企業(yè)勞動法律的風(fēng)險(xiǎn)和對策-文庫吧資料
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 ,第二十三頁，共三十六頁。 黃小姐不服，提請仲裁。 工作一段時間后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)黃小姐無法完成預(yù)定的銷售目的，業(yè)績考核沒有通過。)該公司華東區(qū)域的銷售工作。)No.1 工作不勝任，解聘三步走,某企業(yè)與黃小姐簽訂了為期五年的勞動合同，黃小姐負(fù)責(zé)(f249。,解聘風(fēng)險(xiǎn)之案例(224。)，工作考核不到位，難以進(jìn)展處分管理。 崗位職責(zé)不明確(m237。,解聘(jiě p236。ngōng)簽領(lǐng)確認(rèn)〕； ?訂立勞動合同時明示并作為勞動合同的附件 ?內(nèi)部培訓(xùn)規(guī)章制度； ?規(guī)章制度考試〔開卷或閉卷〕。,●方案對策 ?理論中通常采用的公示方法〔包括但不限于以下假設(shè)干〕： ?張榜公布／網(wǎng)站公布——公證補(bǔ)強(qiáng)！ ?電子郵件告知！ ?印制發(fā)放員工(yu225。 ?企業(yè)在規(guī)章制度方面的常見問題。nɡ ɡōnɡ)風(fēng)險(xiǎn)之案例No.2 ?員工手冊?，保險(xiǎn)箱？,●律師說法 ?假設(shè)企業(yè)的規(guī)章制度不符合程序的要求，或者沒有事先公示(ɡōnɡ sh236。n)焦點(diǎn)： ?企業(yè)只要有?員工手冊?，就一定進(jìn)了保險(xiǎn)箱嗎？ ?怎樣從制定、公示等流程角度，使?員工手冊?合法有效？,第十九頁，共三十六頁。,用工(y242。 仲裁庭最終支持了牛某的主張。 企業(yè)提交了由幾位股東制訂的規(guī)章制度，明確私下收取營業(yè)款額的，為嚴(yán)重違背規(guī)章制度，一律予以解除勞動合同。nɡ)通知書?。nɡ h233。 第2天，企業(yè)以嚴(yán)重違背規(guī)章制度向牛某送達(dá)?解除勞動合同(l225。ngōng)手冊?，保險(xiǎn)箱？,某企業(yè)招聘了收銀員牛某。,第十七頁，共三十六頁。)的邏輯關(guān)系。ng)體系不合理，解聘風(fēng)險(xiǎn)大,●方案對策： ?前置條件：企業(yè)獎懲制度體系的合理合法設(shè)計(jì)，對管理中可能出現(xiàn)的各種現(xiàn)象盡量做出相應(yīng)懲罰。,第十六頁，共三十六頁。如只是規(guī)定上班期間制止打電腦游戲，至于員工打了電腦游戲被發(fā)現(xiàn)后，如何處分以及能否解除合同那么沒有規(guī)定。xū)在規(guī)章制度中對嚴(yán)重違紀(jì)作出明確的界定，否那么，企業(yè)無法利用粗線條的條款行使解除合同的權(quán)利。,用工風(fēng)險(xiǎn)之案例No.1 獎懲(jiǎngch233。ng)體系不合理，解聘風(fēng)險(xiǎn)大,●本案焦點(diǎn)： ?“欲加之罪，何患無辭〞，員工(yu225。,第十四頁，共三十六頁。 仲裁會受理后，經(jīng)查，公司的規(guī)章制度中確實(shí)有規(guī)定上班期間打電腦游戲?qū)儆谥浦沟男袨椋沁@種制止的行為是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，章制度中并沒有說明。 f,用工風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)之案例No.1 獎懲體系不合理，解聘風(fēng)險(xiǎn)大,王小姐與某企業(yè)簽訂了為期三年的勞動合同，在合同履行中，王小姐因上班期間玩電腦游戲被單位發(fā)現(xiàn)，單位遂以嚴(yán)重違紀(jì)為由與其解除勞動合同。fǎ)的規(guī)章制度，企業(yè)難以進(jìn)展有效的勞動管理。nɡ ɡōnɡ)階段的常見法律風(fēng)險(xiǎn),沒有杜絕管理盲點(diǎn)，造成與勞動者形成事實(shí)勞動關(guān)系。,第十二頁，共三十六頁。ngqiě)牛某受領(lǐng)了該意思，公司并不存在不簽合同的主觀成心。,第十一頁，共三十六頁。i)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，催促用人單位盡快與勞動者簽訂勞動合同。,招聘(zhāop236。ngōng)拒簽合同，“碰瓷〞要雙倍工資,
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