【摘要】幼小銜接【導讀】 很多家長面對孩子即將升入小學的現(xiàn)實，如臨大敵，甚至產生情緒上的焦慮。兒童心理專家說，家長的焦慮情緒會傳染給孩子，孩子也會產生焦慮，進而對上學產生畏懼、厭煩情緒。家長一定要認識到，孩子開始上學是一件很自然的事，沒有必要過度緊張。作為家長，應該幫孩子調整作息時間、學習和生活習慣，要創(chuàng)造環(huán)境讓孩子認識到，上學是一件輕松愉快的事。幼小銜接是什么意思幼小銜接是指幼兒園
2025-07-12 17:09
【摘要】一定要知曉的 十大腦中風誤區(qū) 第一頁，共二十五頁。 2 很多朊友一提起腦中風都會直搖頭，認為得了腦中風丌是死就是殘， 根本是沒有什么希望了。正是這種的思想導致腦中風救治的成功率更 低。對此...
2024-10-03 09:38
【摘要】第一篇：員工關系十大誤區(qū) 員工關系十大誤區(qū) 誤區(qū)一：試用期可以隨時讓員工走人 今年5月，廣州某科技有限公司因科研開發(fā)需要，決定從社會上招收一批技術人員，從事公司新技術的研發(fā)工作。小周等4人經過層...
2024-11-04 02:41
【摘要】志愿填報十大誤區(qū)！不想踩雷必用這個小方法！高考結束，但你還有志愿填報啊......究竟如何選擇學校、選擇專業(yè)，平行志愿該如何填報，成為家長和考生們最關心的事。而這高考填報志愿的十大誤區(qū)，請各位家長和考生仔細閱讀，條條都要謹記哦。誤區(qū)一：要等到高考出分以后再考慮報志愿現(xiàn)在志愿填報都是在成績公布以后，因此很多考生、家長甚至學校老師都認為高考志愿要在出分以后考慮最合適。
2024-08-18 06:54
【摘要】第一篇：項目管理十大誤區(qū) 強化沖突管理p87 內容簡介: 本書是作者根據(jù)自己從事項目管理工作的個人經驗，并借鑒了那些為項目管理傾注了畢生心血的專家學者及項目管理者們的經驗編寫出來的。全書共分十個...
2024-10-14 04:58
【摘要】渠道運籌十大誤區(qū)分銷渠道（Channel）是指產品（或服務）在從生產者向終端使用者轉移過程中，所經過的、由各中間環(huán)節(jié)連接而成的路徑。這些中間環(huán)節(jié)包括企業(yè)（生產者）自設的銷售機構、批發(fā)商、零售商、代理商、等等。 如同血管是人體新陳代謝的通道一樣，渠道是企業(yè)在市場經濟大潮中成功搏擊的生命之河。河道的暢通與否，極大程度地影響著企業(yè)的成敗。從這個意義上講，將渠道建設列為最大的營銷難題并不為過
2025-05-22 06:28
【摘要】勞動合同管理(guǎnlǐ)十大誤區(qū)診斷,第一頁，共六十五頁。,自我介紹,——十余年勞動法律工作(gōngzuò)經歷——樂于做資本家的乏“走狗〞——幫助實現(xiàn)可持續(xù)性“剝削〞中國管理科學研究院勞動法研...
2024-11-03 23:05
【摘要】淺談京東店鋪運營的十大誤區(qū)作為運營，我們經常會受制于公司、京東、競爭、資源等因素，產生一系列的誤區(qū)。這些誤區(qū)，直接影響著運營對運維操作等影響，乃至于影響對行業(yè)大盤的判斷和對己方達成目標路徑的選擇。京東平臺，與其他的平臺，也會有一些不同之處，因平臺邏輯差異，操作方法略有不同，如果將其他平臺的經驗帶進京東，那明顯會進入非常大的誤區(qū)。本著與同業(yè)探討京東平臺的運營
2025-07-03 22:24
【摘要】誤區(qū)一：試用期可以隨時讓員工走人 今年5月，廣州某科技有限公司因科研開發(fā)需要，決定從社會上招收一批技術人員，從事公司新技術的研發(fā)工作。小周等4人經過層層面試，過關斬將，最終被公司聘用。經雙方協(xié)商，公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月?！ ∪欢?，合同履行后不到兩個月，公司因經營戰(zhàn)略調整，決定撤銷該技術研發(fā)項目，包括小周在內的4名研發(fā)人員都被列
2025-06-02 23:49
【摘要】 冠心病的十大認識誤區(qū) 作者：成都醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院心內科周鵬 心血管疾病居我國人口死亡率首位，冠心病在心血管疾病中約占三分之一。近年隨著社會進步，飲食結構的改變，冠心病尤其是急性冠心病發(fā)病...
2024-10-03 15:48
【摘要】第一篇：家庭教育十大誤區(qū)及十大建議 家庭教育十大誤區(qū)及十大建議 新華網2009年12月13日10:58:48 一、以分數(shù)論“英雄”，重考試分數(shù)，輕學習能力 許多家教最明顯的誤區(qū)之一，是把分數(shù)當...
2024-11-16 06:10
【摘要】成功領導人的10大特質天下雜誌288期特別企劃90年代，企業(yè)領導人被當做英雄崇拜；但歷經萬難攀上高位的人，坐在位子上的時間，卻愈來愈短。有能力挑起這個重擔的人，可獲得巨額薪津，這樣的人才，目前嚴重短缺。到底這個工作需要什麼樣的特質呢？第１項特質：嚴正的道德感如果大老闆的價值觀不明確，
2025-01-30 23:23
【摘要】勞資關系十大誤區(qū)誤區(qū)一：試用期可以隨時讓員工走人今年5月，廣州某科技有限公司因科研開發(fā)需要，決定從社會上招收一批技術人員，從事公司新技術的研發(fā)工作。小周等4人經過層層面試，過關斬將，最終被公司聘用。經雙方協(xié)商，公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。然而，合同履行后不到兩個月，公司因經營戰(zhàn)略調整，決定撤銷該技術研發(fā)項目，包括小周在內的4名研發(fā)人員都
2025-06-02 22:31
【摘要】君子蘭十大誤區(qū)一）有一種說法，把所謂油匠、大勝利、和尚、染廠、圓頭短葉，認為是五大基礎蘭，并把現(xiàn)有的君子蘭都歸類于這幾種蘭名下，這是個誤區(qū)。早期長春君子蘭不下百余種，其中與油匠、大勝利、和尚等有相似性狀者在所多有。而現(xiàn)在把它們的后代也歸于這幾種花的名下，這顯然是毫無道理，沒有根據(jù)的。這種誤說發(fā)源于長春蘭界，有的是認識不當造成的，有的是出于功利的目的而宣揚此謬說。我們認為，這種歸類
2024-08-17 14:12
【摘要】誤區(qū)一：試用期可以隨時讓員工走人 今年5月，廣州某科技有限公司因科研開發(fā)需要，決定從社會上招收一批技術人員，從事公司新技術的研發(fā)工作。小周等4人經過層層面試，過關斬將，最終被公司聘用。經雙方協(xié)商，公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。 然而，合同履行后不到兩個月，公司因經營戰(zhàn)略調整，決定撤銷該技術研發(fā)項目，包括小周在內的4名研發(fā)人員都被列入了裁員范圍。當身為
2025-06-28 20:39
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