【正文】 理層對他們的尊重,激發(fā)他們奉獻企業(yè)的信心和熱情。一要建立管理層和員工層之間的日常溝通渠道。因此,要堅持以人為本的工作方法,深入細致地做好員工的思想政治工作,關心員工的工作和生活,維護員工合法權益,切實增強員工的安全感、榮譽感和責任感,提高企業(yè)和諧度。三、思想政治工作要堅持以人為本、關愛員工堅持以人為本,是讓全體員工愛崗敬業(yè)、人格健全、坦誠溝通、忠于企業(yè)的根本途徑,也是企業(yè)和諧的標志。通過培養(yǎng)、選拔、樹立先進典型,以他們的事跡感召廣大員工,切實達到鼓舞、激勵員工的目的。四是充分利用網(wǎng)絡及時宣傳發(fā)展過程中不斷涌現(xiàn)的先進典型。三是振奮精神,鼓舞干勁,鼓勵員工樹立優(yōu)秀的意志品質(zhì)。二是緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和精細化管理的工作實際,引導員工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,理解、支持并積極參與企業(yè)的發(fā)展建設。每次借座談會、經(jīng)營分析會之機,公司領導都要分析形勢,既分析經(jīng)營發(fā)展形勢,也分析員工的思想動態(tài),及時化解員工中的消極思想,鼓舞員工的士氣。因此,思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導向,提高教育引導水平,把員工的積極性、創(chuàng)造性引導到投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中,真正使和諧企業(yè)的思想深入人心,成為員工的共同理想和自覺行動。經(jīng)過廣大員工齊心協(xié)力,目前,業(yè)務發(fā)展成果顯著,業(yè)務收入穩(wěn)中有升,使企業(yè)持步入了良性持續(xù)健康發(fā)展的態(tài)勢中。圍繞企業(yè)發(fā)展目標,多層次、全方位地進行思想教育和思想發(fā)動,有效增強員工工作的主動性和責任感,使企業(yè)在紛繁復雜的市場競爭環(huán)境中保持強勢。公司領導耐心細致的講解和語重心長的告誡,為全體員工思想上注入了“清醒劑”、“強心劑”。為了進一步統(tǒng)一員工思想、明確企業(yè)目標任務,通過召開公司、部門等不同層面的會議,集中學習或傳達相關文件精神,廣泛宣傳公司提出的“高效廉潔、誠實守信、激情創(chuàng)新、和諧向上”的企業(yè)口號。省聯(lián)通公司思想政治工作始終圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務展開,受到了員工的廣泛歡迎、重視和支持。企業(yè)以追求經(jīng)濟效益最大化為目標,把經(jīng)營效益搞上去,是一切工作的中心,也是思想政治工作的中心。一、思想政治工作要緊貼實際發(fā)揮作用思想政治工作的產(chǎn)生和發(fā)展離不開經(jīng)濟對它的影響,歸根結底是由經(jīng)濟決定的,但它又對經(jīng)濟發(fā)展起著重要的反作用,兩者相輔相成,這個特點決定了思想政治工作必須和經(jīng)濟建設相結合。作為與人民生活息息相關的通信運營企業(yè),責無旁貸,應通過努力構建和諧企業(yè)為和諧社會作貢獻。通過開展“黨建帶團建”“導師帶徒”等活動，團結和帶領青年積極投身企業(yè)經(jīng)濟建設，構建和諧企業(yè)，發(fā)揮模范帶頭作用，激發(fā)廣大團員青年立足本職，建功立業(yè)。三是要樹立創(chuàng)新意識，要把“以人為本”作為管理經(jīng)營的第一理念，把人力資源的開發(fā)和利用作為首要任務來抓，大力營造“想干事、會干事、干成事”的好氛圍，讓想干事的人有機會，會干事的人有舞臺，干成事的人有地位。二是要樹立競爭意識。一是要樹立科學發(fā)展意識。要為在企業(yè)改革改制中分流出來，無一技之長的職工謀出路；為特困家庭送溫暖，尤其要關心最需要幫助的職工和“弱勢群體”家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。人與人最長的距離是冷漠，心與心最短的距離是關愛。和諧企業(yè)應是既富有活力，又保持穩(wěn)定的企業(yè)；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復雜利益關系處理恰當?shù)钠髽I(yè)。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發(fā)的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中去。當前，企業(yè)改革處于攻堅階段，發(fā)展處于關鍵時期，企業(yè)改革改制、結構調(diào)整、人員分流、職工下崗等，事關每個職工的切身利益，勢必會影響企業(yè)職工，產(chǎn)生煩燥、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。第二，發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，創(chuàng)新思想觀念，解開思想疙瘩。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命，促進干部職工觀念創(chuàng)新。第一，發(fā)揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用。要健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應急機制，從而保證思想政治工作高效運轉(zhuǎn)，充分調(diào)動思想政治工作者的積極性和主動性。推進企業(yè)管理創(chuàng)新，是建設和諧企業(yè)的可靠保證。構建和諧企業(yè)要求思想政治工作著力創(chuàng)新機制。在當前我國社會主義市場經(jīng)濟體制進入以完善為主題的新階段，在當代世界匯入“競爭中合作”為特征的新潮流，追求并實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部和諧狀態(tài)，就必然地成為企業(yè)重要的核心理念。當前，全黨正在開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，要通過這次學習教育活動，達到提高黨員的思想認識，調(diào)動廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)廣大黨員的強烈的責任感和榮譽感，時時處處事事以自己的模范行動帶領和影響周圍的職工，積極投身企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐活動，充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性和時代精神，促進“人企共同發(fā)展”，為構建和諧企業(yè)，順利實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標提供組織保證第二篇：試論發(fā)揮思想政治工作在構建和諧企業(yè)中的作用論文作者：李安民二0一四年一月試論發(fā)揮思想政治工作在構建和諧企業(yè)中的作用思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構建和諧企業(yè)中處于什么樣的地位，發(fā)揮怎樣的作用，這是新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的一項新的任務和所要研究的課題。全面建設小康社會，構建和諧企業(yè)是企業(yè)黨組織面臨的一項緊迫而又艱巨的任務。要為在企業(yè)改革改制中分流出來，無一技之長的職工謀出路；為特困家庭送溫暖，尤其要關心最需要幫助的職工和“弱勢群體”家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。人與人最長的距離是冷漠，心與心最短的距離是關愛。和諧企業(yè)應是既富有活力，又保持穩(wěn)定的企業(yè)；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復雜