【正文】 典型案例、觀看警示電教片等形式，將正面示范教育與反面警示教育有機(jī)結(jié)合；二是加強(qiáng)廉政制度的執(zhí)行與完善，為廉潔文化建設(shè)提供保證。主要做到以下幾點(diǎn)：一是強(qiáng)化廉政教育，提高廉潔意識(shí)。在當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下，出版社黨員干部隊(duì)伍的廉潔程度，直接影響著企業(yè)的凝聚力、向心力，影響著企業(yè)的和諧。四、思想政治工作要結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)、筑牢防線黨風(fēng)的好壞，直接關(guān)系到黨在人民群眾中的形象，關(guān)系到人民群眾對(duì)思想政治工作的信任程度。三是生活上關(guān)心員工。首先，要注重對(duì)各崗位人才的培養(yǎng)、選拔和管理，以解決員工發(fā)展的問(wèn)題。為解決員工勝任崗位的問(wèn)題，要加強(qiáng)員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，側(cè)重企業(yè)精確管理和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型知識(shí)的教育培訓(xùn)，提高員工的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)承擔(dān)工作任務(wù)的信心和能力。因此，出版社轉(zhuǎn)企后要盡可能的采取一系列人性化措施，為職工營(yíng)造寬松和諧的工作環(huán)境。（三）幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題，增強(qiáng)凝聚力。四是充分發(fā)揮工會(huì)和共青團(tuán)作用，經(jīng)常性組織開展群眾喜聞樂見的文體活動(dòng)，促進(jìn)員工勞逸結(jié)合、身心健康。二是通過(guò)文件、網(wǎng)站、宣傳欄和各種會(huì)議等渠道向員工講明企業(yè)的經(jīng)營(yíng)政策、分配政策和各項(xiàng)管理規(guī)定，所有與員工切身利益相關(guān)的事項(xiàng)都能做到公開、透明。所以，要真正調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，就必須使他們?nèi)谌肫髽I(yè)，感覺心情舒暢、愉悅。勢(shì)必造成對(duì)利益分配政策的不理解，容易使員工產(chǎn)生抵觸情緒，從而影響工作效率和效果。對(duì)收入分配感到不滿。自從實(shí)施績(jī)效考核管理后，許多員工對(duì)待考核往往是談虎色變，生怕由于工作失誤造成考核扣分而跌入后進(jìn)員工行列。同時(shí)，隨著目標(biāo)管理任務(wù)的加大和市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的廣泛開展，客觀上給員工不同程度地增加了思想壓力。隨著出版社轉(zhuǎn)企改制的不斷深入和未來(lái)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的不斷深化，員工缺乏安全感的問(wèn)題日益顯現(xiàn)，負(fù)面思想和負(fù)面情緒往往伴隨在工作之中，對(duì)員工身心健康和企業(yè)和諧發(fā)展會(huì)產(chǎn)生不利影響，主要表現(xiàn)有：?jiǎn)T工應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的心理準(zhǔn)備不夠，承擔(dān)壓力較大。通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)論壇、舉辦員工聯(lián)歡活動(dòng)等多種方式，建立員工之間互相交流、自由表達(dá)思想和意見的通道，激發(fā)智慧，釋放能量。通過(guò)定期召開部門之間的溝通協(xié)調(diào)會(huì)、組織跨部門的虛擬團(tuán)隊(duì)和積極開展多部門共同參加的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，建立起各部門之間相互協(xié)調(diào)溝通的機(jī)制，不斷提升組織執(zhí)行力，特別是提高各部門在執(zhí)行過(guò)程中解決問(wèn)題和改進(jìn)工作質(zhì)量的整體能力。主要通過(guò)設(shè)立“總經(jīng)理信箱”、企務(wù)公開欄、征集合理化建議、定期舉行領(lǐng)導(dǎo)與員工參加的座談會(huì)等多種形式，使員工可以自由抒發(fā)想法、反映問(wèn)題、及時(shí)釋放心中的疑團(tuán)。具體應(yīng)從以下幾方面著手：（一）建立有效溝通機(jī)制，營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍。隨著出版社轉(zhuǎn)企改制的不斷深入，在工作、生活中難免遇到一些意想不到的困難和問(wèn)題，甚至有些困難和問(wèn)題與員工的切身利益息息相關(guān)，如任務(wù)指標(biāo)、責(zé)任分配、薪酬待遇等，這些困難和問(wèn)題解決不好，1容易使員工產(chǎn)生思想問(wèn)題，最終導(dǎo)致情緒低落、工作消極應(yīng)付等狀況發(fā)生。三是貼近員工的思想實(shí)際，經(jīng)常同員工面對(duì)面談心、交心，解答員工對(duì)工作和企業(yè)發(fā)展最為關(guān)心的問(wèn)題，解除員工的疑惑和后顧之憂，將員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展的大局之中，營(yíng)造員工關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)的良好氛圍。一是向員工講清出版社面臨的形勢(shì)及轉(zhuǎn)企改制面臨的困難和機(jī)遇，幫助他們認(rèn)清企業(yè)發(fā)展與自身利益的關(guān)系，認(rèn)清當(dāng)前存在困難的暫時(shí)性和解決困難的有利條件，明確企業(yè)的任務(wù)和自身的責(zé)任。二、思想政治工作要發(fā)揮好導(dǎo)向作用、弘揚(yáng)正氣在構(gòu)建和諧企業(yè)的過(guò)程中，需要強(qiáng)有力的輿論導(dǎo)向提供保障。企業(yè)以追求經(jīng)濟(jì)效益最大化為目標(biāo)，把經(jīng)營(yíng)效益搞上去，是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。一、思想政治工作要緊貼實(shí)際、服務(wù)發(fā)展思想政治工作的產(chǎn)生和發(fā)展離不開經(jīng)濟(jì)對(duì)它的影響，歸根結(jié)底是由經(jīng)濟(jì)決定的，但它又對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要的反作用，兩者相輔相成，這個(gè)特點(diǎn)決定了思想政治工作必須和經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合。出版社作為傳播先進(jìn)文化的單位，在由事業(yè)單位轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)單位的情況下，如何穩(wěn)定員工的思想，使其盡快進(jìn)入企業(yè)角色，盡快適應(yīng)轉(zhuǎn)企后出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，有針對(duì)性的思想政治工作無(wú)疑是穩(wěn)定員工思想、構(gòu)建和諧企業(yè)的有效途徑，它對(duì)于把握員工脈搏，統(tǒng)一員工的思想，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，促進(jìn)出版社的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的全面提高具有極為重要的作用。我們必須不斷改進(jìn)工作方法,充分發(fā)揮思想政治在凝聚人心、化解矛盾方面的積極作用,提高企業(yè)應(yīng)對(duì)各種困難和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力,為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供有力的保障,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。同時(shí),重點(diǎn)加強(qiáng)物資采購(gòu)、工程建設(shè)等招標(biāo)過(guò)程的有效監(jiān)督。公司強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位的監(jiān)督,加大約束保障和制衡防范力度。做好各項(xiàng)管理制度及措施的制定和完善工作,圍繞廉潔從業(yè)關(guān)鍵控制點(diǎn),健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度,建立有效監(jiān)控和風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。二是加強(qiáng)廉政制度的執(zhí)行與完善,為廉潔文化建設(shè)提供保證。特別是管理人員、關(guān)鍵崗位人員廣泛開展廉潔從業(yè)教育,增加教育頻次。對(duì)此,我公司積極探索,以企業(yè)廉潔文化建設(shè)促進(jìn)思想政治工作。在當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下,黨員干部隊(duì)伍的廉潔程度,直接影響著企業(yè)的凝聚力、向心力,影響著企業(yè)的和諧。四、思想政治工作要結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)、筑牢防線黨風(fēng)的好壞,直接關(guān)系到黨在人民群眾中的形象,關(guān)系到人民群眾對(duì)思想政治工作的信任程度。節(jié)日期間,公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持慰問(wèn)老同志、困難員工和生產(chǎn)一線員工,建立了困難員工檔案,使員工及家屬感受到來(lái)自企業(yè)的溫暖。充分為青年業(yè)務(wù)骨干提供發(fā)展機(jī)會(huì),為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才。在選人用人方面堅(jiān)持開展競(jìng)爭(zhēng)上崗,真正做到“能者上”。二是職業(yè)發(fā)展上關(guān)心員工。一是工作中關(guān)心員工。關(guān)心職工,為員工辦實(shí)事、解決實(shí)際困難,是思想政治工作最實(shí)際、最打動(dòng)人的方法。同時(shí),教育員工顧全大局,懷抱寬容,自覺培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí),鼓勵(lì)他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展進(jìn)言獻(xiàn)策,提升員工主人翁意識(shí)和企業(yè)的科學(xué)決策能力。三要為員工之間的相互溝通創(chuàng)造條件。二要建立部門之間的相互溝通渠道。通過(guò)設(shè)立“總經(jīng)理信箱”、廠務(wù)公開欄、征集合理化建議、定期舉行公司領(lǐng)導(dǎo)與員工參加的座談會(huì)等,使員工可以自由抒發(fā)想法、反映問(wèn)題、及時(shí)釋放心中的疑團(tuán)。具體應(yīng)從以下幾方面著手:(一)建立有效溝通機(jī)制,營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍。當(dāng)前,員工在工作、生活中難免遇到困難,尤其在生產(chǎn)安排、責(zé)任分配、薪酬待遇等方面,經(jīng)常會(huì)碰到各種各樣的困惑,解決不好,就容易使員工產(chǎn)生思想問(wèn)題,最終導(dǎo)致情緒低落、工作消極應(yīng)付等狀況發(fā)生。注重發(fā)揮身邊先進(jìn)人物的教育示范導(dǎo)向作用,使崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的優(yōu)良風(fēng)氣在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成。對(duì)所先進(jìn)人物事跡,通過(guò)辦公網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行連續(xù)宣傳報(bào)道,受到員工的廣泛關(guān)注和好評(píng)。每年根據(jù)情況,都要舉辦各種演講比賽,激發(fā)員工熱愛企業(yè)的熱情,使員工隊(duì)伍的思想意識(shí)明顯增強(qiáng),為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。通過(guò)文件、網(wǎng)站、論壇、會(huì)議等多種形式,廣泛宣傳企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、精細(xì)化管理手段及各類業(yè)務(wù)知識(shí),使戰(zhàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重大意義和目標(biāo)措施深入人心,增強(qiáng)廣大員工投身企業(yè)轉(zhuǎn)型和改革發(fā)展的責(zé)任感。一是向員工講清企業(yè)改革的形勢(shì)及面臨的困難和機(jī)遇,幫助他們認(rèn)清企業(yè)發(fā)展與自身利益的關(guān)系,認(rèn)清當(dāng)前存在困難的暫時(shí)性和解決困難的有利條件,明確企業(yè)的任務(wù)和自身的責(zé)任。省聯(lián)通公司根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部實(shí)際,及時(shí)將企業(yè)的重大活動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)局勢(shì)、發(fā)展前景等進(jìn)行廣泛宣傳,對(duì)穩(wěn)定員工思想、振作員工精神、促進(jìn)員工自覺投身企業(yè)發(fā)展起到了積極的導(dǎo)向作用。二、思想政治工作要發(fā)揮好導(dǎo)向作用、弘揚(yáng)正氣在構(gòu)建和諧企業(yè)的過(guò)程中,需要強(qiáng)有力的輿論導(dǎo)向提供保障。在今年應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中,無(wú)論是校園促銷還是下鄉(xiāng)推進(jìn)工作,以及宣傳發(fā)展業(yè)務(wù),所有員工都表現(xiàn)得非常主動(dòng)、積極。公司各支部和黨員干部也在日常工作中積極發(fā)揮宣傳陣地作用,鼓勵(lì)全體員工增強(qiáng)信心與干勁,共同努力,為企業(yè)發(fā)展?fàn)幾鲐暙I(xiàn)。在企業(yè)發(fā)展面臨嚴(yán)峻競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)、業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)出現(xiàn)乏力現(xiàn)象的關(guān)鍵時(shí)刻,該公司多次組織召開員工動(dòng)員大會(huì),向大家做思想工作,全面深入分析公司自身?yè)碛械闹饕獌?yōu)勢(shì)和發(fā)展中存在的困難、不足,并闡明解決問(wèn)題、戰(zhàn)勝困難的具體措施和方法步驟。年初,分公司黨委根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn),研究制定思想政治工作計(jì)劃,并將全年思想政治工作任務(wù)擺在黨委年度工作計(jì)劃中的突出位置,形成思想政治工作與企業(yè)發(fā)展中心工作同研究、同部署、同落實(shí)的良好格局。因此,思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作來(lái)做,貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程,服從、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展任務(wù)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),并不斷充實(shí)工作內(nèi)容,為改革發(fā)展鋪平道路。否則,思想政治工作將變成無(wú)源之水,無(wú)本之木。針對(duì)企業(yè)發(fā)展實(shí)際問(wèn)題,結(jié)合中國(guó)聯(lián)通黑龍江分公司的一些具體做法,就思想政治工作如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。第一篇：淺談如何發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用淺談如何發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是我們黨在新世紀(jì)、新階段的重大理論創(chuàng)新,是我們黨抓住重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,實(shí)現(xiàn)全面和諧社會(huì)的必然要求,是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政使命、提高黨的執(zhí)政能力的重大選擇。作為與人民生活息息相關(guān)的通信運(yùn)營(yíng)企業(yè),責(zé)無(wú)旁貸,應(yīng)通過(guò)努力構(gòu)建和諧企業(yè)為和諧社會(huì)作貢獻(xiàn)。一、思想政治工作要緊貼實(shí)際發(fā)揮作用思想政治工作的產(chǎn)生和發(fā)展離不開經(jīng)濟(jì)對(duì)它的影響,歸根結(jié)底是由經(jīng)濟(jì)決定的,但它又對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要的反作用,兩者相輔相成,這個(gè)特點(diǎn)決定了思想政治工作必須和經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合。企業(yè)以追求經(jīng)濟(jì)效益最大化為目標(biāo),把經(jīng)營(yíng)效益搞上去,是一切工作的中心,也是思想政治工作的中心。省聯(lián)通公司思想政治工作始終圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務(wù)展開,受到了員工的廣泛歡迎、重視和支持。為了進(jìn)一步統(tǒng)一員工思想、明確企業(yè)目標(biāo)任務(wù),通過(guò)召開公司、部門等不同層面的會(huì)議,集中學(xué)習(xí)或傳達(dá)相關(guān)文件精神,廣泛宣傳公司提出的“高效廉潔、誠(chéng)實(shí)守信、激情創(chuàng)新、和諧向上”的企業(yè)口號(hào)。公司領(lǐng)導(dǎo)耐心細(xì)致的講解和語(yǔ)重心長(zhǎng)的告誡,為全體員工思想上注入了“清醒劑”、“強(qiáng)心劑”。圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),多層次、全方位地進(jìn)行思想教育和思想發(fā)動(dòng),有效增強(qiáng)員工工作的主動(dòng)性和責(zé)任感,使企業(yè)在紛繁復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中保持強(qiáng)勢(shì)。經(jīng)過(guò)廣大員工齊心協(xié)力,目前,業(yè)務(wù)發(fā)展成果顯著,業(yè)務(wù)收入穩(wěn)中有升,使企業(yè)持步入了良性持續(xù)健康發(fā)展的態(tài)勢(shì)中。因此,思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導(dǎo)向,提高教育引導(dǎo)水平,把員工的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,真正使和諧企業(yè)的思想深入人心,成為員工的共同理想和自覺行動(dòng)。每次借座談會(huì)、經(jīng)營(yíng)分析會(huì)之機(jī),公司領(lǐng)導(dǎo)都要分析形勢(shì),既分析經(jīng)營(yíng)發(fā)展形勢(shì),也分析員工的思想動(dòng)態(tài),及時(shí)化解員工中的消極思想,鼓舞員工的士氣。二是緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和精細(xì)化管理的工作實(shí)際,引導(dǎo)員工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,理解、支持并積極參與企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。三是振奮精神,鼓舞干勁,鼓勵(lì)員工樹立優(yōu)秀的意志品質(zhì)。四是充分利用網(wǎng)絡(luò)及時(shí)宣傳發(fā)展過(guò)程中不斷涌現(xiàn)的先進(jìn)典型。通過(guò)培養(yǎng)、選拔、樹立先進(jìn)典型,以他們的事跡感召?gòu)V大員工,切實(shí)達(dá)到鼓舞、激勵(lì)員工的目的。三、思想政治工作要堅(jiān)持以人為本、關(guān)愛員工堅(jiān)持以人為本,是讓全體員工愛崗敬業(yè)、人格健全、坦誠(chéng)溝通、忠于企業(yè)的根本途徑,也是企業(yè)和諧的標(biāo)志。因此,要堅(jiān)持以人為本的工作方法,深入細(xì)致地做好員工的思想政治工作,關(guān)心員工的工作和生活,維護(hù)員工合法權(quán)益,切實(shí)增強(qiáng)員工的安全感、榮譽(yù)感和責(zé)任感,提高企業(yè)和諧度。一要建立管理層和員工層之間的日常溝通渠道。對(duì)員工提出的意見和建議,公司認(rèn)真研究處理,使員工真正感受到來(lái)自管理層對(duì)他們的尊重,激發(fā)他們奉獻(xiàn)企業(yè)的信心和熱情。通過(guò)定期召開部門之間的溝通協(xié)調(diào)會(huì),建立起各部門之間相互協(xié)調(diào)溝通的機(jī)制,不斷提升組織執(zhí)行力,特別是提高各部門在執(zhí)行過(guò)程中解決問(wèn)題和改進(jìn)工作質(zhì)量的整體能力。通過(guò)創(chuàng)建員工論壇,建立員工之間互相交流、自由表達(dá)思想和意見的通道,激發(fā)智慧,釋放能量。(二)幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題,增強(qiáng)凝聚力。為此,我們采取一系列人性化措施,為職工營(yíng)造寬松和諧的工作環(huán)境。為增強(qiáng)員工崗位工作技能,公司堅(jiān)持加強(qiáng)員工的職業(yè)技能培訓(xùn),通過(guò)自辦培訓(xùn)班、聘請(qǐng)授課教師、網(wǎng)上學(xué)習(xí)等多種形式,增加員工受教育的機(jī)會(huì),提高員工的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能,增強(qiáng)承擔(dān)工作任務(wù)的信心和能力。注重對(duì)各崗位人才的培養(yǎng)、選拔和管理,以解決員工發(fā)展的問(wèn)題。加強(qiáng)各通道專業(yè)人員的選拔管理,用足、用好上級(jí)的政策,拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道,擴(kuò)大成才率。三是生活上關(guān)心員工。對(duì)生活困難的發(fā)放慰問(wèn)金,盡力幫助解決他們的后顧之憂。黨員干部是我們企業(yè)的核心力量,是廣大員工關(guān)注和學(xué)習(xí)的主要目標(biāo)。因此,加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè),筑起黨員干部的思想道德防線,是做好新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容和基本任務(wù)。一是強(qiáng)化廉政教育,提高廉潔文化意識(shí)。以宣傳公司內(nèi)部涌現(xiàn)的先進(jìn)典型案例、觀看警示電教片等形式,將正面示范教育與反面警示教育有機(jī)結(jié)合。認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制,層層簽訂責(zé)任書。三是發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制作用,促進(jìn)廉潔文化的養(yǎng)成。規(guī)范選人用人的操作程序,確保對(duì)人員選拔任用過(guò)程的有效監(jiān)督?？傊?加強(qiáng)思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的有效途徑,它對(duì)于把握員工脈搏,統(tǒng)一員工的思想,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高具有極為重要的作用?！?編輯/永安)第二篇：思想政治工作如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用思想政治工作如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是我們黨在新世紀(jì)、新階段的重大理論創(chuàng)新，是我們黨重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的必然要求，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政使命、提高黨的執(zhí)政能力的重大選擇。我們必須不斷改進(jìn)工作方法，充分發(fā)揮思想政治工作在凝聚人心、化解矛盾方面的積極作用，提高企業(yè)應(yīng)對(duì)各種困難和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。否則，思想政治工作將變成無(wú)源之水，無(wú)本之木。因此，出版社的思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作來(lái)做，貫穿企業(yè)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，服從、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展任務(wù)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，并不斷充實(shí)工作內(nèi)容，為改革發(fā)展鋪平道路。因此，思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導(dǎo)向，提高教育引導(dǎo)水平，把員工的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到投入企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，真正使和諧企業(yè)的思想深入人心，成為員工的共同理想和自覺行動(dòng)。二是緊緊圍繞企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和精確化管理的工作實(shí)際，引導(dǎo)員工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，理解、支持并積極參與出版社的轉(zhuǎn)企改制工作。三、思想政治工作要堅(jiān)持以人為本、關(guān)愛員工堅(jiān)持以人為本，是讓全體員工愛崗敬業(yè)、人格健全、坦誠(chéng)溝通、忠于企業(yè)的根本途徑，也是企業(yè)和諧的標(biāo)志。因此，要堅(jiān)持以人為本的工作方法，深入細(xì)致地做好員工的思想政治工作，關(guān)心員工的工作和生活，維護(hù)員