【正文】 溝通、忠于企業(yè)的根本途徑，也是企業(yè)和諧的標(biāo)志。一要建立管理層和員工層之間的日常溝通渠道。三要為員工之間的相互溝通創(chuàng)造條件。特別在圖書市場不景氣又面臨惡性競爭情況下，對市場的無序和價格混亂感到不滿、信心不足。因此，在實際工作思想負(fù)擔(dān)重，尤其是新編輯表現(xiàn)比較突出。上述思想問題主要是由于員工對企業(yè)面臨的形勢不能全面、客觀了解，對企業(yè)制定政策的初衷不能理解而產(chǎn)生。三是讓全體員工對市場競爭的客觀形勢都有所了解和認(rèn)識，使員工能充分理解公司出臺的一些營銷舉措，自覺自愿地投身到市場競爭中，為企業(yè)發(fā)展盡心竭力。關(guān)心職工，為員工辦實事、解決實際困難，是思想政治工作最實際、最打動人的方法。二是從職業(yè)發(fā)展上關(guān)心員工。節(jié)日期間，要堅持慰問老同志、困難員工，必要時進(jìn)行走訪，對員工中提出的困難和問題要盡可能予以解決。因此，加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，筑起黨員干部的思想道德防線，是做好新時期思想政治工作的重要內(nèi)容和基本任務(wù)。認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，出版社要與各部門及關(guān)鍵崗位人員簽訂責(zé)任書。同時，重點加強(qiáng)對編輯、發(fā)行、出版、財務(wù)等重點要害部門的有效防范和監(jiān)督；四是著力構(gòu)建出版企業(yè)的廉潔文化，認(rèn)真落實各項措施，夯實黨風(fēng)廉政建設(shè)基礎(chǔ)，切實筑牢拒腐防變的思想防線，使思想政治工作游刃有余，且卓有成效。在日常工作中，我們堅持片區(qū)工作負(fù)責(zé)制、重點工作督查制、新建企業(yè)工會“七有”制、幫扶工作建檔制、困難職工信息預(yù)警制。截至目前，在全省每兩年評選一次先進(jìn)地州市活動中，＊＊市總工會已連續(xù)兩次獲此殊榮，2005年所屬縣市，均獲省先進(jìn)縣（市）工會稱號，首次實現(xiàn)全市縣（市）全部進(jìn)入省先進(jìn)縣（市）工會行列。現(xiàn)在可以說，我市工會的社會形象、全市工會工作的效能已取得良好的社會認(rèn)定。我們認(rèn)為，要做好新時期工會工作，應(yīng)該認(rèn)真研究和思考以下幾個方面的工作。重點對重組改制單位工會組織進(jìn)行重建或改建，實現(xiàn)工會組織橫到邊、豎到底的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。同時，對已建工會，做到不但“建”起來，而且要“轉(zhuǎn)”起來，即不僅要加快組建步伐，盡量擴(kuò)工會組織的覆蓋面，還要加強(qiáng)工會工作的規(guī)范化建設(shè)，提升工作質(zhì)量。二、履行基本職責(zé)，建立健全表達(dá)和維護(hù)的機(jī)制和手段，做到敢于維權(quán)，善于維權(quán)維護(hù)職工合法權(quán)益是各級工會的基本職責(zé)。針對對職工群眾的要求，合法的要盡力維護(hù)，既不合法又不合情的或者合情不合法的則應(yīng)耐心解釋，積極疏導(dǎo)。目前，職工隊伍分化為不同的職工群體已成為不爭的實事，由于政治待遇、經(jīng)濟(jì)分配的差異，不同職工群體間時常產(chǎn)生矛盾，我們按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平，注重效率、政治上相互平等的原則，來協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動各方面的積極性，推動企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)過努力最后終于在接到上訪的4個小時內(nèi)，離職工要求時限的半小時前，使問題得到解決。三是工會真正有效地履行維護(hù)職能，必須把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護(hù)職能的重點。建立了黨政工干部“聯(lián)系困難戶制度”，開展了與困難職工“結(jié)對子”、捐款捐物及到困難企業(yè)過組織生活等活動。通過開展多種形式的幫扶活動，使工會的維護(hù)職能更加具體、實際和充實，同時也使工會是各族職工群眾的利益的代表者和維護(hù)者得以充分體現(xiàn)。就是要把民主管理制度和法人治理結(jié)構(gòu)，作為現(xiàn)代企業(yè)制度的車之兩輪和鳥之兩翼對待，使之同步并重建設(shè)起來。近年來，我們在抓好規(guī)范廠務(wù)公開工作的同時，采取召開推行廠務(wù)公開經(jīng)驗觀摩會，召開推行廠務(wù)公開現(xiàn)場交流會，舉辦廠務(wù)公開學(xué)習(xí)班等方式，實行“廠務(wù)公開職工測評表”辦法，建立了廠務(wù)公開工作“回音壁”，對公開的問題及時答復(fù)，增加了廠務(wù)公開的透明度，做到還干部一個清白，給職工一個明白。同時要加強(qiáng)對集體合同的履約監(jiān)督，依法追究違約責(zé)任。通過宏觀參與機(jī)制的建立，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現(xiàn)宏觀維護(hù)的目的。就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意不滿意，高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)，徹底丟掉自我總結(jié)、自我陶醉的工作方法。一是工會工作要“求變”。二是工會工作要“做?！薄９刹恳獙W(xué)深、學(xué)透《工會法》、《勞動法》，達(dá)到每一條款都能夠熟悉運(yùn)用，站，成為依法維護(hù)職工合法權(quán)益的專家。四是工會工作要“干實”。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，做黨政所需、職工所求、工會所能的實事。這些成績的取得，與省總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和市各級黨政的支持是分不開的。同時我們實行了工會經(jīng)費上解情況一票否決制：凡拖欠或截留工會經(jīng)費的縣〔市〕工會，不能參加先進(jìn)縣市工會的評選；截留、挪用、拖欠工會經(jīng)費的基層工會組織和單位，不能參加“模范職工之家”、“工會先進(jìn)集體”、“優(yōu)秀工會工作者”等榮譽(yù)稱號的評選，此項制度的建立，效果顯著。六、工會要在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮積極作用，就必須不斷提高工會干部自身素質(zhì)面對工會職能拓展，任務(wù)加重，難度加的客觀現(xiàn)實，工會干部要想適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗是難以應(yīng)付的，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務(wù)。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責(zé)的主要手段。在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準(zhǔn)確、科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。語言是情感交流的基本工具，掌握多民族語言也是基本素質(zhì)的要求之一。五年來我們還堅持以領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)為藍(lán)本的培訓(xùn)，從工作方法入手提高干部社會綜合能力。我們在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的操作中，十分注重制度、程序化、規(guī)范化，做到整體協(xié)商和單項條款協(xié)商相結(jié)合，尊重協(xié)商過程中的以人為本、平等協(xié)商。這就要求我們在維權(quán)的過程中去實現(xiàn)維權(quán)的宗旨，在維權(quán)的過程中去探索維權(quán)的領(lǐng)域，在維權(quán)的過程去研究維權(quán)的途徑。第四篇：發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用“半邊天” 不僅表明女性在人口上占有半數(shù)之眾，而且在推動國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中，在構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)的過程具有不可替代的作用。切實貫徹《婦女法》，維護(hù)保障女職工的利益和權(quán)益，亦是新的歷史時期，對婦女工作提出的又一個新的重要課題。加大女職工的法律知識培訓(xùn)，加大女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查力度，加大女職工勞動保護(hù)條例的執(zhí)行力度，使各項有關(guān)女工勞動保護(hù)政策法規(guī)得到有效落實。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度，推行公司制的發(fā)展趨勢下，董事會、監(jiān)事會中要有女性成員參加，從而使女職工的合法權(quán)益真正落實到實處。企業(yè)應(yīng)建立健全女工組織，并形成網(wǎng)絡(luò)體系。同時，引導(dǎo)女職工學(xué)法、懂法、用法，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。對懷孕期、哺乳期間的女職工不延長工作時間和夜班勞動。女職工組織積極幫助和指導(dǎo)女職工依法同用人單位簽訂好勞動合同。在實施《勞動法》的過程中，既要高舉依法維護(hù)女職工合法權(quán)益的旗幟，又要使女職工認(rèn)識到只有發(fā)展生產(chǎn)，才能改善職工生活。激勵女職工發(fā)揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的新女性精神，深入開展女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程和文明家庭競賽活動。同時要全面提高女職工素質(zhì)，培養(yǎng)和提高女職工的職業(yè)情感和職業(yè)道德水平。盡可能地將勞動競賽成果轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)成果，走出一條女職工勞動競賽的新路子。探索女職工工作的新方法、新形式，增強(qiáng)女職工委員會的凝聚力和向心力，發(fā)揮女職工“半邊天”作用，這是當(dāng)前面臨的一個嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。因此,思想政治工作要堅持把“以人為本,科學(xué)發(fā)展”作為構(gòu)建“和諧企業(yè)”的一條主線。因此,加快發(fā)展、全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展,應(yīng)成為企業(yè)構(gòu)建和諧社會的根本依托。俗話說,企業(yè)無人就成止。思想政治工作的實踐表明,員工身處講政治的環(huán)境,政治意識就會明顯增強(qiáng)。針對當(dāng)前企業(yè)體制改革,不少員工既盼改革,又怕丟了位子。思想政治工作必須把握員工的這些矛盾心理,注重員工個體素質(zhì)和企業(yè)群體素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展,這樣才能形成良性互動?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本,這個“人”既指個體又指群體。通過理論武裝、政治導(dǎo)向、思想免疫等,使員工在物質(zhì)、精神追求中得到同化,成為一支綜合素質(zhì)全面提升的員工隊伍。三是用典型的力量激勵員工,增強(qiáng)思想政治工作的感召力。其次,要多點人文關(guān)懷。對此,思想政治工作應(yīng)以其特殊的功能,一方面,注意引導(dǎo)員工在確立個人愿景時,要充分看清自己和周圍的世界是一體的,個人與企業(yè)是聯(lián)系在一起的,各種因素都處于互動之中,只有把個人的愿景融進(jìn)企業(yè)的共同愿景,才能通過組織的力量來增強(qiáng)自身的力量,最終實現(xiàn)自己個人的愿景。三、堅持自我創(chuàng)新,以優(yōu)秀的企業(yè)文化孕育和諧著重做好三個關(guān)系的協(xié)調(diào)。一是管理者與員工的關(guān)系,通過互相尊重,換位理解,使上下級關(guān)系更加融洽,在和諧企業(yè)中最大限度地發(fā)揮好各自的積極性和創(chuàng)造性。一要精心培育“學(xué)習(xí)文化”氛圍,把員工的文化素質(zhì)作為企業(yè)競爭力的基本要素,視作企業(yè)決勝的法寶,積極倡導(dǎo)勤于動腦、善于思考的工作態(tài)度和勞動方式,努力提高企業(yè)各方面工作的技術(shù)構(gòu)成和知識含量,為全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造必要的條件。探索新形勢下企業(yè)思想政治工作的規(guī)律在新時期做任何事情,只有認(rèn)真按照科學(xué)規(guī)律來辦事,才能達(dá)到預(yù)期的目的?！睙o論做哪一項工作,都要靠實事求是來探索企業(yè)思想政治工作的規(guī)律。而要做到這一點,就必須運(yùn)用解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)這一重要的思想武器。只有時刻堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)的觀念,才能不斷提出解決問題的新途徑和新辦法,才會始終保持企業(yè)思想政治工作的生機(jī)與活力。其形成過程,大體要經(jīng)過五個環(huán)節(jié):其一是刺激環(huán)節(jié),即外界某種因素對人的生理和心理進(jìn)行刺激。其五是傳出環(huán)節(jié),即神經(jīng)系統(tǒng)將形成的思想傳出并指揮效應(yīng)器官(語言、表情、動作等)來表現(xiàn)思想。如果連員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規(guī)律呢!因此,我們要做深入細(xì)致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個環(huán)節(jié),并采取相應(yīng)的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個方面:一是物質(zhì)因素,包括生產(chǎn)資料和消費資料(如吃穿住行用等)。五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質(zhì)、智能、興趣、習(xí)慣等。這就是人們的思想與行為活動的基本規(guī)律。二是愿望環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)自己的愿望,必然產(chǎn)生一種直接支配行為的動機(jī)。有利于重視行為背后的愿望和動機(jī),從而有效地遵循思想支配行為的規(guī)律來做好企業(yè)思想政治工作,不斷提高企業(yè)思想政治工作的科學(xué)性、針對性和實效性。首先,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)員工的物質(zhì)利益觀念進(jìn)一步強(qiáng)化。市場經(jīng)濟(jì)具有雙重效應(yīng),既有正效應(yīng),又有負(fù)效應(yīng)。這就要求我們必須把加強(qiáng)馬克思主義思想政治教育與開展多樣化的精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來。最后,在進(jìn)行現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中,企業(yè)員工的思想觀念也朝著現(xiàn)代化方面轉(zhuǎn)變。其三是具有立體思維,即善于從企業(yè)的各個方面、各個角度、各個層次來辯證地思考研究問題。探索新形勢下企業(yè)思想政治工作的規(guī)律在新時期做任何事情,只有認(rèn)真按照科學(xué)規(guī)律來辦事,才能達(dá)到預(yù)期的目的。”無論做哪一項工作,都要靠實事求是來探索企業(yè)思想政治工作的規(guī)律。而要做到這一點,就必須運(yùn)用解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)這一重要的思想武器。只有時刻堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)的觀念,才能不斷提出解決問題的新途徑和新辦法,才會始終保持企業(yè)思想政治工作的生機(jī)與活力。其形成過程,大體要經(jīng)過五個環(huán)節(jié):其一是刺激環(huán)節(jié),即外界某種因素對人的生理和心理進(jìn)行刺激。其五是傳出環(huán)節(jié),即神經(jīng)系統(tǒng)將形成的思想傳出并指揮效應(yīng)器官(語言、表情、動作等)來表現(xiàn)思想。如果連員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規(guī)律呢!因此,我們要做深入細(xì)致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個環(huán)節(jié),并采取相應(yīng)的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個方面:一是物質(zhì)因素,包括生產(chǎn)資料和消費資料(如吃穿住行用等)。五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質(zhì)、智能、興趣、習(xí)慣等。這就是人們的思想與行為活動的基本規(guī)律。二是愿望環(huán)節(jié)。人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)自己的愿望,必然產(chǎn)生一種直接支配行為的動機(jī)。有利于重視行為背后的愿望和動機(jī),從而有效地遵循思想支配行為的規(guī)律來做好企業(yè)思想政治工作,不斷提高企業(yè)思想政治工作的科學(xué)性、針對性和實效性。首先,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)員工的物質(zhì)利益觀念進(jìn)一步強(qiáng)化。市場經(jīng)濟(jì)具有雙重效應(yīng),既有正效應(yīng),又有負(fù)效應(yīng)。這就要求我們必須把加強(qiáng)馬克思主義思想政治教育與開展多樣化的精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來。最后,在進(jìn)行現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中,企業(yè)員工的思想觀念也朝著現(xiàn)代化方面轉(zhuǎn)變。其三是具有立體思維,即善于從企業(yè)的各個方面、各個角度、各個層次來辯證地思考研究問題。在電力企業(yè)改革不斷深化、市場競爭日趨激烈的形勢下，電力企業(yè)黨組織建設(shè)遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。加強(qiáng)黨建工作是貫徹落實“三個代表”重要思想的需要?！叭齻€代表”的重要思想是新時期黨建工作的行動指南，黨要成為先進(jìn)生產(chǎn)力、先進(jìn)文化、最廣大人民群眾的根本利益的忠實代表，就必須深深扎根于人民中間，充分發(fā)揮基層黨組織作用。黨建工作責(zé)任重大，作用突出，地位重要，任何時候都不能動搖、不能放松、不能削弱?！边@為我們在新的歷史條件下加強(qiáng)電力企業(yè)黨的建設(shè)指明了方向，要求企業(yè)黨組織必須堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，成為推動企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的堅強(qiáng)政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。在發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力，在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，在維護(hù)職工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設(shè)上，在引導(dǎo)員工解放思想轉(zhuǎn)變觀念上，都需要抓好黨建工作。保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；支持股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理（廠長）依法行使職權(quán)；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業(yè)重大問題的決策；加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會、共青團(tuán)等群眾組織。當(dāng)前，電力企業(yè)中的干部隊伍絕大多數(shù)是黨員，這是一支不可忽視的隊伍，這也說明黨建工作在打造和諧企業(yè)中發(fā)揮著重要作用。“重經(jīng)濟(jì)、輕黨建”的結(jié)果，造成兩手抓變成了一手抓，他們片面地認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是硬指標(biāo)，完不成要丟面子、挨板子、影響位子，黨務(wù)工作是軟任務(wù)，緊點松點無關(guān)緊要，由于認(rèn)識問題尚未完全解決，主觀上影響了電力企業(yè)黨建工作的正常開展。一些單位黨組織的工作方法與快節(jié)奏、追求高效的生產(chǎn)經(jīng)營方式不相適應(yīng)，缺乏時代感和針對性，對不準(zhǔn)焦點，抓不住難點。企業(yè)黨組織很少認(rèn)真研究黨員的心理需求，黨員真正喜歡的教育手段跟不上，習(xí)慣于我說你聽，缺乏靈活多樣的方式。甚至出現(xiàn)一些企業(yè)黨組織工作“看廠長臉色行