【文章內(nèi)容簡介】 區(qū)實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，湘口街女職工工作，在街黨委、政府的正確領(lǐng)導下，在區(qū)女工委的精心指導下，在各級各部門的大力關(guān)心支持下，在全街廣大女職工的共同努力下，以維護女職工的合法權(quán)益為主線，深入實施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”，團結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工為建設(shè)和諧湘口街做出了新的貢獻?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：一、基本情況湘口街共有女職工2310人，全街共有女職工工會委員會（含女職工小組）7個，有兼職女職工干部7人。其中企業(yè)女工委2個，街工會聯(lián)合會女工委1個，農(nóng)民工聯(lián)合工會女工委1個。在行政、企業(yè)、事業(yè)單位中組建了女工委組織，目前女職工干部隊伍不斷壯大，組織不斷健全，為全面、更好地開展好各項工作打下了堅實的基礎(chǔ)。二、加強學習在一年的工作中，街女工委結(jié)合實際，緊緊圍繞“和諧穩(wěn)定和發(fā)展”這一主題，以十七大精神和科學發(fā)展觀為指導，充分發(fā)揮職工教育培訓中心的陣地作用，精心組織女職工學技術(shù)、學管理、學科學、學文化，進一步提高了女職工干部隊伍的綜合素質(zhì)。（一）結(jié)合全街上下開展的“三級服務網(wǎng)絡(luò)”創(chuàng)建工作，街女工委積極宣傳發(fā)動，共組織全街女職工參與為民服務專題培訓兩次，其中女職工參訓人數(shù)達110人次，全街廣大女職工抱著對奉獻基層，關(guān)心基層的美好心愿，積極參與到為民服務工作中，為方便婦女群眾辦實事、辦好事展現(xiàn)了女職工的亮麗風采。（二）組織各基層女工委成員及女職工認真學習《女職工特殊權(quán)益專項保護協(xié)議》、《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女兒童權(quán)益保護法》等相關(guān)法律知識，提高了女職工的法律意識。全年采取以會代訓，以會代學等形式共組織女職工學習法律知識6次，女職工法律意識得到進一步增強。三、切實維護女職工合法權(quán)益(一)積極開展企業(yè)女職工特殊權(quán)益專項保護協(xié)議。今年，結(jié)合街企業(yè)工資集體協(xié)商重點工作的開展，通過平等協(xié)商，把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保障福利待遇方面的特殊利益寫入了集體合同，并認真完成了13家企業(yè)女職工特殊權(quán)益專項保護協(xié)議的簽訂工作，在簽訂工資集體協(xié)商的企業(yè)中，女職工特殊權(quán)益專項保護協(xié)議的簽訂率達100%，較好地為維護女職工特殊權(quán)益提供了重要保障。(二)多方爭取，積極為女職工辦好事，辦實事。一是三八節(jié)期間，通過文件、電話、會議等形式，各基層女工委積極組織本單位女職工開慶三八座談會。二是組織街部門女職工參加“身心健康、和諧溫馨”文體活動及參加漢南區(qū)慶祝建黨90周年紅歌大合唱等文體系列活動，街直40名女職工積極參加了慶?；顒?，充分展現(xiàn)了新時代女職工的美好情懷和時代風采。三是組織全街女職工積極參加健康體檢。今年7月，共組織687名女職工到漢南區(qū)婦幼醫(yī)院參加了生殖健康體檢，進一步提高了女職工的健康意識。四、2012年工作打算總體思路：以區(qū)女工委工作總體要求為指導，結(jié)合實際，強抓組織建設(shè)，狠抓教育培訓，重抓維權(quán)工作，團結(jié)動員全街女職工不斷提升素質(zhì)，展示女職工的時代風采，把廣大女職工的思想和行動積極統(tǒng)一到構(gòu)建和諧湘口街的發(fā)展上來。(一)狠抓教育培訓。繼續(xù)深化女職工建功立業(yè)活動，通過各種有效途徑，圍繞女職工“愛崗敬業(yè)，奉獻快樂”為主題，切實抓好職業(yè)道德培訓，使廣大女職工進一步樹立工作責任感和敬業(yè)精神。(二)強抓組織建設(shè)。進一步加強基層女職工組織建設(shè)，爭取做到哪里有女職工，女職工組織就建到哪里，女職工工作就開展扎根服務到哪里。積極開展調(diào)查研究，結(jié)合企業(yè)實際，認真出臺相關(guān)女職工管理制度，使女職工組織逐步向規(guī)范化、法制化、科學化的方向發(fā)展，切實增強女職工的凝聚力和感召力。同時以開展各項活動來強化女職工組織之間，女職工組織與其他組織和部門之間的溝通和聯(lián)系，積極營造全社會共同關(guān)心支持女職工工作的新局面。(三)重抓維權(quán)工作。一是繼續(xù)深入開展女職工愛心幫扶工程。建立健全貧困女職工檔案，做到底子清，情況明，樹立服務第一的動態(tài)管理理念。二是強化對企業(yè)女職工特殊權(quán)益專項保護協(xié)議的簽訂、執(zhí)行情況的督查力度，確保女職工專項權(quán)益得到切實保護。三是在各站所及各企業(yè)工會女職工組織中加大辦實事、辦好事的力度，使廣大女職工真切感受到女職工相關(guān)保護政策的好處。一年來，我街女職工工作雖取得了一點成績，但離新時期女職工工作的發(fā)展需求仍有較遠距離，今后，我街女工委將認真按照上級女工委的要求，結(jié)合自身實際，轉(zhuǎn)變工作思維方式，找準女職工工作與全街中心工作的最佳結(jié)合點，不斷深入研究和解決新時期女職工工作新情況、新問題，使女職工工作再上一個新臺階。第三篇：淺析女職工素質(zhì)提升淺析女職工素質(zhì)提升——物探研究院 樁孤室一、本單位女職工隊伍素質(zhì)基本情況：本單位女職工隊伍素質(zhì)的基本情況（1）科室現(xiàn)有女職工22人，占科室比例54%（2）年齡2540周歲12人，40周歲以上10人。（3）黨員9人，非黨員13人。（4）學歷本科及以上19人，本科以下3人。（5）高級工程師4名，工程師10名。本單位女職工隊伍素質(zhì)情況特點分析（優(yōu)勢及不足）（1）優(yōu)勢：青年女職工比例頗高，創(chuàng)造性強，學歷普遍較高，且具很高的思想水平和職業(yè)素養(yǎng)，對于細致繁瑣的地震資料研究工作，可以較好的高效完成。（2）不足：青年女職工子女正值中小學，需要母親耐心細致的照顧培養(yǎng)，精力分配上難免出現(xiàn)矛盾，工作家庭不容易兼顧。二、本單位女職工素質(zhì)提升工作和實施十二五素質(zhì)提升工程存在的問題及難點：存在的問題和難點梳理（1）對女職工教育培訓經(jīng)費投入不足，培訓教育活動的陣地設(shè)施不健全；（2）組織工作的程度不高，開展活動的創(chuàng)新思路、方法還不多；（3）部分女職工自我提升的激情、活力還不高，綜合素質(zhì)提升進步不快等。原因分析單位對女職工素質(zhì)提升的重要性重視程度不夠；獎勵機制沒有落到實處。三、已有經(jīng)驗、效果分析及啟示本單位推進女職工素質(zhì)提升工程及加強女職工隊伍建設(shè)的做法（1）準確定位，選準切入點一是始終把切入點放在女工委力所能及的、有優(yōu)勢的、別人代替不了的工作上。二是堅持一條主線，常抓不