【正文】 召開推行廠務公開現場交流會，舉辦廠務公開學習班等方式，實行“廠務公開職工測評表”辦法，建立了廠務公開工作“回音壁”，對公開的問題及時答復，增加了廠務公開的透明度，做到還干部一個清白，給職工一個明白。 一是工會工作要“求變”。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最限度地調動職工的積極性、創(chuàng)造性，做黨政所需、職工所求、工會所能的實事。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務。五年來我們還堅持以領導科學為藍本的培訓，從工作方法入手提高干部社會綜合能力。等等，這些都很值得我們在今后的工作中進一步去思考和探討。語言是情感交流的基本工具，掌握多民族語言也是基本素質的要求之一。 六、工會要在構建和諧社會中發(fā)揮積極作用，就必須不斷提高工會干部自身素質 面對工會職能拓展，任務加重，難度加的客觀現實，工會干部要想適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平。 四是工會工作要“干實”。就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意不滿意，高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標準，徹底丟掉自我總結、自我陶醉的工作方法。就是要把民主管理制度和法人治理結構，作為現代企業(yè)制度的車之兩輪和鳥之兩翼對待，使之同步并重建設起來。經過努力最后終于在接到上訪的4個小時內，離職工要求時限的半小時前，使問題得到解決。同時，對已建工會，做到不但“建”起來，而且要“轉”起來，即不僅要加快組建步伐，盡量擴工會組織的覆蓋面，還要加強工會工作的規(guī)范化建設，提升工作質量。截至目前，在全省每兩年評選一次先進地州市活動中，XX市總工會已連續(xù)兩次獲此殊榮，2005年所屬縣市，均獲省先進縣（市）工會稱號，首次實現全市縣（市）全部進入省先進縣（市）工會行列。同時，全市工會有項工作獲全國和省先進，有*個基層工會獲省、市各類先進集體榮譽稱號，*人分別榮獲全國、省和市級先進個人。在工作實踐中，我們始終堅持做到企業(yè)建到哪里，工會組織就跟蹤發(fā)展到哪里；職工流動到哪里，會員就跟蹤發(fā)展到哪里（職工從國有企業(yè)轉移到私營企業(yè)），最限度地把職工組織到工會中來，不讓職工游離于工會組織之外。一場事關社會穩(wěn)定的不良事件得以平息。首先是職代會制度，應嚴格執(zhí)行職代會審議重改革議案的規(guī)定和涉及企業(yè)員工利益的決策提交職代會討論通過的決定，這個制度的重點應該是在涉及員工切身利益和嚴格程序上；其次要堅持和完善職工董事職工監(jiān)事制度，這個制度的重點應該是放在“職工董事應知企業(yè)事”、“職工監(jiān)事應能參與企業(yè)議事”上；要根據實際，不斷豐富和充實職代會內容，創(chuàng)新職代會組織形式，特別要探索國有控股、參股企業(yè)實現民主管理的途徑和方式，重點處理好股東會、董事會、監(jiān)事會與黨委會、工會和職代會之間的關系。 這些年來，我們對民主管理和民主監(jiān)督的有效形式上做了一些探討，比如，我們在民營企業(yè)中，以職工工資分配方案、勞動保護措施、年度生產計劃、重技術改造、崗位特殊津貼、獎懲制度和方法、管理層工資標準等，采取總經理提方案交工會，工會組織職工以班組、車間、科室為單位進行討論，以局面形式上報總經理辦公會修訂后再下發(fā)，最后由職代會討論通過生效?！案蓪崱惫ぷ鞅仨毻怀鲋攸c與講求實效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風問題。一要解放思想、更新觀念。六是要有熟練的文字表達和寫作能力。 以上，是我們在工會工作實踐中，就當前工會工作中存在的一些問題，談了一些粗淺認識，不到之處，還望批評指正。這五年來，我們在州總工會機關內部開展了工作月評制度、工作失誤公開制度，地提高了機關干部綜合分析問題的能力，提高了文字和評議表達能力。二要勇于開拓創(chuàng)新。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。 四、要適應構建和諧社會要求，轉變、創(chuàng)新工會工作方法 在新的歷史時期，我們只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應社會發(fā)展的需要。這項制度的目的是解決職工知情權的問題，在知情和參與的過程中找到他是企業(yè)的主人翁感，重點是如何做到真公開。在