【正文】 現(xiàn)的先進典型。因此,思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導(dǎo)向,提高教育引導(dǎo)水平,把員工的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中,真正使和諧企業(yè)的思想深入人心,成為員工的共同理想和自覺行動。為了進一步統(tǒng)一員工思想、明確企業(yè)目標(biāo)任務(wù),通過召開公司、部門等不同層面的會議,集中學(xué)習(xí)或傳達相關(guān)文件精神,廣泛宣傳公司提出的“高效廉潔、誠實守信、激情創(chuàng)新、和諧向上”的企業(yè)口號。作為與人民生活息息相關(guān)的通信運營企業(yè),責(zé)無旁貸,應(yīng)通過努力構(gòu)建和諧企業(yè)為和諧社會作貢獻。因此,思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作來做,貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程,服從、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展任務(wù)和長遠目標(biāo),并不斷充實工作內(nèi)容,為改革發(fā)展鋪平道路。在今年應(yīng)對市場競爭過程中,無論是校園促銷還是下鄉(xiāng)推進工作,以及宣傳發(fā)展業(yè)務(wù),所有員工都表現(xiàn)得非常主動、積極。通過文件、網(wǎng)站、論壇、會議等多種形式,廣泛宣傳企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、精細(xì)化管理手段及各類業(yè)務(wù)知識,使戰(zhàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重大意義和目標(biāo)措施深入人心,增強廣大員工投身企業(yè)轉(zhuǎn)型和改革發(fā)展的責(zé)任感。當(dāng)前,員工在工作、生活中難免遇到困難,尤其在生產(chǎn)安排、責(zé)任分配、薪酬待遇等方面,經(jīng)常會碰到各種各樣的困惑,解決不好,就容易使員工產(chǎn)生思想問題,最終導(dǎo)致情緒低落、工作消極應(yīng)付等狀況發(fā)生。三要為員工之間的相互溝通創(chuàng)造條件。二是職業(yè)發(fā)展上關(guān)心員工。四、思想政治工作要結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)、筑牢防線黨風(fēng)的好壞,直接關(guān)系到黨在人民群眾中的形象,關(guān)系到人民群眾對思想政治工作的信任程度。二是加強廉政制度的執(zhí)行與完善,為廉潔文化建設(shè)提供保證。我們必須不斷改進工作方法,充分發(fā)揮思想政治在凝聚人心、化解矛盾方面的積極作用,提高企業(yè)應(yīng)對各種困難和抵御風(fēng)險的能力,為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供有力的保障,最終實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。二、思想政治工作要發(fā)揮好導(dǎo)向作用、弘揚正氣在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，需要強有力的輿論導(dǎo)向提供保障。具體應(yīng)從以下幾方面著手：（一）建立有效溝通機制，營造和諧的企業(yè)氛圍。隨著出版社轉(zhuǎn)企改制的不斷深入和未來企業(yè)競爭的不斷深化，員工缺乏安全感的問題日益顯現(xiàn)，負(fù)面思想和負(fù)面情緒往往伴隨在工作之中，對員工身心健康和企業(yè)和諧發(fā)展會產(chǎn)生不利影響，主要表現(xiàn)有：員工應(yīng)對市場競爭的心理準(zhǔn)備不夠，承擔(dān)壓力較大。勢必造成對利益分配政策的不理解，容易使員工產(chǎn)生抵觸情緒，從而影響工作效率和效果。（三）幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。三是生活上關(guān)心員工。以宣傳先進典型案例、觀看警示電教片等形式，將正面示范教育與反面警示教育有機結(jié)合；二是加強廉政制度的執(zhí)行與完善，為廉潔文化建設(shè)提供保證。＊年來，我們建立起困難職工幫扶中心，200＊年通過全總驗收；建立“外來務(wù)工人員合法權(quán)益幫扶站”和“外來務(wù)工人員合法權(quán)益維權(quán)月”制度；工會財務(wù)工作已連續(xù)＊年獲全國總工會表彰、連續(xù)＊年獲省總工會一等獎；在全市各類企業(yè)實施《廠務(wù)公開工作責(zé)任追究暫行辦法》，并建立聘請廠務(wù)公開工作信息員制度。在具體操作過程中，得到區(qū)總力支持和指導(dǎo)修正，得到我市各級黨政、人、政協(xié)和各部門，以及社會各界的肯定、理解和支持，得益于全市各級工會干部和各族職工的辛勤工作。為此，首先要按照《工會法》規(guī)定，在符合條件的企事業(yè)單位建立工會委員會，形成自下而上多級別、多層次的工會組織。對國有、集體改制企業(yè)工會組織及時進行重建和鞏固，在商貿(mào)樓、建筑工地、民辦學(xué)校、個體私營企業(yè)和特殊行業(yè)，建立起工會聯(lián)合會、聯(lián)合基層工會、社區(qū)居委會工會、村級工會等全新的工會組織形式；采取建立工程項目工會小組的形式來吸納外來（進城）務(wù)工人員和臨時性用工人員入會作為拓寬建會工作的新領(lǐng)域，一個適應(yīng)新形勢的工會組織網(wǎng)絡(luò)已基本形成，在新建企業(yè)工會組建重點工作中，在全省實現(xiàn)了７個100％。因此，工會維權(quán)就更應(yīng)該講究維權(quán)的策略和掌握維權(quán)的藝術(shù)，要學(xué)會充分利用一切社會力量為我所用。在工作中能達到“雙贏”也是我們的目的所在。我們除了建起了由全總授牌的“困難職工幫扶中心”外，還向基層延伸，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級建起了困難職工幫扶站；針對外來務(wù)工人員，我們建立起了外來務(wù)工人員合法權(quán)益幫扶站，開通12351職工維權(quán)熱線電話，采取“三救助兩援助”的方式，努力為困難職工和外來務(wù)人員提供有效服務(wù)。這項制度的目的是解決職工知情權(quán)的問題，在知情和參與的過程中找到他是企業(yè)的主人翁感，重點是如何做到真公開。就是要建立參與涉及職工切身利益的政策制定，與政府及有關(guān)部門建立聯(lián)系會議制度。四、要適應(yīng)構(gòu)建和諧社會要求，轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會工作方法在新的歷史時期，我們只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應(yīng)社會發(fā)展的需要。工會要承擔(dān)起維護客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權(quán)益，必須運用法律武器，以法律為準(zhǔn)繩，堅持依法建會、依法治會、依法維權(quán)。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。為了保障工會經(jīng)費的收繳工作，我們加了工會經(jīng)費收繳工作的宣傳力度，努力提高各級工會組織對做好工會經(jīng)費收繳工作的認(rèn)識，理順與各級財政、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計部門以及和企業(yè)行政的關(guān)系，尋求主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的支持和協(xié)助，形成齊心協(xié)力齊抓共管的良好局面。二要勇于開拓創(chuàng)新。善于運用法律觀點分析認(rèn)識問題，用法律知識指導(dǎo)工作。這五年來，我們在州總工會機關(guān)內(nèi)部開展了工作月評制度、工作失誤公開制度，地提高了機關(guān)干部綜合分析問題的能力，提高了文字和評議表達能力。面對社會群體組織形式不斷發(fā)生的變化，面對人這個社會主體身份的不斷轉(zhuǎn)換，市場主體（人、政府、企業(yè)）間矛盾表現(xiàn)形式的不斷變化，我們?nèi)绾稳ソM織人這個主體并最化的維護他的合法權(quán)益和需求，我們?nèi)绾螀f(xié)調(diào)政府這個主體，要求他最化地履行他服務(wù)管理的職能，我們?nèi)绾螀f(xié)調(diào)企業(yè)既能把勞動者當(dāng)主人又能保證勞動者合法的生存發(fā)展的權(quán)益。保護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是黨和國家的一貫政策，是社會主義制度優(yōu)越性的體現(xiàn)。協(xié)助企業(yè)開發(fā)適合女職工從事的就業(yè)領(lǐng)域，認(rèn)真開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高女職工們的素質(zhì)，積極推進生育各保險制度改革，為女職工重新上崗、轉(zhuǎn)崗和自謀職業(yè)架橋鋪路，以實現(xiàn)勞動資源的合理流動。依法維護女職工的特殊利益。對特殊工種的女職工應(yīng)進行職業(yè)病檢查，安全技術(shù)部門也要將女職工勞動保護作為安全工作的重要內(nèi)容。提高女職工自身素質(zhì)，充分發(fā)揮女職工的工作積極性和聰明才智。最大限度地發(fā)揮女職工的發(fā)明創(chuàng)造能力，努力提升女職工勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新的層次，圍繞走新型工業(yè)化道路的方針，促進技術(shù)進步，加強內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟效益，要以市場為導(dǎo)向，增強技術(shù)創(chuàng)新、市場開發(fā)和市場競爭能力。企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要和諧社會所創(chuàng)造的良好環(huán)境,構(gòu)建和諧社會需要每個和諧發(fā)展的企業(yè)提供強有力的支撐,二者相輔相成。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關(guān)心人的原則,必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題,而用發(fā)展的環(huán)境凝聚人心無疑是最佳的途徑。身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境,就會越干越有勁頭。用全面發(fā)展的環(huán)境,強化員工素質(zhì)立身。要積極推動員工職業(yè)生涯設(shè)計的立體化,職業(yè)技能的市場化,從偏重當(dāng)前的崗位能力,向注重提升創(chuàng)新能力和與市場需求相吻合的方向轉(zhuǎn)變。維護社會和企業(yè)的穩(wěn)定,防范與及時化解群體性、突發(fā)性事件發(fā)生,既是當(dāng)前開展企業(yè)思想政治工作的重點與難點,也是思想政治工作的出發(fā)點和著力點。無論是思想政治工作的“以人為本”,還是企業(yè)文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人際關(guān)系”的管理,都要求以誠信為原則,妥善處理好“三大關(guān)系”。三要精心培育創(chuàng)新文化,打破舊模式、構(gòu)建新思維,通過因時而異、因地而異、因任務(wù)而異的觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新等,使企業(yè)文化既充滿科學(xué)精神的理性,又洋溢著人文關(guān)懷的溫情,既富有歷史的積淀,又不失時代的特色,使全體員工都成為和諧企業(yè)的營造者和受益人。在探索思想政治工作的規(guī)律時,必須經(jīng)?？偨Y(jié)思想政治工作的實踐經(jīng)驗,不斷揭示思想政治工作內(nèi)在的必然聯(lián)系。人們在社會實踐中必然會有各種客觀存在反映到頭腦中來,是先形成感性認(rèn)識,再形成理性認(rèn)識。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規(guī)律。四是社交因素,包括人際交往、社會交往和國際交往等。人們對事物產(chǎn)生了一種需要,這就是思想支配行為的起點。研究思想支配行為的這些環(huán)節(jié),有利于我們在企業(yè)思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求。另一方面,要加強思想政治教育工作,使企業(yè)員工們正確對待物質(zhì)利益需求。因此,在新的形勢下,既要高唱主旋律,又要提倡多樣化,這將是市場經(jīng)濟不斷發(fā)展過程中積極做好企業(yè)思想政治工作的必然要求。這是企業(yè)思想政治工作改進與創(chuàng)新發(fā)展的大趨勢,也是當(dāng)前我們積極探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新任務(wù)、新方向和新目標(biāo)。在探索思想政治工作的規(guī)律時,必須經(jīng)?？偨Y(jié)思想政治工作的實踐經(jīng)驗,不斷揭示思想政治工作內(nèi)在的必然聯(lián)系。人們在社會實踐中必然會有各種客觀存在反映到頭腦中來,是先形成感性認(rèn)識,再形成理性認(rèn)識。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規(guī)律。四是社交因素,包括人際交往、社會交往和國際交往等。人們對事物產(chǎn)生了一種需要,這就是思想支配行為的起點。研究思想支配行為的這些環(huán)節(jié),有利于我們在企業(yè)思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求。另一方面,要加強思想政治教育工作,使企業(yè)員工們正確對待物質(zhì)利益需求。因此,在新的形勢下,既要高唱主旋律,又要提倡多樣化,這將是市場經(jīng)濟不斷發(fā)展過程中積極做好企業(yè)思想政治工作的必然要求。這是企業(yè)思想政治工作改進與創(chuàng)新發(fā)展的大趨勢,也是當(dāng)前我們積極探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新任務(wù)、新方向和新目標(biāo)。“三個代表” 重要思想，是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。黨的十六屆四中全會《決議》指出，“國有企業(yè)黨組織要適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,完善工作機制,充分發(fā)揮政治核心作用。《黨章》中規(guī)定：“國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對企業(yè)黨建工作重要性認(rèn)識不足，存有“重經(jīng)濟，輕黨建”的思想。一些單位的黨務(wù)干部除了會做些勸說疏導(dǎo)工作之外，沒有別的辦法，使群眾認(rèn)為黨建工作缺乏解決實際問題的能力和應(yīng)有的權(quán)威性。４．企業(yè)。黨組織作用有所“弱化”。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，企業(yè)是一個純經(jīng)濟組織、目標(biāo)是追求利潤最大化，擔(dān)心黨組織開展活動會影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，因此，對企業(yè)的黨組織開展工作不大支持，黨建工作缺乏必要的財力、物力、人才支持?！边@些雖然是黨建工作的任務(wù)，也說明了企業(yè)黨建工作的重要性所在。企業(yè)黨組織不是在企業(yè)發(fā)揮全面的核心作用，而是在政治方面發(fā)揮核心作用。實踐“三個代表”重要思想，需要領(lǐng)導(dǎo)干部樹立“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想，要求領(lǐng)導(dǎo)干部以坦誠的心靈，真摯的情感，熾熱的心腸，無聲的行動去做好各項工作。電力企業(yè)黨建工作如何面對新情況，適應(yīng)新形勢，提出新措施，解決新問題，顯得尤為緊迫和重要。這就要求企業(yè)思想政治工作必須實現(xiàn)現(xiàn)代化,即思想政治工作者首先必須具有現(xiàn)代化的思想觀念,并運用現(xiàn)代化的教育工具和手段開展思想政治工作,為企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展事業(yè)培育出一大批現(xiàn)代化建設(shè)的人才。其負(fù)效應(yīng)主要表現(xiàn)在它有盲目性和自發(fā)性,容易產(chǎn)生和滋長拜金主義、享樂主義、極端個人主義。當(dāng)前,努力研究與探討企業(yè)員工們思想活動的新規(guī)律,已經(jīng)成為我們探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新課題。人們?yōu)榱藵M足需要,必然產(chǎn)生一種愿望。所以,做好企業(yè)思想政治工作,一定要關(guān)注這些因素對員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。另外,員工的思想既有穩(wěn)定性,又有可變性。其二是感受環(huán)節(jié),即人的感覺器官接受外界的某些刺激。要想把思想政治工作做到員工們的心坎上,就必須深入基層,了解實際,努力研究客觀實際中哪些因素影響了員工們的思想,而這些思想又是怎樣支配員工的行為的。做好企業(yè)思想政治工作,也是要按照它的規(guī)律辦事,才能取得良好的效果。這就要求企業(yè)思想政治工作必須實現(xiàn)現(xiàn)代化,即思想政治工作者首先必須具有現(xiàn)代化的思想觀念,并運用現(xiàn)代化的教育工具和手段開展思想政治工作,為企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展事業(yè)培育出一大批現(xiàn)代化建設(shè)的人才。其負(fù)效應(yīng)主要表現(xiàn)在它有盲目性和自發(fā)性,容易產(chǎn)生和滋長拜金主義、享樂主義、極端個人主義。當(dāng)前,努力研究與探討企業(yè)員工們思想活動的新規(guī)律,已經(jīng)成為我們探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新課題。人們?yōu)榱藵M足需要,必然產(chǎn)生一種愿望。所以,做好企業(yè)思想政治工作,一定要關(guān)注這些因素對員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。另外,員工的思想既有穩(wěn)定性,又有可變性。其二是感受環(huán)節(jié),即人的感覺器官接受外界的某些刺激。要想把思想政治工作做到員工們的心坎上,就必須深入基層,了解實際,努力研究客觀實際中哪些因素影響了員工們的思想,而這些思想又是怎樣支配員工的行為的。做好企業(yè)思想政治工作,也是要按照它的規(guī)律辦事,才能取得良好的效果。二是員工與員工之間的關(guān)系,通過相互學(xué)習(xí)、互相幫助,不斷強化團隊精神,促進員工把管理規(guī)范從“束縛”變?yōu)樽匀?從“他律”變?yōu)椤白月伞钡囊环N養(yǎng)成教育,保證企業(yè)各項管理制度和勞動紀(jì)律的有效落實。另一方面,企業(yè)在確定共同愿景時,必須充分關(guān)注員工的個人愿景,鼓勵員工發(fā)展個人的愿景,將組織的愿景化為個人愿景的延伸,通過堅持服務(wù)于員工,堅持全過程融入,使員工在實現(xiàn)企業(yè)共同愿景的同時,更好地實現(xiàn)自我愿景,從而為營造更加和諧的企業(yè)環(huán)境奠定堅實的基礎(chǔ)。對崗位成才、發(fā)展有功、愛企敬業(yè)的人,不僅在精神上宣傳到位,還要在物質(zhì)上獎勵到位,以此促進員工隊伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)能力等諸方面得以全面發(fā)展。既涵蓋人的數(shù)量,也涵蓋人的素質(zhì)。既盼薪酬改革,又怕降了工資。反過來說,企業(yè)發(fā)展“止”了,人也失去向“上”發(fā)展的臺階。一、堅持科學(xué)發(fā)展,以發(fā)展促進和諧。其次，要充分發(fā)揮女職工在家庭建設(shè)中不可替代的作用，通過創(chuàng)建文明家庭活動，創(chuàng)造性地開展公民道德建設(shè)活動，努力提高家庭成員的綜合素質(zhì)，促進家庭合睦和社會穩(wěn)定。引導(dǎo)女職工樹立“有為才有位，有位才能貢獻”的觀念。為了維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定，要建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。組織學(xué)習(xí)各項涉及女職工權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)，增強女職工的法律意識和自我保護能力。使全體女職工們努力為企業(yè)創(chuàng)造財富，促進企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營向前發(fā)展。女職工為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了“半邊天”的作用。比如說，一些國企在改制過程中犧牲了職工利益，這個成本單由誰來買，作為工會又如何去協(xié)調(diào)政府和企業(yè)；農(nóng)民工在身份轉(zhuǎn)換中的社會地位問題、經(jīng)濟的和政治的權(quán)益問題、勞動和生活問題，工會如何建立相應(yīng)的長效機制，因為他們