【正文】 常說(shuō)的“離任證明(zh232。,2.出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明(zh232。交接單上必須明確記載各項(xiàng)交接的情況，并由交接人負(fù)責(zé)與離任員工簽字。ngji224。,第四節(jié) 離任手續(xù)(shǒux249。)損害的； 〔三〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔四〕勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 〔五〕勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。,有以下情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定效勞期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金： 〔一〕勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔二〕勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大(zh242。 提早30天通知，可以解除，但是違約，需要支付違約金。ng)了效勞期，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定〔即用人單位有過(guò)錯(cuò)〕解除勞動(dòng)合同的，不屬于違背效勞期的約定(yuēd236。,第八十五頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。,第八十四頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。i yǒu)給勞動(dòng)者規(guī)定相應(yīng)的法律責(zé)任或處分措施。,三、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律后果 員工辭職未提早通知，或通知不滿30日，單位可以要求員工支付違約金嗎? 不能。 無(wú)時(shí)效限制，不管什么時(shí)候欠的，離任時(shí)均可一并要求。 對(duì)于勞動(dòng)者以末依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合問(wèn)的， 補(bǔ)償金的支付年限是從2021年1月1日起計(jì)算，2021年以前的工作年限不包括在內(nèi)。,9無(wú)需通知，其他情況需要(xūy224。)或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 9.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的； 10法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；,第八十一頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。sh237。,第八十頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。自發(fā)出公告之曰起，經(jīng)過(guò)3 0日，即視為送達(dá)。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。jiān)內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)。,第七十九頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。理論(lǐl249。,第七十八頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。員工提出辭職后，在剩余3 0日的合同履行期內(nèi)，雙方還應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)正常履行，單位無(wú)權(quán)要求員工立即或提早離任，除非雙方協(xié)商一致在30 屆滿之前(zhīqi225。,第七十七頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。,員工辭職，須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)嗎? 實(shí)務(wù)中，許多(xǔduō)企業(yè)認(rèn)為員工辭職必須寫(xiě)辭職申請(qǐng)，并且要得到單位的批準(zhǔn)，否那么就不能辭職,這實(shí)際上是一個(gè)典型的認(rèn)識(shí)誤區(qū)?！矔?shū)面〕 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。,一、勞動(dòng)者提早通知解除(jiěch)勞動(dòng)合同,業(yè)務(wù)骨干或高級(jí)(gāoj237。,第七十四頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。)勞動(dòng)合同的后果,假設(shè)用人單位被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同的，那么由勞動(dòng)者選擇勞動(dòng)關(guān)系是否恢復(fù)。,第七十三頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。,〔五〕后果(h242。)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁員方案，包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間、施行步驟、根據(jù)的法律法規(guī)規(guī)定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法等。 2. 認(rèn)真聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),第七十一頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。,〔四〕適用程序 1. 用人單位提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況 應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的情況包括裁員的理由、裁員的程序、裁員的人數(shù)和范圍以及(yǐj237。)較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 2.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,〔三〕適用范圍 同無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同 但企業(yè)在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 1.與本單位訂立(d236。n)程序。,〔二〕人數(shù)要求 需要裁減人員20人以上或者裁減缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以 上的，才能適用經(jīng)濟(jì)性裁員(c225。ng)情形 1.按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 2.消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 3.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。,〔一〕適用(sh236。n)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況而裁減成批人員的制度。,三、經(jīng)濟(jì)性裁員解除(jiěch 〔四〕后果 提早30天通知的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔這里的“月工資〞是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前1 2個(gè)月的平均工資。,〔三〕適用程序 1.經(jīng)過(guò)工會(huì)程序 2.向勞動(dòng)者說(shuō)明理由(lǐy243。ngshī)勞動(dòng)才能的； 3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,〔二〕適用范圍 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失(s224。 最好在章程中列明。ib249。,第六十三頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。 “致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況〞僅指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者(hu242。ngōng)應(yīng)至少作出兩次不勝任工作的結(jié)論，才能解除勞動(dòng)合同〕,第六十二頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。ngōng)應(yīng)至少作出兩次不勝任工作的結(jié)論，才能解除勞動(dòng)合同〕,第六十一頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。,二、非過(guò)錯(cuò)性解除(jiěch)勞動(dòng)合同的方式。,第五十九頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。,2.向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并送達(dá)解除決定 用人單位最好(zu236。)前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的，即不為違法解除。 以建立工會(huì)為前提。假設(shè)用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)耍求用人單位糾正。,第五十七頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。 因處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期，或因其他情形〔工傷，傷殘鑒定是一、二、三、四級(jí)，用人單位是必需要保存勞動(dòng)關(guān)系的，不受合同是否到期(d224。,第五十六頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。hu236。 人民檢察院免予起訴的〔認(rèn)定有罪，但免于起訴；不同于不予起訴，不構(gòu)成犯罪，或證據(jù)缺乏〕、被人民法院判處刑罰的〔包括：主刑一一管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑一一罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)〕、被人民法院依免予刑事處分的。,第五十五頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。,5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更(bi224。因此，企業(yè)應(yīng)在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中對(duì)于制止員工從事第二職業(yè)作出明確規(guī)定。 me)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以辭退。,第五十三頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。ng)條件需要在辦理入職手續(xù)時(shí)明確，由勞動(dòng)者簽字。ng)條件的；錄用(l249。)勞動(dòng)合同,〔一〕法定情形 1.在試用期間被證明不符合錄用(l249。,第五十二頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。)勞動(dòng)合同。)勞動(dòng)合同,企業(yè)單方解除(jiěch,第五十一頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，應(yīng)明確規(guī)定解除的時(shí)間、工作的交接、經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,本卷須知：1.在法定解除理由不充分的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量采取協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的方式，解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。)補(bǔ)償金〕 2.勞動(dòng)者單方面要求解除的，應(yīng)在協(xié)議中指明，補(bǔ)償金可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)〔依法用人單位無(wú)需支付補(bǔ)償金〕 3.勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位主動(dòng)要求解除的，補(bǔ)償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)為無(wú)效。,第四十九頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平(gōng p237。,第四十八頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。shāng)解除勞動(dòng)合同,企業(yè)(qǐy232。,第四十七頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定(guīd236。 t243。o d242。,第四十六頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。 2. 勞動(dòng)合同未依法變更的，無(wú)效，雙方仍應(yīng)履行原合同。nzh224。,三、勞動(dòng)合同非依法變更(bi224。ngxīn)將醫(yī)療期滿的勞動(dòng)者調(diào)整到勞動(dòng)強(qiáng)度或績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)更高的工作崗位上；另一方面，假設(shè)新崗位與原崗位級(jí)別和薪酬差異較大時(shí)，盡量與員工協(xié)商一致，以防止單方調(diào)崗無(wú)效的法律風(fēng)險(xiǎn)。,第四十四頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。單位(dānw232。 研發(fā)人員，不能勝任，未完成工作，拖慢其他小組的工作進(jìn)度、有重大失誤。,第四十三頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。實(shí)務(wù)中，判斷員工是否勝任工作崗位，用人單位應(yīng)以?崗位說(shuō)明書(shū)?、?目的責(zé)任書(shū)?和考評(píng)制度等已經(jīng)事先向員工公示過(guò)的標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)。 t243。o d242。ngr232。 2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(qī mǎn)后不能從事原工作的，,第四十二頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。,第四十一頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。,〔二〕單方變更(bi224。 合同中“企業(yè)可以(kěyǐ)根據(jù)需要調(diào)整崗位〞，籠統(tǒng)的約定是無(wú)效的，但詳細(xì)的能讓勞動(dòng)者有預(yù)見(jiàn)的可能性的，有效。,第三十九頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。ngzh232。,調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，用人單位假設(shè)沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)回絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。xū)采取書(shū)面形式。ngēng)條件,〔一〕協(xié)商變更勞動(dòng)合同 為了防止用人單位濫用優(yōu)勢(shì)地位，在簽約后隨意變更勞動(dòng)合同，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，?勞動(dòng)合同法?對(duì)勞動(dòng)合同的變更提出了嚴(yán)格的要求，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)滿足兩個(gè)條件：1必須(b236。,二、變更(bi224。n),勞動(dòng)合同的變更是指用人單位與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商一致或用人單位單方面根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)原勞動(dòng)合同的局部條款進(jìn)展修改(xiūgǎi)、增加或者刪減的法律行為。,一、概念(g224。)認(rèn)為,勞動(dòng)合同的變更完全由企業(yè)說(shuō)的算，想怎么變就怎么變,員工必須服從。 t243。o d242。o),用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償其為招聘勞動(dòng)者而支付的合理費(fèi)用,及為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用等：,第三十五頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。如因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)而造成勞動(dòng)合同無(wú)效(w,第三十四頁(yè)，共一百五十四頁(yè)。zhě)相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。,2.勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，無(wú)論是哪一方的過(guò)錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。)是勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,三、勞動(dòng)合同無(wú)效的法律(fǎlǜ)后果,1.隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 假設(shè)(jiǎr違法約定工資標(biāo)準(zhǔn)的條款等。 違法約定勞動(dòng)者支付違約金的條款。ng)隨時(shí)變動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位安排〞。 “用人單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況(zhu224。 實(shí)務(wù)中，比較典型的霸五條款有：“用人單位對(duì)工傷概不負(fù)責(zé)〞；“無(wú)工資上崗〞。nɡ)無(wú)效的法定情形,1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。nɡ h233。,二、勞動(dòng)合同(l225。 3.內(nèi)容合法：勞動(dòng)合同內(nèi)容不得違犯法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定； 4.程序合法：勞動(dòng)合同的訂立遵循合法、公平、自愿和協(xié)商一致的原那么，雙方當(dāng)事人的意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫或乘人之危的情況。nɡ)的效力,一、勞動(dòng)合同的有效要件 1.主體合格： 2.形式合法(h233。nɡ h233。,第四節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。 勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益與固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者是一致的，勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。n wu)為期限的勞動(dòng)合同、以工程承包方式完成承包任務(wù)(r232。,理論中，以完成一定工作任務(wù)(r232。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。,三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定(yuēd236。)時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動(dòng)合同訂立(d236。ng xing)之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 〔