【正文】 分）；工作思路和設(shè)想（15分）；資源整合能力（5分）；專業(yè)性（10分）；創(chuàng)新性（5分）；方案可行性（10分）。設(shè)二名記分員，二名監(jiān)督員。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將擬競聘崗位職位、職數(shù)、任職條件、競聘程序、報名表等信息發(fā)布在公司網(wǎng)站。二、基本原則堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。，由學(xué)校黨支部根據(jù)實際情況調(diào)配符合任職條件的人員擔(dān)任該崗位負(fù)責(zé)人。（3月5日——3月17日）組織競聘報名并報校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組進行審查。，身心健康，能勝任本職工作。在聘任期內(nèi)有下列情況之一的，按照有關(guān)程序，校長可以決定解聘或終止聘任：⑴本人要求辭職的；⑵在教代會（或全體教職工會議）學(xué)民主評議中獲得優(yōu)秀票與稱職票之和低于60%或不稱職票超過30%，經(jīng)查確屬個人原因造成的；⑶本人在任職期間受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過及以上處分或考核不合格的；⑷不顧全大局，工作責(zé)任心不強，不能履行職責(zé)，不能按時完成目標(biāo)任務(wù)的；⑸因組織原因崗位需變動的；⑹其他原因需要解聘的。（十三）報局審批備案。在演講的基礎(chǔ)上，教代會代表對競聘者采用無記名投票方式進行民主測評。通過個人申報、群眾推薦、組織推薦等形式進行公開報名，填寫《中層干部競聘報名表》，每人須報兩個任職意向，每個職位競聘人選不低于兩名。在組織考察的基礎(chǔ)上，由黨政聯(lián)席會議評議計分，組織考察滿分100分，占總分的30%。教案、教學(xué)設(shè)計獲獎參照同級論文獲獎計分，參加教學(xué)基本功大賽獲獎參照同級論文發(fā)表計分。七、考評項目和評定方法考評的項目為個人基本素質(zhì)、民主測評、專家考評、組織考察4項，全部采取量化打分的辦法進行。有較強的組織協(xié)調(diào)能力和務(wù)實精神。④具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、接待水平和獨立應(yīng)對問題的能力。②具有現(xiàn)代教育思想和較高的教育教學(xué)理論水平。（5）符合具體職位的特定要求。（4）堅持實事求是，講實話、辦實事、求實效，勤于做事，善于做事。領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工會主席以及教師代表等組成。每人演講時間不超過5分鐘。公布競聘方案，部署競聘工作。中層正職必須在中層副職崗位工作兩年及以上。本次新產(chǎn)生的各學(xué)校中層干部全部實行聘任制，聘期為三年，并由校長頒發(fā)聘書。原中層干部未提交《中層干部競聘上崗報名表》的，視為自動放棄。四、聘任的原則根據(jù)上級關(guān)于中層干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定和本校中層干部任職的現(xiàn)狀，本次競聘將在堅持實事求是、民主公開、客觀公正、德才兼?zhèn)湓瓌t和堅持競爭上崗與直接任命相結(jié)合、個人意愿與組織調(diào)配相結(jié)合的原則。本次競爭上崗的處室副職職數(shù)共8名。資格條件：（1）選拔任用的學(xué)校中層干部必須是在編在崗人員。②具有較深的文字功底和比較豐富的文秘工作經(jīng)驗。⑤至少一門學(xué)科的教學(xué)在本校處于領(lǐng)先水平。②具有較高的教育法規(guī)政策水平。②有全心全意為師生服務(wù)的意識。個人基本分計算方法如下：考核考核立功為4分，嘉獎或優(yōu)秀為3分，合格為2分。（二）民主測評參加中層正、副職競聘人員，由學(xué)校安排在教職工代表大會上演講，介紹自己的基本情況和工作設(shè)想（不超過5分鐘），演講結(jié)束后，進行民主測評。（二）制定方案。（六）公布名單。（十）組織考察。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》和有關(guān)規(guī)定，由校長聘任，并報市教工委備案。二、基本原則堅持公開公正、平等競爭、注重實績、擇優(yōu)聘用的原則，堅持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。（1）民主評議。（3月20日）。2014年3月2日第四篇：中層干部競聘上崗實施方案中層干部競聘上崗實施方案為推進我局人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的干部能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機制。四、競聘崗位職數(shù)（一）中層正職共八個辦公室：主任1名人事部：部長1名財務(wù)部：部長1名審計部：部長1名…（二）中層副職共三個辦公室：副主任1名財務(wù)部：副部長1名資產(chǎn)運營部：副部長1名五、競聘崗位任職條件基本條件思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風(fēng)扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同志。也可采取群眾舉薦、組織推薦、局辦公會議提名相結(jié)合的辦法。(4)評分方法：每一位競聘者演講答辯完畢，由各評委對其演講答辯現(xiàn)場打分，填寫《演講答辯評分表》，統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計出每位競聘者總得分值，監(jiān)督員進行監(jiān)督。當(dāng)綜合評價成績在同等的情況下，則按分值高低排序。由記分員現(xiàn)場開箱叫分統(tǒng)分，監(jiān)督員進行監(jiān)督。公示：對初定的聘任人選將在局范圍內(nèi)進行公示，公示時間自公示之日起為期五天。三、名額分配競聘只競資格，不到具體職位，聯(lián)社根據(jù)職位情況統(tǒng)籌安排。（二）報名及資格審查。面試題由聯(lián)社黨委具體組織，即結(jié)構(gòu)化面試，面試總分1