【正文】 工合法權(quán)益，切實(shí)增強(qiáng)員工的安全感、榮譽(yù)感和責(zé)任感，提高企業(yè)和諧度。一要建立管理層和員工層之間的日常溝通渠道。二要建立部門之間的相互溝通渠道。三要為員工之間的相互溝通創(chuàng)造條件。（二）釋疑解惑，統(tǒng)一思想，激發(fā)工作熱情。特別在圖書市場(chǎng)不景氣又面臨惡性競(jìng)爭(zhēng)情況下，對(duì)市場(chǎng)的無序和價(jià)格混亂感到不滿、信心不足。害怕承擔(dān)責(zé)任。因此，在實(shí)際工作思想負(fù)擔(dān)重，尤其是新編輯表現(xiàn)比較突出。近幾年，員工的整體收入水平都有了很大提高，但轉(zhuǎn)企后員工之間，特別是管理人員和一般員工之間的收入差距增大。上述思想問題主要是由于員工對(duì)企業(yè)面臨的形勢(shì)不能全面、客觀了解，對(duì)企業(yè)制定政策的初衷不能理解而產(chǎn)生。一是聯(lián)系企業(yè)改革實(shí)際，開展艱苦奮斗教育和形勢(shì)教育，轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，用企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和文化理念統(tǒng)一員工的認(rèn)識(shí)，拉近員工與企業(yè)的距離，增強(qiáng)歸屬感和認(rèn)同感。三是讓全體員工對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的客觀形勢(shì)都有所了解和認(rèn)識(shí)，使員工能充分理解公司出臺(tái)的一些營(yíng)銷舉措，自覺自愿地投身到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，為企業(yè)發(fā)展盡心竭力。五是通過經(jīng)常開展黨員與干部與員工之間的談心溝通活動(dòng)，及時(shí)掌握員工思想狀況，把思想問題消除在萌芽狀態(tài)。關(guān)心職工，為員工辦實(shí)事、解決實(shí)際困難，是思想政治工作最實(shí)際、最打動(dòng)人的方法。一是工作中關(guān)心員工。二是從職業(yè)發(fā)展上關(guān)心員工。其次，在選人用人方面開展競(jìng)爭(zhēng)上崗，真正做到“能者上”，并努力拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，擴(kuò)大成才率。節(jié)日期間，要堅(jiān)持慰問老同志、困難員工，必要時(shí)進(jìn)行走訪，對(duì)員工中提出的困難和問題要盡可能予以解決。黨員干部是單位的核心力量，是廣大員工關(guān)注和學(xué)習(xí)的主要目標(biāo)。因此，加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，筑起黨員干部的思想道德防線，是做好新時(shí)期思想政治工作的重要內(nèi)容和基本任務(wù)。要經(jīng)常不斷的面向全體員工，特別是管理人員、關(guān)鍵崗位人員廣泛開展廉潔從業(yè)教育，增加教育頻次。認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，出版社要與各部門及關(guān)鍵崗位人員簽訂責(zé)任書。出版社要以決策執(zhí)行為重點(diǎn)環(huán)節(jié)，以人、財(cái)、物管理為重點(diǎn)部位，強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位的監(jiān)督，加大約束保障和制衡防范力度。同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)編輯、發(fā)行、出版、財(cái)務(wù)等重點(diǎn)要害部門的有效防范和監(jiān)督；四是著力構(gòu)建出版企業(yè)的廉潔文化，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)措施，夯實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)基礎(chǔ)，切實(shí)筑牢拒腐防變的思想防線，使思想政治工作游刃有余，且卓有成效。＊＊市的工運(yùn)事業(yè)也得到了長(zhǎng)足發(fā)展，在市各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)中發(fā)揮了積極的作用。在日常工作中，我們堅(jiān)持片區(qū)工作負(fù)責(zé)制、重點(diǎn)工作督查制、新建企業(yè)工會(huì)“七有”制、幫扶工作建檔制、困難職工信息預(yù)警制。在新建企業(yè)工會(huì)中建立“星級(jí)”管理；在全市推出“職工維權(quán)十項(xiàng)制度”，并延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)。截至目前，在全省每?jī)赡暝u(píng)選一次先進(jìn)地州市活動(dòng)中，＊＊市總工會(huì)已連續(xù)兩次獲此殊榮，2005年所屬縣市，均獲省先進(jìn)縣（市）工會(huì)稱號(hào)，首次實(shí)現(xiàn)全市縣（市）全部進(jìn)入省先進(jìn)縣（市）工會(huì)行列。這些做法均是圍繞全總和區(qū)總工會(huì)工作總體思路，結(jié)合我市社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際開展的?，F(xiàn)在可以說，我市工會(huì)的社會(huì)形象、全市工會(huì)工作的效能已取得良好的社會(huì)認(rèn)定。主要是：觀念更新和工作創(chuàng)新力度不夠；面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜變化的新情況，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制和手段有待進(jìn)一步完善；工會(huì)干部的專業(yè)知識(shí)、政策水平、維權(quán)能力、年齡結(jié)構(gòu)以及整體素質(zhì)，與形勢(shì)發(fā)展要求還有差距；工會(huì)組織的工作作風(fēng)、工作方法，都需要不斷改進(jìn)；工會(huì)各級(jí)組織敢于網(wǎng)（.）站 維權(quán)、善于維權(quán)的聲音不夠響亮，維權(quán)的措施還比較單一和被動(dòng)。我們認(rèn)為，要做好新時(shí)期工會(huì)工作，應(yīng)該認(rèn)真研究和思考以下幾個(gè)方面的工作。全總提出組織起來切實(shí)維權(quán)工作方針，組織起來是基礎(chǔ)，沒有工會(huì)組織，要去維護(hù)職工合法權(quán)益那只能是空中樓閣，工會(huì)要想在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮作用也只能是一句空話。重點(diǎn)對(duì)重組改制單位工會(huì)組織進(jìn)行重建或改建，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織橫到邊、豎到底的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。第三，要充分發(fā)揮各族職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用，首先就是要充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，不斷提高工人階級(jí)的組織化程度，形成工人階級(jí)凝聚起來的強(qiáng)整體力量。同時(shí)，對(duì)已建工會(huì)，做到不但“建”起來，而且要“轉(zhuǎn)”起來，即不僅要加快組建步伐，盡量擴(kuò)工會(huì)組織的覆蓋面，還要加強(qiáng)工會(huì)工作的規(guī)范化建設(shè)，提升工作質(zhì)量。同時(shí)，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新建企業(yè)工會(huì)組建工作的實(shí)施意見》，成立了黨政和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，將建會(huì)工作納入黨建和精神文明建設(shè)目標(biāo)考核內(nèi)容，為組建工作提供了組織制度保證。二、履行基本職責(zé)，建立健全表達(dá)和維護(hù)的機(jī)制和手段，做到敢于維權(quán)，善于維權(quán)維護(hù)職工合法權(quán)益是各級(jí)工會(huì)的基本職責(zé)。從工會(huì)維權(quán)的這些特性出發(fā)，要求我們必須堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本的理念，積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)建設(shè)，建立勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的自主協(xié)調(diào)機(jī)制，通過創(chuàng)新工會(huì)維權(quán)機(jī)制進(jìn)一步提高工會(huì)干部的維權(quán)能力。針對(duì)對(duì)職工群眾的要求，合法的要盡力維護(hù)，既不合法又不合情的或者合情不合法的則應(yīng)耐心解釋，積極疏導(dǎo)。維護(hù)的基點(diǎn)是防止發(fā)生規(guī)?；蛘w性的沖突與對(duì)抗，維護(hù)是在矛盾中尋求平衡，在平衡中尋求合作與協(xié)調(diào)，在合作與協(xié)調(diào)中尋求“雙贏”，從而使沖突和對(duì)抗始終處在社會(huì)可以承受的范圍內(nèi)。目前，職工隊(duì)伍分化為不同的職工群體已成為不爭(zhēng)的實(shí)事，由于政治待遇、經(jīng)濟(jì)分配的差異，不同職工群體間時(shí)常產(chǎn)生矛盾，我們按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平，注重效率、政治上相互平等的原則，來協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。幾百名工人交涉未果，準(zhǔn)備集體到黨委、政府靜坐。經(jīng)過努力最后終于在接到上訪的4個(gè)小時(shí)內(nèi)，離職工要求時(shí)限的半小時(shí)前，使問題得到解決。這場(chǎng)事件的順利解決，既體現(xiàn)了工會(huì)工作的時(shí)限性，又突出了工會(huì)維權(quán)的合作性。三是工會(huì)真正有效地履行維護(hù)職能，必須把一線職工作為主要工作對(duì)象，把低收入職工、困難職工作為突出維護(hù)職能的重點(diǎn)。針對(duì)部分職工基本生活和再就業(yè)等方面的突出困難，開展了“實(shí)現(xiàn)五個(gè)一批”和“工友手拉手促進(jìn)再就業(yè)”幫扶活動(dòng)，已在全市實(shí)現(xiàn)了3310名下崗職工再就業(yè)。建立了黨政工干部“聯(lián)系困難戶制度”，開展了與困難職工“結(jié)對(duì)子”、捐款捐物及到困難企業(yè)過組織生活等活動(dòng)。每年重節(jié)日期間，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界都積極參加送溫暖活動(dòng)，推動(dòng)送溫暖工程走上了經(jīng)?；?、制度化和社會(huì)化軌道。通過開展多種形式的幫扶活動(dòng)，使工會(huì)的維護(hù)職能更加具體、實(shí)際和充實(shí)，同時(shí)也使工會(huì)是各族職工群眾的利益的代表者和維護(hù)者得以充分體現(xiàn)。我們認(rèn)為，應(yīng)從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系出發(fā)，建立健全五個(gè)方面的工作機(jī)制。就是要把民主管理制度和法人治理結(jié)構(gòu)，作為現(xiàn)代企業(yè)制度的車之兩輪和鳥之兩翼對(duì)待，使之同步并重建設(shè)起來。第三要力推行廠務(wù)公開制度。近年來，我們?cè)谧ズ靡?guī)范廠務(wù)公開工作的同時(shí)，采取召開推行廠務(wù)公開經(jīng)驗(yàn)觀摩會(huì)，召開推行廠務(wù)公開現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)，舉辦廠務(wù)公開學(xué)習(xí)班等方式，實(shí)行“廠務(wù)公開職工測(cè)評(píng)表”辦法，建立了廠務(wù)公開工作“回音壁”，對(duì)公開的問題及時(shí)答復(fù)，增加了廠務(wù)公開的透明度，做到還干部一個(gè)清白，給職工一個(gè)明白。二是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)集體合同的履約監(jiān)督，依法追究違約責(zé)任。三是宏觀參與機(jī)制。通過宏觀參與機(jī)制的建立，使工會(huì)與行政的溝通渠道更加暢通，最終實(shí)現(xiàn)宏觀維護(hù)的目的。就是要深入基層和職工群眾，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會(huì)的工作始終貼近實(shí)際，貼近職工，具有時(shí)代特色與活力。就是要建立讓職工群眾來評(píng)說工會(huì)工作，以職工滿意不滿意，高興不高興作為衡量工會(huì)工作好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)，徹底丟掉自我總結(jié)、自我陶醉的工作方法。把企業(yè)管理過程全線納入民主監(jiān)督的過程。一是工會(huì)工作要“求變”。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)要在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多樣化的格局中發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢(shì)。二是工會(huì)工作要“做?！?。三是工會(huì)工作要“依法”。工會(huì)干部要學(xué)深、學(xué)透《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》，達(dá)到每一條款都能夠熟悉運(yùn)用，站，成為依法維護(hù)職工合法權(quán)益的專家。截止目前，我們?nèi)懈骷?jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)已受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件469起，涉及449人，結(jié)案率達(dá)到100％。四是工會(huì)工作要“干實(shí)”。突出重點(diǎn)就是常說的“牽牛鼻子”、抓關(guān)鍵點(diǎn)。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對(duì)策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性，做黨政所需、職工所求、工會(huì)所能的實(shí)事。截止目前，我們受理和協(xié)助受理拖欠農(nóng)民工資投訴257起，涉及1928人，追回工資427萬元。這些成績(jī)的取得，與省總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和市各級(jí)黨政的支持是分不開的。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是做好工會(huì)工作的物質(zhì)保證、“沒有經(jīng)費(fèi)工會(huì)工作就沒有物質(zhì)基礎(chǔ)”。同時(shí)我們實(shí)行了工會(huì)經(jīng)費(fèi)上解情況一票否決制：凡拖欠或截留工會(huì)經(jīng)費(fèi)的縣〔市〕工會(huì)，不能參加先進(jìn)縣市工會(huì)的評(píng)選；截留、挪用、拖欠工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基層工會(huì)組織和單位，不能參加“模范職工之家”、“工會(huì)先進(jìn)集體”、“優(yōu)秀工會(huì)工作者”等榮譽(yù)稱號(hào)的評(píng)選，此項(xiàng)制度的建立，效果顯著。近年來，我們加對(duì)基層工會(huì)在設(shè)備、職工活動(dòng)等方面的投入費(fèi)用近50萬元。六、工會(huì)要在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮積極作用，就必須不斷提高工會(huì)干部自身素質(zhì)面對(duì)工會(huì)職能拓展，任務(wù)加重，難度加的客觀現(xiàn)實(shí)，工會(huì)干部要想適應(yīng)新形勢(shì)，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合事宜的舊觀念。目前工會(huì)面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的，必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務(wù)。要敢于向陳規(guī)陋習(xí)、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新假設(shè)、新觀點(diǎn)、新方法。隨著依法治國(guó)方略的實(shí)施，法制越來越成為工會(huì)履行職責(zé)的主要手段。工會(huì)干部要樹立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，作到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。在參與制定涉及職工切身利益的政策時(shí)，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。調(diào)查研究是工會(huì)工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)，作為工會(huì)干部要不斷提高自己的觀察能力和準(zhǔn)確把握形勢(shì)的能力，通過調(diào)查研究能夠正確地反映事物的本質(zhì)，精確把握事物發(fā)展規(guī)律，從而使我們的工作才不致于出現(xiàn)偏差，這也是我們做好工會(huì)工作的基本功之一。語言是情感交流的基本工具，掌握多民族語言也是基本素質(zhì)的要求之一。這種能力是工會(huì)工作者應(yīng)具備的最基本的能力，特別在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，溝通情況、交流經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)工作，都離不開文字表達(dá)和寫作技巧，因此，工會(huì)干部必須熟練掌握。五年來我們還堅(jiān)持以領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)為藍(lán)本的培訓(xùn)，從工作方法入手提高干部社會(huì)綜合能力。五年來，我們通過開展組織職工技術(shù)技能革新、比武，組織職工廣場(chǎng)文化節(jié)、各類文體活動(dòng)賽事，職工讀月，愛國(guó)愛州等愛國(guó)主義教育，拒絕毒害、健康文明生活，扶貧濟(jì)困等社會(huì)公益活動(dòng)等等，體現(xiàn)了工會(huì)干部的社會(huì)工作能力和工會(huì)組織的社會(huì)作用。我們?cè)趨f(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的操作中，十分注重制度、程序化、規(guī)范化，做到整體協(xié)商和單項(xiàng)條款協(xié)商相結(jié)合，尊重協(xié)商過程中的以人為本、平等協(xié)商。我們認(rèn)為這只是“組織起來，切實(shí)維權(quán)”工作的最低水平線。這就要求我們?cè)诰S權(quán)的過程中去實(shí)現(xiàn)維權(quán)的宗旨，在維權(quán)的過程中去探索維權(quán)的領(lǐng)域，在維權(quán)的過程去研究維權(quán)的途徑。再如，弱勢(shì)困難群體的問題，我們只能做到“幫”和“扶”，但我們能解決他們長(zhǎng)久生存發(fā)展的一生利益需求嗎？我們工會(huì)在其中的角色定位又是什么呢？等等，這些都很值得我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦羞M(jìn)一步去思考和探討。第四篇：發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用“半邊天” 不僅表明女性在人口上占有半數(shù)之眾，而且在推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中，在構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)的過程具有不可替代的作用。一、維護(hù)女職工的合法權(quán)益是發(fā)揮女職工主力軍作用的前提構(gòu)建和諧社會(huì)九大目標(biāo)和任務(wù)中，第一條便是社會(huì)主義民主法制更加完善，依法治國(guó)基本方略得到全面落實(shí)，人民的權(quán)益得到切實(shí)尊重和保障。切實(shí)貫徹《婦女法》，維護(hù)保障女職工的利益和權(quán)益，亦是新的歷史時(shí)期，對(duì)婦女工作提出的又一個(gè)新的重要課題。維護(hù)女職工的合法權(quán)益應(yīng)該是工會(huì)女工工作的重中之重,特別是在實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》和《婦女權(quán)益保障法》的過程中，應(yīng)更加認(rèn)識(shí)到女職工勞動(dòng)保護(hù)是整個(gè)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要組成部分，是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)，不僅保護(hù)女職工享有同男子一樣的勞動(dòng)權(quán)利，而且保護(hù)她們的安全與健康，保護(hù)女職工孕育聰明健康的下一代，這是關(guān)系到國(guó)家未來的大問題。加大女職工的法律知識(shí)培訓(xùn)，加大女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查力度，加大女職工勞動(dòng)保護(hù)條例的執(zhí)行力度，使各項(xiàng)有關(guān)女工勞動(dòng)保護(hù)政策法規(guī)得到有效落實(shí)。職工代表大會(huì)中要保持女職工代表適當(dāng)?shù)谋壤?，女職工委員要作為一方代表參加企業(yè)管委會(huì)，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、參加勞動(dòng)簽定委員會(huì)。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度，推行公司制的發(fā)展趨勢(shì)下，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中要有女性成員參加，從而使女職工的合法權(quán)益真正落實(shí)到實(shí)處。二、建立健全女工組織是發(fā)揮女職工主力軍作用的重要保證建立健全女工組織，發(fā)揮女職工委員會(huì)的作用，是構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)過程中發(fā)揮女職工主力軍作用的重要保證。企業(yè)應(yīng)建立健全女工組織，并形成網(wǎng)絡(luò)體系。女職工委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》，加強(qiáng)源頭參與，進(jìn)一步強(qiáng)化維權(quán)職能。同時(shí)，引導(dǎo)女職工學(xué)法、懂法、用法，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。保證女職工能有效地享受到國(guó)家規(guī)定的各種待遇。對(duì)懷孕期、哺乳期間的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。接毒工種女職工在懷孕期間，調(diào)換工種，待哺乳期滿后再調(diào)回原崗位。女職工組織積極幫助和指導(dǎo)女職工依法同用人單位簽訂好勞動(dòng)合同。當(dāng)前，無論是國(guó)有企業(yè)和中外合資企業(yè)及個(gè)人企業(yè)，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行全員合同制用工，因此，工會(huì)和女職工組織要依法代表職工，與企業(yè)就勞動(dòng)權(quán)益、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)進(jìn)行平等協(xié)調(diào)，積極幫助和指導(dǎo)女職工依法同用人單位簽訂好勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，要把女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容列入其中，來保護(hù)女職工的合法權(quán)益。在實(shí)施《勞動(dòng)法》的過程中，既要高舉依法維護(hù)女職工合法權(quán)益的旗幟，又要使女職工認(rèn)識(shí)到只有發(fā)展生產(chǎn)，才能改善職工生活。三、全面提高女職工素質(zhì)，培養(yǎng)和提高女職工的職業(yè)情感和職業(yè)道德水平。激勵(lì)女職工發(fā)揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的新女性精神，深入開展女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程和文明家庭競(jìng)賽活動(dòng)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勝劣汰，對(duì)女職工的沖擊更大，諸如企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)崗、自謀職業(yè)等等，使女職工面臨種種抉擇。同時(shí)要全面提高女職工素質(zhì)，