人認為自己只要完成分配的任務(wù)就可以了，你只停留在這個思想層面上還遠遠不夠，你還需要多做一些事情。是的，工作也許會低微，生活也許會不如意，環(huán)境也許會不滿意，但我們走過的每一個日子，從來都不卑微，它是鮮亮的，它蘊藏著希望。蘋果公司創(chuàng)始人喬布斯曾說過這樣一句話：“如果可能，那就走在時代的前面，如果不可能，那就同時代一起前進；但是決不要落在時代的后面。只要你能夠真正地做到低調(diào)做人、高調(diào)做事，成功就會慢慢向你靠攏，你就可以心想事成!我們大都是平凡的人，都在平凡的工作崗位上，做著平凡的工作、平凡的事，而無論我們處于什么崗位，或者做什么工作、什么事，我們都應(yīng)該具有崗位責(zé)任感，有責(zé)任把工作做好，使我們不致流于平庸。其實這樣的選擇也決定了將來的被選擇。2．崗位可以平凡，態(tài)度不能平庸一個人無法選擇工作時，至少他還有這樣的選擇：就是好好干或者是得過且過。積極的態(tài)度也是任何一個單位一直大力提倡的一種工作作風(fēng)。要想在自己的事業(yè)上有所成功，就必須堅持積極的工作態(tài)度。態(tài)度在很大程度上決定我們?nèi)绾胃兄h(huán)境，致力于最終完成工作的行為。我們時常會覺得自己已經(jīng)成長過了，到了該結(jié)果的時 候，到了該收獲的季節(jié)，會格外在意一時的得失，比較付出與所得是否成正比，卻忽略了成長本身會帶來更大的廣闊空間，更美的人生藍圖。這樣的故事，身邊比比皆是。發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的自己早沒有了當(dāng)初的激情和創(chuàng)造力。于是，你憤怒，你懊惱，你牢騷滿腹，你怨天尤人??最終，你決定不再那么努力，你開始隨波逐流，你變得庸碌平常，在自已的成績上睡大覺。常常有這樣的情況：你意氣風(fēng)發(fā)，才華橫溢，渴望在崗位上干出一番成績來，可是現(xiàn)實無情。成長是成功的前提，只有點點滴滴的成長，從量變發(fā)展為質(zhì)變，才能有成功的飛躍。那么，什么是成長呢？成長就是不斷突破心靈空間的界限，不斷品味新鮮的沖動，每天都優(yōu)化著自己的素質(zhì)，每天都走在成功的路上，向著成功的目標一點點邁進，逐漸由原來的小環(huán)境，進入大世界的過程。有些人可以按照精英的標準去打造自己，有些人可以按照合格公民的標準要求自己。最好的自我，就是一個人最深層次所具有的成長力，就是從降生那天起就推動著我們往前走的那股成長的激情，天賦和技能都是這種激情的表達。從心理學(xué)的角度來看，人的最高需求是自我實現(xiàn)。所以說，擁有一份職業(yè)，我們一定要擁有一種榮譽感。他們在工作中敷衍塞責(zé)、得過且過，而將大部分心思用在如何擺脫現(xiàn)在的工作環(huán)境上了。他們身在其中，卻無法認識到其價值，只是迫于生活的壓力而勞動。如果你認為自己的勞動是卑賤的，那你就犯了一個巨大的錯誤。因為看不起自己的工作，所以倍感工作艱辛、煩悶，自然工作也不會做好。那些只知道要求高薪，卻不知道自己應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的人，無論對自己，還是對工作單位，都是沒有價值的。所有正當(dāng)合法的工作都是值得尊敬的。在職場中，一旦你選定從事某種職業(yè)，就要立即打起精神，不斷勉勵自己、訓(xùn)練自己、控制自己。即使自己心中夢想的可能是更加美好的職業(yè)，但是對自己從事的職業(yè)，一定要以歡快和樂意的態(tài)度接受，以虔誠和認真的姿態(tài)完成，所以，不僅要“干一行，愛一行”，還要“愛一行，成一行”。6．擁有一份職業(yè)，一定要擁有一種榮譽感一個杰出的員工，無論從事何種職業(yè)，都能盡心盡責(zé)，盡自己最大的努力，求得不斷的進步。職業(yè)是生活的保證，事業(yè)才是人生的追求，只有以事業(yè)的態(tài)度來做職業(yè)，工作才能干好，才能成為“狀元”，我們的人生才能閃光。一個人，要想步入成功的殿堂，最好的辦法是要把自己的本職工作、自己該做的事做好，忠于職守，盡職盡責(zé)；認真地去做事，認真地去做每一件事，做正確的事，用正確的方法做事。把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，需要以自己高尚品德和人格魅力來凝聚人心，形成團隊精神。把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，需要一種大公無私的精神境界。把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，需要一種舍我其誰的使命感。用生命去經(jīng)營事業(yè)，讓自己的人生價值無限延伸，無論什么行業(yè)、無論什么崗位，只要我們始終堅持把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，每個人都能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。5．把職業(yè)當(dāng)事業(yè)職業(yè)、事業(yè)，一字之差，彰顯著迥異的人生態(tài)度和和價值觀。敢于面對困境的人，生命因此堅強；敢于挑戰(zhàn)逆境的人，生命因此茁壯。成功不會向我們走來，我們必須走向勝利；智慧不會向我們走來，我們必須勤奮思索；快樂不會向我們走來，我們必須用心體驗。在人生中，有時最好走的路不一定是大路，而是小路；在現(xiàn)實中，有時最便捷的路不一定是直路，而是折路。4．職業(yè)理想決定職業(yè)發(fā)展的方向如今抱怨找不到工作的大部分人，并不是真正找不到工作，而是他們不愿從底層干起。還有一些研究告訴我們，那些追求理想的人，在多年以后比那些只追求金錢的人會賺到更多錢。事實上，高薪并不等于職業(yè)理想。擁有夢想已經(jīng)讓你與眾不同，因為，有夢想才有希望，有夢想才有未來?！鞍笥谛乃馈?，當(dāng)一個人對生活不存在任何想法的時候，說得嚴重點無異于一具行尸走肉，整日渾渾噩噩，無所事事。只有美好性質(zhì)的夢想才會催人上進，讓人有前進的動力。奮斗，這個詞語，什么時候也不會過時，它不是說在嘴上，而是刻在心里。工作就是奮斗，只有勇于攀登才能創(chuàng)造輝煌；工作就是創(chuàng)新，只有與時俱進才能跟上時代；工作就是付出，只有吃苦流汗才能實現(xiàn)理想；工作就是享受，只有品嘗工作過程才能感知工作的快樂。只有知道了通往今天的路，我們才能清晰地規(guī)劃未來。夢想 使你微笑地觀察著生活；理想使你倔強地反抗著命運。世界上最快樂的事，莫過于為理想而奮斗。夢雖虛幻，卻是自己的夢想；位雖低微，卻是自己的崗位。如何奮斗和工作，前提是必須要對自己有一個清醒的認識和正確的定位，這個過程就是設(shè)立夢想、設(shè)定理想的過程。否則，你只能提前下崗，提前退休，關(guān)于那份薪水就不要去等了。一個人如果沒有具備適應(yīng)時代變化的能力，必定難以在競爭激烈的社會中生存。你的想法、觀念，決定你的一生。當(dāng)然環(huán)境與個人的因素是相互影響相互轉(zhuǎn)變的，環(huán)境可以改變?nèi)?，但反過來，人也可以改變環(huán)境。因為如果你不能改變這個群體，就要被這個群體同化。如果你能在一個職業(yè)化意識很強的群體里，受到周圍人的感染，你也會努力勤奮起來，做最好的自己，逐漸實現(xiàn)自己的職業(yè)化，或成為成功的人，或成了這個群體的領(lǐng)導(dǎo)者，或者開創(chuàng)你自己的新事業(yè)，或者在某一方面你是專家，是權(quán)威，是不可或缺的重要人物，這對你的職業(yè)化有百利而無一害。頭腦致富是未來趨勢——比爾?蓋茨曾經(jīng)說過：“如果要投資最好投資脖子以上”。知識不是力量，學(xué)會使用知識才是力量；用知識創(chuàng)造財富，有財富才有自由；所以，你要想成功，你首先要讓自己變得有用起來?！L江實業(yè)公司創(chuàng)始人 李嘉誠1．不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休一個人貧窮，不是口袋沒錢叫貧窮，而是腦袋的貧窮；真正的財富不是口袋里有多少錢，而是腦袋里有些什么東西。思維單一的人也許只終生追求財富和滿足于擁有權(quán)力，但他的人生意義是很陜隘的，是失諸平衡的。能擁有職業(yè)理想、端正職業(yè)態(tài)度、掌握職業(yè)技能、遵守職業(yè)道德、學(xué)會職業(yè)溝通、樹立職業(yè)形象的人才是真正的職業(yè)化人才。你要創(chuàng)造一種氛圍，一種讓自己爭分奪秒，一種為了實現(xiàn)目標想盡一切辦法，排除一切干擾而努力工作的氛圍。有職業(yè)化意識、肯用心做事的人都會積極地利用周圍有利環(huán)境的影響而實現(xiàn)自己的職業(yè)化目標，在完成自己的工作之外，還會不斷地挖掘自己的潛能。他懂得分析環(huán)境和分析自己，通過對比發(fā)現(xiàn)差距然后進行改進。這就要求一個人必須端正職業(yè)態(tài)度?；蛟S即使在一個職業(yè)化的群體里他也跟得上，但這樣的人不會真正的實現(xiàn)職業(yè)化，他的水平僅僅是在平均線以下，是屬于隨時可被淘汰的那一類人。一個人，如果自己不想進取，那么受到環(huán)境的影響，尤其是非職業(yè)化環(huán)境的影響是最容易的。決定一個人的職業(yè)化進程的重要因素在于一個人的進取心、思考力、能挖掘的潛能以及如何去實現(xiàn)價值。沒有朝氣、散漫懶惰、喜歡計較得失、人與人之間缺乏有效的溝通與激勵的環(huán)境，這樣的群體不可避免會被淘汰。從書中，學(xué)到了許多知識，但更有意義的是及時發(fā)現(xiàn)自身的多處缺點，這樣就使我自己在不斷改進中提高自己的職業(yè)化程度，提升自身的綜合素質(zhì)，嚴格自律，自己總會向前發(fā)展的。因此，今后溝通時要注意方式，當(dāng)與別人意見相左時，要學(xué)會傾聽，更不能有不耐煩的表現(xiàn)，這當(dāng)然是對別人的尊重，幸運的是，今之領(lǐng)悟，尚未晚矣。讀此書第五堂課和第六堂課時，自己發(fā)現(xiàn)自身的一大硬傷，即溝通不到位。自己常常告誡自己，信譽是個人最大的無形寶藏，切不可因一次貪念而毀之。此外，我還想起另外一位恩師的告誡：發(fā)現(xiàn)問題好好找找自己的錯!從此以后，每次遇到挫折，我