【正文】 勵機制沒有落到實處。（2）不足：青年女職工子女正值中小學，需要母親耐心細致的照顧培養(yǎng)，精力分配上難免出現(xiàn)矛盾，工作家庭不容易兼顧。（5）高級工程師4名，工程師10名。（3）黨員9人，非黨員13人。一年來，我街女職工工作雖取得了一點成績，但離新時期女職工工作的發(fā)展需求仍有較遠距離，今后，我街女工委將認真按照上級女工委的要求，結合自身實際，轉變工作思維方式，找準女職工工作與全街中心工作的最佳結合點，不斷深入研究和解決新時期女職工工作新情況、新問題，使女職工工作再上一個新臺階。二是強化對企業(yè)女職工特殊權益專項保護協(xié)議的簽訂、執(zhí)行情況的督查力度，確保女職工專項權益得到切實保護。一是繼續(xù)深入開展女職工愛心幫扶工程。同時以開展各項活動來強化女職工組織之間，女職工組織與其他組織和部門之間的溝通和聯(lián)系，積極營造全社會共同關心支持女職工工作的新局面。進一步加強基層女職工組織建設，爭取做到哪里有女職工，女職工組織就建到哪里，女職工工作就開展扎根服務到哪里。繼續(xù)深化女職工建功立業(yè)活動，通過各種有效途徑，圍繞女職工“愛崗敬業(yè)，奉獻快樂”為主題，切實抓好職業(yè)道德培訓，使廣大女職工進一步樹立工作責任感和敬業(yè)精神。四、2012年工作打算總體思路：以區(qū)女工委工作總體要求為指導，結合實際，強抓組織建設，狠抓教育培訓，重抓維權工作，團結動員全街女職工不斷提升素質，展示女職工的時代風采，把廣大女職工的思想和行動積極統(tǒng)一到構建和諧湘口街的發(fā)展上來。三是組織全街女職工積極參加健康體檢。一是三八節(jié)期間，通過文件、電話、會議等形式，各基層女工委積極組織本單位女職工開慶三八座談會。今年，結合街企業(yè)工資集體協(xié)商重點工作的開展，通過平等協(xié)商，把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保障福利待遇方面的特殊利益寫入了集體合同，并認真完成了13家企業(yè)女職工特殊權益專項保護協(xié)議的簽訂工作，在簽訂工資集體協(xié)商的企業(yè)中，女職工特殊權益專項保護協(xié)議的簽訂率達100%，較好地為維護女職工特殊權益提供了重要保障。全年采取以會代訓，以會代學等形式共組織女職工學習法律知識6次，女職工法律意識得到進一步增強。（一）結合全街上下開展的“三級服務網絡”創(chuàng)建工作，街女工委積極宣傳發(fā)動，共組織全街女職工參與為民服務專題培訓兩次，其中女職工參訓人數(shù)達110人次，全街廣大女職工抱著對奉獻基層，關心基層的美好心愿，積極參與到為民服務工作中，為方便婦女群眾辦實事、辦好事展現(xiàn)了女職工的亮麗風采。在行政、企業(yè)、事業(yè)單位中組建了女工委組織，目前女職工干部隊伍不斷壯大，組織不斷健全，為全面、更好地開展好各項工作打下了堅實的基礎。現(xiàn)將一年來的工作總結如下：一、基本情況湘口街共有女職工2310人，全街共有女職工工會委員會（含女職工小組）7個，有兼職女職工干部7人。各級工會要因地制宜，把“女職工素質提升工程”與基層單位的工作、生產有機結合起來，逐步建立科學合理的考核、評估機制和人才培養(yǎng)、使用機制以及表彰、激勵機制，使“女職工素質提升工程”具有內在生命力。特別要總結有代表性、有特色的典型，利用宣傳媒體和現(xiàn)代傳媒手段，廣泛宣傳，擴大影響，營造氛圍，引領方向。選樹典型代表。制定實施方案。三、工作要求加強組織領導。開展“我學、我練、我能”活動。根據各區(qū)（街）村產業(yè)布局特點，培育打造不同類型的女職工就業(yè)示范點，通過在女職工就業(yè)示范點開展技能大賽、勞動安全培訓等活動，在全街女職工就業(yè)工作中發(fā)揮示范引領和輻射帶動作用，幫助女職工增強就業(yè)競爭力。開展形式多樣的女職工時代風采演講活動，激發(fā)職工熱愛學習和積極向上的熱情，幫助女職工提高自身素質和工作能力，更好地發(fā)揮女職工在促進經濟發(fā)展、推動社會進步、構建社會主義和諧社會中的作用。開展“她愛讀書”及時代風采演講活動。二、工作項目舉辦時代風采大講堂。為了全面提升女職工素質，充分發(fā)揮女職工在促進經濟發(fā)展、推動社會進步、構建社會主義和諧社會中的半邊天作用，按照《漢南區(qū)總工會女職工委員會關于實施女職工素質提升建功立業(yè)工程的實施方案》的要求，結合湘口街工會工作實際，特制定女職工素質提升建功立業(yè)工程實施方案。組長：副組長：組員：職責：負責女職工素質提升活動的策劃、組織、推進、落實工作，及時匯總活動信息，建立女職工人才檔案，積極宣傳，統(tǒng)籌各項培訓活動的開展。要摸清情況，及時掌握女職工的文化水平、技術技能提升情況和崗位創(chuàng)新等情況，實施動態(tài)管理，努力成為公司和工會評先推優(yōu)的有效途徑。“女職工素質提升工程”的考核工作與“女職工建功立業(yè)工程”考核工作同步進行，考核結果作為“巾幗文明崗”、“先進女職工”、“先進女職工工作者”和“先進集體”評比的重要依據。（四）總結考核。（三）選樹典型。要指導女職工根據自身情況和發(fā)展方向，制定出自我提升計劃。既要有長遠規(guī)劃，又要有短期目標，要注重細化、量化各項指標，建立科學的考核機制，使計劃中的目標、要求、步驟落到實處。（二）制定方案。一是成立“女職工素質提升工程”推進小組，指導和協(xié)調“女職工素質提升工程”的實施、檢查、監(jiān)督和評估等工作。要堅持開展女職工體檢、婦科康檢活動，定期組織有利于女職工身心健康的文體活動、婦科保健知識講座、心理調試與減壓培訓等團體活動，不斷提高女職工健康水平和保健意識。首先要把維護女職工特殊利益作為提高女職工身體素質的重點，加強對《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工生育保險實施辦法》、《關愛員工三十條》等法律知識、公司政策的宣傳和學習，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好女職工的特殊利益。（四）大力提高女職工的身體和心理素質。通過素質達標、開辦培訓班等形式，從實際出發(fā)，立足崗位，結合公司生產經營需要，依托公司勞動競賽的平臺，在女職工中廣泛開展以技術比武、崗位練兵、技術競賽、科技創(chuàng)新、合理化建議為內容的各種素質提升活動，逐漸提高女職工接受技術和業(yè)務理論培訓的比例，逐年提高女職工各類技術上等級的比例。（三）努力提高女職工的崗位技能素質。同時，對通過讀書“自學成才”的標兵，給予“送書上門”