7在構建和諧社會中發(fā)揮工會積極作用-預覽頁
【正文】 展的實際開展的。主要是：觀念更新和工作創(chuàng)新力度不夠；面對勞動關系復雜變化的新情況，工會維護職工合法權益的機制和手段有待進一步完善；工會干部的專業(yè)知識、政策水平、維權能力、年齡結構以及整體素質，與形勢發(fā)展要求還有差距；工會組織的工作作風、工作方法，都需要不斷改進；工會各級組織敢于網（.）站維權、善于維權的聲音不夠響亮，維權的措施還比較單一和被動。全總提出組織起來切實維權工作方針，組織起來是基礎，沒有工會組織，要去維護職工合法權益那只能是空中樓閣，工會要想在構建和諧社會中發(fā)揮作用也只能是一句空話。第三，要充分發(fā)揮各族職工在構建和諧社會中的作用，首先就是要充分發(fā)揮工會組織作用，不斷提高工人階級的組織化程度，形成工人階級凝聚起來的強整體力量。同時，下發(fā)了《關于進一步加強新建企業(yè)工會組建工作的實施意見》，成立了黨政和相關部門負責人組成的領導小組，將建會工作納入黨建和精神文明建設目標考核內容，為組建工作提供了組織制度保證。從工會維權的這些特性出發(fā)，要求我們必須堅持科學的發(fā)展觀，堅持以人為本的理念，積極推進勞動關系法律法規(guī)建設，建立勞動關系主體雙方的自主協調機制，通過創(chuàng)新工會維權機制進一步提高工會干部的維權能力。維護的基點是防止發(fā)生規(guī)模或整體性的沖突與對抗，維護是在矛盾中尋求平衡，在平衡中尋求合作與協調，在合作與協調中尋求“雙贏”，從而使沖突和對抗始終處在社會可以承受的范圍內。幾百名工人交涉未果，準備集體到黨委、政府靜坐。這場事件的順利解決，既體現了工會工作的時限性，又突出了工會維權的合作性。針對部分職工基本生活和再就業(yè)等方面的突出困難，開展了“實現五個一批”和“工友手拉手促進再就業(yè)”幫扶活動，已在全市實現了3310名下崗職工再就業(yè)。每年重節(jié)日期間，各級黨政領導和社會各界都積極參加送溫暖活動，推動送溫暖工程走上了經?；⒅贫然蜕鐣壍?。我們認為，應從構建和諧穩(wěn)定的勞動關系出發(fā)，建立健全五個方面的工作機制。第三要力推行廠務公開制度。 二是職工經濟權益保障機制。 三是宏觀參與機制。就是要深入基層和職工群眾，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會的工作始終貼近實際，貼近職工，具有時代特色與活力。把企業(yè)管理過程全線納入民主監(jiān)督的過程。在當前市場經濟條件下，工會要在經濟結構日益多樣化的格局中發(fā)揮作用，必須在復雜的客觀環(huán)境中，以變應變，找準位置，尋求最佳結合點，體現出變化的態(tài)勢。 三是工會工作要“依法”。截止目前，我們全市各級勞動爭議仲裁機構已受理勞動爭議案件469起，涉及449人，結案率達到100％。突出重點就是常說的“牽牛鼻子”、抓關鍵點。截止目前，我們受理和協助受理拖欠農民工資投訴257起，涉及1928人，追回工資427萬元。 工會經費是做好工會工作的物質保證、“沒有經費工會工作就沒有物質基礎”。近年來，我們加對基層工會在設備、職工活動等方面的投入費用近50萬元。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務實的思維方式，用市場經濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合事宜的舊觀念。要敢于向陳規(guī)陋習、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新假設、新觀點、新方法。工會干部要樹立強烈的法律意識，作到言行都有法律、法規(guī)為依據。調查研究是工會工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)，作為工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準確把握形勢的能力，通過調查研究能夠正確地反映事物的本質，精確把握事物發(fā)展規(guī)律，從而使我們的工作才不致于出現偏差，這也是我們做好工會工作的基本功之一。這種能力是工會工作者應具備的最基本的能力，特別在工會領導機關，溝通情況、交流經驗、指導工作，都離不開文字表達和寫作技巧，因此，工會干部必須熟練掌握。五年來，我們通過開展組織職工技術技能革新、比武，組織職工廣場文化節(jié)、各類文體活動賽事，職工讀月，愛國愛州等愛國主義教育，拒絕毒害、健康文明生活，扶貧濟困等社會公益活動等等，體現了工會干部的社會工作能力和工會組織的社會作用。我們認為這只是“組織起來，切實維權”工作的最低水平線。再如，弱勢困難群體的問題，我們只能做到“幫”和“扶”，但我們能解決他們長久生存發(fā)展的一生利益需求嗎。 第16頁 共16頁
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