【正文】 同時，不斷強(qiáng)化崗位技能，把對女職工培訓(xùn)側(cè)重點從適應(yīng)本崗位、本工種、本行業(yè)的局限中解放出來，鼓勵女職工不但要進(jìn)行必要的知識儲備，不斷提高自己的學(xué)識素養(yǎng)，提高自身的技能素養(yǎng)，以適應(yīng)社會發(fā)展的變化和需要。要著力營造良好的女職工成才氛圍，在提拔用人問題上，要適當(dāng)考慮女職工，從一定程度上講，對女職工自身素質(zhì)要求高了，其就會有強(qiáng)烈的緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感。社會主義職業(yè)道德要求廣大女職工樹立“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會”的良好職業(yè)風(fēng)尚。因此，提升女職工的整體素質(zhì)要從社會努力、客觀環(huán)境、外部條件和人的主觀自覺努力等幾方面著手：觀念轉(zhuǎn)變與知識更新學(xué)習(xí)相結(jié)合。要有良好的身體和心理素質(zhì)。要有良好的職業(yè)技能素質(zhì)。主要指人的思想意識和道德觀念，具體包括政治思想品德、職業(yè)道德和社會公德，表現(xiàn)為有正確的政治方向，堅定的政治信仰，關(guān)心國家的前途和命運(yùn)，關(guān)心單位的生存和發(fā)展，善于學(xué)習(xí)和了解單位生產(chǎn)經(jīng)營，改革發(fā)展相關(guān)的知識和信息，在本職工作崗位上誠實守信，盡職盡責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效創(chuàng)造性的完成任務(wù)。為此，提升女職工素質(zhì)，既是新形勢新任務(wù)的客觀要求，也是社會對女職工提出的新的要求。同時，各級工會在實際工作中，還要根據(jù)實際情況，把好的形式和載體堅持下去，并在實踐中結(jié)合各自的實際情況，不斷深化活動內(nèi)涵，創(chuàng)新活動載體，如可以開展多種形式的“學(xué)習(xí)成才”、“崗位創(chuàng)新”、提合理化建議競賽等活動，為女職工提供鍛煉自我，展示自我的平臺，為提高女職工素質(zhì)，創(chuàng)造條件、搭建舞臺。第三，要巧妙設(shè)置有效載體，使女職工教育與崗位相結(jié)合。通過學(xué)習(xí)，使她們盡快掌握新技能和新知識，適應(yīng)競爭的要求，適應(yīng)企業(yè)的需要，跟得上企業(yè)發(fā)展的步伐。四、如何開展素質(zhì)教育在女職工素質(zhì)提高問題上，要結(jié)合企業(yè)實際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，因地制宜地開展工作，具體地說，應(yīng)從以下三方面入手：首先，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真規(guī)劃和實施女職工素質(zhì)教育工作。技術(shù)能力素質(zhì)。用心做事，激情工作，創(chuàng)造性地開展各項工作。三、女職工應(yīng)具備的素質(zhì)作為一個現(xiàn)代化程度較高的煤炭企業(yè)，由于所從事的行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的需要，對女職工應(yīng)具備的素質(zhì)，也應(yīng)有具體的要求。誰擁有高素質(zhì)的人才，誰就有了競爭和發(fā)展的主動權(quán)。煤炭行業(yè)是較艱苦的行業(yè)，很多女職工總認(rèn)為自己不用下井，只能從事一些井上較為輕閑的工作，且自己的文化水平低，不能像大學(xué)畢業(yè)生那樣，從事技術(shù)工作，因此存在著一定的自卑心理，認(rèn)為女人不如男人，自己不如他人等心理反應(yīng)，缺乏自信心。還有部分女職工認(rèn)為企業(yè)效益和前景良好，沒有失業(yè)的危險，沒有必要學(xué)，對學(xué)習(xí)沒有積極性。一、女職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析煤炭企業(yè)的女職工現(xiàn)狀，由于原來煤炭企業(yè)這一特殊行業(yè)的限制，女職工的數(shù)量較少，主要分布在地面一些輔助單位。第四篇：淺析如何提升女職工素質(zhì)文章標(biāo)題：淺析如何提升女職工素質(zhì)煤炭企業(yè)作為一個高危行業(yè)，雖然女職工在職工人數(shù)中的比例很小，但女職工在礦井安全生產(chǎn)中卻發(fā)揮著巨大的作用。（4）以完善的機(jī)制為手段，促進(jìn)女職工素質(zhì)的提升建立組織機(jī)制；建立培訓(xùn)機(jī)制；建立考核機(jī)制；建立激勵機(jī)制。其次加強(qiáng)先進(jìn)典型的宣傳。三、已有經(jīng)驗、效果分析及啟示本單位推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程及加強(qiáng)女職工隊伍建設(shè)的做法（1）準(zhǔn)確定位，選準(zhǔn)切入點一是始終把切入點放在女工委力所能及的、有優(yōu)勢的、別人代替不了的工作上。本單位女職工隊伍素質(zhì)情況特點分析（優(yōu)勢及不足）（1）優(yōu)勢：青年女職工比例頗高，創(chuàng)造性強(qiáng)，學(xué)歷普遍較高，且具很高的思想水平和職業(yè)素養(yǎng)，對于細(xì)致繁瑣的地震資料研究工作，可以較好的高效完成。第三篇：淺析女職工素質(zhì)提升淺析女職工素質(zhì)提升——物探研究院 樁孤室一、本單位女職工隊伍素質(zhì)基本情況：本單位女職工隊伍素質(zhì)的基本情況（1）科室現(xiàn)有女職工22人，占科室比例54%（2）年齡2540周歲12人，40周歲以上10人。建立健全貧困女職工檔案，做到底子清，情況明，樹立服務(wù)第一的動態(tài)管理理念。積極開展調(diào)查研究，結(jié)合企業(yè)實際，認(rèn)真出臺相關(guān)女職工管理制度，使女職工組織逐步向規(guī)范化、法制化、科學(xué)化的方向發(fā)展，切實增強(qiáng)女職工的凝聚力和感召力。(一)狠抓教育培訓(xùn)。二是組織街部門女職工參加“身心健康、和諧溫馨”文體活動及參加漢南區(qū)慶祝建黨90周年紅歌大合唱等文體系列活動，街直40名女職工積極參加了慶?；顒?，充分展現(xiàn)了新時代女職工的美好情懷和時代風(fēng)采。三、切實維護(hù)女職工合法權(quán)益(一)積極開展企業(yè)女職工特殊權(quán)益專項保護(hù)協(xié)議。二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)在一年的工作中，街女工委結(jié)合實際，緊緊圍繞“和諧穩(wěn)定和發(fā)展”這一主題，以十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，充分發(fā)揮職工教育培訓(xùn)中心的陣地作用，精心組織女職工學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化，進(jìn)一步提高了女職工干部隊伍的綜合素質(zhì)。湘口街2011年女工工作總結(jié)及2012年女工工作打算2011年是我區(qū)實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，湘口街女職工工作，在街黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)女工委的精心指導(dǎo)下，在各級各部門的大力關(guān)心支持下，在全街廣大女職工的共同努力下，以維護(hù)女職工的合法權(quán)益為主線，深入實施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工為建設(shè)和諧湘口街做出了新的貢獻(xiàn)。要著力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批開展女職工培訓(xùn)工作的典型、認(rèn)真總結(jié)典型、大力宣傳典型，以點帶面，發(fā)揮典型的示范作用。各街（村）工會、各產(chǎn)業(yè)工委要把“女職工素質(zhì)提升工程”作為工會全面實施職工素質(zhì)工程和正在開展的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動的重要內(nèi)容列入議事日程，統(tǒng)籌安排，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)；各街（村）工會女職工委員會要承擔(dān)起指導(dǎo)和協(xié)調(diào)“女職工素質(zhì)提升工程”的實施、督查、評估等職責(zé)，精心組織，分類指導(dǎo)，確保此項工作扎實有效地開展起來。選樹女職工示范崗，引領(lǐng)廣大女職工愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流。在女職工中繼續(xù)開展“她愛讀書”活動，定期推薦書目，引導(dǎo)女職工養(yǎng)成“愛讀書、讀好書”的良好習(xí)慣，開啟智慧，激發(fā)創(chuàng)造活力，豐富女職工的精神文化生活。一、目標(biāo)任務(wù)2010—2013年，全街各級工