【正文】 強(qiáng)內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，要以市場為導(dǎo)向，增強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新、市場開發(fā)和市場競爭能力。首先，動員女職工立足崗位，面向未來，弘揚(yáng)四自精神，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念；加強(qiáng)技能培訓(xùn)，不斷提高女職工的文化素質(zhì)和科學(xué)技術(shù)素質(zhì)，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多的女職工自學(xué)成才、崗位成才。為此，企業(yè)工會和女職工委員會要協(xié)助企業(yè)，為促進(jìn)女職工獲得實(shí)際上的平等就業(yè)權(quán)利而積極創(chuàng)造條件。引導(dǎo)女職工樹立“有為才有位，有位才能貢獻(xiàn)”的觀念。提高女職工自身素質(zhì)，充分發(fā)揮女職工的工作積極性和聰明才智。因此，女職工要做到實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利，又要盡自己的義務(wù)，努力工作和勞動，來完成工作與生產(chǎn)任務(wù)，做到自尊、自強(qiáng)、自愛、團(tuán)結(jié)互助，努力為企業(yè)作出自己的貢獻(xiàn)。女職工委員會要鼓勵(lì)女職工要盡自己的義務(wù)，努力工作。為了維護(hù)企業(yè)和社會的穩(wěn)定，要建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。對特殊工種的女職工應(yīng)進(jìn)行職業(yè)病檢查，安全技術(shù)部門也要將女職工勞動保護(hù)作為安全工作的重要內(nèi)容。對懷孕7個(gè)月以上的女職工給予提前休息。嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的產(chǎn)假制度和女工生育保險(xiǎn)制度，保證女職工享受產(chǎn)假以及生育費(fèi)用報(bào)銷和產(chǎn)假工資的發(fā)放等待遇。組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)涉及女職工權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)，增強(qiáng)女職工的法律意識和自我保護(hù)能力。依法維護(hù)女職工的特殊利益。公司、分廠各車間的女工組織應(yīng)健全，配備強(qiáng)有力的女工干部，女工組織與工會同步換屆、同步選舉。女職工組織建設(shè)工作的著眼點(diǎn)應(yīng)放在基層，著重抓好基層女職工委員會的建設(shè)工作。使全體女職工們努力為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營向前發(fā)展。協(xié)助企業(yè)開發(fā)適合女職工從事的就業(yè)領(lǐng)域，認(rèn)真開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高女職工們的素質(zhì)，積極推進(jìn)生育各保險(xiǎn)制度改革，為女職工重新上崗、轉(zhuǎn)崗和自謀職業(yè)架橋鋪路，以實(shí)現(xiàn)勞動資源的合理流動。在企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制中，必須積極建立和拓寬女職工民主參與的渠道，更重要的是基層維護(hù)女職工合法權(quán)益的工作機(jī)制。為此，為了更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益，女工委員會應(yīng)首先加強(qiáng)自身建設(shè)。女職工為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了“半邊天”的作用。保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是黨和國家的一貫政策，是社會主義制度優(yōu)越性的體現(xiàn)。如何加強(qiáng)女職工工作，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的主力軍作用，是我們必須思考和探知的問題。以上，是我們在工會工作實(shí)踐中，就當(dāng)前工會工作中存在的一些問題，談了一些粗淺認(rèn)識，不到之處，還望批評指正。比如說，一些國企在改制過程中犧牲了職工利益，這個(gè)成本單由誰來買，作為工會又如何去協(xié)調(diào)政府和企業(yè)；農(nóng)民工在身份轉(zhuǎn)換中的社會地位問題、經(jīng)濟(jì)的和政治的權(quán)益問題、勞動和生活問題，工會如何建立相應(yīng)的長效機(jī)制，因?yàn)樗麄兺瑯邮俏覀児M織的組織基礎(chǔ)。面對社會群體組織形式不斷發(fā)生的變化，面對人這個(gè)社會主體身份的不斷轉(zhuǎn)換，市場主體（人、政府、企業(yè)）間矛盾表現(xiàn)形式的不斷變化，我們?nèi)绾稳ソM織人這個(gè)主體并最化的維護(hù)他的合法權(quán)益和需求，我們?nèi)绾螀f(xié)調(diào)政府這個(gè)主體，要求他最化地履行他服務(wù)管理的職能，我們?nèi)绾螀f(xié)調(diào)企業(yè)既能把勞動者當(dāng)主人又能保證勞動者合法的生存發(fā)展的權(quán)益。七、幾點(diǎn)思考在過去的工會工作中，我們工會工作者，能以滿腔熱情的精神狀態(tài)，不講得失的奉獻(xiàn)精神履行著自己的基本職責(zé)。三要有協(xié)調(diào)勞動關(guān)系專家的能力，在勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制中、在平等協(xié)商談判中，工會干部一定要當(dāng)主動方，既敢于維權(quán)，又要善于維權(quán)。總的來說，有三點(diǎn)，作為工會工作者，一要有工人階級政治家的頭腦，學(xué)會從政治上看問題，從局上看問題，從鞏固黨的執(zhí)政地位和國家的政權(quán)基礎(chǔ)看問題，把黨的政治主張和方針政策貫徹到協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾的一切具體工作中去；二要有社會活動家的素質(zhì)，社會活動能力是綜合能力，必須切實(shí)提高組織動員職工的能力，這種能力不是靠行政命令，而是靠各種各樣活動載體的吸引和凝聚。這五年來，我們在州總工會機(jī)關(guān)內(nèi)部開展了工作月評制度、工作失誤公開制度，地提高了機(jī)關(guān)干部綜合分析問題的能力，提高了文字和評議表達(dá)能力。六是要有熟練的文字表達(dá)和寫作能力。五要掌握熟悉運(yùn)用多種語言，這應(yīng)該是對我們生活工作在多民族地區(qū)的工會干部的一項(xiàng)基本要求。四要學(xué)會調(diào)查研究。善于運(yùn)用法律觀點(diǎn)分析認(rèn)識問題，用法律知識指導(dǎo)工作。無論是維護(hù)職工的合法權(quán)益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運(yùn)用法律武器的能力。三要熟悉和運(yùn)用法律武器。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進(jìn)當(dāng)作事業(yè)去追求。二要勇于開拓創(chuàng)新。一要解放思想、更新觀念。我們在嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律、嚴(yán)格審查審核、嚴(yán)格預(yù)算制度上，做到集體理財(cái)，千元以上上主席辦公會，宗支出由黨組會討論決定后實(shí)行，并在機(jī)關(guān)內(nèi)部實(shí)行了政務(wù)公開制度，通過政務(wù)公開欄的形式對包括財(cái)務(wù)在內(nèi)的政務(wù)內(nèi)容進(jìn)行定期公開，使工會經(jīng)費(fèi)的收管用做到有章可循有據(jù)可依。另外，我們把工會經(jīng)費(fèi)的收繳情況一票否決制還納入到勞動模范、五一勞動獎?wù)隆礌睢?、開發(fā)建設(shè)新疆獎?wù)隆礌睢档脑u選管理工作中，有力地促進(jìn)了經(jīng)費(fèi)上繳工作。為了保障工會經(jīng)費(fèi)的收繳工作，我們加了工會經(jīng)費(fèi)收繳工作的宣傳力度，努力提高各級工會組織對做好工會經(jīng)費(fèi)收繳工作的認(rèn)識，理順與各級財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)部門以及和企業(yè)行政的關(guān)系，尋求主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的支持和協(xié)助，形成齊心協(xié)力齊抓共管的良好局面。面對＊＊市各類企業(yè)規(guī)模較小，財(cái)政困難的局面短期內(nèi)難以緩解等實(shí)際情況，我們提出了“解放思想，開源節(jié)流，完善機(jī)制，齊抓共管，責(zé)任到人”的工會經(jīng)費(fèi)管理工作思路，在鞏固已取得的成果的基礎(chǔ)上，開拓創(chuàng)新，不斷探索工會經(jīng)費(fèi)收繳工作的新路子，使工會經(jīng)費(fèi)逐年上升。五、嚴(yán)格工會經(jīng)費(fèi)的收管用，為工會維權(quán)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)近年來，＊＊市總工會的財(cái)務(wù)工作，不斷開拓經(jīng)費(fèi)收繳的新思路，充分挖掘經(jīng)費(fèi)收繳的潛力，經(jīng)費(fèi)收繳率連年上升，經(jīng)費(fèi)收繳額逐年增長，連續(xù)五年受到全國總工會和省總工會的表彰。近幾年來，在維權(quán)的領(lǐng)域中，我們順應(yīng)社會現(xiàn)實(shí)，重點(diǎn)解決拖欠農(nóng)民工工資問題，在農(nóng)民工中開展權(quán)益維護(hù)情況調(diào)查，重點(diǎn)在建筑行業(yè)、餐飲行業(yè)等對民工權(quán)益專項(xiàng)檢查。求實(shí)效就是要明實(shí)情、講實(shí)話、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事?！案蓪?shí)”工會工作必須突出重點(diǎn)與講求實(shí)效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風(fēng)問題。我們還堅(jiān)持“兩個(gè)合同”一起抓，要求企業(yè)通過平等協(xié)商程序簽訂集體合同、勞動合同的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同。幾年來，我們?yōu)榱思泳S權(quán)力度的能力先后多次多人參加各類法律培訓(xùn)班，鼓勵(lì)在職干部攻讀法律本科以上學(xué)歷，以此增強(qiáng)工會干部依法工作的能力。工會要承擔(dān)起維護(hù)客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權(quán)益，必須運(yùn)用法律武器，以法律為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持依法建會、依法治會、依法維權(quán)。當(dāng)前，工會工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域也在不斷擴(kuò)展和延伸，比如，代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規(guī)的監(jiān)督，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識強(qiáng)，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會干部隊(duì)伍專業(yè)化進(jìn)程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責(zé)。要學(xué)會根據(jù)不同情況，確立工會的工作內(nèi)容、活動方式、工作重點(diǎn)，體現(xiàn)出針對性、特色性、靈活性和實(shí)效性。作為工會，在構(gòu)建和諧社會中，我們要自覺做到堅(jiān)持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)，始終保持正確的發(fā)展方向，服從服務(wù)于黨的中心工作，始終圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定局開展工作，落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工會工作方針，始終把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會的基本職責(zé)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，不斷推進(jìn)工會的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。四、要適應(yīng)構(gòu)建和諧社會要求，轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會工作方法在新的歷史時(shí)期，我們只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應(yīng)社會發(fā)展的需要。這些年來，我們對民主管理和民主監(jiān)督的有效形式上做了一些探討，比如，我們在民營企業(yè)中，以職工工資分配方案、勞動保護(hù)措施、生產(chǎn)計(jì)劃、重技術(shù)改造、崗位特殊津貼、獎懲制度和方法、管理層工資標(biāo)準(zhǔn)等，采取總經(jīng)理提方案交工會，工會組織職工以班組、車間、科室為單位進(jìn)行討論，以局面形式上報(bào)總經(jīng)理辦公會修訂后再下發(fā)，最后由職代會討論通過生效。五是工會工作評判機(jī)制。四是調(diào)查研究機(jī)制。就是要建立參與涉及職工切身利益的政策制定，與政府及有關(guān)部門建立聯(lián)系會議制度。在社會管理層面，要建立起勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制和勞資雙方對等協(xié)商談判機(jī)制，努力解決三方不到位和缺乏公信力問題，定期不定期舉行協(xié)商談判，就工資水平、勞動保障等涉及勞動關(guān)系的敏感問題達(dá)成共識，確保勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。就是要建立平等協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，根據(jù)不同單位的具體情況，不斷充實(shí)和調(diào)整集體合同的內(nèi)容，使合同條款與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際、與職工關(guān)心的經(jīng)濟(jì)利益緊密結(jié)合。另外，我們在每兩年一次廠務(wù)公開工作調(diào)查的基礎(chǔ)上，于2004年出臺了《關(guān)于實(shí)行廠務(wù)公開工作責(zé)任制的意見（試行）》、《關(guān)于實(shí)施廠務(wù)公開工作責(zé)任考核暫行辦法》，同時(shí)聘請了50名廠務(wù)公開信息員，做到了既反映了社情民意，又加了民主監(jiān)督力度，有力地推動廠務(wù)公開工作向前發(fā)展。這項(xiàng)制度的目的是解決職工知情權(quán)的問題，在知情和參與的過程中找到他是企業(yè)的主人翁感，重點(diǎn)是如何做到真公開。首先是職代會制度，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行職代會審議重改革議案的規(guī)定和涉及企業(yè)員工利益的決策提交職代會討論通過的決定，這個(gè)制度的重點(diǎn)應(yīng)該是在涉及員工切身利益和嚴(yán)格程序上；其次要堅(jiān)持和完善職工董事職工監(jiān)事制度，這個(gè)制度的重點(diǎn)應(yīng)該是放在“職工董事應(yīng)知企業(yè)事”、“職工監(jiān)事應(yīng)能參與企業(yè)議事”上；要根據(jù)實(shí)際，不斷豐富和充實(shí)職代會內(nèi)容，創(chuàng)新職代會組織形式，特別要探索國有控股、參股企業(yè)實(shí)現(xiàn)民主管理的途徑和方式，重點(diǎn)處理好股東會、董事會、監(jiān)事會與黨委會、工會和職代會之間的關(guān)系。一是民主管理機(jī)制。三、從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系出發(fā)，建立、健全工會工作機(jī)制針對人員少、工作面寬、難度的客觀實(shí)際，各級工會必須以建立完善各種工作機(jī)制來確保工會重點(diǎn)工作落到實(shí)處。我們除了建起了由全總授牌的“困難職工幫扶中心”外，還向基層延伸，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級建起了困難職工幫扶站；針對外來務(wù)工人員，我們建立起了外來務(wù)工人員合法權(quán)益幫扶站，開通12351職工維權(quán)熱線電話，采取“三救助兩援助”的方式，努力為困難職工和外來務(wù)人員提供有效服務(wù)。今年，我們還在工會機(jī)關(guān)實(shí)行了“三個(gè)一”制度，即每位工會干部要聯(lián)系一個(gè)基層工會、一個(gè)困難企業(yè)和一個(gè)困難戶。協(xié)助政府加強(qiáng)調(diào)查研究，促進(jìn)了“兩個(gè)確?！焙汀叭龡l保障線”，尤其是“低?！闭叩穆鋵?shí)。我們通過深入實(shí)施送溫暖工程，千方百計(jì)為黨和政府分憂，為各族職工解難。在工作中能達(dá)到“雙贏”也是我們的目的所在。一場事關(guān)社會穩(wěn)定的不良事件得以平息。我們派干部趕往建筑公司先穩(wěn)定了職工情緒，再反復(fù)找相關(guān)部門協(xié)調(diào)。2001年五一前夕，我們接到一建筑公司施工工地的上訪，因與市政府有關(guān)部門意見沒達(dá)成一致，最終被全部強(qiáng)制停工。因此，工會維權(quán)就更應(yīng)該講究維權(quán)的策略和掌握維權(quán)的藝術(shù)，要學(xué)會充分利用一切社會力量為我所用。二是積極參與協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系。在工作實(shí)踐中，我們著重從以下幾個(gè)方面著手：一是認(rèn)真調(diào)查了解不同職工群體的實(shí)際情況，了解他們不同的思想動態(tài)、收入來源、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關(guān)注職工個(gè)體的具體狀況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。工會維權(quán)既具有依法性、針對性，還具有時(shí)限性和合作性。對國有、集體改制企業(yè)工會組織及時(shí)進(jìn)行重建和鞏固，在商貿(mào)樓、建筑工地、民辦學(xué)校、個(gè)體私營企業(yè)和特殊行業(yè)，建立起工會聯(lián)合會、聯(lián)合基層工會、社區(qū)居委會工會、村級工會等全新的工會組織形式；采取建立工程項(xiàng)目工會小組的形式來吸納外來（進(jìn)城）務(wù)工人員和臨時(shí)性用工人員入會作為拓寬建會工作的新領(lǐng)域，一個(gè)適應(yīng)新形勢的工會組織網(wǎng)絡(luò)已基本形成，在新建企業(yè)工會組建重點(diǎn)工作中，在全省實(shí)現(xiàn)了７個(gè)100％。在工作實(shí)踐中，我們始終堅(jiān)持做到企業(yè)建到哪里，工會組織就跟蹤發(fā)展到哪里；職工流動到哪里，會員就跟蹤發(fā)展到哪里（職工從國有企業(yè)轉(zhuǎn)移到私營企業(yè)），最限度地把職工組織到工會中來，不讓職工游離于工會組織之外。這些年來，我們按照“三個(gè)最限度”的要求，將臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民工吸收到工會組織中來，充實(shí)工會組織的力量，進(jìn)一步擴(kuò)工會組織的基礎(chǔ)，尤其是對新經(jīng)濟(jì)組織中的工會組建和會員發(fā)展工作，為工會提高凝聚力和影響力補(bǔ)充了新鮮血液。其次，在健全組織的同時(shí)，要發(fā)揮工會協(xié)管干部的職責(zé)，積極與各級黨組織協(xié)商，選拔富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復(fù)合人才充實(shí)到工會干部隊(duì)伍中來，為完成新的歷史條件下的工作任務(wù)提供良好的人才保證。為此，首先要按照《工會法》規(guī)定，在符合條件的企事業(yè)單位建立工會委員會，形成自下而上多級別、多層次的工會組織。一、要健全和完善工會組織體系，進(jìn)一步加工會組建工作力度，夯實(shí)工會維權(quán)基礎(chǔ)工會的組織體系是工會開展各項(xiàng)工作和履行維護(hù)職能的組織基礎(chǔ)。上述問題，集中起來反映出對新時(shí)期工會工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識不足，對工作中遇到的現(xiàn)實(shí)和理論問題研究的不夠，尤其是在組織建設(shè)和合法權(quán)益維護(hù)上研究還不夠。這些年來，我們確實(shí)做了一些工作，但同樣也有許多問題沒能從根本上解決。在具體操作過程中，得到區(qū)總力支持和指導(dǎo)修正，得到我市各級黨政、人、政協(xié)和各部門，以及社會各界的肯定、理解和支持，得益于全市各級工會干部和各族職工的辛勤工作。同時(shí)，全市工會有**項(xiàng)工作獲全國和省先進(jìn)，有***個(gè)基層工會獲省、市各類先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號，***人分別榮獲全國、省和市級先進(jìn)個(gè)人。在工會隊(duì)伍自身建設(shè)方面，結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”在全市工會系統(tǒng)中提出“＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊”行為標(biāo)準(zhǔn)。目前我們已把困難職工幫扶站建到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級。＊年來，我們建立起困難職工幫扶中心，200＊年通過全總驗(yàn)收；建立“外來務(wù)工人員合法權(quán)益幫扶站”和“外來務(wù)工人員合法權(quán)益維權(quán)月”制度；工會財(cái)務(wù)工作已連續(xù)＊年獲全國總工會表彰、連續(xù)＊年獲省總工會一等獎；在全市各類企業(yè)實(shí)施《廠務(wù)公開工作責(zé)任追究暫行辦法》，并建立聘請廠務(wù)公開工作信息員制度。第三篇：在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工會積極作用認(rèn)真貫徹“組織起來,切實(shí)維權(quán)”工作方針在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工會積極作用省成立50年來,各項(xiàng)事業(yè)都取得了輝煌的成就。認(rèn)真落實(shí)新聞出版總署《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見》以及文物局的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范員工招聘，中層干部選撥的操作程序，確保對員工招聘、中層干部任用過程的有效監(jiān)督。圍繞廉潔從業(yè)關(guān)鍵控制點(diǎn)，健全企業(yè)經(jīng)營管理制度，建立有效監(jiān)控和風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制；三是發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制作用，促進(jìn)廉潔文化的養(yǎng)成。以宣傳先進(jìn)