【正文】 給與均屬之。)篇(3),名詞定義: 工資？薪資? 非工資? 勞基法167。,32,薪資獎金福利(fxīn)3萬,該月國慶日加班一日, 該月薪(yu232。24 加班費: 1. 平日加班: 前兩小時 1.33倍、第三小時起 1.66倍。l236。,第三十頁，共五十頁。10 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價值 一樣者，應給付同等薪資。39 …例假、休假及特別休假，工資應由雇主照給。工作一樣、效率一樣者， 給付同等之工資。 167。 細則167。)根本工資？ 時薪制或日薪制人員，例假日及國定假日可否不給薪？( , !) 勞基法 167。l236。iqiǎn)契約),雇用關係 (勞動契約),指揮命令關係 勞務提供關係,身分認定篇(3) 人力租用派遣之三方關係,第二十九頁，共五十頁。gōng)派遣服務,A企業(yè) 需要(xūy224。482575 1.僱用關係: 強調勞務提供的過程(指揮監(jiān)督/三紀錄/薪資所得/勞健保) 2.承攬關係: 強調完成的結果(無從屬性/專一性) 3.委任關係: 委託代書買賣房屋/委託投票/委託律師 4.居間關係: 仲介,三方(sān fānɡ)關係 實務問題: 1.某人壽與業(yè)務員簽訂承攬契約, 是否可行? 2.醫(yī)院的清潔人員: 雇用?自然人承攬?法人承攬,甲方,乙方,勞務,報酬,第二十八頁，共五十頁。n)認定篇(2),清潔(保全(bǎoqu225。 問題: 勞方身分年資10年, 轉成資方身分年資15年, 是否可領退休金?,第二十七頁，共五十頁。 公司(ɡōnɡ sī)法 經理人要件: 1. 委任、解任及報酬由董事會(股東會)決定。81 法人之代表人、…，因執(zhí)行業(yè)務違反本法規(guī)定，除依本章規(guī)定 處罰行為人外，對該法人…並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。 二、雇主：謂僱用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經營之負責人或代表事業(yè)主 處理有關勞工事務之人。n)認定篇(1),董事(長)是資方？總經理是資方？副總/協理/經理/廠長是資方？ 勞基法 167。 競業(yè)制止: 目前沒有法律(fǎlǜ)規(guī)定, 但恐會牴觸憲法與就業(yè)服務法的平等工作權 問題:有何種資料屬於房屋仲介業(yè)的營業(yè)機密?,第二十六頁，共五十頁。)著作權、專利權、商標權,營業(yè)機密法:167。,26,招募(zhāom249。)任用篇(9),保證任職條款需求(xūqi7569,第二十四頁，共五十頁。)、智慧財產權、競業(yè)制止約定? 人事保證:民法167。,24,招募(zhāom249。7 勞工保險: (一)…如經雇主輪派定時到工，應依勞保條例…加保。71 法律行為，違反強制或制止之規(guī)定者，無效。27 保險對象…其從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼續(xù)投保。 內政部臺內社字第二四四八三二號函〔73年7月26日〕： …勞工如從事兩種不同行業(yè)工作，為免加重其保險費負擔，應由工作時間較長，工作所得較高及職業(yè)災害危險性較大之單位為其辦理勞工保險。72 投保單位不依規(guī)定辦理投保手續(xù)者，自僱用日起至參加保險日止應負擔之保險 費，處以二倍罰鍰。)之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構 為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。)任用篇(7),勞工保險條例 167。,22,勞動契約重點約定項目,第二十二頁，共五十頁。11 工作規(guī)則、勞動契約或團體協約，不得規(guī)定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。工作期間超過一年者，應報 請主管機關核備。 三、季節(jié)性：指受季節(jié)性原材料來源或市場銷售影響之非繼續(xù)性工作，工作期間 在九個月以內者。6 本法第九條所稱臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，依左列規(guī)定認定之： 一、臨時性：指無法預期之非繼續(xù)性工作，其工作期間在六個月以內者。 勞動基準法施行(shīx237。9 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。,21,招募(zhāom249。277 當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任。485 受僱人明示或默示保證其有特種技能，如無此種技能時，僱用 人得終止契約。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準易科罰金者。12 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思(y236。15 人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。,20,招募(zhāom249。但從事第四十六條第一項第八款至第十款規(guī)定工作之外國人，應於 出國四十日後始得再入國工作，且其在中華民國境內工作期間，累計不得(bu de)逾 六年。 聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規(guī)定之工作，許可期間最 長為二年；期滿後，雇主得申請展延一次，其展延期間不得(bu de)超過一年。 (罰鍰新臺幣10萬元以上50萬元以下) 167。(罰鍰新臺幣15萬元以上75萬元以下) 167。 167。 167。)任用篇(4),四. 外國籍員工: 就業(yè)服務法 167。 (代訓雇用達1/2以上, 試用期三個月內補助根本工資),第十八頁，共五十頁。 僱用獎助津貼作業(yè)須知 對象:中高齡,原住民,身心障礙者,負擔家計婦女,生活扶助戶等。34 …勞工主管機關對於進用身心障礙者達一定標準以上之機關，應以身心障礙 就業(yè)基金專戶，補助其因進用身心障礙者必須購置、改裝、修繕器材、設備 及其他為協助進用必要之費用。 …其進用身心障礙者人數，未達…標準者，應定期向…所在地…勞工主管機 關設立之身心障礙者就業(yè)基金專戶繳納差額補助費；其金額依差額人數乘以 每月根本工資計算。)任用篇(3),三. 身心障礙者勞工: 身心障礙者保護法 167。 問題: 小張白天在甲公司上班, 夜間在乙公司打工(每晚4小時), 連續(xù)打工25年, 請問小張可否向乙公司申請退休金?,第十七頁，共五十頁。5 工資、例假、休假(xiū ji224。 (二)原為全時工作之勞工，雇主於調整其職務成為局部時間工作之勞工時， 應明確告知勞工其權益上之差異，並應徵得該勞工之書面同意。 167。)任用篇(2),局部工時勞工: 僱用局部時間工作勞工實施要點 167。 問題:有些工作確實對應徵者有特殊需求,但又擔心會違法, 如何處理?,第十六頁，共五十頁。 身心障礙者保護法167。 工會法167。7 雇主對求職者…之招募、甄試、進用、分發(fā)…等，不得因性別而有差別待遇。ngděng)工資。25 對勞工不得因性別有差別待遇。,16,招募(zhāom249。67 違反第五條第二項第二款、第三款…規(guī)定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以 下罰鍰。65 違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款…規(guī)定，處新臺幣三十 萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。 五 辦理聘僱外國人之申請許可、招募…，提供不實資料或安康檢查檢體。 三 拘留求職人財物或收取保證金。 雇主招募或僱用員工，不得有以下情事： 一 為不實之廣告或提醒。 就業(yè)服務法