【正文】 ，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制和手段有待進(jìn)一步完善；工會(huì)干部的專業(yè)知識(shí)、政策水平、維權(quán)能力、年齡結(jié)構(gòu)以及整體素質(zhì)，與形勢發(fā)展要求還有差距；工會(huì)組織的工作作風(fēng)、工作方法，都需要不斷改進(jìn)；工會(huì)各級(jí)組織敢于網(wǎng)（.）站 維權(quán)、善于維權(quán)的聲音不夠響亮，維權(quán)的措施還比較單一和被動(dòng)。從工會(huì)維權(quán)的這些特性出發(fā)，要求我們必須堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本的理念，積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)建設(shè)，建立勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的自主協(xié)調(diào)機(jī)制，通過創(chuàng)新工會(huì)維權(quán)機(jī)制進(jìn)一步提高工會(huì)干部的維權(quán)能力。針對(duì)部分職工基本生活和再就業(yè)等方面的突出困難，開展了“實(shí)現(xiàn)五個(gè)一批”和“工友手拉手促進(jìn)再就業(yè)”幫扶活動(dòng)，已在全市實(shí)現(xiàn)了3310名下崗職工再就業(yè)。二是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)要在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多樣化的格局中發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。截止目前，我們受理和協(xié)助受理拖欠農(nóng)民工資投訴257起，涉及1928人，追回工資427萬元。要敢于向陳規(guī)陋習(xí)、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新假設(shè)、新觀點(diǎn)、新方法。五年來，我們通過開展組織職工技術(shù)技能革新、比武，組織職工廣場文化節(jié)、各類文體活動(dòng)賽事，職工讀月，愛國愛州等愛國主義教育，拒絕毒害、健康文明生活，扶貧濟(jì)困等社會(huì)公益活動(dòng)等等，體現(xiàn)了工會(huì)干部的社會(huì)工作能力和工會(huì)組織的社會(huì)作用。維護(hù)女職工的合法權(quán)益應(yīng)該是工會(huì)女工工作的重中之重,特別是在實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》和《婦女權(quán)益保障法》的過程中，應(yīng)更加認(rèn)識(shí)到女職工勞動(dòng)保護(hù)是整個(gè)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要組成部分，是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)，不僅保護(hù)女職工享有同男子一樣的勞動(dòng)權(quán)利，而且保護(hù)她們的安全與健康，保護(hù)女職工孕育聰明健康的下一代，這是關(guān)系到國家未來的大問題。保證女職工能有效地享受到國家規(guī)定的各種待遇。市場競爭優(yōu)勝劣汰，對(duì)女職工的沖擊更大，諸如企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)崗、自謀職業(yè)等等，使女職工面臨種種抉擇。從本質(zhì)上講,和諧社會(huì)是不斷發(fā)展和全面進(jìn)步的社會(huì)。既盼公平競爭,又怕風(fēng)氣不正。二、堅(jiān)持以人為本,以穩(wěn)定保證和諧思想政治工作要把營造和諧企業(yè)作為價(jià)值取向,必須在踐行“以人為本”的理念上多點(diǎn)人性色彩。三是企業(yè)及員工與社會(huì)和服務(wù)對(duì)象的關(guān)系,加強(qiáng)企業(yè)對(duì)社會(huì)和環(huán)境必須承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)、員工就是企業(yè)形象等行業(yè)道德教育。只有這樣,我們才能有針對(duì)性地做好企業(yè)思想政治工作,才會(huì)收到事半功倍的效果。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。沒有這種愿望,人們的行為就失去了活力。因此,越是發(fā)展市場經(jīng)濟(jì),越要加強(qiáng)和改善企業(yè)思想政治工作。因此,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)思想政治工作規(guī)律的研究與探討,是企業(yè)在新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的必然要求。其三是傳入環(huán)節(jié),即刺激感受引起神經(jīng)興奮,經(jīng)過傳入神經(jīng)將信息傳到神經(jīng)中樞。這也就是我們常說的企業(yè)思想政治工作的“超前工作法”,是依據(jù)企業(yè)員工思想變化這個(gè)客觀規(guī)律提出來的。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,客觀實(shí)際發(fā)生的新變化反映在員工們的頭腦中,使員工們的思想活動(dòng)出現(xiàn)了新情況、新特點(diǎn),為我們研究企業(yè)思想政治工作規(guī)律提出了新內(nèi)容。新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵,是政工干部思維方式的現(xiàn)代化這種現(xiàn)代化的思維方式應(yīng)具有四個(gè)顯著特點(diǎn):其一是具有戰(zhàn)略思維,即善于從企業(yè)的全局、長遠(yuǎn)、根本的角度來思考問題。所有這些，都說明加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的極端重要性。我們常說人力資源是第一資源，就從人才資源角度來看，黨員隊(duì)伍是先進(jìn)人才資源，而且有堅(jiān)定的信念和嚴(yán)密的組織。一些企業(yè)黨組織的政治核心作用難以體現(xiàn)，主要表現(xiàn)在難以參與企業(yè)重大問題決策，難以參與管理人員的選拔、任用和管理，難以對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行有效的監(jiān)督。面對(duì)黨員中出現(xiàn)的多層次的需求實(shí)際，一些單位黨建工作方法沒有很好地體現(xiàn)層次性和差異性，不愿動(dòng)腦筋想辦法，“規(guī)定動(dòng)作”多，“自選動(dòng)作”少，千人一面，百病一方。加強(qiáng)企業(yè)黨建工作是以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)的需要。電力企業(yè)是國有企業(yè)有生力量，應(yīng)該成為實(shí)踐“三個(gè)代表”的排頭兵。另一方面,要采取寓教于樂、寓教于學(xué)及寓教于各種文化活動(dòng)、文明實(shí)踐等豐富多彩的教育形式,使員工們?cè)诰o張的勞動(dòng)和工作之后,得到高尚、健康、愉快的精神享受。任何人的動(dòng)機(jī)都要受自身意志的制約和調(diào)節(jié),人的意志的強(qiáng)弱能直接調(diào)控人的動(dòng)機(jī)與行為。三是政治因素,包括階級(jí)、政黨、法律、法規(guī)、政策等。思想產(chǎn)生的基礎(chǔ)是客觀存在和人們的社會(huì)實(shí)踐。實(shí)踐證明,只有企業(yè)思想政治工作者的思維方式現(xiàn)代化,才能實(shí)現(xiàn)思想政治工作方式的現(xiàn)代化。一方面,要高度重視員工們的物質(zhì)利益要求,盡力滿足員工們合理的物質(zhì)利益需要。一是需要環(huán)節(jié)。一是要心中有數(shù),工作上有的放矢。探索規(guī)律,就是透過現(xiàn)象,揭示客觀事物內(nèi)在的必然聯(lián)系。當(dāng)競爭無處不在,員工更加期盼有一個(gè)溫馨的和諧企業(yè)。要使員工充分認(rèn)識(shí)到,要實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展,就不能追求單一的目標(biāo)。身處團(tuán)結(jié)和睦環(huán)境,就會(huì)感到心情舒暢。第五篇：發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢 構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢 構(gòu)建和諧企業(yè)企業(yè)是社會(huì)的組成部分,是社會(huì)的重要“細(xì)胞”,企業(yè)特別是國有大型企業(yè),不僅是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者,也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要力量。三、全面提高女職工素質(zhì)，培養(yǎng)和提高女職工的職業(yè)情感和職業(yè)道德水平。女職工委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》，加強(qiáng)源頭參與，進(jìn)一步強(qiáng)化維權(quán)職能。一、維護(hù)女職工的合法權(quán)益是發(fā)揮女職工主力軍作用的前提構(gòu)建和諧社會(huì)九大目標(biāo)和任務(wù)中，第一條便是社會(huì)主義民主法制更加完善，依法治國基本方略得到全面落實(shí)，人民的權(quán)益得到切實(shí)尊重和保障。這種能力是工會(huì)工作者應(yīng)具備的最基本的能力，特別在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，溝通情況、交流經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)工作，都離不開文字表達(dá)和寫作技巧，因此，工會(huì)干部必須熟練掌握。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，用市場經(jīng)濟(jì)的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合事宜的舊觀念。突出重點(diǎn)就是常說的“牽牛鼻子”、抓關(guān)鍵點(diǎn)。把企業(yè)管理過程全線納入民主監(jiān)督的過程。第三要力推行廠務(wù)公開制度。這場事件的順利解決，既體現(xiàn)了工會(huì)工作的時(shí)限性，又突出了工會(huì)維權(quán)的合作性。同時(shí)，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新建企業(yè)工會(huì)組建工作的實(shí)施意見》，成立了黨政和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，將建會(huì)工作納入黨建和精神文明建設(shè)目標(biāo)考核內(nèi)容，為組建工作提供了組織制度保證。這些做法均是圍繞全總和區(qū)總工會(huì)工作總體思路，結(jié)合我市社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際開展的。要經(jīng)常不斷的面向全體員工，特別是管理人員、關(guān)鍵崗位人員廣泛開展廉潔從業(yè)教育，增加教育頻次。五是通過經(jīng)常開展黨員與干部與員工之間的談心溝通活動(dòng)，及時(shí)掌握員工思想狀況，把思想問題消除在萌芽狀態(tài)。（二）釋疑解惑，統(tǒng)一思想，激發(fā)工作熱情。因此，出版社的思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作來做，貫穿企業(yè)經(jīng)營的全過程，服從、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展任務(wù)和長遠(yuǎn)目標(biāo)，并不斷充實(shí)工作內(nèi)容，為改革發(fā)展鋪平道路。以宣傳公司內(nèi)部涌現(xiàn)的先進(jìn)典型案例、觀看警示電教片等形式,將正面示范教育與反面警示教育有機(jī)結(jié)合。為增強(qiáng)員工崗位工作技能,公司堅(jiān)持加強(qiáng)員工的職業(yè)技能培訓(xùn),通過自辦培訓(xùn)班、聘請(qǐng)授課教師、網(wǎng)上學(xué)習(xí)等多種形式,增加員工受教育的機(jī)會(huì),提高員工的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能,增強(qiáng)承擔(dān)工作任務(wù)的信心和能力。三、思想政治工作要堅(jiān)持以人為本、關(guān)愛員工堅(jiān)持以人為本,是讓全體員工愛崗敬業(yè)、人格健全、坦誠溝通、忠于企業(yè)的根本途徑,也是企業(yè)和諧的標(biāo)志。圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),多層次、全方位地進(jìn)行思想教育和思想發(fā)動(dòng),有效增強(qiáng)員工工作的主動(dòng)性和責(zé)任感,使企業(yè)在紛繁復(fù)雜的市場競爭環(huán)境中保持強(qiáng)勢。針對(duì)企業(yè)發(fā)展實(shí)際問題,結(jié)合中國聯(lián)通黑龍江分公司的一些具體做法,就思想政治工作如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。省聯(lián)通公司根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部實(shí)際,及時(shí)將企業(yè)的重大活動(dòng)、競爭局勢、發(fā)展前景等進(jìn)行廣泛宣傳,對(duì)穩(wěn)定員工思想、振作員工精神、促進(jìn)員工自覺投身企業(yè)發(fā)展起到了積極的導(dǎo)向作用。通過設(shè)立“總經(jīng)理信箱”、廠務(wù)公開欄、征集合理化建議、定期舉行公司領(lǐng)導(dǎo)與員工參加的座談會(huì)等,使員工可以自由抒發(fā)想法、反映問題、及時(shí)釋放心中的疑團(tuán)。充分為青年業(yè)務(wù)骨干提供發(fā)展機(jī)會(huì),為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才。公司強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位的監(jiān)督,加大約束保障和制衡防范力度。三是貼近員工的思想實(shí)際，經(jīng)常同員工面對(duì)面談心、交心，解答員工對(duì)工作和企業(yè)發(fā)展最為關(guān)心的問題，解除員工的疑惑和后顧之憂，將員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展的大局之中，營造員工關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)的良好氛圍。自從實(shí)施績效考核管理后，許多員工對(duì)待考核往往是談虎色變，生怕由于工作失誤造成考核扣分而跌入后進(jìn)員工行列。為解決員工勝任崗位的問題，要加強(qiáng)員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，側(cè)重企業(yè)精確管理和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型知識(shí)的教育培訓(xùn)，提高員工的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)承擔(dān)工作任務(wù)的信心和能力。認(rèn)真落實(shí)新聞出版總署《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見》以及文物局的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范員工招聘，中層干部選撥的操作程序，確保對(duì)員工招聘、中層干部任用過程的有效監(jiān)督。上述問題，集中起來反映出對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)不足，對(duì)工作中遇到的現(xiàn)實(shí)和理論問題研究的不夠，尤其是在組織建設(shè)和合法權(quán)益維護(hù)上研究還不夠。在工作實(shí)踐中，我們著重從以下幾個(gè)方面著手：一是認(rèn)真調(diào)查了解不同職工群體的實(shí)際情況，了解他們不同的思想動(dòng)態(tài)、收入來源、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關(guān)注職工個(gè)體的具體狀況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對(duì)性的開展工作。協(xié)助政府加強(qiáng)調(diào)查研究，促進(jìn)了“兩個(gè)確?！焙汀叭龡l保障線”，尤其是“低?！闭叩穆鋵?shí)。就是要建立平等協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，根據(jù)不同單位的具體情況，不斷充實(shí)和調(diào)整集體合同的內(nèi)容，使合同條款與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際、與職工關(guān)心的經(jīng)濟(jì)利益緊密結(jié)合。要學(xué)會(huì)根據(jù)不同情況，確立工會(huì)的工作內(nèi)容、活動(dòng)方式、工作重點(diǎn)，體現(xiàn)出針對(duì)性、特色性、靈活性和實(shí)效性。五、嚴(yán)格工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收管用，為工會(huì)維權(quán)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)近年來，＊＊市總工會(huì)的財(cái)務(wù)工作，不斷開拓經(jīng)費(fèi)收繳的新思路，充分挖掘經(jīng)費(fèi)收繳的潛力，經(jīng)費(fèi)收繳率連年上升，經(jīng)費(fèi)收繳額逐年增長，連續(xù)五年受到全國總工會(huì)和省總工會(huì)的表彰。三要熟悉和運(yùn)用法律武器。三要有協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系專家的能力，在勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制中、在平等協(xié)商談判中，工會(huì)干部一定要當(dāng)主動(dòng)方，既敢于維權(quán)，又要善于維權(quán)。為此，為了更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益，女工委員會(huì)應(yīng)首先加強(qiáng)自身建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的產(chǎn)假制度和女工生育保險(xiǎn)制度，保證女職工享受產(chǎn)假以及生育費(fèi)用報(bào)銷和產(chǎn)假工資的發(fā)放等待遇。為此，企業(yè)工會(huì)和女職工委員會(huì)要協(xié)助企業(yè)，為促進(jìn)女職工獲得實(shí)際上的平等就業(yè)權(quán)利而積極創(chuàng)造條件。構(gòu)建和諧社會(huì)的目的,是使人民群眾充分享受物質(zhì)文明、政治文明、精神文明發(fā)展的成果,經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步和人的全面發(fā)展。既盼走向市場,又怕難以存活。首先,要多點(diǎn)人文素養(yǎng),堅(jiān)持把思想政治工作作為提升文明、體現(xiàn)員工智慧和素質(zhì)的創(chuàng)造性活動(dòng),全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,營造鼓勵(lì)人們干事業(yè)、支持員工干成事業(yè)的企業(yè)環(huán)境。在培育“三大文化”方面狠下功夫?？陀^實(shí)際是動(dòng)態(tài)的、不斷發(fā)展的,因而解放思想也是無止境的。員工的思想朝著哪個(gè)方向變化,主要是看企業(yè)思想政治工作引導(dǎo)與疏導(dǎo)功能的強(qiáng)弱。三是動(dòng)機(jī)環(huán)節(jié)。其次,在市場經(jīng)濟(jì)利益多元化過程中,企業(yè)員工的政治意識(shí)容易淡化、精神需求趨向多樣化、個(gè)人意愿易于簡單化。在探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的過程中,應(yīng)著重關(guān)注以下四點(diǎn): 解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn),是探索思想政治工作規(guī)律的指導(dǎo)思想 鄧小平說:“實(shí)事求是,是無產(chǎn)階級(jí)世界觀的基礎(chǔ),是馬克思主義的思想基礎(chǔ)。其四是思考環(huán)節(jié),即神經(jīng)中樞將感覺信息進(jìn)行加工、儲(chǔ)存、思考而形成思想。研究思想與行為的活動(dòng)規(guī)律,是探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的關(guān)鍵人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會(huì)關(guān)系及外界其他因素作用于大腦的結(jié)果。概括起來講,主要有三個(gè)問題。其二是具有創(chuàng)新思維,即善于開拓性、預(yù)見性和超前性地思考問題。多年來的工作實(shí)踐表明，電力企業(yè)黨組織在宣傳貫徹“三個(gè)代表”重要思想方面做出了卓有成效的貢獻(xiàn)，企業(yè)黨建工作已經(jīng)成為企業(yè)各項(xiàng)工作中的重要組成部分。這樣的先進(jìn)人才資源是我國國有電力企業(yè)獨(dú)有的?，F(xiàn)在員工群眾中流傳著諸如 “圍繞廠長轉(zhuǎn)，書記靠邊站”、“跟著廠長天天都有獎(jiǎng)，跟隨書記只能得鼓勵(lì)”順口溜，還有的認(rèn)為廠長和書記的關(guān)系由過去的“哥倆”變成了“爺倆”，凡事都由廠長說了算，黨組織成了附庸。黨內(nèi)開展的活動(dòng)，年年都是一個(gè)模式印出來一樣，活動(dòng)載體變化少，讓人感覺到都是“四菜一湯”、“老三篇”的多。多年來的實(shí)踐告訴我們，企業(yè)黨建工作搞好了，抓實(shí)了，黨組織的優(yōu)勢發(fā)揮了，企業(yè)的三個(gè)文明建設(shè)就能更好地協(xié)調(diào)發(fā)展。黨的十六大中曾提出：“黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，應(yīng)該成為貫徹“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者”。一方面,要堅(jiān)持開展理想信念教育,使員工們樹立建設(shè)中國特色社會(huì)主義的共同理想。四是意志環(huán)節(jié)。二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等。研究思想的形成變化規(guī)律,是企業(yè)思想政治工作規(guī)律的基礎(chǔ)馬克思主義告訴我們,思想是人腦的產(chǎn)物,是客觀事物在人腦的能動(dòng)反映,是支配行為的原動(dòng)力。其四是具有效益思維,即思考問題時(shí)善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。這就要求我們必須善于把思想教育與物質(zhì)利益更加緊密地結(jié)合起來。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學(xué)認(rèn)為,思想支配行為有一個(gè)內(nèi)在活動(dòng)過程,大體要經(jīng)過四個(gè)環(huán)節(jié)。在新形勢下,企業(yè)思想政治工作必須按照客觀規(guī)律來辦事。規(guī)律是客觀事物內(nèi)在的必然聯(lián)系。企業(yè)的前行,要求思想政治工作必須科學(xué)地整合文化資源,努力培育與時(shí)代相適應(yīng)、與企業(yè)發(fā)展相吻合的“合金”文化。二是用目標(biāo)的力量激勵(lì)員工。身處公平競爭環(huán)境,就會(huì)主動(dòng)挖掘自身潛力。因此要建全維權(quán)機(jī)制，加強(qiáng)女工組織的自身建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力，發(fā)揚(yáng)女職工四自精神，全面提升女職工素質(zhì)，建功立業(yè)，切實(shí)加強(qiáng)女職工工作，充分發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的主力軍作用。因此，女職工要做到實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利，又要盡自己的義務(wù)，努力工作和勞動(dòng)，來完成工作與生產(chǎn)任務(wù)，做到自尊、自強(qiáng)、自愛、團(tuán)結(jié)互助，努力為企業(yè)作出自己的貢獻(xiàn)。公司、分