【正文】 實(shí)加強(qiáng)女職工工作，充分發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的主力軍作用。其次，要充分發(fā)揮女職工在家庭建設(shè)中不可替代的作用，通過(guò)創(chuàng)建文明家庭活動(dòng)，創(chuàng)造性地開展公民道德建設(shè)活動(dòng)，努力提高家庭成員的綜合素質(zhì)，促進(jìn)家庭合睦和社會(huì)穩(wěn)定。首先，動(dòng)員女職工立足崗位，面向未來(lái)，弘揚(yáng)四自精神，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念；加強(qiáng)技能培訓(xùn)，不斷提高女職工的文化素質(zhì)和科學(xué)技術(shù)素質(zhì)，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多的女職工自學(xué)成才、崗位成才。引導(dǎo)女職工樹立“有為才有位，有位才能貢獻(xiàn)”的觀念。因此，女職工要做到實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利，又要盡自己的義務(wù)，努力工作和勞動(dòng)，來(lái)完成工作與生產(chǎn)任務(wù)，做到自尊、自強(qiáng)、自愛(ài)、團(tuán)結(jié)互助，努力為企業(yè)作出自己的貢獻(xiàn)。為了維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定，要建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工給予提前休息。組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)涉及女職工權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)，增強(qiáng)女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。公司、分廠各車間的女工組織應(yīng)健全，配備強(qiáng)有力的女工干部，女工組織與工會(huì)同步換屆、同步選舉。使全體女職工們努力為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)向前發(fā)展。在企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制中，必須積極建立和拓寬女職工民主參與的渠道，更重要的是基層維護(hù)女職工合法權(quán)益的工作機(jī)制。女職工為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了“半邊天”的作用。如何加強(qiáng)女職工工作，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的主力軍作用，是我們必須思考和探知的問(wèn)題。比如說(shuō)，一些國(guó)企在改制過(guò)程中犧牲了職工利益，這個(gè)成本單由誰(shuí)來(lái)買，作為工會(huì)又如何去協(xié)調(diào)政府和企業(yè)；農(nóng)民工在身份轉(zhuǎn)換中的社會(huì)地位問(wèn)題、經(jīng)濟(jì)的和政治的權(quán)益問(wèn)題、勞動(dòng)和生活問(wèn)題，工會(huì)如何建立相應(yīng)的長(zhǎng)效機(jī)制，因?yàn)樗麄兺瑯邮俏覀児?huì)組織的組織基礎(chǔ)。七、幾點(diǎn)思考在過(guò)去的工會(huì)工作中，我們工會(huì)工作者，能以滿腔熱情的精神狀態(tài)，不講得失的奉獻(xiàn)精神履行著自己的基本職責(zé)?？偟膩?lái)說(shuō)，有三點(diǎn)，作為工會(huì)工作者，一要有工人階級(jí)政治家的頭腦，學(xué)會(huì)從政治上看問(wèn)題，從局上看問(wèn)題，從鞏固黨的執(zhí)政地位和國(guó)家的政權(quán)基礎(chǔ)看問(wèn)題，把黨的政治主張和方針政策貫徹到協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的一切具體工作中去；二要有社會(huì)活動(dòng)家的素質(zhì)，社會(huì)活動(dòng)能力是綜合能力，必須切實(shí)提高組織動(dòng)員職工的能力，這種能力不是靠行政命令，而是靠各種各樣活動(dòng)載體的吸引和凝聚。六是要有熟練的文字表達(dá)和寫作能力。四要學(xué)會(huì)調(diào)查研究。無(wú)論是維護(hù)職工的合法權(quán)益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運(yùn)用法律武器的能力。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進(jìn)當(dāng)作事業(yè)去追求。一要解放思想、更新觀念。另外，我們把工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳情況一票否決制還納入到勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆礌睢?、開發(fā)建設(shè)新疆獎(jiǎng)?wù)隆礌睢档脑u(píng)選管理工作中，有力地促進(jìn)了經(jīng)費(fèi)上繳工作。面對(duì)＊＊市各類企業(yè)規(guī)模較小，財(cái)政困難的局面短期內(nèi)難以緩解等實(shí)際情況，我們提出了“解放思想，開源節(jié)流，完善機(jī)制，齊抓共管，責(zé)任到人”的工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理工作思路，在鞏固已取得的成果的基礎(chǔ)上，開拓創(chuàng)新，不斷探索工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作的新路子，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)逐年上升。近幾年來(lái)，在維權(quán)的領(lǐng)域中，我們順應(yīng)社會(huì)現(xiàn)實(shí)，重點(diǎn)解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，在農(nóng)民工中開展權(quán)益維護(hù)情況調(diào)查，重點(diǎn)在建筑行業(yè)、餐飲行業(yè)等對(duì)民工權(quán)益專項(xiàng)檢查?！案蓪?shí)”工會(huì)工作必須突出重點(diǎn)與講求實(shí)效，這不僅是工作方法問(wèn)題，更是工作作風(fēng)問(wèn)題。幾年來(lái)，我們?yōu)榱思泳S權(quán)力度的能力先后多次多人參加各類法律培訓(xùn)班，鼓勵(lì)在職干部攻讀法律本科以上學(xué)歷，以此增強(qiáng)工會(huì)干部依法工作的能力。當(dāng)前，工會(huì)工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域也在不斷擴(kuò)展和延伸，比如，代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識(shí)強(qiáng)，工會(huì)要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會(huì)干部隊(duì)伍專業(yè)化進(jìn)程，更好地把握工作的主動(dòng)性，履行好自己的職責(zé)。作為工會(huì)，在構(gòu)建和諧社會(huì)中，我們要自覺(jué)做到堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，始終保持正確的發(fā)展方向，服從服務(wù)于黨的中心工作，始終圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定局開展工作，落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針，始終把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會(huì)的基本職責(zé)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，不斷推進(jìn)工會(huì)的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。這些年來(lái)，我們對(duì)民主管理和民主監(jiān)督的有效形式上做了一些探討，比如，我們?cè)诿駹I(yíng)企業(yè)中，以職工工資分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、生產(chǎn)計(jì)劃、重技術(shù)改造、崗位特殊津貼、獎(jiǎng)懲制度和方法、管理層工資標(biāo)準(zhǔn)等，采取總經(jīng)理提方案交工會(huì)，工會(huì)組織職工以班組、車間、科室為單位進(jìn)行討論，以局面形式上報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)修訂后再下發(fā)，最后由職代會(huì)討論通過(guò)生效。四是調(diào)查研究機(jī)制。在社會(huì)管理層面，要建立起勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制和勞資雙方對(duì)等協(xié)商談判機(jī)制，努力解決三方不到位和缺乏公信力問(wèn)題，定期不定期舉行協(xié)商談判，就工資水平、勞動(dòng)保障等涉及勞動(dòng)關(guān)系的敏感問(wèn)題達(dá)成共識(shí)，確保勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。另外，我們?cè)诿績(jī)赡暌淮螐S務(wù)公開工作調(diào)查的基礎(chǔ)上，于2004年出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)行廠務(wù)公開工作責(zé)任制的意見（試行）》、《關(guān)于實(shí)施廠務(wù)公開工作責(zé)任考核暫行辦法》，同時(shí)聘請(qǐng)了50名廠務(wù)公開信息員，做到了既反映了社情民意，又加了民主監(jiān)督力度，有力地推動(dòng)廠務(wù)公開工作向前發(fā)展。首先是職代會(huì)制度，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行職代會(huì)審議重改革議案的規(guī)定和涉及企業(yè)員工利益的決策提交職代會(huì)討論通過(guò)的決定，這個(gè)制度的重點(diǎn)應(yīng)該是在涉及員工切身利益和嚴(yán)格程序上；其次要堅(jiān)持和完善職工董事職工監(jiān)事制度，這個(gè)制度的重點(diǎn)應(yīng)該是放在“職工董事應(yīng)知企業(yè)事”、“職工監(jiān)事應(yīng)能參與企業(yè)議事”上；要根據(jù)實(shí)際，不斷豐富和充實(shí)職代會(huì)內(nèi)容，創(chuàng)新職代會(huì)組織形式，特別要探索國(guó)有控股、參股企業(yè)實(shí)現(xiàn)民主管理的途徑和方式，重點(diǎn)處理好股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)與黨委會(huì)、工會(huì)和職代會(huì)之間的關(guān)系。三、從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系出發(fā)，建立、健全工會(huì)工作機(jī)制針對(duì)人員少、工作面寬、難度的客觀實(shí)際，各級(jí)工會(huì)必須以建立完善各種工作機(jī)制來(lái)確保工會(huì)重點(diǎn)工作落到實(shí)處。今年，我們還在工會(huì)機(jī)關(guān)實(shí)行了“三個(gè)一”制度，即每位工會(huì)干部要聯(lián)系一個(gè)基層工會(huì)、一個(gè)困難企業(yè)和一個(gè)困難戶。我們通過(guò)深入實(shí)施送溫暖工程，千方百計(jì)為黨和政府分憂，為各族職工解難。一場(chǎng)事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定的不良事件得以平息。2001年五一前夕，我們接到一建筑公司施工工地的上訪，因與市政府有關(guān)部門意見沒(méi)達(dá)成一致，最終被全部強(qiáng)制停工。二是積極參與協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系。工會(huì)維權(quán)既具有依法性、針對(duì)性，還具有時(shí)限性和合作性。在工作實(shí)踐中，我們始終堅(jiān)持做到企業(yè)建到哪里，工會(huì)組織就跟蹤發(fā)展到哪里；職工流動(dòng)到哪里，會(huì)員就跟蹤發(fā)展到哪里（職工從國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)移到私營(yíng)企業(yè)），最限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)，不讓職工游離于工會(huì)組織之外。其次，在健全組織的同時(shí)，要發(fā)揮工會(huì)協(xié)管干部的職責(zé)，積極與各級(jí)黨組織協(xié)商，選拔富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復(fù)合人才充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來(lái)，為完成新的歷史條件下的工作任務(wù)提供良好的人才保證。一、要健全和完善工會(huì)組織體系，進(jìn)一步加工會(huì)組建工作力度，夯實(shí)工會(huì)維權(quán)基礎(chǔ)工會(huì)的組織體系是工會(huì)開展各項(xiàng)工作和履行維護(hù)職能的組織基礎(chǔ)。這些年來(lái)，我們確實(shí)做了一些工作，但同樣也有許多問(wèn)題沒(méi)能從根本上解決。同時(shí)，全市工會(huì)有**項(xiàng)工作獲全國(guó)和省先進(jìn)，有***個(gè)基層工會(huì)獲省、市各類先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)，***人分別榮獲全國(guó)、省和市級(jí)先進(jìn)個(gè)人。目前我們已把困難職工幫扶站建到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)。第三篇：在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮工會(huì)積極作用認(rèn)真貫徹“組織起來(lái),切實(shí)維權(quán)”工作方針在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮工會(huì)積極作用省成立50年來(lái),各項(xiàng)事業(yè)都取得了輝煌的成就。圍繞廉潔從業(yè)關(guān)鍵控制點(diǎn)，健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度，建立有效監(jiān)控和風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制；三是發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制作用，促進(jìn)廉潔文化的養(yǎng)成。主要做到以下幾點(diǎn)：一是強(qiáng)化廉政教育，提高廉潔意識(shí)。四、思想政治工作要結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)、筑牢防線黨風(fēng)的好壞，直接關(guān)系到黨在人民群眾中的形象，關(guān)系到人民群眾對(duì)思想政治工作的信任程度。首先，要注重對(duì)各崗位人才的培養(yǎng)、選拔和管理，以解決員工發(fā)展的問(wèn)題。因此，出版社轉(zhuǎn)企后要盡可能的采取一系列人性化措施，為職工營(yíng)造寬松和諧的工作環(huán)境。四是充分發(fā)揮工會(huì)和共青團(tuán)作用，經(jīng)常性組織開展群眾喜聞樂(lè)見的文體活動(dòng)，促進(jìn)員工勞逸結(jié)合、身心健康。所以，要真正調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，就必須使他們?nèi)谌肫髽I(yè)，感覺(jué)心情舒暢、愉悅。對(duì)收入分配感到不滿。同時(shí)，隨著目標(biāo)管理任務(wù)的加大和市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的廣泛開展，客觀上給員工不同程度地增加了思想壓力。通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)論壇、舉辦員工聯(lián)歡活動(dòng)等多種方式，建立員工之間互相交流、自由表達(dá)思想和意見的通道，激發(fā)智慧，釋放能量。主要通過(guò)設(shè)立“總經(jīng)理信箱”、企務(wù)公開欄、征集合理化建議、定期舉行領(lǐng)導(dǎo)與員工參加的座談會(huì)等多種形式，使員工可以自由抒發(fā)想法、反映問(wèn)題、及時(shí)釋放心中的疑團(tuán)。隨著出版社轉(zhuǎn)企改制的不斷深入，在工作、生活中難免遇到一些意想不到的困難和問(wèn)題，甚至有些困難和問(wèn)題與員工的切身利益息息相關(guān)，如任務(wù)指標(biāo)、責(zé)任分配、薪酬待遇等，這些困難和問(wèn)題解決不好，1容易使員工產(chǎn)生思想問(wèn)題，最終導(dǎo)致情緒低落、工作消極應(yīng)付等狀況發(fā)生。一是向員工講清出版社面臨的形勢(shì)及轉(zhuǎn)企改制面臨的困難和機(jī)遇，幫助他們認(rèn)清企業(yè)發(fā)展與自身利益的關(guān)系，認(rèn)清當(dāng)前存在困難的暫時(shí)性和解決困難的有利條件，明確企業(yè)的任務(wù)和自身的責(zé)任。企業(yè)以追求經(jīng)濟(jì)效益最大化為目標(biāo)，把經(jīng)營(yíng)效益搞上去，是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。出版社作為傳播先進(jìn)文化的單位，在由事業(yè)單位轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)單位的情況下，如何穩(wěn)定員工的思想，使其盡快進(jìn)入企業(yè)角色，盡快適應(yīng)轉(zhuǎn)企后出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，有針對(duì)性的思想政治工作無(wú)疑是穩(wěn)定員工思想、構(gòu)建和諧企業(yè)的有效途徑，它對(duì)于把握員工脈搏，統(tǒng)一員工的思想，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，促進(jìn)出版社的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的全面提高具有極為重要的作用。同時(shí),重點(diǎn)加強(qiáng)物資采購(gòu)、工程建設(shè)等招標(biāo)過(guò)程的有效監(jiān)督。做好各項(xiàng)管理制度及措施的制定和完善工作,圍繞廉潔從業(yè)關(guān)鍵控制點(diǎn),健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度,建立有效監(jiān)控和風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。特別是管理人員、關(guān)鍵崗位人員廣泛開展廉潔從業(yè)教育,增加教育頻次。在當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下,黨員干部隊(duì)伍的廉潔程度,直接影響著企業(yè)的凝聚力、向心力,影響著企業(yè)的和諧。節(jié)日期間,公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持慰問(wèn)老同志、困難員工和生產(chǎn)一線員工,建立了困難員工檔案,使員工及家屬感受到來(lái)自企業(yè)的溫暖。在選人用人方面堅(jiān)持開展競(jìng)爭(zhēng)上崗,真正做到“能者上”。一是工作中關(guān)心員工。同時(shí),教育員工顧全大局,懷抱寬容,自覺(jué)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí),鼓勵(lì)他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展進(jìn)言獻(xiàn)策,提升員工主人翁意識(shí)和企業(yè)的科學(xué)決策能力。二要建立部門之間的相互溝通渠道。具體應(yīng)從以下幾方面著手:(一)建立有效溝通機(jī)制,營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍。注重發(fā)揮身邊先進(jìn)人物的教育示范導(dǎo)向作用,使崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的優(yōu)良風(fēng)氣在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成。每年根據(jù)情況,都要舉辦各種演講比賽,激發(fā)員工熱愛(ài)企業(yè)的熱情,使員工隊(duì)伍的思想意識(shí)明顯增強(qiáng),為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一是向員工講清企業(yè)改革的形勢(shì)及面臨的困難和機(jī)遇,幫助他們認(rèn)清企業(yè)發(fā)展與自身利益的關(guān)系,認(rèn)清當(dāng)前存在困難的暫時(shí)性和解決困難的有利條件,明確企業(yè)的任務(wù)和自身的責(zé)任。二、思想政治工作要發(fā)揮好導(dǎo)向作用、弘揚(yáng)正氣在構(gòu)建和諧企業(yè)的過(guò)程中,需要強(qiáng)有力的輿論導(dǎo)向提供保障。公司各支部和黨員干部也在日常工作中積極發(fā)揮宣傳陣地作用,鼓勵(lì)全體員工增強(qiáng)信心與干勁,共同努力,為企業(yè)發(fā)展?fàn)幾鲐暙I(xiàn)。年初,分公司黨委根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn),研究制定思想政治工作計(jì)劃,并將全年思想政治工作任務(wù)擺在黨委年度工作計(jì)劃中的突出位置,形成思想政治工作與企業(yè)發(fā)展中心工作同研究、同部署、同落實(shí)的良好格局。否則,思想政治工作將變成無(wú)源之水,無(wú)本之木。第一篇：淺談如何發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用淺談如何發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是我們黨在新世紀(jì)、新階段的重大理論創(chuàng)新,是我們黨抓住重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,實(shí)現(xiàn)全面和諧社會(huì)的必然要求,是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政使命、提高黨的執(zhí)政能力的重大選擇。一、思想政治工作要緊貼實(shí)際發(fā)揮作用思想政治工作的產(chǎn)生和發(fā)展離不開經(jīng)濟(jì)對(duì)它的影響,歸根結(jié)底是由經(jīng)濟(jì)決定的,但它又對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要的反作用,兩者相輔相成,這個(gè)特點(diǎn)決定了思想政治工作必須和經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合。省聯(lián)通公司思想政治工作始終圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務(wù)展開,受到了員工的廣泛歡迎、重視和支持。公司領(lǐng)導(dǎo)耐心細(xì)致的講解和語(yǔ)重心長(zhǎng)的告誡,為全體員工思想上注入了“清醒劑”、“強(qiáng)心劑”。經(jīng)過(guò)廣大員工齊心協(xié)力,目前,業(yè)務(wù)發(fā)展成果顯著,業(yè)務(wù)收入穩(wěn)中有升,使企業(yè)持步入了良性持續(xù)健康發(fā)展的態(tài)勢(shì)中。每次借座談會(huì)、經(jīng)營(yíng)分析會(huì)之機(jī),公司領(lǐng)導(dǎo)都要分析形勢(shì),既分析經(jīng)營(yíng)發(fā)展形勢(shì),也分析員工的思想動(dòng)態(tài),及時(shí)化解員工中的消極思想,鼓舞員工的士氣。三是振奮精神,鼓舞干勁,鼓勵(lì)員工樹立優(yōu)秀的意志品質(zhì)。通過(guò)培養(yǎng)、選拔、樹立先進(jìn)典型,以他們的事跡感召?gòu)V大員工,切實(shí)達(dá)到鼓舞、激勵(lì)員工的目的。因此,要堅(jiān)持以人為本的工作方法,深入細(xì)致地做好員工的思想政治工作,關(guān)心員工的工作和生活,維護(hù)員工合法權(quán)益,切實(shí)增強(qiáng)員工的安全感、榮譽(yù)感和責(zé)任感,提高企業(yè)和諧度。對(duì)員工提出的意見和建議,公司認(rèn)真研究處理,使員工真正感受到來(lái)自管理層對(duì)他們的尊重,激發(fā)他們奉獻(xiàn)企業(yè)的信心和熱情。通過(guò)創(chuàng)建員工論壇,建立員工之間互相交流、自由表達(dá)思想和意見的通道,激發(fā)智慧,釋放能量。為此,我們采取一系列人性化措施,為職工營(yíng)造寬松和諧的工作環(huán)境。注重對(duì)各崗位人才的培養(yǎng)、選拔和管理,以解決員工發(fā)展的問(wèn)題。三是生活上關(guān)心員工。黨員干部是我們企業(yè)的核心力量,是廣大員工關(guān)注和學(xué)習(xí)的主要目標(biāo)。一是強(qiáng)化廉政教育,提高廉潔文化意識(shí)。認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制,層層簽訂責(zé)任書。規(guī)范選人用人的操作程序,確保對(duì)人員選拔任用過(guò)程的有效監(jiān)督。□(編輯/永安)第二篇：思想政治工作如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用思想政治工作如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是我們黨在新世紀(jì)、新階段的重大理論創(chuàng)新，是我們黨重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的必然要求，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政使命、提高黨的執(zhí)政能力的重大選擇。否則，思想政治工作將變成無(wú)源之水，無(wú)本之木。因此，思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導(dǎo)向，提高教育引導(dǎo)水平，把員工的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到投入企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，真正使和諧企業(yè)的思想深入人心，成為員工的共同理想和自覺(jué)行動(dòng)。三、思想政治工作要堅(jiān)持以人為本、關(guān)愛(ài)員工堅(jiān)持以人為本，是讓全體員工愛(ài)崗敬業(yè)、人格健全、坦誠(chéng)