勞動合同管理十大誤區(qū)診斷-文庫吧資料
2024-11-03 23:05本頁面
【正文】 時,第三十八頁，共六十五頁。,賠償金、代通知金、保密(bǎo m236。b236。,可以不支付(zhīf249。h233。,不支付經(jīng)濟(jīngj236。w249。,經(jīng)濟(jīngj236。,誤區(qū)六、 經(jīng)濟(jīngj236。)使用?。?不勝任轉(zhuǎn)化(zhuǎnhu224。)經(jīng)濟補償金,第三十二頁，共六十五頁。,不勝任工作(gōngzu242。 8月20日后，田某未到公司工作，并于8月22日將公司告至仲裁。2004年8月20日，公司向田某送達限期離任通知書，該通知書寫明，田某經(jīng)綜合考評，不勝任本職工作，公司研究決定，聘任合同于2004年8月20日終止，于2004年8月21日前辦理完畢所有交接手續(xù)，并于2004年8月21日前離任。)，同年10月9日，雙方簽訂聘用合同，雙方約定，合同期限自2001年10月9日起至2006年8月20日終止。i) ——末位淘汰制度是否合法 ——異曲同工之處在于“調(diào)整〞,第三十頁，共六十五頁。i)制度需慎用,不勝任工作 ——不勝任工作與末位(m242。,末位淘汰(t225。 r232。 tong)能簽定嗎？ 你是律師怎么辦？,第二十八頁，共六十五頁。nt237。,第二十七頁，共六十五頁。 5年后，股份公司終止了5名員工勞動合同。)了一家股份公司。n)案例,北京空運公司與其他企業(yè)共同投資設(shè)立(sh232。,第二十六頁，共六十五頁。ngl236。d236。n)合同=三年、五年？ 合同終止是否要在同年同月？ 無固定期限是否都不利于企業(yè)？,第二十五頁，共六十五頁。 t243。o d242。i)三種： 有固定期限 無固定期限 完成一定工作任務(wù),第二十四頁，共六十五頁。,勞動合同的期限(qīxi224。,誤區(qū)四、 躲避(duǒb236。為此，其要求支付其三個月期間，所有休息日和“五一〞的加班工資，公司稱已經(jīng)批準(zhǔn)實行了綜合工時。),周某因工作原因連續(xù)工作三個月，致使“五一〞黃金周出游方案落空(lu242。,案例(224。ng)，并征得了工會的同意，休息日一律不得休息，在連續(xù)消費后，統(tǒng)一安排休息。n l236。i)關(guān)系，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工時衡量或需要機動作業(yè) C 綜合計算工時制 因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或季節(jié)限制，采用周、月、季、年等為周期,第二十頁，共六十五頁。ng)和適用,A 標(biāo)準(zhǔn)工時制 每日8小時，每周40小時； B 不定時工作制 消費特點、工作特殊需要和職責(zé)范圍(f224。,工時制度的類型(l232。,誤區(qū)三、 工時(gōngsh237。 仲裁委經(jīng)過委托鑒定，查明該協(xié)議上公章是真實的，但文字后于公章，即字壓章。由于高某是高級管理人員和財務(wù)總監(jiān)，有時機(sh237。,第十七頁，共六十五頁。 協(xié)議執(zhí)行三個月后，公司與高某口頭達成高某分開公司的協(xié)議，但公司回絕支付其余工資。 高某稱，2002年，公司因經(jīng)營困難，開始(kāishǐ)實行裁員減薪方案，經(jīng)公司CEO商談，公司與高某訂立了一份“遲延支付工資協(xié)議〞。,案例： 高某為某科技公司財務(wù)總監(jiān)，月薪2萬元。jiē)影響到女職工“三期〞工資、加班加點工資支付、員工工資扣除等事項。,合同(h233。,誤區(qū)二、 工資報酬(b224。,幾種(jǐ zhǒnɡ)典型勞務(wù)關(guān)系,返聘(fǎn p236。ng)關(guān)系的證據(jù),工資(gōngzī)支付憑證、繳納社會保險費記錄； “工作證〞、“效勞證〞等證件； 用人單位招工招聘“登記表〞、“報名表〞； 考勤記錄； 其他勞動者的證言等。,認(rèn)定事實勞動(l225。fǎ)的主體資格； 用人單位各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成局部。od242。,第十一頁，共六十五頁。nw233。 后，因供給貨物原因，有4個月的工資批發(fā)商沒有
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