【正文】 面試題由聯(lián)社黨委具體組織，即結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分。三、名額分配競(jìng)聘只競(jìng)資格，不到具體職位，聯(lián)社根據(jù)職位情況統(tǒng)籌安排。由記分員現(xiàn)場(chǎng)開箱叫分統(tǒng)分，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。(4)評(píng)分方法：每一位競(jìng)聘者演講答辯完畢，由各評(píng)委對(duì)其演講答辯現(xiàn)場(chǎng)打分，填寫《演講答辯評(píng)分表》，統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計(jì)出每位競(jìng)聘者總得分值，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。四、競(jìng)聘崗位職數(shù)（一）中層正職共八個(gè)辦公室：主任1名人事部：部長(zhǎng)1名財(cái)務(wù)部：部長(zhǎng)1名審計(jì)部：部長(zhǎng)1名…（二）中層副職共三個(gè)辦公室：副主任1名財(cái)務(wù)部：副部長(zhǎng)1名資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部：副部長(zhǎng)1名五、競(jìng)聘崗位任職條件基本條件思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。（3月20日）。二、基本原則堅(jiān)持公開公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)聘用的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。（十）組織考察。（二）制定方案。個(gè)人基本分計(jì)算方法如下：考核考核立功為4分，嘉獎(jiǎng)或優(yōu)秀為3分，合格為2分。②具有較高的教育法規(guī)政策水平。②具有較深的文字功底和比較豐富的文秘工作經(jīng)驗(yàn)。本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的處室副職職數(shù)共8名。原中層干部未提交《中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表》的，視為自動(dòng)放棄。中層正職必須在中層副職崗位工作兩年及以上。每人演講時(shí)間不超過5分鐘。（4）堅(jiān)持實(shí)事求是，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，勤于做事，善于做事。②具有現(xiàn)代教育思想和較高的教育教學(xué)理論水平。有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和務(wù)實(shí)精神。教案、教學(xué)設(shè)計(jì)獲獎(jiǎng)參照同級(jí)論文獲獎(jiǎng)計(jì)分，參加教學(xué)基本功大賽獲獎(jiǎng)參照同級(jí)論文發(fā)表計(jì)分。通過個(gè)人申報(bào)、群眾推薦、組織推薦等形式進(jìn)行公開報(bào)名，填寫《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》，每人須報(bào)兩個(gè)任職意向，每個(gè)職位競(jìng)聘人選不低于兩名。（十三）報(bào)局審批備案。，身心健康，能勝任本職工作。，由學(xué)校黨支部根據(jù)實(shí)際情況調(diào)配符合任職條件的人員擔(dān)任該崗位負(fù)責(zé)人。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組將擬競(jìng)聘崗位職位、職數(shù)、任職條件、競(jìng)聘程序、報(bào)名表等信息發(fā)布在公司網(wǎng)站。B、競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)和工作思路評(píng)價(jià)（50分）：主要從以下六個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)：崗位的認(rèn)識(shí)（5分）；工作思路和設(shè)想（15分）；資源整合能力（5分）；專業(yè)性（10分）；創(chuàng)新性（5分）；方案可行性（10分）。組織考察：根據(jù)競(jìng)聘人員的演講答辯、推薦和民主測(cè)評(píng)情況，經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定考察對(duì)象。德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，視情況可以適當(dāng)放寬任職資格條件。（八）、有關(guān)說明在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為聯(lián)社中層干部后備人選培養(yǎng)。（三）筆試。九、本方案由人事部負(fù)責(zé)解釋。(1)民主測(cè)評(píng)會(huì)由機(jī)關(guān)全體管理人員（不含機(jī)關(guān)在職中層干部）參加，本次民主測(cè)評(píng)以無記名方式進(jìn)行。演講、答辯評(píng)比實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)開票?，F(xiàn)結(jié)合我局實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。采取競(jìng)聘演講及專家提問、現(xiàn)場(chǎng)答辯方式，由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分并公布分?jǐn)?shù)，按70%的比例計(jì)入總成績(jī)。離任的中層干部須按要求辦理移交手續(xù)。競(jìng)聘候選人在資格審查合格后，每位競(jìng)聘候選人必須在教職工代表大會(huì)上進(jìn)行演講，介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)、任職后的工作設(shè)想和工作目標(biāo)，每位競(jìng)聘人演講時(shí)間不得超過5分鐘。領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)分滿分100分，占總分的30%。⑤有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。②具有現(xiàn)代教育思想和較高的教育理論水平。新提任的學(xué)校中層副職干部年齡一般不超過40周歲。二、實(shí)施依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》《市市直學(xué)校中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定》《市直學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（討論稿）》省教育廳、市教育局關(guān)于中學(xué)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的有關(guān)規(guī)定三、工作原則黨管干部的原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；民主集中制的原則。三、競(jìng)聘的步驟和方法準(zhǔn)備階段（8月20日－8月24日）1）建立學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組；2）擬定中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案并上報(bào)局黨委辦。①有違法亂紀(jì)行為或年度考核不稱職；②工作表現(xiàn)不佳、群眾反響大；③其它原因而不能勝任的。第二篇：實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案范文我?，F(xiàn)有中層干部本屆任期已滿，根據(jù)中共市委教育工作委員會(huì)、市教育局有關(guān)市直學(xué)校中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗的指示精神，須進(jìn)行新一輪競(jìng)聘，現(xiàn)將我校20xx年選聘中層干部實(shí)施方案公布如下：一、指導(dǎo)思想積極適應(yīng)教育教學(xué)改革和發(fā)展的需要，加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造良好的用人環(huán)境，建立能上能下、能進(jìn)能出的充滿活力的干部管理機(jī)制，真正把“想干事，會(huì)干事，干成事”的骨干教師吸收到管理崗位上，建設(shè)一支敢于創(chuàng)新、踏實(shí)工作的高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍。（3）新提任的學(xué)校中層正職干部年齡一般不超過45周歲并有學(xué)校中層任職經(jīng)歷。（3）政教處主任或副主任的聘任條件①具