xx中學(xué)20xx年中層干部競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案-文庫(kù)吧資料
2024-11-03 22:23本頁(yè)面
【正文】 按70%的比例計(jì)入總成績(jī)。民主評(píng)議包括學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（占評(píng)議分的30%）、教職工評(píng)議（占評(píng)議分的70%），按30%的比例計(jì)入總成績(jī)。（二）內(nèi)容競(jìng)聘內(nèi)容由民主評(píng)議、面試兩部分組成。，身心健康，能勝任本職工作。（二）條件，甘于奉獻(xiàn)，群眾公認(rèn)度高；、管理、決策、協(xié)調(diào)能力；；、骨干教師及年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)；（1968年12月31日后出生）中層干部，年齡40周歲以下（1973年12月31日后出生）教師，均有資格參加競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)聘采取民主推薦和面試演講以及考察相結(jié)合、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。一、指導(dǎo)思想貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針（革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化），牢固樹(shù)立正確的政績(jī)觀、人才觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作能力強(qiáng)、有實(shí)干精神、業(yè)績(jī)突出、人品正、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來(lái)，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。在聘任期內(nèi)有下列情況之一的，按照有關(guān)程序，校長(zhǎng)可以決定解聘或終止聘任：⑴本人要求辭職的；⑵在教代會(huì)（或全體教職工會(huì)議）學(xué)民主評(píng)議中獲得優(yōu)秀票與稱(chēng)職票之和低于60%或不稱(chēng)職票超過(guò)30%，經(jīng)查確屬個(gè)人原因造成的；⑶本人在任職期間受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過(guò)及以上處分或考核不合格的；⑷不顧全大局，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能履行職責(zé)，不能按時(shí)完成目標(biāo)任務(wù)的；⑸因組織原因崗位需變動(dòng)的；⑹其他原因需要解聘的。離任的中層干部須按要求辦理移交手續(xù)。學(xué)校對(duì)中層干部可以聘任、試聘、緩聘、不聘或解聘；中層干部可以受聘、拒聘或辭聘。八、聘任學(xué)校中層干部的聘任權(quán)在學(xué)校。（十三）報(bào)局審批備案。召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議，討論決定中層干部的聘任。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉、任職經(jīng)歷、主要特長(zhǎng)等方面的內(nèi)容。專(zhuān)家提問(wèn)，競(jìng)聘候選人答辯。在演講的基礎(chǔ)上，教代會(huì)代表對(duì)競(jìng)聘者采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。競(jìng)聘候選人在資格審查合格后，每位競(jìng)聘候選人必須在教職工代表大會(huì)上進(jìn)行演講，介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)、任職后的工作設(shè)想和工作目標(biāo)，每位競(jìng)聘人演講時(shí)間不得超過(guò)5分鐘。將競(jìng)聘候選人的名單在學(xué)校的醒目處公示，接受群眾監(jiān)督。學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘候選人名單。通過(guò)個(gè)人申報(bào)、群眾推薦、組織推薦等形式進(jìn)行公開(kāi)報(bào)名，填寫(xiě)《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》，每人須報(bào)兩個(gè)任職意向，每個(gè)職位競(jìng)聘人選不低于兩名。召開(kāi)全校教職工大會(huì)，公布競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，深入宣傳發(fā)動(dòng)。討論制訂《實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，報(bào)市局批準(zhǔn)后實(shí)施。召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議，成立中層干部競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。在組織考察的基礎(chǔ)上，由黨政聯(lián)席會(huì)議評(píng)議計(jì)分，組織考察滿(mǎn)分100分，占總分的30%。領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)分滿(mǎn)分100分，占總分的30%。民主測(cè)評(píng)以得票率計(jì)算，得全票的為滿(mǎn)分100分，非全票的按比例折算，民主測(cè)評(píng)分占總分的20%。個(gè)人素質(zhì)分以最高得分者的分?jǐn)?shù)為滿(mǎn)分100分，其他人的得分按比例折算，個(gè)人基本素質(zhì)占總分的20%。教案、教學(xué)設(shè)計(jì)獲獎(jiǎng)參照同級(jí)論文獲獎(jiǎng)計(jì)分，參加教學(xué)基本功大賽獲獎(jiǎng)參照同級(jí)論文發(fā)表計(jì)分。集體榮譽(yù)所處處室、教研組獲市級(jí)表彰的，主要負(fù)責(zé)人加2分，參與工作的加1分，每提高一個(gè)檔次加1分。個(gè)人榮譽(yù)獲市級(jí)表彰的為3分，市直級(jí)為2分，每提高一個(gè)檔次加2分，部門(mén)單項(xiàng)表彰降一個(gè)檔次加分。（一）個(gè)人基本素質(zhì)在進(jìn)行資格審查時(shí)，對(duì)報(bào)名人員的表彰、考核等級(jí)、教科研成果方面的個(gè)人基本素質(zhì)進(jìn)行量化評(píng)分。七、考評(píng)項(xiàng)目和評(píng)定方法考評(píng)的項(xiàng)目為個(gè)人基本素質(zhì)、民主測(cè)評(píng)、專(zhuān)家考評(píng)、組織考察4項(xiàng)，全部采取量化打分的辦法進(jìn)行。⑤有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。③有吃苦耐勞的`精神。（5）總務(wù)處主任或副主任的聘任條件①具有較高的教育法規(guī)政策水平。有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和務(wù)實(shí)精神。至少有三篇論文在省級(jí)以上專(zhuān)門(mén)刊物上發(fā)表。③具有現(xiàn)代教育思想，熟悉新課程改革，有正確的教學(xué)觀、教師觀、學(xué)生觀。（4）教科室主任或副主任的聘任條件①具有較高的教育教學(xué)理論水平。④具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、接待水平和獨(dú)立應(yīng)對(duì)問(wèn)題的能力。②具有現(xiàn)代教育思想和較高的教育理論水平。⑥具有一定的教學(xué)研究能力。④具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。②具有現(xiàn)代教育思想和較高的教育教學(xué)理論水平。④具有較強(qiáng)的人事及檔案管理工作能力。勇于擔(dān)當(dāng)、獨(dú)立工作，有一定的前瞻性和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題的能力。具體崗位條件（1）學(xué)校辦公室主任或副主任的聘任條件①具有較高的教育法規(guī)政策水平。（5）符合具體職位的特定要求。新提任的學(xué)校中層副職干部年齡一般不超過(guò)40周歲。（2）新提任的中層干部人選，須具有5年以上從事教育教學(xué)工作的經(jīng)歷和大學(xué)本科以上文化程度。（6）具有勝任擬任職崗位的組織協(xié)調(diào)能力、決策分析能力、業(yè)務(wù)實(shí)施能力、改革創(chuàng)新能力、社會(huì)交往和語(yǔ)言表達(dá)能力。（4）堅(jiān)持實(shí)事求是，講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效，勤于做事，善于做事。（2）熱愛(ài)教育事業(yè)，有正確的教
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